Cuti

Kata "liburan" untuk sebagian besar musik terdengar seperti. Prosiding bagi warga tidak bisa menunggu kesempatan untuk bersantai, bersantai, meninggalkan laut atau untuk mengunjungi negara-negara hangat.

Mari kita mempertimbangkan siapa yang dapat mengambil liburan dibayar secara teratur, dan hal apa. Setiap karyawan atau pekerja bergantung sedikit 28 hari istirahat, terlepas dari apakah ia bekerja penuh waktu, setengah atau dalam kombinasi. Hal utama adalah bahwa karyawan telah diformalkan di bawah kontrak kerja. Seseorang tanpa registrasi, bekerja pada pembebasan bersyarat, otoritas cuti tidak diperlukan untuk memberikan.

Exception - orang yang bekerja di pekerjaan musiman. Kategori ini manajemen orang berkewajiban untuk membayar untuk berlibur pada tingkat: dua hari istirahat per bulan bekerja. Jika Anda berlibur jatuh libur - periode ini harus ditingkatkan oleh angka yang sesuai hari.

Jika seorang karyawan hanya baru-baru mendapat pekerjaan di tempat yang tepat pada cuti utama dibayar tahunan, ia akan mendapatkan hanya enam bulan operasi. Namun, ada pengecualian: warga bekerja paruh waktu sehingga mereka dapat menggabungkan dengan liburan di pekerjaan utama, orang yang berada di bawah umur, perempuan yang mengambil cuti dan menggabungkannya dengan cuti hamil, dan kategori lain dari orang yang disebutkan mertua, dia dapat diberikan di muka, jika diinginkan.

Jika seorang karyawan telah bekerja pada posting baru hanya satu cuti tahun absen akan diberikan atas dasar pernyataannya. Pada tahun berikutnya, dibuat di muka untuk jadwal liburan dari seluruh tim. Seorang karyawan mungkin mengamankan berlibur kapan saja dengan perjanjian dengan rekan kerja dan atasan. Grafik yang dihasilkan dalam beberapa minggu sebelum Tahun Baru. Selanjutnya, diperlukan untuk melakukan, baik pekerja dan manajemen. Jika jadwal yang ditentukan cuti dari pertama Maret dibayar, sisanya tidak bisa lolos dari pertengahan April. Atas permintaan karyawan dan dalam perjanjian dengan pihak berwenang dapat dibagi menjadi periode istirahat menjadi dua bagian yang sama selama 14 hari.

Jika karyawan milik kategori khusus orang - minor, guru, polisi, atau orang cacat, ia bergantung diperpanjang liburan dibayar. Khususnya bagi penyandang cacat, dia tiga puluh hari.

Jika Anda berfokus pada artikel 116 dari RF LC, bahwa kategori tertentu orang mengandalkan lebih liburan. Sebagai contoh, hal itu bergantung warga jam kerja tidak teratur, atau pekerja di kondisi Utara Jauh dan daerah setara, serta orang yang bekerja dalam produksi kondisi kerja yang berbahaya dan berbahaya. Secara lebih rinci, informasi ini dapat ditemukan dalam artikel yang sesuai.

Atas permintaan karyawan dari ketentuan libur tahunan yang melebihi dua puluh delapan hari, Anda tidak bisa bersantai, dan mendapatkannya bukan kompensasi moneter. Memang benar bahwa ketentuan tidak berlaku untuk wanita hamil, pekerja muda, serta orang-orang yang bekerja di pekerjaan berbahaya. kategori ini harus beristirahat waktunya secara penuh.

Jika pemberhentian tidak menghabiskan bagian dari liburan orang juga bisa mendapatkan uang tunai. Pembayaran dihitung sebagai pembayaran untuk liburan 2,33 hari per bulan bekerja.

Selain liburan biasa dibayar untuk kategori tertentu dari karyawan mengandalkan rilis sasaran, disediakan untuk suatu tujuan. cuti ini bersalin, orang tua angkat, yang mengambil keluarga bayi dari panti asuhan, pelatihan, perawatan bersalin. Durasi pengadopsi sisanya adalah 70 hari sebelum tanggal adopsi dan setelah sama. Jika diinginkan, dapat diperpanjang sampai tiga tahun.