Aplikasi untuk kompensasi cuti. Art. 126 dari Kode Tenaga Kerja

Banyak orang yang bekerja dalam organisasi kontrak kerja, memilih untuk mengganti bagian dari negara meninggalkan kompensasi moneter. Terutama dalam kasus di mana waktu istirahat cukup panjang. Untuk melakukan ini, Anda harus membuat aplikasi bawahan untuk kompensasi untuk liburan dan memberikannya kepada manajer atau departemen HR. Kemudian menunggu keputusan dari majikan. Penggantian liburan cash reward utama dapat dilakukan hanya dengan persetujuan dari kepala.

highlight

Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk penggantian liburan hadiah uang utama. Ini hanya mungkin dalam kasus di mana waktu istirahat cukup panjang. Keinginan ini karyawan harus didukung secara tertulis. Dengan kata lain, budak perlu membuat aplikasi untuk kompensasi cuti. Setelah itu Anda harus mengirimkan ke Departemen Sumber Daya Manusia dan menunggu keputusan dari direktur. Mengganti tambahan liburan tunai - itu adalah hak yang terakhir, namun bukan kewajiban.

Selama periode kinerja

Pasal 126 dari Kode menyatakan bahwa tenaga kerja yang karyawan dapat menggunakan hak dan permintaannya untuk mengganti kepala periode tambahan untuk rekreasi imbalan moneter. Ini hanya mungkin jika cuti dasar melebihi 28 hari diletakkan. Selain itu, karyawan harus membuat aplikasi untuk kompensasi cuti, mentransfer kepala itu, dan menunggu keputusannya. Hal ini juga harus dicatat bahwa mungkin positif atau negatif.

Jika karyawan tidak pergi berlibur tahun lalu, pindah ke masa kerja baru dan dengan demikian memutuskan untuk mengambil kompensasi moneter untuk bagian itu, jumlah total tidak boleh melebihi 28 hari untuk masing-masing secara terpisah. Aturan ini diabadikan dalam Kode Tenaga Kerja. Hal ini juga harus dicatat di sini bahwa aplikasi untuk kompensasi cuti dapat menulis dengan tangan atau mengambil sampel di departemen staf organisasi.

tidak diperbolehkan

Untuk beberapa kategori pengganti bawahan dari cuti dasar kompensasi moneter dilarang oleh hukum. Aturan ini berlaku untuk wanita yang sedang menunggu bayi, dan seorang budak yang tidak delapan belas tahun. Orang-orang ini harus beristirahat semua dimasukkan masa kontrak. Juga, jangan diizinkan pembayaran kompensasi moneter untuk tambahan meninggalkan orang-orang warga, yang aktivitasnya berhubungan dengan kondisi kerja yang berbahaya. Pengecualian di sini adalah hanya pengakhiran perjanjian kerja.

pendaftaran

Untuk mempelajari bagaimana menulis sebuah aplikasi untuk kompensasi cuti mencerminkan setiap warga negara yang telah memutuskan untuk pergi ke belakang sisa periode, hadiah uang tunai. Namun, tidak semua menyadari fakta bahwa setiap model untuk persiapan tidak ada dalam hukum. Oleh karena itu, pernyataan tersebut dibuat bawahan mereka sendiri dalam bentuk apapun, meskipun di beberapa organisasi dapat mengambil bentuk siap pakai untuk departemen personalia. Hal ini terdiri sebagai berikut:

Aplikasi untuk cuti kompensasi (sampel):

Direktur ____________ (nama perusahaan)

________________________ (Nama kepala)

dari karyawan _____________________________

posting _________________________________

aplikasi

Saya meminta Anda, bukan posisi rilis untuk periode _____ ke ____ tahun, lebih dari 28 hari, untuk membayar saya kompensasi.

Pembenaran: Ketentuan Pasal 126 dari Kode Tenaga Kerja.

_______ Tanggal Tanda tangan karyawan _______________ (nama)

Selain itu, dalam aplikasi ini, Anda dapat menentukan jumlah hari yang tepat bahwa ia ingin mengganti kompensasi moneter. Hal ini diperlukan dalam kasus di mana tambahan meninggalkan cukup lama. Juga, karyawan berhak menggunakan semua menempatkan dia waktu istirahat. Aplikasi untuk kompensasi cuti, model yang tidak dalam undang-undang tenaga kerja, dalam hal ini, menulis tidak diperlukan.

di pemberhentian

Setelah pemutusan kontrak dengan pemimpin karyawan wajib membayar kompensasi moneter untuk semua waktu liburan yang tidak terpakai. Jadi kata artikel. 127 dari Kode Tenaga Kerja. Selain itu, atas permintaan tertulis dari bawahan dapat diberikan cuti untuk penyelesaian lebih lanjut dari kontrak kerja. Kecuali untuk situasi-situasi di mana seseorang dipecat karena pelanggaran.

Aplikasi untuk kompensasi untuk tidak terpakai cuti di pemecatan karyawan tidak bisa menulis, karena kewajiban majikan untuk membayar ditentukan dalam Pasal 127 dari Kode Tenaga Kerja. konfirmasi tertulis dari budak tidak diperlukan.

Sebelum pemecatan seorang karyawan dapat secara tertulis permintaan majikan bahwa non-penggunaan yang disediakan dia pergi, dan setelah itu menghentikan hubungan layanan dengan dia. Meskipun ini hanya diperbolehkan ketika seseorang ingin mengakhiri layanan hubungan atas inisiatif mereka sendiri.