Karyawan dan majikan: hak dan kewajiban tenaga kerja dan perlindungan tenaga kerja lingkup

Hak, kewajiban karyawan dan pengusaha di bidang keselamatan dan kesehatan kerja yang terdaftar di beberapa perbuatan hukum dan dokumen. Setiap karyawan harus tahu tentang hal itu.

di mana mencarinya

Kita daftar dokumen utama, yang terbilang hak dan kewajiban pengusaha dan pekerja di bidang keselamatan dan kesehatan kerja. Ukraina dan Rusia tidak sangat berbeda satu sama lain dalam hal undang-undang perburuhan. Di kedua negara yang tertera di dokumen-dokumen berikut:

• Kode tenaga kerja. Ini biasanya menyediakan peraturan keselamatan dasar (universal).
• perjanjian kerja (kontrak). Toto, yang membacanya dengan cermat ketika melamar pekerjaan, dia tahu tentang hal itu.
• undang-undang federal yang mengatur bidang-bidang tertentu kegiatan.
• Deskripsi pekerjaan. Pekerja di beberapa pekerjaan dengan peningkatan risiko bahaya di dalamnya tercantum secara rinci kondisi untuk memenuhi banyak aturan dan standar keselamatan. Hal ini diperlukan untuk dicatat bahwa secara hukum pelanggaran ini jatuh di bawah judul "Non-pemenuhan tugas-tugas resmi." Berikut adalah contoh. Petugas pemadam kebakaran tidak mengenakan helm pengaman. Menurut deskripsi pekerjaan, ia diwajibkan untuk melakukannya. Karyawan dipecat karena non-kinerja dari deskripsi pekerjaan. Untuk pelanggaran yang sama untuk bisa menjatuhkan hukuman untuk pelanggaran aturan keselamatan. Namun dalam contoh ini, pemecatannya akan sah. Hanya satu kesimpulan: Anda perlu hati-hati membaca dan mengeksekusi kontrak kerja, job description, serta untuk mengetahui hak-hak lain, kewajiban karyawan dan majikan di tempat kerja. Termasuk di bidang keamanan.
• Perintah dan perintah dari atasan mereka.
• peraturan lainnya, oleh-hukum dan dokumen-dokumen yang berkaitan dengan daerah-daerah tertentu deyatelnsti pekerja. Misalnya, keputusan presiden, Menteri Tenaga Kerja, dan sebagainya. D.

Pasal 214 dari RF LC: menentukan status karyawan

Kadang-kadang garis antara konsep "karyawan" dan "majikan". Hak dan kewajiban yang sama. Hal ini berlaku untuk artikel ini dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Ini daftar tugas utama karyawan. Tetapi hukum juga menetapkan bahwa jatuh di bawah konsep ini benar-benar semua karyawan perusahaan. Dalam hal ini, konsep "karyawan" - orang yang melakukan deskripsi pekerjaan tertentu. Ini mungkin majikan, melakukan fungsi direktur. Tapi di sini ada konvensi. Majikan, yang bukan karyawan dari perusahaan dan tidak melakukan setiap instruksi resmi, tidak tercakup oleh pasal ini. Sebagai contoh, seorang investor yang telah mendelegasikan semua kekuasaan manajer seniornya.

tugas karyawan

Sudah dikatakan bahwa secara hukum ada kasus di mana status tidak menentukan apa-apa. Yang pada status karyawan? Dan karyawan dan majikan hak dan tanggung jawab yang persis sama.

Menurut Kode Buruh, ini meliputi:

• pemeriksaan medis.
• pemberitahuan wajib memburuk kesehatan.
• Tugas untuk menerima instruksi dan pelatihan keselamatan. Ini termasuk kursus untuk (pra-medis) pertolongan pertama darurat. Misalnya, instruktur olahraga yang berbahaya, pengasuh profesional anak-anak perlu tahu bagaimana untuk memberikan bantuan darurat kepada kedatangan ambulans.
• Penggunaan keamanan khusus peralatan di situs pekerjaan yang berbahaya, serta belajar mandiri dan peningkatan kompetensi untuk menggunakannya.

Fitur dari pemeriksaan medis

Hal ini berlaku untuk kedua pra-dilakukan pra-kerja dan berkala. Tergantung pada ruang lingkup kebutuhan yang berbeda. Misalnya, lewat dokter mata untuk staf pengajar dan staf katering adalah opsional. Buku sanitasi adalah kode tertentu kegiatan profesional. Dari dia dan tergantung pada daftar pemeriksaan medis.

Perhatikan kepala memburuknya kesehatan

Sama sekali tidak ada peran izin kerja medis. Ada kasus di mana kesehatan karyawan memburuk dan ia tidak memberitahu pihak berwenang. Hasilnya bisa hasil fatal selama pelaksanaan tugas pekerjaan. Baik untuk pekerja dan bagi orang lain.

Sebuah tragedi tertentu ketika anak-anak menderita atau mati sebagai akibat dari insiden tersebut. Berikut adalah contoh dari situasi seperti ini. Sebuah bus sekolah sopir memburuk gagal jantung. Sebelum pemeriksaan kesehatan wajib berikutnya untuk beberapa bulan. Sopir tahu tentang hal itu tapi berharap bahwa tidak akan terjadi. Saya tidak ingin kehilangan satu-satunya sumber penghasilan. Sebagai hasil dari transportasi anak-anak untuk melacak kesehatannya memburuk. Ia menderita serangan jantung. Sopir kehilangan kendali bus dan bertabrakan frontal dengan mobil yang melaju ke lewat. Beberapa orang, termasuk pengemudi ini, luka berat. Satu anak dibawa ke unit perawatan intensif, di jalan di mana ia meninggal.

