Sebuah usaha kecil - apa itu? Kriteria dan deskripsi usaha kecil

Sebuah persentase yang signifikan dari bizns Rusia diwakili dalam kategori seperti perusahaan swasta kecil. Ini, menurut banyak ahli, status khas untuk jenis inovatif perusahaan, untuk pemula SP. Ada juga kategori seperti perusahaan menengah. Bagaimana mereka berbeda? Sebuah usaha kecil - adalah berapa banyak orang? preferensi apa yang bisa memberikan status tersebut dari sudut pandang kemungkinan langkah-langkah dukungan pemerintah? Mari kita mempertimbangkan nuansa ini dan terkait yang merupakan ciri khas untuk bisnis di status UKM.

Kriteria untuk UKM

Di bawah hukum Rusia, usaha kecil dan menengah - adalah dua kelas yang berbeda dari bisnis, keanggotaan yang ditentukan oleh sejumlah kriteria. Pertimbangkan mereka yang khas untuk perusahaan dari jenis pertama dan kedua. Mari kita mulai dengan usaha kecil khas.

Apa organisasi usaha kecil? Sesuai dengan ketentuan hukum, ini termasuk perusahaan, yang mempekerjakan kurang dari 100 orang. Membatasi pendapatan tahunan perusahaan tersebut tidak boleh melebihi 400 juta rubel. Juga berbagi pemilik (badan hukum, yang dalam diri mereka tidak usaha kecil) tidak boleh melebihi 25%.

Beberapa ahli juga menunjukkan bahwa usaha kecil dan menengah - ini bukan klasifikasi lengkap dari perusahaan swasta, yang khas untuk skala kecil. Ada kategori lain dari organisasi. Seperti, misalnya, mikro. Ini termasuk bisnis yang tidak mempekerjakan lebih dari 15 karyawan.

Kita melihat bahwa kategori UKM mungkin termasuk bisnis yang tidak tampak "kecil". Namun, omset hampir 400 juta rubel - indikator serius dari skala perusahaan.

Kriteria untuk perusahaan menengah

Pertimbangkan kemudian, apa kriteria untuk perusahaan menengah. Mereka sedikit. Mengenai jumlah karyawan, standar yang ditentukan dalam undang-undang, sebagai berikut: 101-250 karyawan. Menurut pendapatan tahunan - 401.000.000-1000000000 rubel. Perbedaan dengan kategori usaha kecil, seperti yang kita lihat, adalah penting.

Hal ini memainkan peran, apa jenis kegiatan yang dilakukan dalam organisasi? Tidak. Dalam hal ini, hukum tidak mengandung aturan demarkasi. Usaha Kecil dan Menengah - perusahaan yang dapat menangani persis kegiatan yang sama, tetapi milik kelas yang berbeda dari organisasi hanya karena pendapatan dan nilai staf. Demikian pula dianggap kepemilikan. Ltd - perusahaan kecil, IP - sama. perusahaan saham gabungan - dengan cara yang sama. Aturan yang sama berlaku untuk bisnis rata-rata.

Kriteria untuk UKM: klarifikasi

Kami telah mempertimbangkan kriteria yang mencirikan kategori seperti perusahaan menengah dan kecil. Ini akan berguna juga untuk mengetahui beberapa definisi yang benar.

Jika kita berbicara tentang ukuran negara - berarti rata-rata jumlah karyawan selama tahun kalender, yang mendahului saat perusahaan riset untuk klasifikasi dalam satu kategori atau yang lain. Ditentukan dalam nilai-nilai batas hukum dianggap nomor inklusif.

Di bawah pendapatan pendapatan tersirat dari penjualan barang, pekerjaan atau jasa tanpa PPN. Selain itu, di sini dapat ditambahkan ke aset perusahaan, dengan mempertimbangkan nilai tercatat untuk tahun kalender sebelumnya survei.

bisnis baru sebagai UKM

Tapi bagaimana berhubungan bisnis untuk satu kategori atau lain, jika kita mempelajari organisasi baru didirikan? Sebuah perusahaan kecil, kriteria yang disebutkan di atas, tidak dapat diterapkan karena kurangnya bukti statistik. Serta mereka ditetapkan untuk rata-rata. Untuk kasus tersebut, ada aturan berikut. Jika sebuah organisasi yang didirikan hanya itu, dapat diklasifikasikan sebagai kecil atau menengah jika indikator yang mencerminkan rata-rata jumlah karyawan, pendapatan (atau dikombinasikan dengan jumlah tercatat) untuk periode waktu ketika informasi tentang perusahaan masuk dalam register, tidak melebihi batas yang sesuai. Artinya, jika perusahaan didirikan pada Januari dan Agustus omset tidak melebihi 400 juta, dan jumlah karyawan - 100 orang, itu adalah - usaha kecil. Kriteria dikenal.

