Bagaimana menghitung upah dalam berbagai bentuk remunerasi

Akuntansi atas dasar perusahaan yang ditandatangani oleh kepala agar membuat kartu pribadi karyawan, menyediakan entri yang sesuai dalam buku kerja dan nama karyawan membuka rekening pribadi. Orde kepala perusahaan atau organisasi dalam hal ini adalah dasar hukum untuk gaji. Pesanan ini harus diberikan tanggal awal hubungan kerja dan pembayaran metode, di mana itu dibuat dan akrual tersebut. Faktor utama dari semua dokumen-dokumen ini mengambil gaji, sementara manfaat dan bagaimana menghitung gaji. Tanggung jawab untuk pelaksanaan kondisi ini terletak dengan majikan, sebagaimana seni. 57 LC RF.

Gaji di perusahaan dan organisasi dihitung sesuai dengan menerima tarif dan harga mereka, serta atas dasar gaji dan informasi di waktu yang sebenarnya bekerja atau output. Dasar dokumenter untuk perhitungan gaji adalah:

- kepegawaian;

- urutan direktur atau organisasi pekerjaan;

- persetujuan dan adopsi di posisi perusahaan pada gaji karyawan;

- kontrak kerja.

Dokumen-dokumen ini menentukan ukuran dan bentuk remunerasi, dan juga berfungsi sebagai basis, bagaimana menghitung gaji untuk operasi akuntansi.

Ada berbagai pilihan yang digunakan di perusahaan-perusahaan untuk upah, yang utama - dan piecework berbasis waktu. Sesuai dengan waktu yang sebenarnya bekerja dibayar gaji berdasarkan waktu. Ketika piecework - Gaji tergantung langsung pada volume produksi.

Pertimbangkan bagaimana menghitung upah pada kondisi sepotong-tingkat. perhitungan dibuat sesuai dengan tingkat, yang dipasang di pabrik untuk produksi unit produksi. Karena itu, ketika itu dianggap jumlah unit yang diproduksi. Sumber dokumen untuk perhitungan adalah gaun, tindakan penerimaan. Teknologi dan rute peta. Karena potongan-harga cukup stabil, upah dapat dihitung dengan hanya mengalikan nilai-nilai kutipan pada jumlah unit output.

sistem pembayaran berbasis waktu ditandai oleh fakta bahwa parameter akuntansi utama di sini adalah waktu yang sebenarnya secara langsung di mana karyawan melakukan tugas mereka di tempat kerja yang ditentukan. Dalam sistem seperti melakukan table dokumen akuntansi dasar, dan parameter perhitungan utama ditentukan tingkat tarif (gaji). Membayangkan, misalnya, bagaimana menghitung gaji untuk bulan karyawan, menganggap data sebagai berikut. Sebagai contoh, seorang karyawan dibebankan sesuai dengan sistem berbasis waktu. Tingkat tarif (gaji) adalah 500 rubel. Misalnya, pada bulan Maret, semua bekerja selama 22 hari. Akibatnya, gaji untuk bulan itu dihitung hanya dengan mengalikan nilai gaji dengan nilai jumlah jam benar-benar bekerja bulan ini: 500 x 22 = 11 000 rubel.

Di masa depan, tidak peduli apa metode perhitungan yang digunakan, pemotongan pajak yang sesuai dibuat, disediakan oleh undang-undang.

Hal ini penting untuk memperhitungkan fakta bahwa sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, semua perhitungan gaji dan pembayaran harus dilakukan secara bulanan. Karena itulah bagaimana menghitung gaji gaji atau metode lainnya, tidak begitu penting dalam hal pelanggaran undang-undang perburuhan yang mengatur batas waktu pembayaran. Kesepakatan bersama, sebagai suatu peraturan, ada kewajiban langkah-langkah khusus pengusaha untuk pelanggaran dalam pembayaran upah.

Waktunya akrual dihukum oleh tindakan majikan tanggung jawab administratif dan / atau keuangan, di samping itu, karyawan memiliki hak untuk mengklaim kompensasi atas keterlambatan dalam jumlah 1/300 dari tingkat refinancing.