Perusahaan konsultan internasional PERFORMIA International ( "Performia") tanggapan. Cara untuk lulus "Performia" tes?

Pekerjaan merupakan bagian integral dari kehidupan modern. Dan pertanyaan dari kerja selalu sangat serius. Untuk bantuan dari perusahaan konsultan yang disebut. Mereka berjanji tidak hanya untuk mengambil pekerjaan Anda, tetapi juga jaminan umumnya penghasilan yang baik. Salah satu perusahaan tersebut - "Performia". Tanggapan tentang hal itu menarik bagi banyak orang. Studi tentang ini atau harus kita lakukan. Apa jenis perusahaan itu? peluang apa yang ditawarkan? Dapatkah Anda percaya itu? Semua ini pada. Hanya bersiaplah - sekali majikan untuk menentukan integritas (potensial) tidak akan bekerja. Hal ini tidak begitu mudah, karena pendapat perusahaan ada baik positif maupun negatif.

aktivitas

Hal pertama yang perlu Anda tentu memperhatikan - ini adalah pada fokus pekerjaan korporasi. perusahaan konsultan "Performia" - ini adalah tempat di mana Anda memilih yang paling menjanjikan profesi yang cocok dan pekerjaan. Selain itu, Anda akan dipekerjakan, dan bahkan membayar akan baik.

Umumnya, dalam konsultasi tidak ada yang mencurigakan. Ini cukup normal, agen perekrutan sekarang selusin sepeser pun! Sangat mudah untuk mempercayai mereka. Jadi, pada awalnya, tidak ada kecurigaan "Performia" menyebabkan. Anda bisa mempercayai mereka tanpa masalah. Tetapi apakah itu layak untuk melakukannya? pengguna apa yang dikatakan orang tentang merger ini?

Kerja atau tipuan?

"Performia" mendapat tinjauan yang beragam. Anda dapat bertemu dan opini positif dan negatif. Dan banyak dari mereka. Jadi, kita harus hati-hati mempelajari semua yang akan ditawarkan pada. Setelah semua, tertipu tidak ingin, bukan?

Umumnya, sebagaimana telah disebutkan, konsultasi - tidak ada tipuan. Dan perusahaan, yang mereka lakukan, sering menemukan diri mereka dalam perceraian atau penipuan. Berdasarkan ini, ada banyak alasan untuk percaya bahwa ini adalah sebuah perusahaan benar-benar baik dan teliti. Meskipun aktivitas mereka dilakukan terutama melalui internet.

Namun, banyak yang berpendapat bahwa perusahaan konsultan yang disebut "Performia" - adalah penipuan yang nyata. Seringkali, pendapat ini tidak dibuktikan. Orang-orang hanya mengekspresikan pendapat mereka. Pada prinsipnya, beberapa urgensi untuk asumsi ini ada. Sebagai contoh, untuk wawancara Anda akan diajak setelah melakukan beberapa kondisi perusahaan. Mereka menyebabkan banyak untuk berpikir benar, dan apakah perlu untuk berkomunikasi dengan korporasi.

Dalam kasus apapun, perusahaan "Performia" sebenarnya. Dan menawarkan pekerjaan nyata, serta kerja. Tapi apa yang bisa menjadi konsekuensi setelah kontak dengan organisasi? Apakah mereka ada sama sekali?

fitur

Apapun. Selain itu, menurut beberapa pengguna, banyak dari mereka. Masalahnya adalah bahwa "Performia" - pekerjaan yang harus diterima. Bagaimana sebenarnya? Apa itu tentang?

Fakta bahwa wawancara tidak dapat dianggap standar di sini. Dapat dikatakan, itu terjadi dalam beberapa tahap. Pertama, tidak sulit untuk menebak - itu adalah dialog melalui email dengan manajer. Dia memberitahu Anda tentang korporasi dan akan mengundang ke tahap kedua. Kita berbicara tentang kelulusan tes yang akan membantu Anda menemukan satu atau posisi lainnya. Ini adalah mereka yang menyisihkan tempat khusus di "Performa". Kanan - Anda secara pribadi dapat menghadiri wawancara dan pekerjaan. Tidak ada? Kemudian bebas.

Itulah yang "Performia" tanggapan yang diterima bukan yang terbaik. Apalagi setelah datang ke pengujian. Banyak yang tertarik isinya, serta pilihan lewat. Apa yang mereka pikirkan dari pengguna ini? Memang perlu untuk menerima kondisi yang ditawarkan "Performia"? Atau lebih baik tidak main-main dengan perusahaan ini?

tiga tahap

Bahkan, itu semua orang memutuskan untuk diri mereka sendiri. Namun, ulasan tentang tes "Performia" menerima sangat sering. Dan mereka beragam. Mungkin itu adalah titik ini dan menyebabkan kepentingan umum. Setelah perusahaan konsultasi sendiri menggunakan beberapa pemeriksaan pada pengetahuan dan keterampilan, tetapi dalam bentuk yang berbeda. Pengujian - saat yang wajib dalam pekerjaan apapun, kecuali bahwa itu agak berbeda dari perusahaan yang menawarkan "Performia".

