Perlindungan tenaga kerja di perusahaan: kemana harus memulai? Program pelatihan keselamatan kerja

Dalam kondisi modern ketidakstabilan sosial dan pembentukan ekonomi, peran penting dimainkan oleh layanan perlindungan tenaga kerja di perusahaan tersebut. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa masalah yang terkait dengan pengamatan hak-hak pekerja di perusahaan untuk kondisi kerja dan keamanan yang baik muncul dengan tajam.

Statistik menunjukkan bahwa di Rusia selama beberapa tahun terakhir, hampir semua sektor ekonomi nasional telah memperburuk kondisi kerja, jumlah insiden produksi yang tidak menguntungkan telah meningkat. Selain itu, data menunjukkan bahwa jumlah kecelakaan telah meningkat, harapan hidup menurun, dan lebih banyak kasus penyakit akibat kerja.

Pertanyaan tentang perlunya perlindungan tenaga kerja di perusahaan, di mana untuk memulai penciptaan layanan yang sesuai, dikhususkan untuk artikel ini.

Data statistik

Jika kita membandingkan angka kerusakan fatal negara - negara industri dengan 1.000 pekerja, gambarnya adalah sebagai berikut:

• Rusia - 0.139;
• Finlandia - 0.038;
• Amerika Serikat - 0.054;
• Inggris - 0,016;
• Jepang - 0,02.

Dan ciri khasnya adalah bahwa di perusahaan negara angka ini adalah setengah dari jumlah pribadi.

Kepala organisasi harus ingat bahwa keamanan harus selalu di tempat pertama. Perlindungan tenaga kerja di perusahaan tidak banyak terjadi, di tempat kerja selalu diperlukan untuk mematuhi persyaratan yang diajukan dengan standar internasional yang sesuai.

Tindakan legislatif tentang perlindungan tenaga kerja

Perundang-undangan yang mengatur hubungan hukum di bidang keselamatan dan keselamatan kerja diwakili oleh undang-undang dan peraturan berikut:

• Konstitusi Federasi Rusia - Pasal 37, paragraf 3;
• Kode Tenaga Kerja: Artikel 211-221;
• Hukum Federal tentang Perlindungan Tenaga Kerja;
• Kode Sipil Federasi Rusia: artikel 1064-1101;
• Anggaran Rumah Tangga Departemen Kesehatan;
• Keputusan Pemerintah.

Undang-undang Federal menyatakan bahwa pengusaha dari suatu organisasi berkewajiban untuk mematuhi persyaratan undang-undang yang berkaitan dengan keselamatan kerja orang, bahwa sistem keselamatan kerja di perusahaan harus diatur tanpa kegagalan.

Kewajiban majikan

Sesuai dengan persyaratan untuk perlindungan tenaga kerja, kepala harus:

• Ciptakan kondisi di tempat kerja, yang harus sesuai dengan norma hukum;
• Mengamati syarat pengesahan tempat kerja;
• Pada saat penerimaan pekerja untuk sarana sendiri untuk menghabiskan survei medisnya, dan tanpa survei agar tidak mengaku bekerja;
• Untuk jangka waktu yang direncanakan atau untuk indikasi medis survei bagi karyawan untuk menyimpan tempat kerja dan gaji rata-rata.

Standar keselamatan kerja

Pemenuhan persyaratan sanitasi dan higienis, yang harus sesuai dengan tempat kerja, kondisi aman, kompensasi dalam hal produksi berbahaya - inilah yang diperlukan untuk memastikan perlindungan tenaga kerja di perusahaan.

Dokumen, tindakan legislatif dari arah ini terbagi menjadi normatif dan normatif-teknis.

Kumpulan dokumen normatif menentukan norma kondisi kerja, yaitu persyaratan yang dikenakan pada tingkat faktor-faktor berbahaya dalam produksi. Dokumentasi jenis ini diwakili oleh Standar - persyaratan Standar Negara Federasi Rusia dan peraturan dan norma Kementerian Kesehatan Federasi Rusia.

Daftar dokumentasi normatif dan teknis terdiri dari instruksi, norma dan peraturan. Ini dirancang untuk memberikan perlindungan menyeluruh terhadap karyawan - individu yang dipekerjakan - dari yang berbahaya dan berbahaya bagi faktor kesehatan.

