Tanda-tanda jelas bahwa Anda akan memberhentikan

Pemecatan bisa menjadi kejutan nyata, namun kadang-kadang ada tanda-tanda bahwa Anda segera menunggu masalah. Anda hanya perlu tahu apa yang harus dicari.

Menjadi disiapkan adalah penting. Staf profesional selalu mengawasi posisinya di perusahaan. Jika ia melihat sinyal yang mengganggu, mungkin mengambil langkah-langkah untuk menyesuaikan situasi.

Anda mendapatkan evaluasi yang buruk kinerjanya

penilaian negatif - ini tidak selalu identik dengan PHK, namun, dalam hubungannya dengan fitur-fitur lain yang mungkin menjadi masalah sinyal. bos Anda perlu menyiapkan kertas alasan untuk pemecatan, dan analisis negatif dari kegiatan Anda dalam sebuah laporan - salah satu alasan tersebut. Terutama buruk jika Anda mendapatkan beberapa ini dalam perkiraan berturut-turut. Mungkin mereka akan memberi Anda kesempatan untuk meningkatkan, bagaimanapun, serangkaian komentar negatif - ini sangat buruk. Namun, jika masalah ini adalah kurangnya pengalaman dalam bidang tertentu, Anda selalu memiliki kesempatan untuk memperbaikinya. Buruk jika Anda mengatakan Anda bukan pemain tim, bahwa gaya Anda tidak cocok etika perusahaan.

Anda dikecualikan dari peristiwa umum

Jika Anda tiba-tiba kehilangan akses ke data penting, Anda tidak lagi diundang ke pertemuan, atau dikeluarkan dari email umum, Anda mungkin ingin memberhentikan. Ini mungkin alasan lain, bagaimanapun, ada kemungkinan bahwa bos Anda telah kehilangan kepercayaan pada kemampuan Anda.

pekerjaan Anda telah menjadi mustahil

Ketika Anda mendapatkan pekerjaan, Anda memahami bahwa Anda harus, dan mengatasi tugas di depan Anda. Jika Anda tiba-tiba mengubah masalah dan Anda berpikir bahwa Anda tidak dapat mengatasi dengan mereka, Anda mungkin secara khusus mendorong kegagalan - kepada atasannya adalah alasan yang jelas untuk api Anda.

Bos Anda memperingatkan Anda

peringatan resmi - ini adalah pertanda buruk. Jika hal ini terjadi, mempersiapkan diri untuk kemungkinan terburuk.

Hubungan Anda dengan kepala memburuk

Jika sebelum Anda berbicara dengan ramah, dan sekarang antara Anda stres, mungkin pekerjaan Anda dalam bahaya. Memperhatikan perilaku kepala jika dia lolos Anda, Anda mungkin merefleksikan posisi mereka.

Anda diminta untuk memberikan laporan rinci tentang waktu atau biaya

kontrol ditingkatkan jarang berhubungan dengan persyaratan dari departemen akuntansi, melainkan mengatakan bahwa bos Anda pasti - Anda membuang-buang waktu Anda atau melebihi biaya. Bahkan jika Anda tidak perlu menyalahkan, tidak masalah. Hal utama - untuk mengetahui apakah Anda adalah satu-satunya orang yang terkena cek.

Anda diberikan proyek yang lebih sedikit

Tanda lain yang buruk: tiba-tiba Anda menjadi jauh lebih banyak waktu luang, karena Anda diberi sedikit pekerjaan. Anda tidak dapat menemukan pemahaman di kepala atau manajer. hidup Anda di tempat kerja menjadi masalah.

Teamwork - tidak forte Anda

Hal ini penting untuk mematuhi etika perusahaan. Ini berarti bahwa Anda perlu menjadi bagian dari tim. Jika karyawan diminta untuk pergi pada perjalanan bisnis atau menghadiri konferensi, tidak saran. Menolak - dan karir Anda dapat diselesaikan.

Anda tidak memiliki sumber daya

Ketika Anda memotong anggaran atau akses ke fitur tertentu, mungkin bos Anda sedang mencoba untuk menyingkirkan karyawan yang tidak diinginkan.

Bos Anda sepanjang waktu mengontrol pekerjaan Anda

Setiap hari diminta untuk membuat laporan? Anda melihat bahwa kepala yang mengawasi Anda? Jika demikian, mungkin sudah waktunya untuk mencari pekerjaan baru, karena ini adalah masalah sinyal yang sangat fasih.

mengabaikan Anda

Tampaknya situasinya sangat tidak stabil. Apa bos Anda mengontrol setiap langkah, ia kehilangan semua yang bahkan lebih nyaman. Jika Anda mengabaikannya, Anda merasa sulit untuk bekerja secara efisien, hasilnya adalah alasan bahkan lebih untuk menyingkirkan Anda.