Apa? Misalnya, tugas dibagi menjadi beberapa bagian. Masing-masing membawa Anda untuk yang terbaik dari 2 jam. Rata-rata, tes saja mengisi akan mengambil banyak waktu. Total "Performa" test terdiri dari 3 bagian.

Mereka membuat banyak berpikir. Terutama jika Anda melihat karakter diajukan. Pada bagian pertama Anda akan ditanya tentang tempat terakhir kerja - tidak ada yang mencurigakan, fenomena biasa. Sekitar dua tahun lalu, juga akan meminta majikan. Di siap kedua untuk memberitahu Anda tentang diri saya di semua indra. Dalam kontak dipublikasikan ketiga untuk berkomunikasi dengan Anda. Pendekatan ini membuat banyak orang bingung dan menolak untuk bekerja dengan perusahaan.

Cara mengisi?

Sebelum pekerjaan di perusahaan kami saat ini, banyak yang bertanya-tanya bagaimana untuk lulus "Performia" tes. Jawaban tegas tidak ada di sini. Semua peserta mengulang satu - jawaban benar atau salah tidak. Anda hanya perlu menjawab kebenaran tentang orang-orang atau situasi lain. Dan akhirnya mendapatkan jawaban dari majikan - jika Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan atau tidak.

Mengisi sebagian besar didasarkan pada tanda "Ya", "Tidak", "Aku tidak tahu." Ternyata bahwa pekerjaan yang Anda hanya akan melalui kuesioner yang paling umum yang mengumpulkan informasi tentang Anda. Dan sebagai pribadi dan sebagai seorang karyawan. Untuk semua ini "Performia" tanggapan yang diterima bukan yang terbaik. Setelah ditanyai ternyata terlalu rinci. Tidak secara langsung kerja, dan penyusunan otobiografi untuk beberapa! Mengapa majikan sehingga berkas rinci pada Anda?

Lot - begitu buruk

Nah, tes ini "Aviva", seperti yang telah kita lihat - adalah survei terperinci karyawan potensial. Dan layanan itu sendiri mendapat banyak ulasan negatif.

Intinya adalah bahwa jika kita mengabaikan bagian yang terkait dengan pekerjaan masa lalu Anda, serta informasi kontak pribadi, dan hanya fokus pada tes, dapat membingungkan. Apa? Lebih dari 200 pertanyaan yang pada dasarnya tidak ada hubungannya dengan pekerjaan dan keterampilan tidak! Mengapa kemudian majikan? Atas dasar apa Performia Internasional mengumpulkan semua informasi ini?

Kita harus mempersiapkan apa yang Anda bertanya tentang semua aspek kehidupan modern - sini dan pandangan pribadi, dan agama dan kepercayaan. Mencurigakan, bukan? Data minimum pada keterampilan, tetapi dengan maksimal jauh dari topik kerja. Beberapa mencoba untuk tidak memperhatikan semua ini - dan merespon dengan baik. Namun pada kenyataannya, survei tersebut tidak semua senang. Pada prinsipnya, jawaban atas pertanyaan sederhana - "Ya", "tidak tahu", "Tidak". Berilah tanda cek di mana perlu - dan semua masalah diselesaikan.

produk

Hal lain yang Anda harus memperhatikan - ini adalah survei yang mengikuti sebelum pengujian. Kita berbicara tentang informasi tentang majikan Anda. Di sini Anda perlu untuk tidak hanya memberitahu Anda apa yang Anda lakukan, tetapi juga untuk menyajikan kontak wajib untuk komunikasi. Verifikasi akan berhati-hati.

Hanya ada satu fitur yang banyak stress testing yang mengacu pada "Performa". Kita berbicara tentang sebuah konsep seperti "produk." Dalam teks ini, Anda akan diminta untuk menjelaskan apa yang Anda memproduksi. Hal ini diperlukan, tidak peduli apa aktivitas Anda. Buang - mendapatkan hasil buruk dan penolakan kerja.

Dan kemudian muncul pertanyaan - seperti debu atau penjaga harus menjelaskan produk yang dihasilkan? Brad, yang juga perlu melihat! Terlalu semua yang mencurigakan, dan salah. Terutama jika kita memperhitungkan tes pilihan ganda yang tidak terkait dengan kegiatan profesional. Jadi, ada banyak alasan untuk mempertanyakan kegiatan perusahaan saat ini.

kontak

Negatif mendapat ulasan "Performia' juga untuk fakta bahwa tuntutan semua pelamar potensial, terlepas dari hasil tes dan informasi kontak. Dan rinci. Dan jangan masukkan tidak mungkin - survei selesai.

