CJSC "Magnolia": ulasan staff

Selain supermarket, yang kita telah menjadi begitu terbiasa, adalah mendapatkan popularitas dan toko format lain - "Pasar di rumah" yang disebut Dia adalah sesuatu dari persilangan antara jaringan perdagangan besar dan toko konvensional. Harga di lokasi ini umumnya lebih tinggi daripada di jaringan ritel besar, dan tingkat layanan yang lebih baik daripada tradisional "makanan Soviet."

Hari ini kita akan berbicara tentang hanya jaringan seperti itu, "Pasar di rumah." dia "Magnolia" disebut. Komentar tentang ini karyawan toko akan membantu kita belajar bagaimana bekerja di sini sebagai sulit untuk mendapatkan, dan bagaimana akhirnya terasa staf sederhana.

Tentang perusahaan

Mari kita mulai dengan fakta bahwa "Magnolia" - sekitar 150 toko di seluruh Moskow dan Moskow Daerah, yang terletak di daerah perumahan dan dekat bangunan tempat tinggal yang besar dalam rangka memberikan layanan di sekitarnya. Toko supermarket khas mini-Format: mereka menyediakan berbagai cukup macam produk tetapi, dalam pandangan menghemat ruang pada layout, beberapa kisaran terpotong. Dan tentu saja, orientasi toko berfokus pada penyediaan makanan dan komoditas penting.

Manfaat, seperti yang ditunjukkan oleh "Magnolia" Ulasan toko, jaringan memiliki banyak. Ini dan fakta bahwa Anda dapat membeli siap pakai hidangan segar dalam kasus di mana tidak ada kekuatan untuk mempersiapkan sesuatu sendiri; dan fakta bahwa toko-toko buka sepanjang jam, yang berarti bahwa Anda dapat membeli produk-produk yang diperlukan, bahkan di tengah malam.

Ruang lingkup kegiatan dan pekerjaan

Pada artikel ini kita tertarik untuk bekerja di perusahaan "Magnolia." Ulasan karyawan - ini adalah apa yang akan membantu kita untuk mengklarifikasi masalah ini. Ingat bahwa "Magnolia" - sebuah jaringan supermarket kenyamanan. Dengan demikian, pekerjaan adalah sama seperti di semua supermarket, - staf yang terlibat dalam organisasi perusahaan; orang yang bekerja bekerja di aula; koki dan mereka yang bekerja di dapur; dan melindungi dan kasir. Sebagai pekerjaan sementara dan penghasilan tambahan dapat dianggap pekerjaan di daerah penjualan - di sini para siswa diadakan lebih sering. Adapun pekerjaan lain, maka mereka memblokir perubahan kurang aktif - dan membuktikannya meninggalkan sekitar jaringan toko "Magnolia" umpan balik dari staf.

Namun, informasi yang lebih komprehensif tentang lowongan pekerjaan yang tersedia dapat ditemukan di lowongan pekerjaan atau di situs resmi jaringan. Ada juga menyediakan informasi tentang persyaratan bagi seseorang yang ingin mendapatkan pekerjaan.

Informasi resmi mengatakan tentang manfaat yang pekerjaan di "Magnolia." Umpan balik dari staf, kami memberikan kemudian, tapi kami menunjukkan apa kelebihan bekerja di perusahaan ini menawarkan penyelenggara. Ini seperti: penyediaan seragam, staf makanan gratis, kemampuan untuk memilih toko, terletak sedekat mungkin dengan tempat tinggal Anda. Juga, mereka yang berdiam di "Magnolia", kartu bonus menawarkan diskon pada pembelian, kemampuan untuk tumbuh karir mereka, untuk non-penduduk - untuk menetap di asrama gratis. Dan tentu saja, mereka yang ingin mendapatkan ke kantor, menawarkan perlindungan sosial, pendapatan yang stabil dan jaminan, dan tertarik bekerja di pekerjaan lain (di aula, kasir, promotor di jalan) - kemampuan untuk membuat uang tanpa membebani jadwal dan pergeseran, prospek peningkatan pendapatan . Mari kita mencoba untuk menganalisis beberapa laporan untuk memahami bagaimana mereka benar, dan apakah sama dengan mereka tentang karyawan ulasan perusahaan "Magnolia."

tempat

Jadi, sehubungan dengan tempat kerja, maka ini adalah perusahaan bernasib sangat. Karena ini adalah jaringan yang cukup luas supermarket, siapa saja yang ingin menetap di sini, dapat menemukan outlet ritel di dekat kediamannya. Akibatnya, karyawan menjadi pertanyaan sederhana perjalanan pulang dan di tempat kerja, serta biaya transportasi berkurang; Saya memiliki lebih banyak waktu luang. Ini adalah pasti plus, yang menawarkan setiap toko "Magnolia." Ulasan staf menunjukkan hal yang sama - kemungkinan penentuan tapak di mana Anda bekerja - ini sangat penting.

