Jaminan dan kompensasi dalam hukum perburuhan: konsep, jenis

Setiap pekerjaan formal harus disertai dengan jaminan dan indemnifications tertentu. Jaminan dan kompensasi yang mengikat dalam hukum perburuhan. Dan jika istilah kedua adalah murni materi di alam, yang pertama dapat baik material dan immaterial implikasi. Mempertimbangkan rincian yang mencakup ketentuan-ketentuan ini.

menetapkan

Pada dasarnya konsep jaminan dan kompensasi dipertimbangkan dari sudut pandang hukum perburuhan. Menurut st.164 LC RF, dijaga memahami cara, kondisi dan cara-cara di mana ketentuan karyawan organisasi dari berbagai hak dalam hubungan sosial dan tenaga kerja. Jaminan yang disediakan oleh hukum dan menjamin hak-hak ini kepada seluruh karyawan, mungkin memiliki bahan dan karakter immaterial. Mantan termasuk pelestarian gaji selama cuti atau pelatihan, perjalanan panjang atau rumah sakit, dll Konsep kedua mengacu melanjutkan pekerjaan atau penyediaan pos.

Sehubungan dengan jaminan tersebut juga istilah digunakan seperti pembayaran atau co-pay. Di bawah pembayaran jaminan harus dipahami sebagai pembayaran yang diberikan kepada karyawan selama itu tidak memenuhi kewajiban tenaga kerja untuk alasan yang sah, yang ditetapkan oleh standar legislatif. Mereka menggantikan aturan umum gaji. biaya tambahan garansi diletakkan di atas gaji tetap.

Di bawah pembayaran kompensasi untuk memahami, adalah untuk menggantikan seorang karyawan dari biaya yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan dan ditetapkan oleh undang-undang.

Jika seorang karyawan dalam proses produksi perlu menghabiskan uang, organisasi harus mengganti kerugian dalam bentuk uang.

Gagasan jaminan dan kompensasi dalam hukum perburuhan juga dapat digunakan bersama-sama, jika diperlukan oleh kasus ini. Sebagai contoh, jika seorang karyawan adalah donor.

Selain penggantian biaya kepada karyawan diletakkan kerusakan non-berupa uang yang dapat disebabkan di tempat kerja.

Tujuan utama

Tujuan utama dari pemberian jaminan dan kompensasi adalah sebagai berikut:

1. Menyediakan karyawan upah rata-rata dalam kasus-kasus individual yang ditetapkan oleh hukum, ketika mereka tidak memenuhi tugas mereka.
2. Kompensasi biaya karyawan tunai yang ditentukan dalam undang-undang, mereka telah dikeluarkan untuk kebutuhan operasional.

jaminan dasar dan kompensasi dalam hukum perburuhan Federasi Rusia dinyatakan dalam pasal 165 dari Kode Tenaga Kerja.

jenis jaminan

Jenis utama dari pembayaran jaminan meliputi:

• pembayaran yang tergantung pada situasi produksi atau tindakan manajemen (pembayaran downtime yang disebabkan oleh majikan, pembayaran kemalasan ditegakkan dalam pemutusan kontrak terlarang, redundansi membayar);
• pembayaran yang menyediakan karyawan hak untuk libur dibayar;
• biaya tambahan, yang menempatkan karyawan yang belum mencapai usia mayoritas;
• pembayaran yang tidak bergantung pada produksi, tetapi penting bagi negara dan masyarakat (gosobyazannosti, terlibat dalam perundingan bersama, pelatihan militer, dll).

kasus khusus

Selain pengamanan didirikan, undang-undang mengidentifikasi jenis berikut jaminan dan kompensasi dalam hukum perburuhan:

1. Saat mengirim misi atau kunjungan resmi lainnya.
2. Ketika Anda pindah ke kota lain untuk memenuhi kewajiban tenaga kerja.
3. Ketika negara atau kegiatan publik.
4. Ketika menggabungkan belajar dan bekerja.
5. Jika perlu, ditutup karena kesalahan karyawan.
6. dengan liburan tahunan.
7. Dalam kasus luar biasa, pemutusan hubungan kerja.
8. Karena menunda penerbitan karya yang disebabkan oleh bentuk kerja setelah pemutusan hubungan kerja.
9. Jenis lain dari jaminan dan kompensasi yang ditetapkan oleh hukum perburuhan.

prinsip-prinsip dasar

Prinsip-prinsip utama memastikan kompensasi dan jaminan meliputi:

• pembentukan tingkat mengikat kompensasi dan jaminan;
• komitmen terhadap kepala organisasi memberikan karyawan dengan jaminan hukum dan kompensasi;
• Hak karyawan atas kompensasi dan jaminan yang ditetapkan oleh hukum;
• kesempatan untuk memperbaiki situasi karyawan dibandingkan dengan apa yang ditetapkan oleh undang-undang di bidang kompensasi dan perjanjian perlindungan dengan mengorbankan pihak kontraktor.

perjalanan bisnis

Di bawah perjalanan bisnis resmi untuk memahami karyawan atas instruksi dari kepala periode tertentu untuk melaksanakan tugas mereka.

