Apa standar tenaga kerja?

Pasal 159 dari Kode Tenaga Kerja adalah dasar untuk jaminan hak-hak pekerja dalam regulasi sistem kerja. Di tempat pertama, menjamin dukungan negara penuh kepada penciptaan sistem organisasi dari norma-norma ketenagakerjaan. standar perburuhan yang ditetapkan oleh otoritas pemerintah terkait - dijamin setidaknya lebih rendah bahwa majikan tidak memiliki hak.

Juga, karyawan memiliki jaminan bahwa regulasi sistem kerja akan ditentukan oleh majikan hanya atas dasar yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau, dengan dukungan yang tepat dari tubuh serikat buruh. Ini mengikuti bahwa anggota tim memiliki hak penuh untuk berpartisipasi dalam pengembangan peraturan mengenai regulasi tenaga kerja di perusahaan. Mereka juga dapat mengajukan gugatan untuk membangun tindakan salah untuk keadilan tanpa kuasa dari karyawan, yang haknya telah dilanggar.

Alokasikan standar tenaga kerja dari beberapa jenis:

- tingkat produksi. Indikator ini mengukur jumlah produk yang kerja berkembang selama periode waktu sambil memastikan kondisi kerja normal;

- norma waktu. Indikator ini mengukur jumlah waktu yang dibutuhkan pekerja untuk memproduksi satu unit output;

- Layanan standar. Mereka mewakili norma layanan yang disediakan oleh mekanisme yang ditetapkan untuk setiap karyawan;

- spesifikasi jumlah karyawan. Indikator ini mengukur jumlah personil operasi yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan yang diberikan ke depan di tempat produksi;

- target produksi normal. Hal ini dipasang hanya dengan aturan waktu dan generasi, menunjukkan penentuan jumlah total pekerjaan yang setiap pekerja diperlukan untuk melakukan pergeseran atau hari.

standar tenaga kerja juga berbeda dalam lingkup mereka dan dibagi ke dalam jenis berikut:

- standar;

- seragam;

- Industri;

- lintas industri;

- lokal.

standar tenaga kerja yang khas harus dikembangkan dan disetujui sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pemerintah. Hal ini dikembangkan secara eksklusif oleh badan federal yang tertentu kekuasaan eksekutif, dan kemudian bergerak ke pernyataan Departemen Tenaga Kerja.

standar khas ditetapkan oleh minimum negara untuk setiap sektor ekonomi. Majikan mungkin berangkat dari standar yang disetujui hanya mendukung karyawan.

standar tenaga kerja lokal menerima langsung majikan sesuai dengan badan perwakilan pendapat kolektif pekerja. perwakilan resmi berhak untuk menuntut pembatalan peraturan daerah yang ada melalui pengadilan, jika mereka membangun opini mereka tidak diperhitungkan.

Jelas dan ketat kepatuhan terhadap standar yang ditetapkan pekerjaan - adalah tanggung jawab langsung dari karyawan. Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk menuntut kepatuhan dengan standar yang ditentukan. Tapi semua standar tenaga kerja dapat dipenuhi hanya dengan menyediakan karyawan kondisi normal untuk proses kerja berbuah. Untuk keadaan ini konstruksi, bangunan, mesin dan peralatan harus layak jalan. Hal ini juga harus memastikan pengiriman tepat waktu dari dokumentasi teknis, dan bahan-bahan dan alat-alat untuk pekerjaan itu harus berkualitas baik.

Daftar ini kondisi akan menentukan aturan dan peraturan perlindungan tenaga kerja di perusahaan. Kegagalan untuk mematuhi setidaknya satu titik pekerja memiliki hak untuk mengajukan banding kepada pihak berwenang dan menuntut untuk memastikan kondisi yang diperlukan untuk pekerjaan produktif normal. Jika majikan tidak memberikan itu, maka karyawan dapat dibebaskan dari kewajiban untuk melaksanakan norma-norma yang ditentukan. Dalam hal ini dibayar untuk waktu idle harus sesuai dengan kepegawaian, sejak suspensi produksi tidak ada kesalahan nya.

peraturan keselamatan - ini adalah dokumen dasar untuk seluruh perusahaan, sehingga perlu untuk secara ketat mematuhi tatanan mapan.