Cedera di tempat kerja: Anda perlu tahu karyawan dan majikan

Cedera di tempat kerja - hal yang tidak menyenangkan, penyebabnya adalah kegagalan untuk mematuhi kesehatan dan keselamatan. Cedera di bidang manufaktur biasanya terjadi seketika atau untuk waktu singkat (keracunan, luka bakar, radang dingin). Identik dengan konsep ini adalah istilah "kecelakaan". Tergantung pada penyebab itu, dalam produksi cedera dapat:

• mekanik (patah tulang, keseleo, memar);
• kimia (luka bakar, keracunan);
• termal (radang dingin, luka bakar);
• listrik (luka bakar, fibrilasi jantung, pernapasan);
• ray (luka bakar radiasi).

Keparahan dapat dibagi menjadi mikro-trauma, dengan cacat sementara, kecelakaan, membutuhkan kelompok investigasi, dengan hasil yang parah, dengan konsekuensi yang fatal.

Jika cedera telah terjadi di tempat kerja, majikan harus segera memberikan pertolongan pertama kepada orang yang terluka, di mana diperlukan, untuk membawanya ke sebuah fasilitas medis. Setelah itu, majikan harus membentuk komisi untuk menyelidiki insiden (dengan partisipasi serikat pekerja), sebelum dimulai harus dipertahankan lingkungan di tempat kerja, perkakas dan peralatan dalam bentuk di mana mereka berada pada saat kejadian.

Insiden itu, jika itu adalah kelompok, kecelakaan fatal atau menonaktifkan harus dilaporkan ke kantor kejaksaan, otoritas eksekutif, Negara Inspektorat Tenaga Kerja, otoritas pengawas negara (jika organisasi diawasi). Atas permintaan korban atau kerabat kepada Komisi perwakilan mereka dapat dimasukkan. Sebagai hasil dari investigasi yang khusus tindakan (H-1).

Kecelakaan tidak dapat dianggap sebagai yang berhubungan dengan produksi, jika terjadi sebagai akibat dari keracunan (tidak berhubungan dengan kegiatan organisasi).

Apa yang diperlukan untuk karyawan, jika cedera telah terjadi dalam produksi? Pembayaran meliputi berbagai komponen ditetapkan oleh hukum. Poin utama: manfaat cacat sementara dan pembayaran asuransi bulanan sehubungan dengan penyakit akibat kerja atau cedera industri. Ketika ada kecelakaan kerja, pembayaran kepada korban mungkin termasuk kompensasi untuk biaya obat-obatan, transportasi ke tempat penerimaan bantuan sosial dan medis, pembayaran untuk jasa perawatan individu, biaya rehabilitasi dan pembuatan dan perbaikan gigi palsu. Dengan tidak adanya kontraindikasi untuk mengemudi di bawah kondisi medis tertentu orang tersebut disediakan kendaraan dan kompensasi untuk servis dan pemeliharaan biaya.

Selain itu, seseorang dapat menuntut kompensasi untuk kerusakan moral dan kompensasi untuk biaya re-pelatihan profesional. Karena kenyataan bahwa posisi pembayaran korban di bawah hukum saat ini menyediakan FSS, bukan majikan, memastikan bahwa mereka menerima telah menjadi lebih tinggi dari sebelumnya. Untuk izin mereka diminta untuk menyerahkan dokumen-dokumen tertentu (tindakan H-1, sertifikat gaji, buku kerja, penerimaan, kontrak, dll).