Paruh waktu kerja: Kode Buruh. Pasal 93 dari Kode Tenaga Kerja

Situasi ekonomi saat ini telah memaksa banyak organisasi untuk mempertimbangkan kembali skema kerja. Salah satu cara untuk mengatasi kesulitan yang berhubungan dengan penurunan volume produksi, terbukti transisi untuk bagian-waktu kerja. Itu saja dan bicara.

Kita menentukan persyaratan

Paruh waktu - adalah suatu bentuk kerja, di mana durasi waktu kerja karyawan kurang dari yang ditetapkan oleh hukum. Dengan kesepakatan antara pemohon dan majikan ketika melamar pekerjaan, dan kemudian dapat mengatur hari dipersingkat (pasal 93 dari Kode Tenaga Kerja). tidak diberikan untuk mendekripsi konsep "paruh waktu" dalam Kode Tenaga Kerja. Tapi Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional (1994/06/24 g) № 175 mendefinisikan istilah sebagai waktu kerja, durasi yang kurang dari durasi normal hari kerja. Perlu dicatat bahwa kata dokumen belum diratifikasi Rusia. Tapi komitmen dibuat untuk meninjau posisinya pada subjek persetujuan serikat buruh Rusia, asosiasi pengusaha.

Paruh waktu

Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa ada beberapa pilihan yang mungkin untuk organisasi kerja dalam mode ini:

1. Mempersingkat durasi hari kerja atau pergeseran pada jam-jam tertentu (dikurangi semua hari kerja).
2. Mengurangi jumlah hari kerja per minggu, tapi tetap durasi normal dari hari kerja atau shift.
3. Mempersingkat durasi pekerjaan sehari-hari untuk tetap jumlah jam, sambil mengurangi jumlah hari kerja dalam seminggu.

Namun, jangan bingung paruh waktu dengan dikurangi, yang mengatakan Pasal 93 dari Kode Tenaga Kerja dan yang ditetapkan untuk kategori tertentu dari warga. Sebagai contoh, untuk orang di bawah enam belas tahun, penyandang cacat, siswa, pekerja yang terlibat di daerah berbahaya dari produksi, dan sebagainya. D. Bagi karyawan mengurangi jam kerja adalah norma lengkap. Jika Anda tertarik dalam setiap informasi mengenai hak-hak atau kondisi kerja, Anda selalu dapat memeriksa Kode Tenaga Kerja dengan komentar. Ada penjelasan secara rinci dan diserahkan dalam bentuk diakses.

Timecard ketika bagian-waktu kerja

Semua orang tahu bahwa petugas personalia perusahaan yang absen. Hal ini baginya maka akuntansi berorientasi dalam perhitungan upah. Oleh karena itu, lembar waktu adalah salah satu dokumen dasar untuk departemen personalia.

Jadi, itu mencatat bekerja di bawah paruh waktu pada keinginan karyawan mengatakan "NA" atau kode "25" (sesuai dengan keputusan Komite Statistik Negara 2004/01/05 nomor 1). Dalam hal ini, ada percakapan tentang pekerjaan paruh waktu, sebagai liburan seminggu dipersingkat akan dirayakan sebagai hari libur.

Upah dan hari libur

Pembayaran setengah hari akan berbeda dari yang biasa. Fakta bahwa, dalam pelaksanaan kegiatan dalam mode ini adalah pengurangan ambigu upah. Ini adalah logis. Biaya akan dilakukan secara proporsional dengan waktu bahwa karyawan bekerja, atau membuat mereka untuk jumlah pekerjaan (Art. 93 dari LC RF).

Tapi tempering bekerja paruh waktu adalah persis sama dengan grafik konvensional. Saat menghitung penjualan memperhitungkan senioritas dan hak-hak tenaga kerja lainnya. Bahkan, modus mengurangi jam kerja tidak mempengaruhi durasi cuti tahunan. Perhitungan penghasilan harian rata-rata untuk perhitungan perjalanan, sakit dan cuti dalam kegiatan normal, menurut dokumen peraturan. Tidak relevan mengubah modus dari seorang karyawan pada periode penagihan.

Namun, jika orang ingin membawa ke tugas di luar jadwal yang ditetapkan untuk itu, maka jenis kegiatan sudah dianggap lembur kerja (Pasal 99, 152 dari LC RF), dan karena itu dibayar sesuai.

Bekerja di akhir pekan Anda dengan minggu kerja yang lebih pendek juga dibayar dengan volume yang lebih tinggi (Art. 153, 113 dari LC RF).

