Alasan ketidakmampuan untuk bekerja, kode 02. Kode penyebab ketidakmampuan kerja

Pendaftaran lembaran cacat sampel baru mengasumsikan penyertaan informasi dalam bentuk digital. Jenis pengisian ini memudahkan pemrosesan dokumentasi. Selain itu, waktu tersebut disimpan untuk petugas kesehatan dan spesialis akuntansi dalam menyusun formulir dan memasukkan data ke dalam dokumen lain yang diperlukan. Selanjutnya, pertimbangkan beberapa penyebab ketidakmampuan untuk bekerja di lembar rumah sakit baru.

Informasi umum

Kode alih-alih diagnosis di rumah sakit baru - salah satu persyaratan formulir. Referensi diberikan kepada departemen akuntansi perusahaan untuk perhitungan manfaatnya. Untuk menerapkan kalkulus dengan benar, perlu untuk mengidentifikasi penyebab ketidakmampuan untuk bekerja: kecelakaan atau penyakit akibat kerja, trauma rumah tangga atau patologi umum. Manfaatnya dihitung dengan cara yang ditentukan dalam Undang-undang Federal No. 255, yang mengatur peraturan asuransi sosial wajib karyawan tersebut. Penguraian kode penyakit di lembar rumah sakit diberikan di sisi sebaliknya. Informasi ini digunakan oleh petugas kesehatan dan akuntan saat mengisi informasi.

Kode penyebab ketidakmampuan untuk bekerja di lembar rumah sakit baru

Non-kerja dapat dikaitkan dengan situasi domestik atau industri. Menurut Undang-Undang Federal, beberapa nilai telah ditetapkan, yang menentukan penyebab ketidakmampuan untuk bekerja. Kode 02 - patologi apapun, tidak terkait dengan produksi. Pekerja juga dapat menerima cedera pribadi. Dalam bentuknya ditunjukkan dengan nilai 01. Jika ketidakmampuan untuk bekerja dikaitkan dengan kecelakaan di tempat kerja, maka 04 diatur, dengan penyakit akibat kerja atau kejengkelannya - 07. Dua nilai terakhir menunjukkan bahwa perhitungan manfaat akan dilakukan dalam urutan khusus.

Aturan umum perhitungan

Seperti yang dikatakan di atas, uang saku dihitung tergantung pada kode pada lembar kecacatan di garis "Reason" yang ditunjukkan oleh petugas medis. Pertimbangkan rumah tangga, tidak berhubungan dengan situasi produksi. Jika alasan ketidakmampuan untuk bekerja adalah 02 atau 01, perhitungan memperhitungkan pendapatan selama 2 tahun kalender yang mendahului kejadian tersebut. Dengan pertimbangan juga pengalaman asuransi diterima . Jika penyebab ketidakmampuan untuk bekerja ditunjukkan - kode 02 atau 01, hak untuk mengganti tahun (tahun) dari periode perhitungan jika karena cuti melahirkan atau perawatan anak jika hal itu menyebabkan peningkatan pembayaran diperhitungkan saat menghitung manfaatnya. Jika dalam bentuk yang lengkap ada catatan tentang pelanggaran rezim (jika majikan menganggapnya tidak sopan), kompensasi harus dikurangi. Jika penyebab ketidakmampuan untuk bekerja adalah kode 02 atau 01, biaya untuk pembayaran dalam 3 hari pertama akan diganti dari dana perusahaan, kemudian - dengan mengorbankan FSS Federasi Rusia. Jika rata-rata gaji seorang pegawai dalam perhitungan untuk bulan penuh (kalender) kurang dari upah minimum atau tidak, jumlah upah minimum pada saat terjadinya situasi asuransi digunakan untuk menghitung uang saku.

Perhitungan manfaat untuk cedera kerja: dokumen peraturan

Saat menghitung kompensasi terkait kecacatan akibat penyakit akibat kerja atau kecelakaan, perlu dipandu oleh:

• FZ No. 125.
• Sejumlah ketentuan UU No. 255 FZ, yang tidak bertentangan dengan UU Federal tersebut di atas. Ini termasuk, khususnya, pasal 12-15. Dalam seni 12 menetapkan periode dimana Anda dapat mengajukan pembayaran manfaat dalam Art. 13 - tentang pengangkatan kompensasi di tempat kerja dan pilihan perusahaan yang akan mengkompensasi kerusakan (jika seseorang bekerja di beberapa tempat). Pasal 14 menetapkan prosedur perhitungan, dan Pasal. 15 - syarat akrual dan pembayaran.
• Peraturan tentang perhitungan kompensasi, yang disetujui oleh sebuah keputusan pemerintah.
• Aturan pembukuan, pengisian dan pengeluaran dana untuk tujuan wajib asuransi sosial terhadap cedera yang berhubungan dengan pekerjaan dan penyakit akibat kerja.

