Keterlambatan gaji dalam Kode Tenaga Kerja: Artikel

isu B Kode Tenaga Kerja terkait dengan upah, yang didedikasikan untuk semua bab, dimulai dengan 133 dan menyelesaikan 158. Dan dengan mereka tidak ada salahnya untuk membiasakan semua orang. Selain itu, dokumen ini berisi bab yang di dalamnya ada informasi tentang topik topikal seperti, sebagai keterlambatan gaji. Menurut Kode Tenaga Kerja, diperbolehkan, tetapi segala sesuatu memiliki batas. Dan hal ini - tidak terkecuali.

inovasi

Hal pertama yang harus dicatat bahwa hal masalah 2016/03/10 upah telah berubah. Juga, menurut surat FNS tanggal 29.08.16 № 3H-4-17 / 15.799, karyawan yang bertempat tinggal Rusia, masalah merokok z / cash. Hanya dengan transfer bank dapat digunakan.

Sebelum 10/03/16, semua organisasi, menurut artikel 136 dari Federasi Rusia TK harus membayar upah kepada karyawan mereka setidaknya setiap dua minggu. Jika pembayaran dilakukan setiap 30 hari, ini adalah pelanggaran langsung terhadap hukum. Sering pengisian biaya hukum diperbolehkan. Ho tidak kurang. Bahkan jika karyawan sendiri sehingga permintaan secara tertulis.

Edisi baru dari artikel 136 mensyaratkan bahwa organisasi telah ditetapkan tepat, tanggal tertentu dan sampai 15 bulan. Kata-kata dari rencana umum setiap majikan wajib untuk menghilangkan. Daerah ini termasuk sesuatu seperti ini: "Upah yang masih harus dibayar selama periode dari 20 th sampai 25 hari ke." Dan posisi o bahwa pembayaran harus setidaknya 2 kali sebulan, itu tetap berlaku.

Pasal 142 dari Kode Tenaga Kerja

B dan dicat segala sesuatu yang berkaitan dengan masalah-masalah seperti keterlambatan gaji. Menurut Kode Buruh berbunyi sebagai berikut: "Jika majikan atau seseorang yang merupakan perwakilan resmi, membuat keterlambatan pembayaran kompensasi yang sah untuk karyawan, ia bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang federal dan Kode Tenaga Kerja."

Bab ini memberikan beberapa karyawan hak apa organisasi. Berikut adalah apa yang dikatakan Kode Tenaga Kerja: penundaan gaji, yang telah berlangsung lebih dari 15 hari, merupakan dasar hukum untuk suspensi staf operasinya. Ho sebelum Anda berhenti akan bekerja, setiap karyawan harus membuat pemberitahuan tertulis dan memberikannya kepada atasannya.

pengecualian

15-hari membayar keterlambatan dari Kode Tenaga Kerja alasan penghentian pekerjaan, tetapi tidak dalam jumlah pengecualian. Mereka juga ditunjukkan dalam artikel 142 th.

Menangguhkan operasi tidak diizinkan selama periode / darurat militer darurat. Atau selama jangka waktu langkah-langkah khusus yang diperkenalkan oleh pemerintah sehubungan c darurat.

Juga tidak dapat menghentikan pekerjaan orang-orang yang melayani di organisasi SM Rusia, staf kelompok lebih terlibat dalam keamanan negara dan pertahanan nasional. Untuk yang sama berlaku untuk karyawan pencarian, penegakan hukum dan tanggap darurat lembaga, pegawai negeri.

Ho itu bukan seluruh daftar pengecualian, yang berisi Kode Tenaga Kerja. delay upah juga membuat tidak mungkin untuk menghentikan pekerjaan mereka kepada orang-orang yang bekerja di organisasi yang melayani jenis sangat berbahaya peralatan dan produksi. Dan pekerja dalam struktur yang melakukan tugas-tugas terkait dukungan c hidup penduduk. K itu ada hubungannya dengan pemanasan, konservasi energi, air, perawatan medis darurat, komunikasi, dll

tindakan lebih lanjut

Biasanya, setelah seorang pekerja berhenti karirnya, manajemen mengambil semua tindakan yang memungkinkan untuk bertambah kepadanya pahala yang sah. Namun, orang yang seharusnya tidak benar-benar khawatir. Sejak bahkan sebelum ia memenuhi kewajibannya, ia mempertahankan nya s / n.