Kami memperkenalkan Anda ke poin utama yang berkaitan dengan membayar, jika Anda bekerja paruh waktu. Kode Tenaga Kerja adalah wali dari kepentingan warga negara. Namun, harus diingat bahwa, dalam prakteknya tidak selalu diikuti aturan-aturan yang jelas diidentifikasi dalam dokumen hukum. Oleh karena itu, kita perlu mengetahui hak-hak mereka, untuk memantau pelaksanaannya.

Membuat paruh waktu

Kadang-kadang terjadi bahwa orang memiliki kebutuhan untuk mengurangi waktu yang dihabiskan pada pekerjaan untuk beberapa alasan obyektif. Dan mereka bertanya-tanya: "Cara membuat paruh waktu?" Sangat mudah.

Sebelumnya kita mengatakan bahwa awalnya disepakati oleh para pihak, dapat diterbitkan kontrak kerja yang relevan. Paruh waktu itu terdaftar sebagai modus operasi dari karyawan tertentu.

Dalam apa kasus lain, majikan wajib untuk mentransfer karyawan ke mode kerja dipersingkat?

Pasal 93 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan kategori berikut warga:

1. wanita hamil.
2. Orang tua dari anak di bawah usia empat belas tahun. Hal ini dapat ibu dan ayah, atau wali.
3. Individu yang merawat kerabat sakit (dengan sertifikat medis).

Pergi ke baru jadwal , hanya mengajukan permohonan secara paruh waktu.

Selain itu, orang-orang yang cuti untuk merawat anak, memiliki hak untuk bekerja di, jadwal berkurang khusus. Pada saat yang sama mereka mempertahankan hak untuk menerima manfaat jaminan sosial. Selain itu, mungkin, baik pada ibu dan ayah bayi, kakek-nenek, wali, yang benar-benar merawat bayi (pasal 256 dari Kode Tenaga Kerja).

Seperti yang kami katakan di atas, transfer ke paruh waktu kerja berlangsung atas permintaan seorang karyawan di hadapan aplikasi.

Berikut adalah contoh dari dokumen tersebut.

	Direktur LLC "Amber" Petrovu V. V. Akuntan A. A. Ivanovoy
aplikasi

Saya mohon untuk 2012/10/01 sampai 2012/12/31 untuk mentransfer saya ke bagian-waktu (tujuh jam per hari) karena hamil.

Informasi tentang kehamilan terpasang.

2012/09/29 Mr.

Berdasarkan petugas personil aplikasi menulis perintah untuk bekerja paruh waktu. Sampel cm. Di bawah.

Perusahaan "Amber" Perseroan Terbatas
pesanan
30.09.2012g.	nomor 120

Tentang transfer ke paruh waktu

Berdasarkan aplikasi akuntan Ivanovoy A. A. oleh 2012/09/29, dan sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, Seni. № 93

Saya memesan:

1. Memberikan seorang akuntan Ivanovoy A. A. bekerja pada paruh waktu dari 2012/01/10, yang

2. Mengatur akuntan Ivanovoy A. A. jadwal ini:

• Lima hari seminggu bekerja dengan dua hari libur.
• Mengurangi durasi pekerjaan sehari-hari selama satu jam.
• Durasi minggu kerja - tiga puluh lima jam.
• Jadwal hari: Senin - Jumat: 09:00-17:00 am, istirahat makan siang: 13:00-14:00 ..

3. Account untuk mengisi Ivanovoy A. A. gaji pro rata untuk waktu.

4. Kontrol atas pelaksanaan perintah yang diberikan oleh Wakil Direktur Personalia Horkinu V. V.

Direktur Vasechkin IV

berkenalan dengan pesanan:

Akuntan kepala Tsvetkova IP

Akuntan Ivanova A. A.

Kepala HR Ershov A. T.

Deputi Direktur Personalia Horkina V. V.

Perubahan kontrak kerja

Jika salah satu karyawan di jadwal perusahaan pekerjaan berbeda dari biasanya, itu harus tercermin dalam kontrak kerja (Pasal 57 dari Kode Tenaga Kerja). Jika perubahan telah terjadi baru-baru ini, masuk akal untuk membuat beberapa perubahan. Belum tentu mengubahnya sepenuhnya, untuk mengeluarkan kesepakatan tambahan cukup di mana inovasi akan tercermin.

Semua perjanjian atau amandemen mereka yang dibuat hanya dalam menulis (Pasal 72 dari Kode Tenaga Kerja).

