Ltd "Stroigarant" (New Novy) ulasan staf

Di bidang konstruksi dan perbaikan karya sejumlah besar perusahaan dari arah yang berbeda, dan Profil. Dalam artikel ini kita akan berbicara tentang salah satu dari mereka - ini tentang "Stroigarant" (New Novy). Komentar tentang perusahaan, serta pandangan karyawan tentang kondisi kerja dalam struktur akan dipelajari dalam rangka sehingga kita dapat memberikan penilaian yang lengkap dari perusahaan. Kami memberi mereka dalam artikel.

Tentang perusahaan

Untuk memulai mengkarakterisasi apa yang terlibat dalam "Stroigarant" (New Novy). Umpan balik dari staf menunjukkan bahwa perusahaan melakukan berbagai pekerjaan perbaikan, bertindak sebagai subkontraktor. Jadi, ketika ada beberapa pekerjaan pada spesifikasi ini atau objek yang, suatu perseroan terbatas yang telah menarik pelaksanaan personil nya - orang yang mengkhususkan diri, misalnya, untuk memegang batu, listrik dan jenis pekerjaan lain.

website perusahaan dapat ditemukan, pada prinsipnya, informasi yang sama. Seperti yang didefinisikan di sini, yang memiliki "Stroigarant" (New Novy) kontak dengan kepemilikan terbesar "Stroygazconsulting", yang juga mencakup beberapa lusin perusahaan tersebut.

Di sini, di situs resmi, Anda dapat membaca dan bahwa perusahaan siap untuk mengambil bumi, batu, isolasi, atap, instalasi, geodesi, finishing dan sebagainya. Bahkan, perusahaan melakukan langkah-langkah komprehensif untuk pembangunan kedua keperluan industri dan khusus, atau sipil, fasilitas tujuan umum. Tentang mereka kita akan menyebutkan dalam artikel ini.

benda

Hal ini dapat dilihat pada halaman yang telah dibangun oleh perusahaan. Pada tahun 2005, pembangunan "Urengoygazprom" didirikan di pusat kota. Pada tahun yang sama perusahaan itu dalam pembangunan pusat administrasi "Gazprom pertambangan Yamburg" (sejumlah bangunan datang ke dalamnya - kantor, hotel, gedung pertemuan). Untuk kebanggaan subjek perusahaan juga termasuk built bangunan perumahan untuk pekerja (9 lantai) dan tiga asrama; bangunan "Gazprombank", hotel "Crystal", serta sebuah kompleks besar olahraga dan tujuan rekreasi bagi LLC yang "Gazprom pertambangan Yamburg". Sebagaimana dicatat oleh "Stroigarant" (New Urengoy) ulasan di media, semua benda yang berhasil ditugaskan pada waktu dan kini menghiasi kota.

Skema kerja

Dengan demikian, perusahaan beroperasi pada mediator prinsip. Di satu sisi, ia mengambil perintah dari entitas pihak ketiga, mengambil pekerjaan untuk pembangunan beberapa bangunan khusus, kompleks perumahan, infrastruktur dan lain-lain. Di sisi lain, seperti yang ditunjukkan oleh "Stroigarant" (New Urengoy) ulasan, perusahaan memiliki staf permanen sendiri, siap untuk memulai pekerjaan.

Seperti yang kita pelajari dari rekomendasi yang meninggalkan karyawan, perusahaan beroperasi di lokasi situs dari objek, sehingga para pekerja di "lapangan" kondisi selama beberapa bulan. Untuk melakukan hal ini, tentu saja, perusahaan menciptakan kondisi yang tepat (rumah tangga, makanan, dan sebagainya). Oleh karena itu, jika Anda ingin masuk ke perusahaan ini, bersiaplah bahwa Anda akan dikirim ke daerah utara negara itu untuk waktu yang cukup lama.

pengerahan

Secara umum, itu harus diklarifikasi disini kerja terjadi sesuai dengan prosedur biasa untuk semua wawancara masuk lebih lanjut dan kandidat yang cocok. Ketika spesialis melihat posisi terbuka pada website perusahaan atau Portal dengan iklan, feed profil Anda dan menunggu informasi dari majikan. Mereka, pada gilirannya, memperlakukan orang sebagai spesialis, mengevaluasi kualitas dan fitur. Jika karyawan tersebut cocok, itu diformalkan dan dikirim ke tempat pelaksanaan kontrak kerja.

Tersedia ulasan, menunjukkan bahwa penerimaan dilakukan secara informal, tanpa registrasi formal hak dan memberikan dia sebuah paket yang sesuai dokumen. Namun, itu mungkin satu kali pelanggaran yang berasal dari satu karyawan secara keseluruhan perusahaan tidak mampu untuk bekerja dengan cara.

