Bisnis pengusaha muda di Rusia. Umur - keunggulan kompetitif

Pada saat penting ketika kontra kerja lebih besar daripada pro aktual dan kemungkinan, semua orang akan menjadi pilihan - atau mencari pekerjaan baru, atau mengubah ruang lingkup kegiatan atau memulai bisnis mereka sendiri. Pilihan terakhir tentu saja menggoda, karena ia menarik sebuah gambar yang setiap orang dapat melihat hasilnya - "kesuksesan, kemakmuran, pengembangan" Tapi tidak semua diselesaikan langkah ini penting - membuka bisnis mereka sendiri, yang tidak memiliki keberanian untuk seseorang pengetahuan tentang di mana kita harus mulai, bagaimana dan apa yang harus dilakukan.

Pada artikel ini kita akan, hanya tentang apa peluang yang ada untuk bisnis muda dan bagaimana mereka dapat diimplementasikan di negara kita.

Teman saya - seorang pengusaha muda Rusia, pada 23, memulai bisnis sendiri dan saat ini pemilik perusahaan 3 tahun, bekerja di bisnis hotel.

Prospek "bekerja untuk diri mereka sendiri" tidak semua hasil dalam membuka bisnis mereka sendiri. Stanislav, memberitahu kita tentang bagaimana memulai bisnis Anda? Apa prasyarat untuk awalnya?

Saya mulai bekerja pada usia 16-tahun, pengalaman kerja saya selama 11 tahun. Pada usia 20-22 tahun, saya memiliki pikiran tentang kasusnya, tapi keinginan untuk memulai bisnis dan keputusan untuk meletakkan segala sesuatu dipertaruhkan - hal yang berbeda. Dalam 16 tahun, saya memiliki kesempatan untuk mengevaluasi pro dan kontra dari bisnis mereka sendiri pada contoh bisnis keluarga. Tapi baru sekarang keinginan sadar sepenuhnya, dengan pemahaman tentang bisnis apa yang Anda sendiri, menyebabkan penemuan sendiri. Sampai saat itu saya puas dengan peran seorang karyawan, saya telah melihat karirnya dalam kapasitas ini. Saya bekerja, dan pelatih bisnis, dan untuk waktu yang lama di bidang periklanan di perusahaan besar. Dan hanya ketika krisis 2008 tahun, saya telah memotong upah setengah, saya menyadari bahwa tidak lagi bersedia bekerja untuk satu sen seperti di sisi lain. Saya telah memutuskan bahwa pekerjaan mereka akan mendapatkan setidaknya sebanyak, sehingga saya tidak akan lagi dilakukan dengan benar, menurut pendapat saya, manajemen pesanan.

Apa poin lain selain mengurangi upah, Anda tidak puas sebagai karyawan yang digaji? Bagaimana Anda menghindari mengulangi mereka dalam bisnis Anda?

Sekarang perubahan generasi dalam bisnis secara bertahap dimulai, ada pengusaha muda di pasar. Dan kita semua yang bekerja kadang-kadang mempekerjakan, setelah makan situasi ketika Anda tidak membayar atau menahan upah, dan jangan biarkan pergi berlibur dan tidak memberikan liburan, atau bahkan tidak pantas perilaku manajemen di tempat kerja, kami akan mempertimbangkan hal ini, membuka usaha, tahu sendiri pengalaman, karena tidak harus bersikap di kepala. Dan untuk menghindari hal ini dalam bisnis Anda sendiri, Anda harus selalu mempertimbangkan hal-hal dasar, perhatian terhadap detail. Ya, ada preseden ketika bahkan staf kecil, saya tahu bahwa besok upah hari, tetapi karena force majeure, uang di atasnya pada saat ini tidak menjadi. Berikut kemudian aku harus pergi dan mengumpulkan jumlah pada malam hari untuk mengambil pinjaman atau meminjam, dan di pagi hari untuk membayar gaji karena reputasi saya dan reputasi perusahaan saya penting bagi saya. Tapi itu agak insiden yang terisolasi, dan sebagai hasilnya gaji tidak pernah tidak ada yang ditahan. Bagi saya, lebih baik untuk membayar tepat waktu, Anda mulai berlatih "menahan hanya untuk satu hari."  

Fakta bahwa dukungan dari usaha kecil di Rusia - itu adalah sebuah mitos, dan sering menulis dan berbicara. Sehingga Anda dapat mengandalkan hanya pada diri mereka sendiri. Seperti itu dalam kasus Anda?

Di Eropa, rencana bisnis dapat mengambil kredit, uang serius, yang sudah merealisasikan gagasan itu. Di Rusia perlu baik memiliki modal awal, atau untuk memulai tanpa dia, karena tidak ada yang akan memberikan pinjaman. Mendukung usaha kecil adalah populisme. Anda bisa mendapatkan pinjaman konsumen, sejumlah kecil dari bunga besar 50-60%. Dan sekarang, kurangnya modal awal yang diperlukan untuk mengimbangi antusiasme yang sangat besar dan banyak waktu yang dihabiskan pada pekerjaan, karena dalam beberapa tahun pertama, itu akan berada di garis depan kehidupan, dan semua pikiran ditempati hanya untuk dirinya. Bisnis saya dan mulai: minimal uang dan keinginan yang besar untuk mencapai hasil.

