Teori Alderfera: deskripsi, fitur dan spesifikasi

Motivasi - merupakan daerah penelitian yang tertarik dalam psikologi ilmuwan di seluruh dunia telah selama beberapa dekade. Mereka tertarik untuk tahu persis apa kekuatan pendorong merupakan dasar dari perilaku manusia, apa hirarki kebutuhan manusia, apa dampaknya terhadap perilaku.

Apakah karakteristik Alderfera teori?

Salah satu peneliti ini adalah seorang ilmuwan Amerika Clayton Alderfer. Konsep adalah dalam beberapa hal mirip dengan pandangan Abraham Maslow. Namun, teori ini Alderfera kebutuhan piramida yang terdiri dari hanya tiga unit. Ini eksistensial kebutuhan, sosial serta mengejar pertumbuhan dan perkembangan. Dalam bahasa Inggris, teori ini dilambangkan dengan singkatan ERG menurut tiga huruf dari blok ini (Keberadaan, Relatedness, Growth). Yang paling dikenal sebagai teori motivasi besar Alderfera (konten mengacu pada konsep apapun, menjelajahi motivasi dan kebutuhan orang tersebut).

kebutuhan eksistensial

Unit ini merupakan tingkat dasar analog di piramida Maslow. Dalam Alderfera itu termasuk kebutuhan fisiologis, serta kebutuhan untuk keamanan. Memenuhi kebutuhan untuk makanan, air, tidur, keselamatan - semua bahan penting yang diperlukan untuk fungsi normal tubuh. Teori motivasi Alderfera, dimulai dengan deskripsi kebutuhan pertama unit, sangat selaras dengan pendahulunya.

Menurut Alderferu, para pekerja yang bekerja hanya demi mengisi kebutuhan ini, memiliki sedikit minat dalam isi tenaga kerja. Mereka semakin memperhatikan membayar, kondisi kerja, kesempatan untuk bersantai di tempat kerja.

kebutuhan sosial - pengakuan, afiliasi

Kelompok ini mencakup semua kebutuhan yang ada dalam kaitannya dengan status sosial, hubungan dengan jenis mereka sendiri. Ini telah lama menetapkan bahwa untuk keberhasilan pengembangan seseorang harus menjadi bagian dari keseluruhan - kelompok sosial kecil, kelompok etnis, milik komunitas profesional. Ini termasuk kebutuhan untuk harga diri dan pengakuan dari orang lain, serta keselamatan kelompok. teori Maslow dan teori Alderfera juga berbeda dalam hal ini: keselamatan kelompok di bagian akhir dari unit kedua.

Sebagai bagian dari kebutuhan budaya perusahaan dari kategori ini dapat diisi ulang melalui berbagai kegiatan di tempat kerja, kemungkinan komunikasi. Pria itu mulai terlihat di tempat kerjanya, tidak hanya sebagai sumber pendapatan. Dia merasa nilai masyarakat.

Berikut adalah baik untuk mengajukan pertanyaan Clayton Alderferu: Aku ingin tahu apakah dapat memenuhi kebutuhan dalam mengenali kekurangan uang tunai dari karyawan, yang harus memberi makan anak di bawah umur dan dengan demikian membayar hipotek?

kebutuhan pertumbuhan

Kategori ini mencakup semua keinginan manusia yang terkait dengan realisasi diri. Hal ini juga muncul keinginan untuk harga diri dan rasa hormat dari masyarakat. Namun, itu harus karena perkembangan pribadi manusia, rasa percaya dirinya.

Teori kebutuhan Alderfera mengatakan: orang-orang yang telah mendominasi jenis penggunaan, perlu cara khusus penanganan. Mereka bercita-cita untuk kepemimpinan dan pengakuan kualitas lingkungan mereka. Oleh karena itu perlu untuk memberikan penghargaan dan mendorong jasa-jasa mereka.