Bagaimana cara mendaftar?

Untuk mendapatkan pekerjaan di "Magnolia," seperti di tempat lain, perlu untuk lulus wawancara. Ini mungkin memakan waktu sekitar satu jam dari waktu Anda - Anda hanya perlu mengunjungi salah satu pusat untuk bekerja dengan staf dan tunggu sampai Anda dipanggil. Selanjutnya, manajer perusahaan akan mengajukan pertanyaan tentang di mana digunakan untuk bekerja, apakah Anda memiliki pengalaman tentang bagaimana Anda akan bertindak dalam situasi tertentu, jika mendapatkan pekerjaan di salah satu rantai toko "Magnolia." Umpan balik dari staf, secara umum, tidak mengatakan apa-apa supranatural dalam wawancara ini, satu-satunya hal - beberapa mengeluh tentang kelalaian mereka yang menghabiskan seluruh prosedur, atau bahkan ketidakpedulian langsung ke yang datang untuk mendapatkan pekerjaan. ulasan tersebut dapat ditemukan beberapa. Mungkin diri sendiri sehingga hanya beberapa konsultan di departemen yang bertanggung jawab untuk personil, tetapi untuk alasan ini yang manja pandangan tentang seluruh perusahaan. Dalam hal apapun, jika Anda tekan sikap ini untuk diri sendiri, jangan khawatir, biarkan tetap pada hati nurani orang lain. Hal utama - untuk membuktikan diri layak dan menunjukkan sisi terbaik.

Bagaimana untuk membayar?

Gaji yang rendah tidak dapat disebutkan namanya - ke kasir untuk membayar 25 ribu rubel per bulan, di samping itu, ada kesempatan untuk mendapatkan 5000 penghargaan lain, jika Anda menunjukkan contoh dari kitab standar. Beberapa pekerjaan yang Anda dapat mencapai lebih banyak, tetapi juga tingkat tanggung jawab masing-masing, di atas. Seperti dilaporkan pro shop "Magnolia" umpan balik dari staf yang telah bekerja di box office, hal utama dalam kasus ini - untuk berjaga-jaga. Jika Anda tiba-tiba datang ke cahaya kekurangan dana, kasir akan bertanggung jawab untuk dirinya sendiri. Untuk menghindari hal ini, Anda harus selalu mengawasi pembeli ketika meninggalkan tempat kerja.

Hal yang sama diperlukan ketika bekerja di posisi lain - dalam tim "Magnolia" bertanggung jawab untuk segala sesuatu yang terjadi dengan perusahaan properti. Tapi staf penuh perhatian dibayar tidak hanya gaji, tapi juga bonus.

Apa staf dan bos?

Tentang orang-orang yang bekerja di toko, ulasan, sebagian besar positif. Itu hanya kebetulan - orang dapat dengan mudah menemukan bahasa yang sama dengan orang-orang yang bersama dengan dia "dalam perahu yang sama." Jika Anda mendapatkan pekerjaan di daerah penjualan, akan bertemu di sini dengan orang-orang seperti Anda, muda, orang yang aktif mencari pekerjaan paruh waktu. Ditambah posisi yang sama di tangga karir - dan Anda memiliki sahabat baru, siap untuk membantu dalam situasi tertentu.

Kepada pihak berwenang di sini, karena di mana-mana, buruk. Banyak komentar mereka yang telah bekerja di "Magnolia" dan terus karirnya, menurut ketidakadilan pada bagian kepala departemen, pengobatan mereka tidak manusiawi kepada bawahan dan, secara umum, intoleransi karakter mereka.

kondisi kerja

Bekerja di "Magnolia" toko (Moskow) ulasan staf yang disebut sulit karena jadwal sibuk dan banyak tanggung jawab yang terletak pada salah satu dari mereka. Berikut adalah contoh mirip dengan yang sudah disebutkan di atas: orang yang duduk di kasir harus mengikuti produk, karena ia bertanggung jawab untuk kerugian. Oleh karena itu, kasir, selain pemeriksaan menusuk juga harus membutuhkan perlindungan bagi pengunjung untuk menonton, dan dia - untuk memperhatikan para pengunjung yang datang dari lantai bursa, sehingga mereka tidak belajar apa-apa.