Anda memiliki tanggung jawab yang lebih sedikit

Jika Anda merasa bahwa Anda telah kehilangan pentingnya, dan staf Anda telah ditransfer ke manajer lain kemungkinan Anda akan segera diberhentikan - sebagai perusahaan mempersiapkan untuk ketidakhadiran Anda.

Anda tidak memiliki keuntungan apapun

Semua rekan-rekan saya dikirim ke sebuah konferensi di Marrakesh, dan Anda tidak diundang. Anda membeli tiket di kelas ekonomi, meskipun semakin cepat Anda selalu terbang kelas bisnis. Tiba-tiba Anda mengubah kantor. Jika Anda merasa bahwa sikap terhadap Anda berubah, Anda memiliki setiap alasan untuk khawatir - ini cukup tanda yang solid pemecatan.

Anda tidak lagi dipuji untuk bekerja

Bahkan jika Anda berhasil mencapai hasil yang indah, bos Anda benar-benar tidak tertarik. Dikatakan bahwa ia sedang mempersiapkan untuk menyingkirkan Anda, dan setiap pujian di alamat Anda dalam situasi ini hanya pantas.

Anda akan memotong upah atau memaksakan liburan

Jika Anda diminta untuk pergi cuti prematur atau Anda memotong gaji, itu berarti bahwa ada sesuatu yang salah. Rencana pemberhentian Anda - tanda yang sangat jelas bahwa sulit untuk menafsirkan secara berbeda.

Anda melihat bahwa rekan bergosip dan berperilaku aneh

Jika orang mulai menghindari Anda dan Anda melihat itu bahkan dengan orang-orang dengan siapa Anda berteman, mungkin mereka tahu bahwa Anda berencana untuk memberhentikan. Mereka merasa bersalah dan tidak ingin. Jika Anda bertekad, Anda bisa langsung meminta rekan-rekan apa masalahnya - ada kemungkinan bahwa mereka benar-benar bergosip, tapi untuk alasan lain.

Anda melaporkan kepada pendatang baru

Tiba-tiba Anda perlu account untuk manajer baru atau orang-orang di bawah ini di peringkat. Jika pekerjaan Anda mulai mengikat birokrasi - ini bukan pertanda baik.

Anda membuat kesalahan, yang membawa kerugian

Tergantung pada konteks dan sikap atasan Anda untuk kegagalan, kadang-kadang Anda mungkin akan diizinkan untuk melakukan kesalahan. Namun demikian, dalam kebanyakan kasus ini berarti pemecatan - banyak bos tidak ingin memasang dengan kesalahan serius karyawan.

atasan Anda berkomunikasi langsung dengan bawahan Anda

Ini adalah tanda yang menunjukkan bahwa Anda telah dikeluarkan dari rantai keseluruhan. Jika demikian, di Anda tidak perlu lagi. Anda harus siap untuk menemukan tempat baru.

Anda tidak diperbolehkan untuk menggunakan informasi tersebut

Ketika perusahaan berencana untuk memberhentikan karyawan, membatasi akses ke informasi. Jika password Anda melalui email tidak lagi bekerja, itu adalah sinyal mengkhawatirkan - selalu berpikir tentang posisinya di perusahaan.

Anda tidak bertanya lebih banyak tentang pendapat Anda

Jika sudut pandang Anda, tidak ada orang lain yang tertarik, ia mengatakan bahwa bos Anda tidak akan menghargai pendapat Anda dan acuh tak acuh. Bila Anda memiliki apa-apa tidak meminta, perlu mempertimbangkan apakah rencana itu bukan untuk memberhentikan Anda. Bagaimanapun, ini adalah tanda yang sangat mengkhawatirkan, yang merampas Anda tentang pentingnya dalam tim.

Itu merger, tapi tidak ada informasi

Ketika dua perusahaan datang bersama-sama, biasanya diikuti dengan menembakkan, kadang-kadang sangat luas. Jika Anda sudah merasa bahwa Anda berada di daerah risiko, merger mungkin jerami terakhir, dan Anda benar-benar dipecat.

naluri Anda mengatakan bahwa ada sesuatu yang salah

Jika Anda merasa bahwa Anda telah melakukan segala sesuatu yang kita bisa, tapi Anda masih khawatir tentang sesuatu, kemungkinan kau benar. Saatnya untuk melanjutkan. Bahkan jika Anda - karyawan yang hebat, situs Anda mungkin berada di tempat lain. Mulai mencari posisi baru yang akan cocok terbaik kepribadian Anda dan etika profesional Anda. Jangan pernah mencoba untuk mengabaikan naluri mereka. Kadang-kadang tidak ada gejala lain, hanya intuisi Anda. Mungkin Anda khawatir tentang perubahan budaya perusahaan, mungkin ada sesuatu yang salah dengan hubungan Anda atau tanggung jawab kepada rekan-rekan. Pokoknya, intuisi mungkin menjadi alasan yang cukup untuk menduga akan datang pemutusan.