Situasi ini mengerikan. Bagi orang tua anak yang terkena hanya hidup tragedi. Tapi kepala sekolah tidak tahu tentang memburuknya kesehatan pengemudi. Kendaraan telah benar. masuk medis ada pengemudi. Tentu saja, sebelum menuju ke penerbangan dari pengemudi diminta untuk memeriksa dokter dan resolusi masalah. Tapi ini tidak selalu menyelamatkan kita dari kasus tersebut.

Penggunaan alat pelindung di fasilitas

Omong kosong, ketika karyawan SPBU, misalnya, tidak dapat menggunakan alat pemadam api konvensional. Contoh kebetulan.

Dalam satu area staf Situasi Darurat mengadakan tes di daerah ini. Ditemukan bahwa 5 persen dari bisnis tidak memiliki alat pemadam kebakaran di semua stasiun gas. Sepertiga dari staf tidak tahu di mana mereka, dan setengah lainnya tidak tahu bagaimana menggunakannya. Dalam hal ini juga melanggar hak-hak, kewajiban karyawan dan majikan.

Kami menjelaskan lebih spesifik. Melanggar hak karyawan ke tempat yang aman dari kerja pada pekerjaan dengan resiko tinggi, dan kewajiban untuk memastikan majikannya. Ini tentang kurangnya alat pemadam kebakaran.

Ketidaktahuan pekerja bagaimana menggunakan senjata non-mematikan adalah pelanggaran undang-undang tenaga kerja di bidang keselamatan dan kesehatan kerja karena mereka sendiri, dan pemimpin. Yang terakhir tidak memeriksa tingkat kompetensi karyawan.

Hak dan kewajiban pengusaha dan karyawan di bidang keselamatan dan kesehatan kerja: Art. 76 kinerja LC RF sebagai alat

Artikel ini memberikan hak untuk menghapus karyawan dari jabatannya karena kurangnya pemeriksaan kesehatan wajib. Tapi artikel diterapkan, asalkan kewajiban hukum dari bagian itu. Anda tidak harus berada dalam karyawan konflik dan majikan. Hak dan kewajiban harus benar-benar diamati dan dilaksanakan dalam rangka hukum.

Sebagai contoh, akan ilegal untuk memaksakan persyaratan direktur pengiriman karyawan tes medis tidak tercakup oleh pos. Di antara contoh-contoh tersebut termasuk tes untuk HIV. Dia tidak disediakan wajib bagi hampir semua kategori pekerja. Untuk persyaratan seperti karyawan mungkin berlaku untuk kantor kejaksaan atau inspektorat tenaga kerja.

Konsekuensi dari penerapan Art. 76 LC RF

Tetapi jika tuntutan majikan yang sah, dan karyawan belum melewati pemeriksaan medis, ada datang sejumlah aspek negatif untuk itu:

• Penghapusan dari kantor sebelum pemeriksaan medis akhir.
• Non-pembayaran upah selama ketidakhadirannya paksa.
• Perhitungan kembali dari wajib cuti tahunan.
• Periode suspensi tidak termasuk dalam senioritas karyawan.

Tapi ini terjadi ketika karyawan tidak lulus kesalahan pemeriksaan mereka sendiri. Jika kesalahannya terbukti dan / atau tidak ada sama sekali, tiga paragraf terakhir tidak berlaku. Dia membayar gaji bulanan rata-rata selama ketidakhadiran sementara dari pekerjaan untuk jangka waktu melewati pemeriksaan medis, dan itu tidak mempengaruhi pengalaman dan liburan.

Dapat disimpulkan bahwa mereka harus menghormati satu sama lain dan karyawan dan majikan, hak dan kewajiban para pihak yang saling dihormati. Karena mempengaruhi kesehatan keuangan usaha dan iklim yang baik dalam tim.

Kewajiban pengusaha di bidang keselamatan dan kesehatan kerja

Hal itu dikatakan di atas bahwa Pasal 214 dari Kode Tenaga Kerja mendefinisikan konsep "sutradara" dan "budak". Semua karyawan jatuh di bawah kategori pekerja. Tapi ada kewajiban khusus yang hanya berlaku untuk manajer.

Akan ada oposisi: karyawan dan majikan hak dan tanggung jawab. Rumusnya adalah cukup logis dan dimengerti. Memastikan karyawan yang tepat di bidang keselamatan dan kesehatan kerja - kewajiban majikan.

Hak dan kewajiban pengusaha dan karyawan: meja

Tanggung jawab untuk pelanggaran persyaratan keselamatan di tempat kerja

Hal ini dapat baik administratif dan pidana. Sesuai dengan Art. 5.27 dari Kode Administrasi adalah penalti. Ini dapat dikenakan baik di kepala dan di perusahaan. Jika petugas dia adalah 1-5 ribu rubel, perusahaan -. 30-50.000 rubel ..

tuntutan pidana untuk pelanggaran di bidang legislasi keselamatan dan kesehatan kerja diterapkan ketika ada kecelakaan. yaitu ada yang terluka. K untuk orang keamanan yang bertanggung jawab akan berlaku Art. 143 KUHP. Dalam hal ini, dapat dikenakan salah satu sanksi berikut:

• Denda sampai 200 ribu. Rubel, atau penarikan gaji untuk periode sampai dengan 18 bulan.
• kerja wajib hingga 480 jam.
• kerja korektif sampai 2 tahun.
• Penjara sampai 1 tahun.

Atas kematian seseorang akan dihukum lebih berat.