Penugasan dan pembayaran

Jika kode penyebab ketidakmampuan kerja 04 dan 07 ditunjukkan dalam formulir yang lengkap, prosedur untuk menetapkan dan mengeluarkan kompensasi serupa dengan yang digunakan untuk luka bakar atau patologi rumah tangga. Namun, tidak ada batasan jumlah pendapatan. Serta dalam menghitung tunjangan biasa, kompensasi ketidakmampuan untuk bekerja karena penyakit akibat kerja atau cedera kerja diakru sesuai dengan gaji karyawan selama 2 tahun, yaitu sebelum tahun terjadinya kasus tersebut. Tidak adanya batasan pada nilai maksimum s / n adalah karena basis kena pajak untuk premi semacam itu tidak berukuran maksimum, berbeda dengan yang ditetapkan untuk cuti sehubungan dengan persalinan.

Pengalaman asuransi

Menurut Art. 9 FZ No. 125, pembayaran tunjangan cacat yang terkait dengan cedera yang berkaitan dengan pekerjaan atau penyakit akibat kerja dibayarkan sebesar 100% dari gaji rata-rata seorang karyawan. Panjang periode asuransi tidak masalah. Hubungan ini terjalin dalam seni. 7 FZ No. 255. Namun, artikel ini tidak disebutkan dalam seni. 1, Bagian 2 dari Undang-Undang Federal No. 255. Dengan demikian, pengalaman asuransi tidak diperhitungkan dalam perhitungan.

Ukuran Tunjangan

Jumlah kompensasi tidak dapat dikurangi, meskipun dalam bentuk lembar kerja yang telah selesai, petugas kesehatan telah memberi tanda yang menunjukkan adanya pelanggaran terhadap rezim tersebut. Manfaatnya dibayarkan untuk seluruh masa ketidakhadiran sampai pemulihan atau pemulihan lengkap kehilangan kemampuan untuk menjalankan tugasnya dalam 100% dari gaji rata-rata. Kurangi jumlah kompensasi, biarpun ada alasan yang tercantum dalam Art. 8 FZ No. 255, atasannya tidak berhak, karena artikel ini tidak ada dalam daftar yang diberikan dalam seni. 1, Bagian 2 dari Hukum Federal № 255.

Sumber pembayaran

Biaya perusahaan untuk pembayaran kompensasi sehubungan dengan ketidakmampuan untuk bekerja karena penyakit akibat kerja atau cedera kerja diganti sepenuhnya dengan mengorbankan dana FSS yang ditujukan untuk asuransi sosial wajib. Badan yang berwenang harus memperhitungkan biaya ini dalam rekening pemotongan premi asuransi, menurut pasal. 15, pasal 7 UU Federal No. 125, serta klausul 10 Aturan Perhitungan, Akuntansi dan Pengeluaran Dana yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah.

Kompensasi untuk karyawan paruh waktu

Tunjangan yang diberikan kepada karyawan sehubungan dengan kecacatan karena cedera yang berkaitan dengan pekerjaan atau penyakit akibat kerja dibayar penuh di tempat kerja dalam kondisi kompatibilitas eksternal. Namun, ada nuansa. Karyawan tersebut harus dipekerjakan selama 2 tahun terakhir dari atasan yang sama seperti pada tanggal terjadinya kejadian yang dipertanggungkan. Resep ini sudah mapan seni. 13 dari Undang-Undang Federal No. 255. Uang saku itu masih harus dibayar sesuai dengan gaji rata-rata yang ditetapkan berdasarkan seni. 14 FZ No. 255, diterima untuk masa kerja, pekerjaan dan aktivitas lain dari perusahaan asuransi yang menunjuk dan membayar kompensasi. Dalam kasus jika ditentukan dalam Art. 13 kondisi tidak terpenuhi, karyawan menerima uang saku untuk satu tempat (sesuai pilihannya), termasuk pembayaran pekerjaan paruh-waktu.