Perbedaan antara teori-teori, yang tidak dapat dianggap remeh

Maslow berpendapat, mungkin dengan alasan yang baik, bahwa jika salah satu kebutuhan yang lebih rendah tidak terpenuhi, cara untuk mengisi permintaan yang lebih tinggi ditutup. Dengan demikian, gerakan di piramida yang mungkin hanya dari bawah ke blok yang lebih tinggi.

Dalam Alderfera konsep bisnis yang berbeda. Seperti disebutkan, jika tidak puas dengan kebutuhan yang lebih tinggi, lebih rendah juga menjadi relevan. Gerakan peneliti hal ini mungkin di kedua arah. Sebagai contoh, jika seseorang tidak memenuhi kebutuhan untuk pertumbuhan profesional, maka menjadi kebutuhan mendesak untuk koneksi sosial. Jadi, tidak mampu memenuhi kebutuhan satu orang, perusahaan bertujuan untuk mengisi ini kepuasan kesenjangan kebutuhan lainnya.

Menariknya, teori Alderfera telah banyak diterapkan di bidang manajemen organisasi. Dikenal anekdot populer yang sebagian menampilkan pendekatan yang sama di lingkungan perusahaan. Penjual mengajarkan trainee berpengalaman dan menunjukkan kepadanya bahwa dengan tidak adanya produk yang ditawarkan bukan alternatif. Ketika pembeli toko datang dan meminta kertas toilet salesman trainee mengatakan: "Maaf, tidak ada kertas toilet. Tapi aku bisa menawarkan amplas yang sangat baik. "

Ketika kebutuhan yang belum terpenuhi dari orang yang mengalami frustrasi - negatif negara psiko-emosional ketika dihadapkan dengan rintangan.

Teori kebutuhan Alderfera berpendapat bahwa, meskipun frustrasi dengan ketidakmampuan untuk memenuhi kebutuhan tingkat yang lebih tinggi, seseorang dapat mengkompensasi dengan lebih sering bertemu mendasari kebutuhan.

Konsep Alderfera dan perbedaan individu

Mengikuti logika ini, jika seorang individu tidak dapat menyadari kebutuhan untuk realisasi diri, kemudian ia mulai memenuhi kebutuhan peringkat terendah. Jika dia siapa yang menelepon, misalnya, seorang insinyur atau perawat, tidak mampu memenuhi kebutuhan untuk aktualisasi diri, itu mengkompensasi kurangnya sarana lainnya. Artinya, tindakannya harus konsisten dengan selesainya kebutuhan pesanan yang lebih rendah: ia akan meninggalkan kepala kontak dengan teman-teman, acara sosial, untuk memuaskan diri dengan tidur, makanan, lebih banyak pasangan seksual.

Salah satu harus mengakui bahwa algoritma ini tidak aneh untuk setiap individu, yang terputus dari peluang untuk mencapai negara aktualisasi diri. Seseorang, mungkin, akan menunjukkan perilaku yang sama, tetapi untuk tingkat yang lebih besar itu juga karena faktor biografi, tingkat kematangan spiritual, ada atau tidak adanya masalah daerah di bidang kehidupan lainnya.

Untuk orang yang sehat normal, misalnya, jenis kelamin atau makanan (kebutuhan urutan pertama) tidak akan pernah menggantikan ikatan emosional (kebutuhan urutan kedua). Dan pada gilirannya, negara bagian aktualisasi diri tidak mungkin menjadi pengganti lengkap (bukan pengganti) memenuhi kebutuhan dasar unit. Dalam hal ini, tidak akan mungkin tanpa kehadiran mereka - tidak mungkin untuk menghormati dari masyarakat atau mencapai dalam karir Anda benar mengkompensasi rasa lapar dan haus.

Teori ini secara resmi diterima oleh masyarakat ilmiah dan memiliki beberapa keuntungan. Tapi itu tidak digunakan cukup luas dibandingkan dengan konsep Maslow. Teori Alderfera juga tidak terbukti - untuk grounding belum cukup banyak studi statistik yang luas. Dengan demikian, ia memiliki kelebihan dan kekurangan. Menggunakannya dalam pekerjaan atau tidak - setiap orang harus memutuskan sendiri.