Menghitung bingkai nuansa

Satu hal yang lebih penting tentang bagaimana cara menghitung jumlah karyawan. Yang penting tidak hanya untuk kontrak disusun sesuai dengan Kode Tenaga Kerja (yaitu, catatan kerja), tetapi juga perjanjian sipil-hukum, serta pekerjaan-sharing. Itulah konsep "Negara" dalam hal ini tidak terikat dengan aspek hukum tentang pendaftaran hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Hal utama adalah bahwa pekerjaan dilakukan secara legal, dan dalam apa format tertentu - untuk TC atau dalam rangka perjanjian sipil-hukum, legislator tidak masalah.

By the way, hukum adalah norma, menurut yang disubkontrakkan kontrak bisa disamakan dengan perjanjian kerja penuh. Misalnya, jika seseorang bekerja sebagai kontraktor untuk kontrak sipil, tetapi setiap hari pergi ke kantor perusahaan klien untuk pekerjaan mereka, sesuai dengan jadwal dan menyetujui, katakanlah, hasil berlibur dengan kepemimpinan organisasi, Rostrudnadzor dapat mewajibkan perusahaan untuk menandatangani dengan mitra penuh kontrak kerja dengan TC.

Mengapa harus perusahaan saya status UKM?

Kami telah menetapkan kriteria yang perusahaan dapat berhubungan dengan kategori usaha kecil dan menengah. Parameter tersebut didefinisikan di tingkat legislatif. Itu kemungkinan bahwa perusahaan-perusahaan milik salah satu kategori atau yang lain adalah penting dari sudut pandang beberapa prospek. Sebenarnya, apa penggunaan praktis fakta bahwa perusahaan memiliki status "usaha kecil"? Ini termasuk hak setiap? Ya, itu adalah.

Faktanya adalah bahwa di Rusia ada sejumlah program federal dan daerah dan kota yang ditujukan untuk usaha pendukung, yang membentuk usaha kecil - kriteria yang menentukan. Ada daerah seluruh kebijakan publik di daerah ini. Tentang jenis tindakan dukungan dapat kita berbicara?

Jenis dukungan untuk UKM

Kebijakan negara Rusia melibatkan sejumlah manfaat, jika bisnis dilakukan dalam format seperti itu, sebagai usaha kecil. Ini langkah-langkah seperti:

• rezim pajak preferensial (kita akan melihat apa itu);
• standar disederhanakan yang berkaitan dengan pajak dan akuntansi, statistik jenis pelaporan;
• manfaat yang berkaitan dengan prosedur pemukiman di wilayah properti diprivatisasi;
• pencabutan dari peran khusus dari usaha kecil di bidang pengadaan publik;
• bantuan dalam melindungi hak-hak dan kepentingan pengusaha bekerjasama dengan otoritas pengawas;
• dukungan keuangan untuk usaha;
• membantu bisnis dalam mengembangkan infrastruktur;
• berbagai jenis langkah-langkah untuk menyederhanakan bisnis dari kategori UKM perusahaan.

Siapa yang akan didukung?

program dukungan bisnis yang tepat dapat bervariasi menurut wilayah (serta antara kota yang berbeda dan kota-kota). Banyak tergantung pada spesifikasi industri bisnis. Di beberapa daerah federasi prioritas yang lebih tinggi diberikan kepada perusahaan yang bergerak di bidang pertambangan, di lain - perusahaan baja. Di sejumlah kota-kota Rusia ada dana yang kegiatannya difokuskan pada dukungan dari perusahaan yang bergerak dalam kegiatan biasanya inovatif. Dalam organisasi tersebut dapat menemukan dukungan untuk pendiri "start-up", ide bisnis utama yang biasanya penciptaan ceruk pasar yang sama sekali baru berdasarkan pada teknologi menguasai belum.

Dalam prakteknya, bantuan kepada perusahaan yang tergabung dalam kategori kecil dan menengah dapat memiliki keduanya negara dan kota pemerintah, dan berbagai macam organisasi dan yayasan, yang ditugaskan peran ini. Sebagai contoh, jika sebuah bisnis - perusahaan yang inovatif kecil, dapat menjadi faktor dalam daya tarik sukses investasi usaha dengan bantuan dana dengan didominasi milik negara.

Masalah utama di bidang usaha kecil dan menengah

Sebenarnya, alasan mengapa bisnis perlu dukungan pemerintah? Benar-benar sukses, meskipun usaha kecil - adalah sebuah organisasi, yang berarti ketergantungan tertentu pada kegiatan subsidi? Apa masalah utama khusus untuk UKM di Rusia?

Para ahli percaya bahwa, di antara kesulitan yang paling khas - beban pajak yang tinggi. Selain itu, bisnis tidak memiliki sumber keuangan yang memadai. Masalah pertama, dalam prakteknya, dinyatakan terutama dalam kebutuhan untuk membayar biaya besar dana negara - RPF, FSS, HIF bagi karyawan. Mengenai penghargaan kedua kompleksitas - itu adalah rendahnya ketersediaan kredit murah. Mereka suku, yang diatur oleh mayoritas bank-bank Rusia, sangat berat bagi banyak pengusaha.