Pajak Penghasilan Pribadi

Kode Pajak menyediakan daftar kompensasi tanpa pajak. Tunjangan cacat tidak termasuk dalam daftar ini. Dengan demikian, kompensasi sehubungan dengan ketidakhadiran karena cedera yang berkaitan dengan pekerjaan atau penyakit akibat pekerjaan harus dikenakan pajak penghasilan pribadi.

Contoh

1. Seorang spesialis dengan pengalaman asuransi kurang dari lima tahun sementara tidak mampu karena mengalami cedera industri mulai 1 Januari sampai 15 Februari 2013. Jumlah hari kerja non-hari adalah 46 hari. Dalam bentuk dokter rumah sakit mencatat pelanggaran rezim - spesialis tidak datang ke resepsi pada hari yang ditentukan. Jumlah berikut diperhitungkan untuk menghitung keuntungan:

• 635 000 rubel. - untuk tahun 2012;
  613.000 rubel. - untuk tahun 2011

Besarnya tunjangan ditentukan sebagai berikut. Karena gaji untuk periode penagihan tidak dibatasi oleh nilai batas, rata-rata penghasilan per hari adalah (613.000 + 635.000): 730 = 1.709,59 rubel. Karena kompensasi kepada karyawan karena kehilangan kemampuan untuk bekerja dibebankan dalam seratus persen dari lih. S / n dan tidak akan tergantung pada durasi periode asuransi, tunjangan harian juga akan menjadi 1709,59 rubel. Karena kompensasi dalam kasus ini tidak dapat dikurangi dalam keadaan apapun, tanda pekerja layanan kesehatan tentang pelanggaran rezim diabaikan. Dengan demikian, jumlah manfaatnya adalah 1709,59 X 46 hari = 78 641,14 rubel.

2. Seorang spesialis dengan pengalaman asuransi kurang dari lima tahun adalah cuti sakit karena trauma dalam rumah tangga dari 19 Maret sampai 5 April 2012. Periode umum adalah 18 hari. Di dokter rumah sakit, sebuah catatan dibuat mengenai pelanggaran rezim tersebut. Untuk menghitung manfaatnya, jumlah berikut diperhitungkan:

• 102 000 rubel - untuk tahun 2010;
  73 573.33 rubel. - untuk 2011

Tentukan jumlah kompensasi. Menurut keputusan komisi asuransi sosial, alasan pelanggaran rezim diakui tidak hormat. Ini berarti bahwa akuntan harus mengurangi jumlah tunjangan dengan tanggal yang ditentukan dokter sebelum hari pelepasan karyawan. Gaji rata-rata per hari (73 573.33 + 102 000): 730 = 240,51 rubel. Tunjangan harian akan menjadi 60% dari gaji rata-rata - 144,31 rubel. Sampai hari pengurangan, ganti rugi akan sama dengan 144.31 X 11 (dari 19 sampai 29 Maret) = 1587.41 rubel. Sekarang kita harus menghitung kompensasi setelah pelanggaran (dari 30 Maret sampai 5-7 April). Pertama, tunjangan harian untuk SMIC untuk setiap hari di mana nilainya dikurangi dihitung. Ini harus diperhitungkan bahwa jika koefisien kabupaten diterapkan ke medan, maka kenaikan gaji di atasnya. Selain itu, kita harus menambahkan bahwa dengan kecacatan sementara karena kehamilan (kehamilan dan persalinan), SMIC federal digunakan, dan tidak secara khusus ditetapkan untuk subjek Federasi Rusia. Jadi, tunjangan hariannya adalah:

• Untuk Maret 2012 - 4611: 31 = 148,74 rubel.
  Untuk April 2012 - 4611: 30 = 153,7 rubel.

Selanjutnya, kita harus membandingkan jumlah tunjangan yang dihitung dengan upah minimum dan rata-rata penghasilan aktual:

144.31 dan 148.74 pada bulan Maret dan 144.31 dan 153.7 di bulan April.

Di sini, pilihan dibuat dengan jumlah yang lebih kecil - 144,31 rubel. Dan tentukan jumlah kompensasi untuk saat kapan harus dikurangi:

144.31 X 7 = 1010.17 rubel.

Jumlah kompensasi kemudian ditentukan:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 rubel.

Dari jumlah yang diterima, tiga hari pertama dikompensasikan dengan menggunakan majikan. Mulai dari hari ke 4 uang saku diganti dari Dana FSS.