Bagaimana mengucapkan selamat kepada bos pada hari ulang tahunnya? Naskah ulang tahun kepala suku

Bekerja - bagian integral dari kehidupan kita, dan hubungan dengan rekan kerja secara signifikan mempengaruhi mood setiap orang. Hari kerja yang tenang di tim yang ramah akan memungkinkan Anda untuk bersantai di malam hari dan hanya memikirkan orang-orang dekat. Hal yang paling sulit adalah membangun hubungan yang benar dengan pemimpin, karena ketenangan setiap karyawan secara langsung bergantung padanya. Apalagi keras adalah tim, jika Anda ingin mengucapkan selamat kepada atasan pada hari ulang tahunnya. Tidak ada yang mau mengambil tanggung jawab ini sendirian, jadi selamat biasanya dipersiapkan bersama. Seluruh proses bisa dibagi menjadi beberapa tahap.

Diskusi

Pilihan untuk mengucapkan selamat kepada kepala pada hari ulang tahunnya harus didiskusikan dengan semua karyawan terlebih dahulu. Jangan menunggu minggu terakhir sebelum liburan, ini mengancam skenario yang tidak sesuai dan suasana manja pencetus perayaan tersebut.

Pertama, Anda perlu memutuskan seberapa besar skala ucapan selamat itu. Beberapa orang percaya bahwa seorang pemimpin yang tidak memusatkan perhatian bawahannya pada tanggal kelahirannya dan menghindari pembicaraan mengenai topik ini lebih baik tidak mengucapkan selamat sama sekali. Dalam kebanyakan kasus, pendapat semacam itu keliru, dan keheningan umum hanya bisa dianggap tidak hormat. Selamat lebih baik berorganisasi, hal utama adalah memutuskan apakah ini akan menjadi acara yang serius dengan naskah yang ceria atau keinginan sederhana dari keseluruhan kolektif dengan pemberian simbolis.

Selamat atas kepala yang tegas

Ucapan selamat apa yang akan tergantung pada tim yang spesifik, hubungan di dalamnya dan peran atasan dalam kehidupan para karyawan. Jika kepala mengunjungi bawahan sangat jarang, terutama untuk menghormati orang yang bersalah, kemungkinan besar, menyiapkan liburan yang subur tidak ada gunanya. Bos pada hari ulang tahunnya tidak bisa datang ke kantor sama sekali. Dalam kasus ini, akan tepat untuk memiliki hadiah usaha kecil dan kartu pos untuk bos. Selamat ulang tahun bisa mengucapkan selamat kepada kepala wakilnya dan menyerahkan kolektif yang disiapkan oleh tim.

Jika bos adalah jiwa perusahaan

Jika bos adalah jiwa perusahaan, berpartisipasi dalam kehidupan setiap karyawan, membantu dalam urusan pribadi, maka bawahannya dapat mengatur liburan yang menyenangkan dengan skenario yang sesuai. Jika manajer membagi kekhawatirannya dengan bawahannya, mereka pasti akan tahu bagaimana dia merencanakan untuk merayakan tanggal yang sesungguhnya. Toh, persiapan naskah sangat bergantung pada venue acara. Congratulasi kepala pada hari ulang tahunnya bisa diatur di kantor, beberapa institusi hiburan atau di alam. Poin ini, sebagai suatu peraturan, ditentukan oleh pemimpinnya sendiri.

Distribusi peran

Apapun skenario memberi selamat kepada kepala pada hari ulang tahunnya, kolega perlu mendiskusikan pertanyaan tentang siapa yang bertanggung jawab atas apa. Sebaiknya pikirkan naskah secara langsung. Jika ada orang di antara staf yang mengenal pemimpin lebih baik dari yang lain, kebebasan untuk kreativitas dapat diberikan kepadanya. Dalam hal ini, tim tidak boleh terlepas dari apa yang terjadi, karena bersama-sama kita bisa tampil dengan skenario yang sangat asli. Mengalokasikan tanggung jawab, Anda harus memperhitungkan kemampuan masing-masing individu karyawan. Seorang karyawan yang menjalankan tugas seorang manajer dan berkomunikasi setiap hari dengan sejumlah besar orang akan lebih baik membuat permintaan untuk ulang tahun ke bos daripada mekanik yang bekerja di departemen yang sama.