Kesulitan lain untuk pengusaha Rusia - rendahnya ketersediaan sumber daya tanah dan real estate. Banyak pengusaha mengetahui bagaimana para ahli mengalami kesulitan untuk akses ke proyek-proyek infrastruktur energi. Terhubung ke jaringan sulit, tingkat - tinggi. Masalah lain dari perusahaan swasta, kata pakar, - kekurangan personil.

peran negara dalam memecahkan masalah bisnis

lembaga-lembaga publik, para ahli mengatakan, secara umum, harus tertarik pada kenyataan bahwa usaha kecil berkembang di Rusia. Dan karena berbagai jenis program dukungan UKM harus memperhitungkan kebutuhan untuk mengatasi isu-isu topikal yang bersangkutan. Di beberapa daerah kegiatan, analis mengatakan, hasil yang ada.

perpajakan preferensial

Pertama-tama, itu menyangkut beban pajak yang sama. Secara khusus, bisnis UKM bisa mendapatkan keuntungan dari sistem pajak preferensial - STS UTII atau paten. Masing-masing mode ini dalam banyak kasus memastikan jumlah yang jauh lebih kecil dari alokasi dalam pundi-pundi, jika dibandingkan dengan angka sistem secara keseluruhan. Selain itu, kategori tertentu dari pengusaha individu memiliki hak untuk mengurangi pajak pada jumlah iuran yang dibayarkan kepada Dana Pensiun, dan HIF FSS. Dan dalam hal ini selama bertahun-IP beban yang sesuai diminimalkan. By the way, di sini Anda dapat mengatakan tentang tindakan bantuan mengenai pajak dan akuntansi. Semua yang dibutuhkan untuk mengajukan dengan IRS, banyak IP - adalah deklarasi tahunan. Persyaratan untuk pengelolaan dokumen akuntansi yang kompleks kepadanya legislator tidak menunjukkan.

Pinjaman dan hibah

Dengan kredit, tentu saja, lebih rumit. Bahkan bank-bank di mana negara memegang saham dominan dalam promosi, menawarkan pinjaman pada kondisi jauh dari yang diinginkan. Banyak bisnis dipaksa untuk meminjam di luar negeri, membentuk utang perusahaan besar eksternal. pinjaman program dari sumber anggaran, menurut para ahli, yang dikembangkan di Rusia agak lemah.

Ada beberapa mekanisme dukungan keuangan untuk bisnis dengan mengorbankan dari hibah negara dan kota. Namun, untuk mengatakan bahwa mereka bekerja secara sistematis, masih terlalu dini, analis mengatakan. Selain itu, jumlah yang muncul dalam program dukungan yang relevan, para ahli mengatakan, hampir tidak bisa membantu bisnis untuk mencapai hasil yang signifikan.

aspek venture

Namun, diyakini oleh banyak analis yang memiliki bisnis di Rusia memiliki kemampuan untuk menarik dana tidak dari bank dan dari investor. Kriteria dalam hal ini cukup sederhana: hal utama yang ide bisnis yang konsisten dengan ambisi pengusaha dan menguntungkan. Semua yang dibutuhkan investor - marjin ini lebih tinggi dari bunga bank rata-rata. Itu adalah titik investasi dalam bisnis, dan tidak mentransfer uang di deposito. Jika Anda investor ventura memutuskan bahwa sebuah perusahaan kecil yang inovatif tertentu - adalah contoh dari kombinasi ide bisnis yang rasional dan rencana pemikiran-out untuk pelaksanaannya, senang untuk berinvestasi dalam dirinya uang mereka. Pada istilah-istilah, yang mungkin tidak akan dapat menawarkan bank komersial. Sebuah usaha kecil - adalah menarik bagi banyak investor, objek investasi.

UKM dan aspek manusia

Masalah dengan frame antara pemerintah juga memutuskan, meskipun cukup secara tidak langsung. Kita berbicara tentang promosi program pelatihan bagi teknisi di universitas-universitas, pengembangan pendidikan kejuruan. Semua kegiatan ini sangat tergantung pada kualitas kebijakan publik.

Namun, beberapa ahli percaya, juga bisnis itu sendiri harus melakukan upaya untuk memperbaiki iklim umum dalam lingkungan perusahaan. Ambil masalah personil yang sama: banyak perusahaan, analis mengatakan, meningkatkan volume produksi, tetapi tidak membentuk tingkat kekosongan baru. pekerjaan baru tidak ada, terutama yang membutuhkan keterlibatan spesialis kualifikasi. Sebagian besar untuk alasan ini, siswa tidak memilih manufaktur profesi, percaya bahwa pekerjaan mereka tidak dijamin. Selain itu, para ahli mengatakan, tidak semua perusahaan memperhatikan masalah peningkatan produktivitas tenaga kerja.