Hari ini, hukum tidak menetapkan jangka waktu maksimum perjalanan, itu ditentukan secara individual oleh majikan, berdasarkan sifat tugas. bisnis resmi tidak dianggap sebagai perjalanan ke karyawan yang memiliki sifat keliling pekerjaan.

Arah karyawan pada perjalanan bisnis harus dibuat oleh urutan kepala organisasi. Atas dasar sertifikat perjalanan harus dikeluarkan, yang harus menentukan awal perjalanan dan penghentian, serta titik penempatan. Pada akhir perjalanan bisnis seorang karyawan wajib menyampaikan laporan kemajuan.

Ketika seorang karyawan dikirim, itu memberikan jaminan dan kompensasi, ditandai sebagai diperlukan dalam hukum. Ini termasuk:

1. Simpan pekerjaan dan posisi. karyawan tidak memiliki hak untuk mentransfer ke posisi lain atau dipecat oleh majikan (kecuali likuidasi perusahaan).
2. Menyimpan upah. Selama perjalanan bisnis untuk karyawan laba ditahan rata-rata. Jika warga negara bekerja paruh waktu, pembayaran biaya perjalanan, serta pelestarian dari pendapatan pergi ke organisasi yang mengirim dia di perjalanan. Jika seorang karyawan dikirim pada misi oleh dua organisasi sekaligus, upah harus disimpan di situs utama, dan paruh waktu.
3. Penggantian biaya perjalanan. penggantian biaya tersebut meliputi: biaya perjalanan, biaya akomodasi, dopraskhody biaya-biaya yang diperbolehkan dengan persetujuan dari karyawan dan pengetahuan majikan.

Sebuah pesanan khusus dari kompensasi diberikan bagi karyawan yang bekerja dalam shift. Karena metode ini bekerja untuk mereka itu adalah permanen, bukan uang saku yang dibayarkan kepada mereka oleh tingkat tarif dasar.

persimpangan

Jaminan dan kompensasi dalam hukum perburuhan dirangkum dan bergerak untuk bekerja di wilayah lain.

Bergerak biasanya dikaitkan dengan berbagai limbah, dan majikan harus mengimbangi mereka. Tunduk kompensasi:

• pengeluaran untuk karyawan relokasi dan keluarganya, serta transportasi aktiva tetap (kecuali untuk kasus-kasus ketika majikan memberikan karyawan sarana yang diperlukan transportasi);
• pengeluaran untuk perbaikan di lokasi baru.

Jumlah penggantian harus dinegosiasikan antara pihak-pihak secara tertulis.

tugas militer

Jaminan dan kompensasi diatur dalam undang-undang tenaga kerja dan bagi warga negara yang melakukan tugas militer. orang tersebut dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan pelestarian pekerjaan dan pendapatan rata-rata (selama pelatihan militer), untuk mendapatkan pengembalian dana terkait dengan perekrutan perumahan, pembayaran relokasi atau perjalanan dari rumah untuk bekerja, untuk mendapatkan perjalanan pada saat medosvedetelstvovaniya, pemeriksaan atau perawatan dalam rangka membangun pendaftaran militer, persiapan panggilan, atau militer.

Jika biaya adalah karena pelaksanaan undang-undang wajib militer telah menderita suatu organisasi, penggantian mereka terbuat dari anggaran federal.

Menggabungkan belajar dan bekerja

jaminan diatur dan kompensasi dalam hukum perburuhan bagi karyawan yang menggabungkan studi dan bekerja. Ini termasuk:

• cuti studi (dapat diberikan berdasarkan sertifikat, panggilan dari lembaga pendidikan).
• Pengurangan jam kerja.
• Arah kompensasi.

Jaminan dan kompensasi dapat diberikan jika:

• institusi memiliki akreditasi negara;
• karyawan mengeksekusi standar kurikulum yang tepat waktu, tidak memiliki utang selama satu semester, waktu memenuhi semua pekerjaan yang ditugaskan;
• karyawan tidak pernah menerima pendidikan yang lebih tinggi.

Jika seorang karyawan menerima pendidikan di beberapa lembaga, pembayaran yang disediakan sehubungan dengan pelatihan di salah satu dari mereka.

Makan pembelajaran karyawan melalui korespondensi, majikan setahun sekali membayar perjalanan. Menurut permintaan karyawan, siswa melalui korespondensi atau malam bentuk, dapat mengurangi minggu kerja selama tujuh jam selama sepuluh bulan sebelum persiapan untuk tesis atau pengiriman ujian negara.