20 tanda-tanda bahwa Anda memiliki bos yang baik

Menurut penelitian, 77% dari karyawan tidak puas dengan pekerjaan mereka karena fakta bahwa mereka memiliki bos yang buruk. Mungkin masing-masing dari kita dapat mengingat apa itu seperti bos yang baik, dan tidak terlalu banyak. Ketika kita menjadi bos, kita mulai mengambil minat aktif dalam bagaimana mengelola staf secara efektif tetap menjaga hubungan baik dengan karyawan. Kami menawarkan 20 tanda-tanda bahwa Anda memiliki bos yang baik.

Bos Anda memotivasi Anda untuk bekerja

Hal ini dapat mengambil bentuk mendorong dan merangsang. Dalam hal ini, hasil dari staf dapat cukup mengesankan. Setelah semua, jika Anda yakin Anda berada pada jalur yang benar dan memiliki dukungan dari bos, Anda dapat mencapai banyak.

Bos Anda tidak mengontrol Anda dalam rincian

Mengutip kata-kata Warren Buffett, dapat dikatakan bahwa pilihan terbaik adalah untuk mempekerjakan orang yang tepat, yang tidak perlu untuk mengontrol setiap tindakan. Namun, jika kepala akan mengabaikan prinsip ini dan melacak hampir setiap langkah bawahan mereka, staf tidak mungkin untuk menjadi bahagia.

Bos Anda menghargai keterampilan Anda

Bos yang baik sangat cepat berkenalan dengan bakat dan keterampilan bawahan mereka. Hal ini menguntungkan bila diperlukan untuk mendelegasikan tanggung jawab. Hal ini juga bos yang baik akan mencurahkan waktu untuk berkomunikasi dengan setiap karyawan satu-satu, untuk mencari tahu apa yang dia mencintai yang paling dalam pekerjaan yang ia memiliki ambisi dan tujuan. Di masa depan dapat digunakan untuk pelatihan lebih lanjut dan promosi.

Bos Anda mungkin mengakui bersalah

Kadang-kadang buruk kepala akan melakukan segala kemungkinan untuk mengalihkan tanggung jawab atas kesalahan pada salah satu bawahannya. Namun, bos yang baik mengakui kesalahannya dan terbuka menawarkan kepada karyawan untuk menganalisis situasi dan belajar dari itu mungkin. Selain itu, akan menjadi contoh yang bagus untuk bawahannya, dan akan mencegah kebutuhan untuk mencari pelakunya.

bos Anda ramah dan terbuka

Kita semua akrab dengan kepala memiliki temperamen buruk dan gaya otokratis mengelola orang. Jika bos Anda selalu ramah dan tersedia untuk berkomunikasi, itu benar-benar membantu Anda dalam pekerjaan Anda. Setelah semua, Anda selalu dapat berdiskusi dengannya ini atau itu masalah yang mengganggu Anda.

Bos Anda mampu berkomunikasi secara efektif

Jika bos Anda telah menjelaskan kepada Anda secara rinci apa dan kapan melakukannya akan jauh lebih mudah untuk melaksanakan pekerjaan dan memenuhi tenggat waktu. Masalah timbul ketika bos dalam rencana ini adalah harapan, dan membuat dia klarifikasi yang masuk akal tidak bekerja.

Bos Anda menjaga jumlah pertemuan untuk minimum

Tebak apa yang benar-benar mengganggu orang? Tentunya Anda sudah menebaknya. Kita berbicara tentang pertemuan tak berujung dan tak berguna sering diadakan. Bahkan, idealnya, pertemuan dan pertemuan harus digunakan untuk menghasilkan ide-ide baru dan laporan kemajuan. Mereka harus membantu, tidak menghambat kinerja. bos yang baik menyadari hal ini dan digunakan dalam praktek.

Bos fokus pada kemenangan kecil

Karyawan suka kalau bos mereka mengatakan bahkan prestasi kecil dan langkah-langkah dalam perjalanan ke target. Bos yang baik akan terima tentu subordinasi melalui email atau telepon. Pada saat yang sama skema tersebut selalu berjalan, dan motivasi karyawan secara harfiah tunas.

