Hubungan interpersonal dalam tim - itu yang Harus Anda Ketahui

Mengapa orang suka atau tidak menyukai pekerjaan Anda? Sebagai aturan, itu terhubung dengan kegiatan yang menarik atau tidak menarik spesifik individu, tanggung jawab pekerjaan, tingkat gaji, ada atau tidak adanya peluang pertumbuhan dan aspek produksi lainnya. Tapi ada juga faktor penting lain, yang sebagian besar tergantung pada cinta atau tidak suka tempat kerja-tertentu hubungan interpersonal dalam tim. Dan jika Anda harus mengubah pekerjaan, lebih baik dari awal untuk mencoba untuk membangun hubungan interpersonal yang normal dengan rekan-rekan, karena kemudian sesuatu akan sulit untuk memperbaiki.

Jadi, bagaimana berperilaku, untuk harmonis mengintegrasikan, untuk memenangkan rasa hormat dan tidak bertengkar? Tentu saja, ini bukan kesalahpahaman kecil, tapi permusuhan serius, yang dapat sangat merusak kesan karya paling dicintai.

Pertama, itu adalah baik jika hubungan antarpribadi dalam kelompok akan membangun goodwill, respon dan perhatian satu sama lain. Ini tidak berarti bahwa Anda butuhkan dari hari pertama bekerja di lokasi baru untuk terburu-buru untuk menyenangkan semua orang, tapi tetap berhati-hati, terus-menerus menunggu menangkap dan cepat bereaksi terhadap kata-kata dan komentar, juga, tidak seharusnya. Perilaku ini, yang sering hanya reaksi pelindung, dapat dianggap sebagai rekan-rekan kecenderungan untuk konflik, aspirasi biaya apapun berdiri keengganan kolektif dan untuk bergerak lebih dekat.

Oleh karena itu, dalam rangka membangun hubungan interpersonal dalam tim, jangan terus menyendiri. Tentu saja, pada hari-hari pertama di tempat kerja baru, banyak yang merasa sangat tidak nyaman, tetapi Anda harus mencoba untuk memancarkan kepercayaan diri dan terbuka untuk pemulihan hubungan. Jika rekan-rekan akan makan malam atau teh, adalah tidak bijaksana untuk merujuk pada fakta bahwa Anda memiliki banyak pekerjaan, karena itu adalah saat-saat seperti relaksasi di lingkungan poluneformalnoy dan adalah waktu terbaik untuk secara bertahap membangun dan mengatur hubungan interpersonal dalam tim. Kita harus mencoba untuk menjadi seorang psikolog yang baik dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan anggota tim, tetapi tidak untuk berdiri pada acara tersebut keunggulannya, melainkan untuk bisa mendapatkan sudut sekitar tajam jika perlu.

Agar cepat beradaptasi dengan lingkungan baru perlu memahami jenis hubungan interpersonal apa yang berlaku di tim ini. Jika hubungan didasarkan pada prinsip-prinsip otoritarianisme, keegoisan, agresi, atau kecurigaan, kemudian bekerja dalam sebuah tim akan sangat sulit. Tetapi bahkan lebih sulit untuk melestarikan mereka "I" dan tidak turun ke tingkat. Tetapi sebagai aturan, bahkan bukan tim terbaik Anda dapat menemukan beberapa karyawan yang tidak suka bekerja dalam suasana menindas, dan itu dengan mereka, maka Anda perlu untuk, pertama-tama, untuk membangun hubungan. Jika hubungan interpersonal dalam mini-tim (bahkan jika hanya terdiri dari beberapa orang) akan lebih manusiawi, terbuka dan ramah, pekerjaan akan membawa lebih menyenangkan. Selain itu, adalah mungkin untuk secara bertahap mengejar Anda dan karyawan lain, dan hubungan dengan demikian interpersonal dalam sebuah tim akan menjadi lebih harmonis.

Tetapi sebagai aturan, awalnya, semuanya tidak begitu buruk, staf adalah orang-orang normal (meskipun tidak tanpa keanehan dan keanehan - tapi siapa yang tidak?), Hubungan interpersonal dalam tim secara bertahap meningkatkan, dan hidup adalah bagian dari trek diukur. Yang paling penting sekarang harus dilakukan - tidak merusak hubungan yang ada. Untuk melakukan hal ini, tidak begitu banyak: untuk mematuhi etika perusahaan, untuk tidak bergosip atau mendiskusikan beberapa rekan di sisi lain, jangan mencoba untuk melibatkan diri berlebihan perhatian dengan segala cara yang mungkin dan tidak mencoba untuk meniru karyawan individu (meskipun menempati posisi tinggi).

Tapi membangun hubungan dengan rekan-rekan, kita tidak bisa melupakan tentang hubungan interpersonal dalam keluarga. Berbicara secara global, hubungan dalam keluarga jauh lebih penting daripada hubungan kerja, karena pekerjaan dalam keadaan darurat, Anda hanya dapat mengubah. Perubahan keluarga yang sulit, dan sering tidak mungkin (jika tidak tentang pasangan dan anak-anak). Oleh karena itu perlu untuk berusaha untuk membangun hubungan interpersonal dalam keluarga, sehingga mereka didasarkan pada itikad baik, keterbukaan, timbal balik, dan kadang-kadang pada altruisme. Dalam hubungan dengan anak-anak harus, di samping itu, menyajikan catatan otoritarianisme, lebih tepatnya, kredibilitas. Dan kemudian Anda akan telah mencapai hasil yang benar-benar luar biasa, dan di pagi terburu-buru untuk pekerjaan favorit Anda, dan di malam hari terburu-buru kembali ke favorit rumah!