Peraturan resmi - dokumen peraturan utama dari PNS

Dolzhent peraturan resmi harus disetujui oleh wakil dari majikan dan layanan untuk mengatur kegiatan profesional PNS dari Federasi Rusia. Dokumen ini dimaksudkan untuk membantu pilihan yang benar, penempatan pada posisi masing-masing pejabat yang bertanggung jawab untuk peningkatan profesionalisme, peningkatan divisi teknologi dan fungsional kerja antara manajer dan bawahan mereka. Juga, peraturan resmi yang digunakan untuk penerimaan warga pada perencanaan layanan dan evaluasi kinerja masa depan mereka, serta melakukan pengujian kualifikasi (pemeriksaan) atau sertifikasi.

Hasil pelaksanaan karyawan dokumen normatif dapat diperhitungkan selama acara kompetitif untuk posisi yang kosong atau dengan masuknya seorang spesialis dalam cadangan personil. Juga, ketika hasil positif dari berjalannya pelayanan publik karyawan dapat didorong sesuai.

Peraturan digunakan sebagai lampiran kontrak pada berlalunya pegawai negeri di Rusia atau penggantian posisi tertentu dalam pelayanan yang sama. Dokumen ini disimpan di satu tempat dengan deskripsi kerja karyawan.

peraturan resmi harus disusun sesuai dengan persyaratan Pasal 47 Undang-undang Federal № 79 dari 2004/07/27, harus dalam strukturnya:

- tugas, tanggung jawab dan hak-hak PNS untuk kinerja atau kegagalan untuk melakukan setiap tugas mereka, yang sesuai dengan tujuan dan fungsi dari unit struktural masing-masing yang tidak benar;

- daftar kualifikasi dengan sifat dan tingkat pengetahuan dan keterampilan yang berlaku untuk PNS, serta ketersediaan pendidikan dan masa kerja atau pengalaman profesional yang sesuai;

- isu-isu di mana PNS memiliki hak atau diperlukan untuk membuat keputusan sendiri;

- interaksi agar karyawan dalam menjalankan tugas mereka dengan lainnya pejabat atau organisasi, dan warga negara biasa.

peraturan resmi juga dapat mencakup indikator seperti:

- daftar layanan publik yang dapat diberikan kepada organisasi dan individu;

- indikator efektivitas dan efisiensi (kriteria evaluasi) aktivitas pegawai negeri.

Sebagaimana disebutkan di atas, untuk menilai kinerja tugas rutin (biasanya setahun sekali) dilakukan sertifikasi atau penilaian. Sertifikasi PNS kontribusi untuk pembentukan staf berkualitas tinggi dari organisasi, meningkatkan tingkat kualifikasi spesialis ini. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk memecahkan masalah yang berkaitan dengan penggantian posting selama pengurangan karyawan dari pelayanan publik tertentu, serta perubahan upah.