Sampai saat ini kami sedang mempertimbangkan hanya kasus-kasus di mana karyawan melakukan inisiator perubahan jadwal. Namun seringkali terjadi bahwa karena berbagai alasan tidak dapat disimpan mantan ketentuan kontrak kerja. Maka diperbolehkan untuk mengubah mereka dengan keputusan majikan. Dalam hal ini, entitas diperlukan di muka untuk menginformasikan karyawan mereka tentang perubahan yang akan datang dan alasan yang menyebabkan ini. Majikan harus memberi tahu karyawan bahwa mereka akan dipindahkan ke pekerjaan paruh waktu (Kode Tenaga Kerja, Seni. 74) selambat-lambatnya dua bulan.

Perubahan tersebut yang mungkin ketika perusahaan sedang menghadapi pilihan: baik untuk melakukan PHK massal, atau - untuk mempertahankan sejumlah pekerjaan - untuk pengenalan kerja paruh waktu (lihat kode dengan komentar.). hukum memberikan suatu prosedur hingga enam bulan.

Kami menekankan bahwa indikator PHK besar-besaran yang ditetapkan dalam perjanjian antar-sektoral dan teritorial (Seni. 82 dari LC RF). Contoh yang paling mencolok dari situasi seperti itu bisa menjadi pengurangan besar dalam jumlah staf sehubungan dengan likuidasi organisasi atau pengurangan seluruh departemen.

Paruh waktu (Kode Tenaga Kerja berisi informasi seperti) diatur ketika satu perintah pada perusahaan. Beritahu karyawan dalam menulis dengan tangan. Selain itu, persetujuan atau ketidaksetujuan untuk bekerja dalam kondisi yang berubah ditentukan segera, dalam urutan, atau dalam dokumen terpisah. Menurut TC, jika orang tersebut tidak ingin bekerja pada jadwal baru, kontrak kerja diakhiri secara otomatis dengan itu (Sec. 2 jam. 1, Art. 81). Seorang karyawan dengan kompensasi dibayar.

Tentu saja, semua perubahan dalam kontrak kerja tidak boleh memperburuk situasi karyawan, dibandingkan dengan item dari kesepakatan bersama. Membatalkan mode dari hari kerja yang tidak lengkap sebelum tanggal yang diperkenalkan, kini dilakukan dengan partisipasi dari organisasi serikat buruh.

Pekerjaan paruh waktu untuk ibu-ibu

Mari kita melihat lebih dekat pertanyaan ini sebagai bagian-waktu kerja bagi perempuan. Kami telah menyebutkan bahwa, berada di cuti untuk perawatan bayi, seorang wanita memiliki hak penuh untuk kembali bekerja paruh waktu. Jadi ibu muda akan dapat masuk kembali ke dalam kursus urusan, dan tidak kehilangan kemampuan mereka. Bagaimana mengatur rekan kerja pada pekerjaan?

Kami mengingatkan pembaca yang meninggalkan untuk merawat ibu anak dikeluarkan sampai putra mereka / putri tiga tahun (art. 256 dari LC RF). Selama periode ini, mereka mempertahankan tempat kerja. Pasal 256 dari Kode Tenaga Kerja, ch. 3 negara perempuan untuk memperluas ke dalam pekerjaan saat ini untuk bagian-waktu. Ternyata sampai bayi berusia tiga tahun, ibunya bisa menjadi keduanya berlibur dan bekerja.

Secara khusus pengurangan jam kerja bagi perempuan

Paruh waktu dapat diatur untuk perempuan pada satu waktu (dalam kasus ibu dari anak-anak). Kode Tenaga Kerja tidak ada pembatasan dalam hal ini. Artinya, ada dua kemungkinan. Pertama, menentukan acara, yang penyesuaian dilakukan terhadap jadwal karyawan. Sebuah pilihan kedua tidak memberikan tanggal apapun.

Hukum tidak menentukan apa yang menjadi panjang minggu bekerja dalam kasus ini. seorang wanita benar-benar dapat bekerja dan beberapa jam seminggu dan tiga puluh sembilan ... undang-undang ini tidak diselesaikan pertanyaan ini.

Jika karyawan memproses lebih dari norma yang mapan, itu adalah lembur, yang harus dibayar secara terpisah.

Perhatikan bahwa istirahat untuk makan bayi termasuk dalam waktu kerja (Art. 258 dari LC RF). Menurut pernyataan yang paling pekerja memiliki bayi di bawah usia satu setengah tahun, ia menyediakan jam makan, selain istirahat untuk istirahat, makanan.