Bos Anda adalah pendengar yang aktif

Banyak bos membuat kesalahan dengan berbicara terlalu banyak dan mengabaikan pendapat staf. Pada saat yang sama bawahan duduk dan menunggu sampai kita selesai bos. Bos yang baik selalu siap untuk mempertahankan posisinya sebagai yakin dia benar, tetapi pada saat yang sama itu terbuka untuk kritik, karena semua orang bisa membuat kesalahan.

Bos Anda tidak tahu segalanya tentang segala sesuatu

Bos yang baik selalu menjaga keseimbangan antara pengetahuan dan tingkat yang masuk akal keraguan. Setelah semua, manusia tidak sempurna. Oleh karena itu, kepala harus mendengarkan pandangan dari karyawan dan berkonsultasi dengan mereka bila diperlukan.

Bos Anda melakukan pekerjaan kotor

Banyak bos, mendaki tangga perusahaan, mimpi itu tidak akan pernah terlibat dalam pekerjaan kasar. Bahkan, bos yang baik akan selalu mengetahui apa yang terjadi di perusahaannya, dan siap untuk mengambil bahkan pekerjaan rutin, jika itu akan menguntungkan. Ini adalah cara yang bagus untuk tetap berhubungan dengan realitas dan untuk berhubungan dengan bawahan mereka.

Bos Anda siap untuk mengajar Anda

Beberapa bos tidak berencana untuk menghabiskan waktu mereka melatih bawahan mereka. Mereka percaya bahwa karyawan sendiri harus mempelajari segala sesuatu. Namun, rahasia manajemen bijaksana untuk campur tangan dan menjelaskan sesuatu ketika Anda benar-benar membutuhkannya.

Bos Anda memberi Anda umpan balik segera

Karyawan membutuhkan umpan balik dari atasan mereka. Setelah semua, mereka ingin tahu apakah mereka mampu mengatasi masalah, atau mereka telah gagal. Oleh karena itu, umpan balik karyawan harus diberikan segera setelah pekerjaan tertentu atau proyek, daripada beberapa bulan.

Bos Anda menciptakan suasana yang konstruktif

Jika Anda merasa seperti menjadi bagian dari tim dan Anda tahu bahwa Anda menghormati dan kepercayaan, maka Anda memiliki bos yang baik. Setelah semua, bos adalah kekuatan pendorong di balik penciptaan suasana seperti itu.

Bos Anda fleksibel

Ketika kepala yang tertarik dalam kehidupan anak buahnya, dia akan lebih bersedia untuk memungkinkan mereka untuk bekerja dengan jam kerja yang fleksibel ketika keluarga penting yang memerlukan perhatian karyawan. Ini, tentu saja, Anda akan merasa nilainya, yang akan meningkatkan tingkat motivasi.

Bos Anda tidak takut untuk memberdayakan bawahan

Beberapa bos tidak berpikir adalah hak untuk memperluas kekuasaan dan hak-hak karyawan. Mereka percaya bahwa karena bawahan cepat atau lambat akan mengambil tempatnya, sehingga mereka lebih memilih untuk mengendalikan segala sesuatunya sendiri. Namun, bos yang baik tahu bahwa promosi karyawan akan meningkat dan kinerja perusahaan yang akan di tangan seluruh.

Bos Anda adalah ketat

Sensitivitas - kualitas penting dari siapa pun. Boss memungkinkan Anda untuk mengambil minat dalam karyawan sebagai individu, membantu menciptakan kerja tim yang kuat dan efektif.

Bos Anda hanya

Bad kepala segera berpura-pura bahwa mengalokasikan favorit kolektif. Fitur adalah bos yang baik adalah perlakuan yang sama dari semua bawahan.

Bos Anda tidak bergosip

Beberapa gosip di kantor tidak berbahaya. Namun, paling sering mereka bertujuan merusak reputasi atau memberikan pelanggaran untuk karyawan tertentu. Bos yang baik akan memberikan contoh untuk semua staf, menolak untuk mendistribusikan satu atau sepotong gosip.

Bos Anda tetap tenang dalam situasi krisis

Masalah terjadi di banyak perusahaan. Ini mungkin situasi darurat, pengurangan pesanan dari pelanggan dan banyak lagi. Seorang bos yang buruk terputus dari bawahannya, dan ia akan mencoba untuk memecahkan masalah. Baik sebagai kepala staf untuk menghubungi dan mendengarkan semua ide-ide mereka pada keluar mungkin dari krisis.