Pada prinsipnya, tidak ada yang mencurigakan - majikan potensial hanya mengumpulkan informasi yang akan membantu dia dalam pencari kerja. Pertanyaannya adalah - mengapa melakukannya jika ada kemungkinan kegagalan tes? Beberapa membingungkan fenomena ini, yang, sebaliknya, tidak memperhatikan dia. Tetapi jelas hanya satu hal - aksi perusahaan tidak penuh percaya diri.

Apa yang mempersiapkan kita sebagai tes masuk "Performia"? Tes IQ, yang sebenarnya tidak ada pertanyaan khusus untuk menguji mengkhianati intelijen. Perlu dan telepon Anda, dan email, dan lokasi. Jika tidak, beberapa jam dihabiskan untuk kuesioner akan sia-sia.

Inti dari tes

Jadi apa yang sebenarnya adalah pengujian ini di perusahaan, yang begitu banyak bicara? "Performia" ulasan pemohon menerima untuk itu bukan yang terbaik. Terutama dari mereka yang masih repot-repot untuk mencari tahu apa yang dikirim kuesioner.

masalahnya terletak pada kenyataan bahwa di sini, seperti yang telah dikatakan, Anda akan merespon berbagai pertanyaan. Mereka memiliki sedikit hubungan dengan pekerjaan tersebut. Sebaliknya, itu adalah tes yang akan membantu untuk membuat gambar kepribadian Anda, dan penuh. Dia "akan naik ke jiwa", akan mengambil semua yang diperlukan untuk majikan yang potensial. Artinya, Anda setuju untuk diri menemukan semua rahasia pengaruh pada Anda dan kepribadian Anda.

Pendekatan seperti enggan banyak. Dan bukan hanya itu. Setelah test "Performa" didasarkan pada Scientology. Ini adalah ilmu khusus, yang di Rusia dianggap sekte. Sesuatu seperti Saksi-Saksi Yehuwa. Sudah ini adalah alasan untuk menjauh dari perusahaan kami saat ini.

Ini benar-benar sebuah sekte?

Mungkin "Performia" masih merupakan majikan bonafide, Anda bisa percaya? Ya, ulasan ini di Internet dapat ditemukan dalam jumlah yang cukup besar. Tapi ini semacam fenomena dapat dilihat pada setiap perusahaan. Bahkan penjahat sekarang dapat memberikan ilusi integritas perusahaan fiktif! Perlu diingat bahwa.

Mereka yang bekerja di "Performa" diakui - itu benar-benar sebuah sekte yang nyata. Dan semakin cepat Anda pergi keluar dari itu, lebih baik. Jika Anda tidak memiliki hubungan dengan pemerintah dan lembaga penegak hukum cenderung untuk menyingkirkan sekte ini tidak terjadi begitu saja. Anda tidak akan membiarkan pergi. Selain itu, Anda tidak mengerti bahwa Anda berada di bawah pengaruh - setelah tes, yang dilakukan di awal, akan mempengaruhi Anda pada tingkat intuitif dan psikologis, sehingga tidak menimbulkan kecurigaan apapun!

uang

Jika kita berbicara tentang pendapatan, maka sampai di sana sebanyak seperti yang dijanjikan, adalah mustahil. Dari bulan ke bulan, Anda akan mendapatkan kurang dan kurang. Tapi untuk berinvestasi di perusahaan - lebih. Kita berbicara tentang uang mereka sendiri, dan tenaga kerja.

Yang paling penting - Anda tidak mengerti apa yang terjadi. Ini adalah melalui pemimpin Scientology mempengaruhi bawahan, membuat keuntungan dan membuat uang dari mereka. Jadi, "ulasan Performia' sering mendapat sebagai sekte. Dan tinggal jauh dari dia banyak merekomendasikan sejauh mungkin.

dips

By the way, adalah mungkin bahwa Anda tidak akan mendekati majikan sebagai pencari kerja. Kasus seperti juga terjadi. Dan setelah pernyataan tersebut tidak memiliki untuk wawancara tidak akan diundang atau bahkan terus chatting dalam mode maya tidak akan. Artinya, "Performia" merusak diri sendiri, Anda akan tidak ada lagi baginya.

Mengapa begitu? Sebagai praktek menunjukkan, tes "pada IQ" tidak lulus kepribadian yang tidak bisa dipengaruhi oleh psikologis. Berkemauan keras dan nevnushaemye - sekte tersebut tidak diperlukan. Mereka membutuhkan budak yang dapat dioperasikan sebagai keinginan untuk kepala. Jangan terkejut jika Anda menolak "Performia". Bersukacitalah dan terus tidak main-main dengan dia!