Status divisi K3

Setiap manajer perusahaan yang baru dibuat memiliki pertanyaan alami: "Apa yang harus dilakukan perlindungan tenaga kerja di perusahaan, di mana memulai penciptaan layanan ini dan apa fungsinya?"

Struktur yang diberikan terlibat dalam penciptaan dan pengendalian kondisi kerja sehat dan aman bagi pekerja, dan juga melihat kejadian penyakit profesional dan tidak menerima kecelakaan.

Departemen Perlindungan Tenaga Kerja adalah bagian ketrampilan struktural dari sebuah perusahaan dengan status independen, yang melapor langsung kepada direktur.

Ini melaksanakan kegiatannya bersama-sama dan bekerjasama erat dengan serikat pekerja dan subdivisi lainnya dari organisasi tersebut, serta otoritas lokal dari arah ini dan inspektorat ketenagakerjaan.

Fungsi pengawas unit

Layanan ini dirancang untuk melakukan fungsi kontrol seperti:

• Membentuk kontrol wajib atas perlindungan tenaga kerja atas kinerja oleh layanan lain dan subdivisi instruksi untuk mencegah penyakit dan kecelakaan kerja dan memantau pelaksanaannya;
• Mengontrol pengembangan dan pengarsipan aplikasi yang tepat waktu, yang menyangkut pasokan pekerja dengan peralatan khusus, overall, peralatan pelindung;
• Mengendalikan pelaksanaan perkembangan ilmiah baru di bidang keselamatan kerja;
• Memverifikasi kepatuhan terhadap persyaratan teknis untuk kondisi peralatan, sistem, bangunan dan gedung;
• Untuk memantau keadaan lingkungan industri.

Fungsi kerja departemen

Selain pengawas, unit ini wajib melakukan fungsi dan fungsi kerja, yaitu sebagai berikut:

• Mengidentifikasi penyebab dan menganalisis keadaan morbiditas dan cedera kerja di tempat kerja;
• Melaksanakan pekerjaan sertifikasi tempat kerja dan mengatur sertifikasi sanitasi dan teknis mereka;
• Melaksanakan pembinaan;
• Melaksanakan pengembangan rencana untuk memperbaiki kondisi kerja, tindakan sanitasi kesehatan;
• Berpartisipasi dalam pengembangan kesepakatan kerja;
• Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi yang terlibat dalam commissioning fasilitas produksi yang direkonstruksi atau yang baru dibangun;
• Berpartisipasi dalam komisi sertifikasi karyawan.

Pengelolaan unit untuk perlindungan tenaga kerja

Menurut Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, memastikan aktivitas kerja karyawan di sebuah rezim yang aman terletak pada kepala organisasi. Dia bertanggung jawab atas pelaksanaan pekerjaan yang relevan, dan ketika pemimpin pertama tidak hadir, chief engineer mengambil tongkat - ini diberikan oleh instruksinya (resmi). Insinyur untuk perlindungan tenaga kerja dalam kasus ini berada dalam subordinasi langsung kepadanya.

Pelayanan harus dipimpin oleh spesialis yang memiliki pengalaman kerja seperti itu, mampu mengorganisir, memimpin dan mengendalikannya.

Karyawan layanan ini harus memiliki keterampilan praktis di industri yang relevan dan pendidikan tinggi di lapangan.

Pelatihan staf

Undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja menetapkan bahwa semua karyawan organisasi, termasuk manajer, harus lulus uji pengetahuan dan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja tanpa kecuali.

Prosedur umum untuk proses ini ditetapkan oleh Model Provision yang disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 65 tanggal 12 Oktober 1994.

Menurut dokumen ini, manajer pertama, yaitu direktur dan chief engineer, serta anggota komisi yang memeriksa pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja, harus menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja dalam kursus khusus.

Program pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dibuat khusus untuk perusahaan industri, produksi atau profesi tertentu dan sesuai dengan kondisi kerja dan spesifik organisasi.

Tujuan dari pelatihan tersebut adalah untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan para spesialis dan manajer yang diperlukan untuk mengendalikan pengetahuan dan pelatihan karyawan perusahaan mereka, dan juga untuk memberikan PA di perusahaan secara keseluruhan.