Spesialisasi dan pekerjaan

Sebagai salam untuk yang bisa di OOO "Stroigarant" (New Urengoy), ulasan menyarankan bahwa ada spesialisasi terutama bekerja untuk orang-orang yang akan pergi dan bekerja langsung di situs. Ini, seperti disebutkan di atas, installer, ahli, surveyor, listrik, teknisi, dan sebagainya. Untuk semua pekerjaan yang membawa perusahaan, kami membutuhkan orang-orang dengan keahlian dalam hal ini. Seringkali, dalam rangka untuk menyingkirkan kompeten di posisi tertentu yang ditetapkan pengalaman kerja minimum. Tetapi mereka yang lolos seleksi, diharapkan dapat meningkatkan upah dan memperbaiki kondisi kerja. Ini memotivasi memenuhi syarat untuk berlaku untuk perusahaan Anda.

kompensasi

Mengenai pembayaran ada banyak baik rekomendasi positif dan negatif yang meninggalkan Perusahaan. Terkait pertama yang "Stroigarant" (New Urengoy) ulasan karyawan menunjukkan bahwa mereka membayar di sini cukup banyak, mengingat kondisi kerja yang sulit dan kebutuhan bagi para profesional perbaikan dan konstruksi daerah berpengalaman. Sebagai argumen untuk fakta bahwa solvabilitas perusahaan, adalah bahwa itu milik sebuah perusahaan konstruksi memegang besar - itu berarti uang yang tiba-tiba "berakhir" tidak bisa, seperti yang sering terjadi di perusahaan kecil.

Adapun ulasan negatif, maka mereka mengatakan tentang keterlambatan pembayaran, serta tentang intrik yang terjadi di "Stroigarant" (New Novy) akuntansi. Pembayaran upah tertunda untuk kategori pekerja tertentu, alih-alih memberikan jumlah minimum uang, yang akan cukup untuk menyediakan kebutuhan dasar kerja (sesuatu di sekitar 1000 rubel per minggu). Mengenai penipuan, maka disebut, misalnya, mempekerjakan tanpa masuk ke dalam kontrak kerja; pemecatan karyawan tanpa persetujuan mereka, dan lain-lain. Hal-hal ini dapat dibaca pada situs ini Umpan balik komentar dari para pekerja sama sekali berbeda. Namun, mengingat bahwa perusahaan terus bekerja sejumlah besar orang, tampaknya, penundaan ini tidak begitu luas.

kondisi kerja

Tentang apa itu - untuk bekerja di "Stroigarant" (New Urengoy), ulasan karyawan tidak begitu tegas. Di satu sisi, jelas adalah kenyataan bahwa tidak kondisi yang paling menguntungkan di daerah di mana pekerjaan yang dilakukan pada objek. Orang yang diadakan di sini, tahu bahwa mereka sedang menunggu dingin dan trailer untuk mengakomodasi pekerja mobile. Ya, dan bertindak dalam departemen "Stroigarant" (New Novy) personil mungkin memperingatkan semua orang tentang apa yang akan mereka hadapi dalam perjalanan bisnisnya.

Namun demikian, ada banyak komentar negatif bahwa staf harus bekerja dalam bentuk musim panas pakaian, karena mereka tidak diperbolehkan untuk meninggalkan wilayah perusahaan dan mengambil pakaian hangat keluar dari rumah. tinjauan kategori lain juga menunjukkan bahwa trailer untuk tetap isolasi internal yang miskin, karena yang pekerja dipaksa untuk membekukan, sehingga merusak kesehatan mereka sendiri.

Bagaimana semua ini benar - sulit untuk menilai secara objektif. Namun, seperti yang sudah disebutkan, semua informasi ini ditinggalkan oleh orang yang berbeda.

ulasan positif

Jadi, kami menemukan beberapa karakteristik dari perusahaan "Stroigarant" (New Novy). Ulasan seperti yang Anda bisa lihat sendiri, yang paling beragam - mayoritas, tentu saja, positif. Mereka menunjukkan bahwa karya perusahaan telah membantu untuk mendapatkan pengalaman baru, cinta untuk mendapatkan spesialis pengalaman yang diperlukan di daerah tertentu, dan secara paralel - untuk mendapatkan uang yang baik. Dengan sendirinya, perusahaan adalah stabil dan dapat diandalkan karena skala dan pengembangan holding konstruksi besar. Penilaian juga menunjukkan bagaimana menarik untuk bekerja pada satu atau objek lain dalam lingkungan yang keras, memeriksa sendiri baik secara mental dan fisik "kekuatan".

ulasan negatif

karakteristik negatif termasuk data tentang penundaan upah, desain informal beberapa pekerja (yang tidak keluar dari ini, paket manfaat Anda), serta kondisi hidup kadang-kadang tidak nyaman di tempat-tempat pembangunan fasilitas.

Namun, merenungkan apakah akan menetap di sini atau tidak, berpikir dengan hati-hati: Apakah Anda siap untuk menghadapi kesulitan yang beberapa pekerja mengatakan. Bukan fakta bahwa Anda benar-benar akan menunda pembayaran gaji - tetapi dapat terjadi pada siapa saja. Mungkin, jika Anda tidak ingin mengambil risiko, lebih baik untuk mencari pekerjaan yang lebih dekat dengan tempat tinggal Anda.

Di sisi lain, kerja di sini bisa menjadi kesempatan besar untuk mendapatkan uang yang baik dan pada saat yang sama untuk membuktikan dirinya. Anda mungkin ingin mencoba sendiri dan menilai kekuatan mereka. Anda memutuskan.

Dan dalam "Stroigarant", sementara itu, terus bekerja bagi banyak orang, meskipun banyak karakteristik negatif kepada perusahaan. Jadi, mungkin, tidak begitu buruk?