Bagaimana Anda memilih area bisnis untuk bisnis Anda?

Ada dua cara. Pertama, ketika Anda datang ke sebuah keputusan untuk memulai bisnis, dan duduk untuk berpikir "apa yang akan terbuka," bukan pilihan terbaik. Idenya adalah untuk dewasa, untuk lulus tahap tertentu memahami mengapa dan apa yang perlu dilakukan. Dan memahami ini hanya dapat bekerja di daerah tertentu. Dalam keluarga kasus saya bekerja di bisnis hotel, maka ada ide, adalah ceruk bisnis dan permintaan. Dan masukan ini, pengetahuan mereka sudah cukup untuk memahami apa yang harus dilakukan. Pemahaman asli dari area dapur internal di mana Anda akan memimpin bisnis, ini merupakan keuntungan penting. Ini jauh lebih baik daripada memiliki banyak uang dan tidak tahu di mana untuk menempatkan mereka.

Perusahaan dengan ide inovatif atau produk yang unik di pasar, jarang. Dalam kasus lain, persaingan bisa menjadi masalah serius bagi pemula pasar. Sebagai bisnis baru untuk menarik pelanggan?

Memang, banyak telah lama diusulkan di pasar, pengetahuan tidak cukup. Tapi intinya adalah bahwa bisnis bidang tua, Anda bisa lebih baik dari pesaing lakukan. bidang apa dari bisnis di negara kami mengambil, hampir setiap banyak dilakukan sangat buruk. Bisnis yang dilakukan oleh orang-orang yang telah tumbuh di Dewan Deputi, di negara yang berbeda dengan mentalitas yang berbeda. Ini adalah pemimpin yang tidak mementingkan untuk setiap iklan atau pemasaran, dan hanya tidak mempertimbangkan hal-hal dasar yang penting seperti keandalan, tanggung jawab, kesetiaan, fleksibilitas. Semua yang mereka lakukan sudah pada pola knurled, dan pada kenyataannya bisnis mereka sendiri secara signifikan dapat meningkatkan dan mengembangkan, jika kita mulai mengikuti tren modern. Jadi sekarang, perusahaan kecil dapat menembus manajemen, melalui hubungannya dengan pelanggan dan terhadap detail. Grosir didasarkan terutama pada hubungan manusia. Manajer di perusahaan saya yang dijual, pada kenyataannya, sikap yang baik kepada orang-orang mereka bekerja dengan, mereka tahu masalah pelanggan, mereka dapat membantu untuk memecahkan mereka. Dan kemudian mulai beroperasi hukum bisnis: kita perlu harga yang kompetitif, kualitas produk, berbagai, Anda harus cepat dan akurat merespon kebutuhan pelanggan, untuk menjadi mobile. Jika Anda telah mendapatkan reputasi dan bertaruh pada stabilitas dan kehandalan, pada akhirnya, tidak sekaligus, tapi secara bertahap, akan mulai bekerja untuk Anda.

Fitur dari bidang bisnis di mana Anda bekerja?

Hotel bisnis, serta beberapa spesifik lainnya. Pertama dari semua itu adalah orang-orang tertentu yang bekerja untuk perusahaan yang memasok hotel. Ada area bisnis yang tidak menarik bagi orang-orang muda. Pemuda tidak pergi ke khusus teknis, seorang insinyur di bidang teknologi, tidak bergengsi dan dibayar rendah. Persalinan di hotel terkait dengan tekstil, peralatan dan teknologi. Dan sesuai, daerah ini tidak memiliki masuknya kader-kader muda segar. Mempekerjakan orang dari usia tertentu. Mereka bekerja sebagai terbiasa dengan 90-an, dengan perubahan kecil pada dekade terakhir, dan mereka benar memperlakukan pelanggan mereka. Mereka terbiasa bekerja pada kemunduran, digunakan untuk membuat 100-200% mark-up, untuk memotivasi orang tertentu, pembeli. Dalam hal ini, pemilik bisnis kehilangan uang, kehilangan stabilitas, karena pembeli bekerja pada pullback, berhenti dipilih untuk hotel terbaik nya. Perusahaan kami memiliki sistem harga yang jelas dan transparan, mereka yang diposting di situs, mereka tersedia secara real-time. Kami peduli tentang pelanggan. Ya, kami memiliki kecil margin trading, tetapi dalam hal ini, termasuk kunci kami untuk sukses, karena kita tidak mengambil transaksi tunggal, dan keteguhan dan stabilitas. Dalam hal harga klien tidak ada bedanya untuk membeli dari kami atau dari pabrik, sehingga kami bekerja dengan mengorbankan diskon dealer, dan karena itu harga kami kompetitif, tapi kami menawarkan berbagai produk, peralatan yang kompleks, yang sangat penting bagi hotel. Adapun kompetisi, saya percaya kompetisi - itu baik, mendorong kita untuk mencapai lebih. Orang-orang yang lebih muda dalam bisnis, semakin banyak kompetisi, harga yang lebih rendah dan produk-produk berkualitas tinggi.