Perselisihan perburuhan: individu dan kolektif

Kontradiksi antara pekerja dan manajer terjadi di banyak perusahaan. Subyek kontroversi tersebut mungkin benar-benar berbeda, tetapi prosedur untuk keputusan-keputusannya ada hanya beberapa. Sebagai hak hukum untuk menyelesaikan sengketa perburuhan? Ini dan akan dibahas lebih lanjut.

sengketa tenaga kerja individu

Kode Tenaga Kerja ditetapkan konsep kerja sengketa individu. Ini semacam kontradiksi - perbedaan antara majikan dan karyawan dalam penerapan undang-undang atau peraturan lain yang mengandung ketentuan tentang hukum perburuhan, kolektif atau kontrak kerja , dll Selain itu, seperti masalah karyawan harus memberitahu Komisi pertimbangan perselisihan perburuhan. Untuk melakukan hal ini, ia harus mengajukan permohonan.

Hukum tidak menunjukkan bahwa sengketa perburuhan dapat terjadi hanya antara manajemen dan karyawan yang merupakan karyawan dari perusahaan. Dewan Keluhan juga diizinkan untuk menerapkan:

- pihak yang sebelumnya berada dalam suatu hubungan kerja dengan organisasi ini;

- warga yang mengajukan permohonan untuk tempat kosong di institusi tersebut.

Subjek sengketa mungkin ada beberapa isu yang beredar:

- pemulihan kerusakan;

- pembayaran upah;

- penyediaan manfaat apapun;

- poin konflik lainnya yang berhubungan langsung dengan pekerjaan.

Pengacara disarankan untuk tidak mengabaikan jalan mereka untuk CCC untuk membela kepentingan yang sah.

perselisihan perburuhan kolektif

Pertimbangan perselisihan kerja bersama dilakukan dalam urutan yang sedikit berbeda. Menurut definisi, perbedaan pendapat tersebut - adalah keluhan yang belum terselesaikan, yang membentang majikan kelompok bawahan (misalnya, departemen, lokakarya) tentang perubahan dalam kondisi kerja, kesimpulan atau kinerja dari perjanjian kolektif, kontrak, atau karena kemiringan direktur atau pemilik perusahaan pendapat tubuh terpilih staf dalam membuat lokal (internal) peraturan.

Biasanya, sengketa perburuhan kolektif melibatkan beberapa tahap:

1. Untuk memulai sekelompok pekerja, yang tidak puas dengan kondisi kerja atau penerimaan inovasi, berlaku kepala perusahaan. Sebagai aturan, ini menghasilkan efek perwakilan band yang dipilih.

2. Dalam pertimbangan keluhan tersebut, majikan diberikan 3 hari. Selama periode ini ia harus baik menerima tuntutan bawahannya, atau untuk menolak mereka. Jika sutradara masih harus siap setidaknya untuk beberapa konsesi, harus membuat apa yang disebut "konsiliasi" komite. Ini harus terdiri dari kedua anggota manajemen serta perwakilan dari kolektif dalam jumlah yang sama. Keputusan kelompok terdaftar di menit.

3. Jika para pihak untuk kesepakatan tercapai, bisa diajak menyelesaikan masalah mediator atau review klaim di arbitrase tenaga kerja.

4. Ketika semua tindakan di atas tidak diperbolehkan untuk sengketa perburuhan, karyawan memiliki hak untuk mengatur pemogokan, memberitahukan kepala selama 10 hari.

Ketika saya bisa mengajukan permohonan kepada pengadilan

Pertimbangan aplikasi dari karyawan di salah satu komisi di atas - sebuah fenomena yang langka. Banyak orang melewatkan langkah ini dan segera pergi ke pengadilan. Jika TCC menolak aplikasi Anda, tidak membuat keputusan dalam mendukung Anda, menarik keputusan. Untuk melakukan hal ini, hukum diberikan 10 hari sejak diterimanya tanggapan Komisi. Dalam kasus apapun, litigasi tenaga kerja dianggap dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pelanggaran hak-hak pekerja.

Kesimpulannya, kami berharap Anda tidak masuk ke situasi konflik dan bekerja hanya untuk kesenangan Anda.