Bagaimana rata-rata jumlah karyawan selama tahun ini.

Rata-rata jumlah karyawan selama tahun - ukuran, yang didefinisikan oleh penjumlahan matematika dari jumlah yang terdaftar personil untuk setiap hari dalam setahun, maka jumlah yang dihasilkan dibagi dengan jumlah hari dalam satu tahun (365 atau 366 hari). Adapun libur dan akhir pekan, untuk menghitung hari-hari ini jumlah karyawan harus sama dengan jumlah karyawan untuk hari sebelumnya, tetapi bekerja. Jika hari libur dan akhir pekan lebih dari 2 berturut-turut, daftar-jumlah pekerja untuk hari tersebut sama dengan jumlah dua pekerja dari yang gaji dari yang paling dekat sebelum hari kerja libur (weekend).

Namun, jarang, bahwa rata-rata jumlah karyawan selama tahun oleh perusahaan dipertimbangkan untuk setiap hari dalam setahun. Kebanyakan bisnis dan organisasi sepanjang tahun, indikator ini dihitung selama periode pelaporan lagi: setengah tahun, kuartal, bulan. Hal ini memungkinkan akhir tahun, ketika melaporkan untuk seluruh tahun, penggunaan yang sudah ada data dasar tingkat tahunan output mereka. Tapi rekening harian jumlah karyawan gaji di perusahaan sedang berlangsung. Laporan-laporan ini untuk setiap hari dan jumlah personil yang akan dikonfirmasi atas dasar perintah dan perintah (untuk transfer atau waktu keberangkatan, menyewa atau pemecatan), harus diubah sesuai. Jumlah rata-rata harian indikator harus sesuai dengan data yang ditampilkan dalam tabel untuk mencatat waktu kerja. akuntansi yang sama timecard adalah dokumen utama yang digunakan dalam perhitungan gaji karyawan.

Informasi tentang jumlah rata-rata karyawan sering digunakan sebagai akuntan untuk pelaporan tahunan pada pekerjaan. Selain itu, informasi ini digunakan sebagai dasar untuk perhitungan produktivitas tenaga kerja, rasio perputaran omset, gaji rata-rata di perusahaan dan indikator penting lainnya.

Tetapi memiliki sejumlah kasus, yang menunjukkan bahwa rata-rata jumlah karyawan selama tahun mungkin tidak mencakup semua karyawan. kategori pekerja adalah wanita yang cuti hamil atau cuti hamil; ibu yang sibuk mengurus anak-anak. Juga, karyawan yang diperbantukan ke perusahaan (organisasi) untuk bekerja musiman pertanian terkait dengan panen.

Selain itu, karyawan yang dilatih untuk (melakukan) di lembaga pendidikan (baik yang lebih tinggi dan sekunder) dan libur tambahan juga tidak termasuk dalam jumlah rata-rata. Dalam kriteria ini juga termasuk magang dan siswa yang dapat diterima oleh pos.

Pekerja yang bekerja paruh waktu atau paruh waktu, juga disertakan. Perhitungan dilakukan pada mereka sebanding dengan waktu bekerja di bidang manufaktur. Jumlah rata-rata kemudian ditentukan sebagai berikut: untuk periode (biasanya satu minggu atau satu bulan) dihitung jumlah orang-jam yang dihabiskan pada data pekerjaan pekerja, setelah jumlah jam kerja dibagi dengan nilai sebenarnya dari waktu operasi per hari dan hasilnya adalah jumlah hari selama periode tersebut, dan termasuk dalam jumlah total dari jumlah rata-rata. Sebuah skema yang sama dihitung data dan personil lainnya yang terlibat dalam rumah atau jarak jauh.

Rata-rata jumlah karyawan selama tahun atau lainnya periode pelaporan saat Perusahaan kurang dari periode pelaporan, karena yang start-up atau likuidasi, atau keterkaitan dengan pekerjaan musiman, dihitung sedikit berbeda. Dalam hal ini, jumlah karyawan dijumlahkan untuk semua hari-hari ketika perusahaan itu beroperasi (termasuk akhir pekan dan hari libur), dan kemudian jumlah ini dibagi dengan jumlah hari dalam periode pelaporan. Tapi sekali lagi, sebagai suatu peraturan, mengambil angka itu tidak praktis dan memakan tahun waktu. Sehingga sering dianggap sebagai tingkat tahunan data untuk setiap bulan. Artinya, jumlah tersebut akan ditambahkan untuk semua bulan dalam setahun dan kemudian jumlah dibagi 12 (jumlah bulan dalam satu tahun).