Dalam proses pelatihan, kita belajar:

• Tindakan hukum dan legislatif;
• Kekuasaan dan fungsi badan pengawasan negara;
• Tugas dan hak pengawasan negara di bidang pengawasan atas kepatuhan terhadap Undang-undang;
• Metodologi untuk membuat dan mengelola RT perusahaan di perusahaan;
• Faktor produksi yang berbahaya, dampak dan perlindungannya dari mereka;
• Urutan tindakan dalam penyelidikan dan pendaftaran kecelakaan penyakit akibat kerja;
• Daftar karya berat, berbahaya dan berbahaya, serta kompensasi;
• Organisasi publik untuk mengendalikan ketaatan terhadap kepentingan pekerja dan hak-hak mereka.

Pembentukan unit perlindungan tenaga kerja

Dalam organisasi yang mempekerjakan lebih dari seratus orang, perlu dibuat unit seperti perlindungan tenaga kerja di perusahaan itu. Bagaimana memulai pembentukan layanan yang tepat untuk pemimpin pertama?

Keputusan tentang bagaimana dan layanan perlindungan tenaga kerja akan dibuat, diadopsi tergantung pada hal-hal spesifik dari perusahaan.

Bagaimanapun, untuk pemula, Anda perlu:

• Untuk mempelajari tabel kepegawaian dan kategori karyawan, ini akan menentukan arah tindakan lebih lanjut;
• Tentukan mana dari karyawan yang akan dapat melakukan fungsi pengawasan publik di tempat kerja;
• Memperkenalkan di unit tenaga insinyur untuk perlindungan dan keselamatan kerja;
• Spesialis dari departemen yang bertanggung jawab untuk melaksanakan pekerjaan di bidang ini, dan kepala organisasi harus menghadiri kelas di pusat pelatihan perlindungan tenaga kerja selama empat puluh jam;
• Perintah pada perusahaan tersebut mendefinisikan ukuran tanggung jawab atas pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja dan daftar pejabat yang berada di bawahnya;
• Untuk membuat perubahan dalam struktur perusahaan dan jadwal staf yang terkait dengan penciptaan unit baru, dimana pesanan yang tepat dikeluarkan (perlindungan tenaga kerja di perusahaan akan terdiri dari departemen dengan sejumlah spesialis yang akan dihitung berdasarkan jumlah karyawan organisasi sesuai dengan Rekomendasi yang dilampirkan pada Peraturan tentang Perlindungan tenaga kerja);
• Kembangkan deskripsi pekerjaan dan kenali mereka dengan karyawan yang relevan;
• Semua jenis pengarahan harus diatur dan ditetapkan menurut tatanan yang sesuai dengan persyaratan dan orang yang bertanggung jawab.

Dokumentasi OSH

Setiap layanan di perusahaan seharusnya tidak hanya memenuhi tugas fungsionalnya, namun juga memelihara daftar catatan akuntansi yang sesuai dengan pekerjaannya. Ini juga harus menangani perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Bagaimana memulai pembentukan dokumennya, akan dibahas di bawah ini.

Dokumentasi, yang wajib dipelihara oleh departemen K3, adalah sebagai berikut:

• Daftar isu yang harus dibahas dalam briefing;
• Rencana pelaksanaan dan pencatatan pendaftaran semua jenis briefing ;
• Daftar yang tepat, sesuai dengan spesifikasi pekerjaan perusahaan, pekerjaan dan jenis pekerjaan yang memerlukan pemeriksaan medis sistematis;
• Jadwal pemeriksaan medis terencana;
• Daftar pakaian khusus dan peralatan khusus yang dikeluarkan secara gratis;
• Daftar pesanan dan perintah;
• Grafik pemeriksaan pengetahuan;
• Satu set instruksi operasi dan instruksi untuk perlindungan tenaga kerja itu sendiri;
• Daftar karya dan perintah berbahaya untuk penunjukan orang-orang yang bertanggung jawab atas tindakan mereka;
• Daftar izin untuk pekerjaan berbahaya;
• Program pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan waktu pelaksanaannya;
• Daftar penerbitan dokumen perlindungan tenaga kerja;
• Jurnal akun dan tindakan investigasi kecelakaan;
• Pesanan bagi mereka yang bertanggung jawab atas listrik, gas, pengoperasian mekanisme pengangkutan dan pengangkatan, struktur dan bangunan.