Kinerja - rumus kinerja ...

Produktivitas - ukuran kinerja secara keseluruhan. Bila indikator ini digunakan baik untuk menilai pelaksanaan tujuan dari perusahaan atau perusahaan personel serta untuk fungsi mesin, komputer pribadi, komponen dan perangkat lunak terpisah. Biasanya, kapasitas untuk memahami jumlah produk atau jumlah informasi yang diproses per jam, menit atau detik. nilai kebalikannya - konten tenaga kerja - mencerminkan waktu yang dibutuhkan untuk melepaskan atau menganalisis data.

Dasar untuk bisnis yang efektif

Masalah utama dalam agenda dari setiap bisnis adalah untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, yaitu. E. Mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk memproduksi produk dan peningkatan volume tanpa tambahan mempekerjakan belanja pekerja baru. Oleh karena itu, strategi dan berdasarkan Sasaran dan tujuan harus memperhitungkan ketentuan dasar peningkatan nya, dan faktor-faktor yang mendorong staf untuk bekerja lebih baik dalam aspek kualitatif dan kuantitatif. Tanpa ini, tidak ada keunggulan kompetitif tidak dapat membuat perusahaan pemimpin dalam industri.

rumus kinerja

statistik ekonomi telah mempelajari kinerja perusahaan melalui berbagai indikator. Produksi utama dan padat karya. kinerja aktual - ini justru jumlah produk yang diproduksi oleh perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Jika kita menunjukkan Q sebagai output barang, T - biaya tenaga kerja di jam, adalah mungkin untuk membuat formula. Dengan demikian, kinerja - ini Q kerja dan T, atau P = Q x T.

Hasil ini mencerminkan kinerja nyata dari perusahaan. Prakiraan mengharapkan kinerja tunai. Hal ini memungkinkan manajer atau supervisor untuk melihat apa jumlah maksimum produk dapat diproduksi oleh perusahaan pada tahap pengembangan teknologi. biaya tambahan dan kemungkinan penundaan dalam formula ini tidak memperhitungkan.

Metode lain menilai efektivitas

Dalam Peringkat produktivitas ekonomi sektoral (PT) dilakukan dengan menggunakan dua metode: langsung dan faktor. Untuk metode pertama, parameter berikut diperlukan: arus keluaran (O1) dan basis periode (D0), dan jumlah yang sesuai karyawan (CH1 dan H0, masing-masing). Dengan demikian,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Jika Anda menggunakan faktor produktivitas akun - ukuran yang dihitung dalam beberapa tahap. Dalam parameter klasifikasi pertama terjadi. Faktor-faktor dibagi menjadi kelompok: organisasi, teknis, dan volume struktural. Opsi pertama melibatkan pelepasan pekerja dan sama dengan rasio jumlah personil dalam periode berjalan dan perbedaan - dibandingkan dengan sebelumnya - dalam persentase.

Produktivitas tenaga kerja dengan faktor ditentukan dengan mengalikan volume pertumbuhan output dan proporsi karyawan penuh waktu (total) dalam persen, dibagi dengan 100. Komponen struktural adalah sama dengan produk dari kompleksitas berat jenis produk ini dalam total output. Secara keseluruhan kinerja ditentukan dengan menambahkan pertumbuhan untuk masing-masing dari tiga faktor.

meningkatkan produktivitas

Dasar-dasar dari bisnis apapun - itu adalah penggunaan rasional dan efisien dari sumber daya yang tersedia, termasuk tenaga kerja. Adalah logis bahwa manajemen cenderung untuk meningkatkan output tanpa biaya tambahan mempekerjakan pekerja. Para ahli telah mengidentifikasi sejumlah faktor yang memungkinkan untuk meningkatkan kinerja:

1. gaya manajemen (tugas utama kepala - untuk memotivasi staf, membuat budaya organisasi yang menghargai aktivitas dan ketekunan).
2. Investasi dalam inovasi teknis (pembelian peralatan baru yang sesuai dengan tuntutan waktu, secara signifikan dapat mengurangi waktu yang dihabiskan per karyawan).
3. Pelatihan dan seminar pengembangan profesional (pengetahuan spesifik dari produksi memungkinkan staf untuk berpartisipasi dalam perbaikan proses produksi).

efisiensi staf cadangan

Sebagai rumus kinerja, tingkat ini tidak konstan, dan dapat disesuaikan oleh sejumlah faktor. Diantara produk ini didominasi oleh kemajuan teknologi dan organisasi yang benar tenaga kerja. Meningkatkan komponen teknis produksi, otomatisasi keseluruhan proses fungsional dan pembentukan komunikasi antara masing-masing departemen dapat mengurangi waktu yang dibutuhkan untuk menghasilkan. Di sisi lain, pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dapat dicapai melalui penerapan metode manajemen ilmiah. Namun, penting untuk memahami bahwa peningkatan indikator ini tidak selalu kondusif untuk meningkatkan efisiensi perusahaan secara keseluruhan. Hal ini disebabkan fakta bahwa, menurut teori ekonomi klasik, faktor-faktor produksi bersama-sama dengan tenaga kerja bahan baku (bumi) dan modal.

fitur nasional

Produksi ekonomi - itu adalah objek utama dari studi di tingkat internasional. Seperti di sebagian besar negara-negara maju di dunia ada populasi yang menua, cara luas ekspansi menjadi tidak mungkin. Oleh karena itu, manajemen mengacu pada peningkatan intens dalam efisiensi tenaga kerja. Rusia adalah tingkat pertumbuhan produktivitas menjelang negara G7, Tengah dan Eropa Timur. Tingkat rata-rata Rusia 4%. Sekarang, bagaimanapun, tingkat mulai secara bertahap melambat, karena yang dipilih tidak cukup benar model ekonomi pertumbuhan.

Di 2003-2008, efisiensi tenaga kerja telah meningkat sebesar 6%, dan pada tahun 2014 - hanya 0,8%. Sementara produktivitas di berbagai sektor meningkatkan merata, sehingga para ahli menyarankan bahwa pengangguran yang tinggi mungkin menjadi faktor dalam keluar krisis. Hal ini disebabkan fakta bahwa pemberhentian pekerja di sektor rendah-laba akan menyebabkan limpahan tenaga kerja menjadi segmen-segmen yang lebih efisien dari perekonomian nasional.