Scripting

Terlepas dari mana perayaan tersebut akan berlangsung, skenario hari ulang tahun kepala sekolah mencakup hal-hal berikut:

1. Bagian pendahuluan Bisa jadi ucapan selamat pendek dari deputi atau seseorang dari staf. Anda bisa menyiapkan puisi atau keinginan dalam prosa dan membacanya oleh seluruh tim. Hal utama adalah berlatih saat-saat sebelumnya sehingga tidak akan ada halangan.
2. Menghibur bagian. Tahap ini memberikan bidang kreativitas yang paling luas. Saat memilih hiburan dan kompetisi yang menarik, Anda perlu fokus pada hobi atasan, juga kekuatan karyawan. Misalnya, jika pemimpin adalah penggemar berat memancing, Anda bisa mengatur berbagai lomba dengan menangkap "ikan" dari baskom besar dengan tangan terikat. Jika seseorang bernyanyi dengan baik di dalam kelompok, Anda bisa memasukkan suguhan musikal dalam naskah. Anda bisa terlibat dalam ucapan selamat orang asing, jika sesuai. Misalnya, kepala sangat suka menari. Dan salah satu staf menghadiri pelajaran koreografi. Yang tidak mungkin dia lakukan, dan efek yang diinginkan tidak akan membawa tontonan semacam itu. Tapi jika Anda mengajak untuk berbicara dengan rekan rekannya di sekolah dansa, Anda akan mendapatkan ucapan selamat yang asli dan tak terlupakan.
3. Menyajikan hadiah Tahap ini bisa dikombinasikan dengan hiburan. Itu semua tergantung skenario liburan. Biasanya hadiah kepada pemimpin diberikan kepada umum dari keseluruhan kolektif. Pilihannya didasarkan pada preferensi manajer. Jika Anda memutuskan dengan susah payah, Anda bisa membeli suvenir bisnis yang berharga. Hal utama adalah jangan melakukan semuanya secara terlalu resmi. Jika kepala menyukai olahraga ekstrem, lebih baik mempresentasikannya dengan hadiah untuk lompatan parasut daripada buku harian mahal.

Liburan di kantor

Jika diketahui bahwa kolektif akan mengucapkan selamat kepada kepala pada hari ulang tahunnya di kantor, lebih baik bertaruh pada kejutan. Acara semacam itu biasanya diadakan di penghujung hari. Karyawan bisa, ketika mereka datang untuk bekerja di pagi hari, untuk mengucapkan selamat kepada pemimpin mereka, tanpa memberikan kejutan yang akan datang. Pakaian meriah lebih baik untuk dibawa bersama mereka, karena pakaian elegan para karyawan akan segera mengekspos aksi yang akan datang. Dekorasi kantor perlu dipersiapkan terlebih dahulu, sehingga kita hanya harus menggantungkan bola dan pita. Meja sampul akan membantu perusahaan khusus untuk melayani perayaan, spesialis yang bisa diajak untuk waktu tertentu. Mereka akan memberikan semua makanan yang disepakati dan menyajikannya. Pada akhir hari kerja, perlu, dengan alasan tertentu, untuk membawa pemimpin keluar dari ruangan di mana liburan akan berada, dan kapan dia kembali - semuanya harus siap.

Acara di kafe atau restoran

Jika perayaan itu direncanakan di kafe atau restoran, lebih baik mengundang presenter profesional. Anda bisa mengatur kompetisi sendiri, tapi di lingkungan yang asing rasanya agak sulit. Dan suasana restoran mewajibkan ucapan selamat yang lebih besar daripada, misalnya, kegembiraan di kantor. Hal utama, dalam kondisi menyenangkan umum dan program presenter yang jelas, jangan lupa mengucapkan kata-kata yang baik kepada atasan pada hari ulang tahunnya.

Selamat atas sifatnya

Tidak ada yang lebih baik dari kebab dan nyanyian api pada malam musim panas yang hangat! Jika atasan Anda memiliki pendapat yang sama - dengan berani mengatur sortie di alam. Benar, pilihan ini lebih baik didiskusikan dengan pimpinan terlebih dahulu, karena perjalanan membutuhkan waktu tertentu, yang bisa dia curahkan untuk keluarga. Bagaimanapun, hari ulang tahun adalah hari libur keluarga, Anda tidak perlu menempatkan atasan di depan pilihan yang tidak nyaman, yang kemungkinan besar tidak akan menguntungkan tim.

Memperhatikan ulang tahun sang kepala di alam, Anda bisa mengatur kompetisi tim. Jika aksi berlangsung di asrama, dimana ada perusahaan lain dari wisatawan, Anda bisa mengajak mereka untuk berpartisipasi dalam hiburan. Kompetisi semacam itu tidak hanya akan membangkitkan semangat semua orang, tapi juga membantu tim bersatu dalam perang melawan musuh bersama.