Ho, ia harus pergi ke tempat kerjanya pada hari berikutnya setelah akan diberitahu oleh kepala o fakta bahwa dia siap untuk membuat perhitungan reward tertunda (diperlukan secara tertulis). Jumlah ditransfer ke kartu pada hari orang kembali bekerja.

kewajiban majikan

Situasi di atas - tidak semua yang menyiratkan gaji delay Kode Tenaga Kerja. Ini memberi karyawan hak untuk menangguhkan kegiatannya, seorang Majikan lo harus bertanggung jawab.

B sesuai dengan Pasal 5.27 dari Kode Administrasi, organisasi kejahatan tersebut harus membayar denda, yang besarnya bervariasi dari 30 sampai 50 ribu rubel. Kepala perusahaan juga dapat dikenakan kewajiban administratif (di bawah artikel yang sama), pidana (Art. 145,1 KUHP) atau disiplin (Art. 192 TK Federasi Rusia). Untuk, seberapa serius akan dihukum, tergantung pada keseriusan pelanggaran mereka.

Selain itu, majikan wajib membayar kompensasi kepada karyawannya. Bahkan jika kesalahan bank ada penundaan gaji.

Menurut Kode Tenaga Kerja, artikel №236 melibatkan perhitungan kompensasi sesuai dengan formula. tunggakan upah harus dikalikan dengan 1/300 dari tingkat refinancing dan jumlah hari keterlambatan.

Ho hukuman paling berat mengancam majikan untuk non-pembayaran s penuh / n selama 2 bulan atau lebih. Di bawah c ayat 2 Pasal 145,1 KUHP, ia bisa menghadapi hukuman penjara 2 sampai 5 tahun.

Jika pelanggaran tersebut tidak sembuh

Ada kasus khusus di mana karyawan perusahaan untuk membuat keluhan kepada majikan, tapi dia mengabaikannya dan gagal membayar kompensasi hukum. Dalam kasus seperti itu, orang tersebut memiliki hak untuk mengajukan banding ke Inspektorat Tenaga Kerja Negara. Atau kantor kejaksaan.

B pernyataan, seseorang harus memberikan rincian lengkap mereka, rincian organisasi, menjelaskan secara singkat esensi dari masalah ini, baik yang melekat pada keluhan, itu adalah konfirmasi apa yang sebenarnya berlangsung keterlambatan gaji. 2014, dengan cara, terutama kaya akan banding tersebut. B sedangkan banyak telah menjadi korban dari remunerasi yang belum dibayar.

Setelah bukti dikumpulkan dan keluhan dibuat, Anda dapat mengirimkan segala sesuatu untuk otoritas yang tepat. Baik secara pribadi atau melalui surat tercatat.

Pembayaran pensiun

Mereka, juga, perlu dicatat perhatian. pemecatan adalah prosedur hukum yang menyiratkan perhitungan karyawan keluar dari perusahaan dan kembalinya catatan kerja nya. Pembayaran biasanya dikreditkan ke hari terakhir kerja. Atau salah satu yang diikuti oleh hari di mana orang mengimbau kepada pimpinan menuntut o perhitungan. Hal ini ditulis dalam artikel 140 th dari Kode Tenaga Kerja.

Dan bahkan dalam kasus tersebut, pemecatan adalah kasus keterlambatan gaji. Menurut Kode Buruh, pria pemberhentian harus dirinya datang untuk perhitungan. Jika manajer lambat, pekerja keluar yang memiliki hak untuk mengajukan klaim. Ia bahkan bisa berlaku untuk otoritas hukum yang relevan, yang merupakan Inspektorat Tenaga Kerja. Keluhan ini dianggap dalam satu bulan kalender. Kemudian mengacu pada proses dan pengadilan. Semuanya membutuhkan waktu, menghilangkan saraf dan kekuatan, untuk kepentingan majikan untuk membayar ke orang tanpa keterlibatan langsung dari hukum.

Pada apa yang harus dicari

Akhirnya perlu dicatat bahwa setiap orang melamar pekerjaan harus akrab dengan peraturan daerah dari perusahaan, di mana ia berniat untuk bekerja. Mereka adalah ketentuan untuk remunerasi. Dan ia mengatakan segala sesuatu tentang gaji, menghitung s / n dan bonus. Sebuah serta tanggal dimana staf turun pembayaran dan hadiah yang sah. Dokumen ini - jawaban untuk semua pertanyaan yang menarik untuk setiap orang untuk mendapatkan pekerjaan.