Juga, wanita dengan paruh waktu berhak mendapatkan dipersingkat pra-liburan, seperti semua kategori pekerja lain. Secara umum, aturan ini berlaku benar-benar untuk semua karyawan terlepas dari jadwal kerja mereka. Setiap penyimpangan dari norma seorang ibu muda atau finansial kompensasi lembur atau dia diberikan output tambahan.

Wanita itu jam rapor bekerja meletakkan di bawah kode "25" atau "NA".

Ketika minggu paruh waktu kerja menunjukkan jumlah hari bekerja, sementara pekerjaan paruh waktu - jam benar-benar bekerja. Akhir pekan diletakkan di bawah "26" kode.

Mengisi raport untuk ibu muda memiliki ciri khas tersendiri. Setelah semua, itu adalah benar-benar di waktu kerja sama dan biarkan selama perawatan bayi, yang membebaskan dari kewajiban untuk bekerja. Oleh karena itu dibuat, sebagai suatu peraturan, dalam dua kode dokumen yang sesuai. Untuk kartu laporan ini menambahkan garis ekstra.

Bagaimana bisa mencerminkan istirahat untuk makan anak? Jawaban tegas tidak. Ada dua pilihan. Dalam kasus pertama, Anda hanya dapat mengamati saat bekerja, karena cara itu sebenarnya. Gaji akan dihitung sesuai dengan urutan dari upah rata-rata, karena istirahat dibayar rata-rata.

Dalam kasus kedua, menawarkan untuk menunjukkan di meja selama makan, yang menurut banyak ahli, sangat tidak nyaman, dan bahkan tidak berarti.

Pelaksanaan dokumen untuk ibu-ibu muda

Jika seorang wanita yang sedang cuti untuk perawatan anak, awalnya merekrut paruh waktu, itu ditentukan dalam kontrak kerja. Agar pekerjaan harus menyajikan jadwal kegiatannya, menunjukkan istirahat makan siang dan hari libur. Gaji dihitung secara proporsional dengan waktu bekerja.

Tetapi jika paruh waktu pekerjaan yang harus diterjemahkan sudah karyawan yang bekerja, maka dia menulis sebuah pernyataan. Di dalamnya, dia menunjukkan alasan permintaannya (kehadiran anak di bawah tiga tahun) dan periode yang rencana tersebut berubah. Terjemahan wanita untuk jam kerja yang lebih pendek akan dikeluarkan oleh perintah. Namun itu diinginkan untuk membuat Selain kontrak kerja, yang akan ditentukan perubahan - sebagai hal yang benar untuk dilakukan.

Apakah mungkin untuk mentransfer ke pekerjaan lain?

Ketika melewati wanita paruh waktu seminggu bekerja adalah mungkin untuk mentransfer ke situs lain. Tentu saja, itu harus diberikan posisi yang sama. Dalam hal ini, transfer seperti itu bahkan tidak masuk dalam buku kerja.

Tidak terlibat dalam birokrasi dan tidak mengambil karyawan pekerjaan tetap, Anda dapat pergi dengan cara yang berbeda. Seperti yang Anda tahu, ada kontrak hukum perdata yang dibuat untuk melakukan suatu jenis pekerjaan tertentu. Mereka dapat digunakan untuk menarik seorang wanita untuk kerjasama teratur atau tidak teratur sekarang. Membuatnya bekerja bude diambil oleh pengiriman dan penerimaan tindakan. Pembayaran akan dilakukan sesuai dengan kontrak. Opsi ini bermanfaat bagi kedua perusahaan, serta untuk wanita.

Menyimpulkan tema, saya ingin menekankan bahwa seorang karyawan setiap saat memiliki hak untuk kembali ke penuh waktu. Untuk melakukan hal ini, hanya cukup keinginannya dan menulis sebuah pernyataan. Undang-undang tidak mengatur pembatasan dalam hal ini. Personil atas dasar aplikasi mencetak pesanan.

bukan sebuah epilog

Pada artikel ini kita telah berusaha semaksimal mungkin untuk memahami nuansa desain paruh waktu. Menyimpulkan, saya akan menyarankan jika Anda memiliki pertanyaan tentang hukum perburuhan berlaku untuk dokumen ini, sebagai Kode Tenaga Kerja dengan komentar. Dan jangan takut dari nama yang keras tersebut. Di dalamnya Anda akan menemukan jawaban atas berbagai topik favorit Anda. Kami berharap bahwa artikel kami akan berguna bagi Anda.