Jika Anda mengambil posisi lain (misalnya, orang memproduksi tata letak barang), maka situasi akan serupa. Dia perlu untuk menyebarkan sejumlah unit di departemen yang berbeda, dengan kebutuhan sejajar dengan tidak lupa tentang fungsi-fungsi lainnya. Pada saat yang sama semua ini cukup sulit untuk dilakukan, tetapi itu perlu untuk mempertahankan kecepatan ini sepanjang hampir hari kerja seluruh. Plus, bentuk canggung, yang menyediakan "Magnolia" (umpan balik dari staf menetapkan bahwa itu adalah memalukan).

Tapi di sini diberi makan. karyawan dapat membeli produk apapun dalam jumlah 65 rubel untuk makan secara mandiri. Sekali lagi, ulasan online perusahaan mengatakan bahwa ini adalah cukup untuk makanan ringan, dan makan uang itu tidak mungkin.

Sikap terhadap staf

Merupakan faktor penting dalam setiap perusahaan adalah semacam "perawatan" tentang karyawan, sikap manusia. Dari kata-kata dari manajemen perusahaan, pekerja bagi mereka adalah nilai utama, karena hanya dengan bantuan toko dapat mencapai keberhasilan. Namun, dalam prakteknya situasi ini sering berbeda.

Kita tidak bisa mengatakan bahwa di semua toko untuk karyawan yang buruk dan tidak memasukkannya ke dalam apa-apa, tidak ada. Tersedia ulasan yang kepala beberapa departemen atau bahkan manajer toko membantu dalam situasi tertentu, ketika itu dalam kekuasaan mereka. Sikap manusia beberapa pemimpin sampai batas tertentu di sini.

Tapi ada juga ulasan negatif. Misalnya, seperti di toko-toko kasar untuk berkomunikasi dengan bawahan, dan bahkan tanpa sebab apapun. Tersedia ulasan yang menolak untuk membayar upah ketika seorang karyawan akan mengundurkan diri. Panduan Store telah menemukan alasan formal untuk memecat seorang karyawan tanpa pembayaran.

Secara umum, seperti di tempat lain, tidak ada keunikan. Kadang-kadang jaringan "Magnolia" memiliki tempat ketidakadilan dan kesalahpahaman di antara beberapa karyawan, dan kadang-kadang sebaliknya - contoh positif dari kerjasama, berdasarkan kebaikan, menghormati dan memahami.

keuntungan

Jadi, kita telah belajar beberapa informasi tentang pekerjaan jaringan pasar "Magnolia" didasarkan pada umpan balik dan diserahkan di website resmi perusahaan. Sekarang adalah waktu untuk struktur mereka.

Pertama-tama, keuntungan utama - itu adalah mungkin untuk mendapatkan. Jika Anda membutuhkan uang dan memiliki keinginan untuk bekerja - Anda melengkapi sini, akan memberikan kesempatan untuk belajar, untuk mencoba dan tumbuh. Hal ini - jelas. Kedua - itu lokasi geografis yang nyaman. Karena jaringan besar "Magnolia" toko dapat ditemukan hampir di mana-mana. Di jalan tidak ada masalah.

Berbagai bonus seperti hadiah atau makan siang gratis untuk 65 rubel - hal ini tentunya bagus, tapi tidak penting.

kekurangan

aspek negatif dari pekerjaan di "Magnolia," juga, adalah: tingkat tanggung jawab yang tinggi pada beberapa lowongan; seragam tidak cukup nyaman; mungkin kebingungan dengan staf dan atasan departemen.

Tidak peduli berapa banyak negatif ulasan di sana, di toko-toko dan sejumlah besar orang yang bekerja pada hari ini. Ini berarti bahwa siapa saja yang tertarik di dalamnya, menemukan cara untuk beradaptasi dengan kondisi muncul. Oleh karena itu, jika Anda ingin bekerja - aman mencoba tangan mereka di "Magnolia"! Good luck!