Cara membuat resume dan berperilaku pada saat wawancara?

usia kita - usia internet. Umur dari segala jenis yang tersedia untuk setiap informasi. jaringan menyajikan sejumlah besar berbagai jenis manual dan pedoman pada topik bagaimana dan bagaimana untuk tidak berperilaku di pekerjaan. Kami juga harus menulis sebuah artikel - "Bagaimana menulis resume pada pekerjaan", ada mengembangkan tema - yang memperhitungkan dalam penyusunan ringkasan tentang bagaimana menulis surat lamaran, dll

Akan terlihat bahwa dengan seperti kelimpahan sumber daya semua perlu untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan tanpa masalah. Tapi, sayangnya, kenyataan menunjukkan sebaliknya. Jika Anda menonton mayoritas calon dalam wawancara, tidak mengherankan.

Bagian dari pencari kerja membiarkan diri untuk datang ke wawancara akhir. Seseorang dalam proses wawancara dengan warna negatif berbicara tentang majikan sebelumnya. calon tersebut sebenarnya cukup banyak. Tentu saja, majikan tidak kompeten akan membawa mereka untuk bekerja.

Bawah ini adalah saran ahli penting yang akan terdaftar dan menjelaskan tentang masalah bagaimana untuk tidak berperilaku selama wawancara pekerjaan.

larutan

Hanya force majeure akan menjadi alasan yang baik, dari sudut pandang moral, untuk menghadiri wawancara dengan penundaan. Hal ini lebih baik, seperti yang mereka katakan, aman daripada nedobdet. Datang ke wawancara di muka, bahkan jika Anda harus duduk dan menunggu. Jangan khawatir, membaca koran atau minum secangkir kopi. Dan mendengarkan untuk waktu wawancara kiri. Gabus, anak nakal, yang Anda telah dikumpulkan di TK, bukan alasan untuk menunda.

kegugupan

Kita semua memiliki saat-saat ketika seluruh menjengkelkan. Terutama, ketika satu demi satu menumpuk seluruh tumpukan masalah: mobil mogok, memiliki jatuh keluar dengan pasangan, dengan cara mendapat ponsel dan dompet dicuri. Bahkan seperti "karangan" terjadi di awal acara hari itu tidak memberikan Anda hak untuk melampiaskan kemarahan mereka pada orang lain, terutama pada majikan potensial pada wawancara kerja. Mungkin, secara keseluruhan Anda sangat baik hati dan orang yang positif. Namun, penting kesan pertama. link online, kami melihat beberapa highlights selama perjalanan ringkasan.

negatif

Sebagai aturan, 90% dari suara dalam pertanyaan wawancara di pekerjaan sebelumnya. Banyak kandidat mulai mengeluh tentang dan menanggapi negatif tentang majikan masa lalu dan perusahaan secara keseluruhan. Namun, itu adalah penuh dengan fakta bahwa kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan baru berkurang secara signifikan. Menilai sendiri. pewawancara Anda tidak tahu Anda. Dia tidak tahu jika Anda mengatakan kebenaran, atau hanya mencurahkan amarah, yang tidak puas dengan fakta bahwa Anda, misalnya, tidak adil (oleh opini subjektif Anda) dipecat. Sangat mungkin, ia akan menganggap bahwa Anda akan merespon dengan cara yang sama dan perusahaan baru, jika Anda masih menetap di atasnya, tetapi dalam jangka panjang dapat dipecat atau mereka sendiri pergi.

Menggunakan ponsel

Sebelum wawancara, ponsel, diinginkan untuk mematikan sama sekali. Atau memakai mode diam. Karena Anda lupa untuk melakukan hal ini, dalam kasus panggilan dalam wawancara, meminta maaf, dan mematikan telepon. Dalam hal tidak membiarkan diri Anda untuk menjawab panggilan. Ini menantang akan menunjukkan majikan potensial yang percakapan dengan dia sangat tidak penting bagi Anda. Dan juga mengambil waktu. Hal ini tidak mungkin bahwa Anda akan menjelaskan dalam konteks kerja pada sisi positif.

Nah, itu saja. Ikuti aturan-aturan ini, dan untuk mendapatkan pekerjaan akan jauh lebih mudah! Good luck!

Sumber - http://richpro.ru/