Bagaimana untuk membayar cuti sakit, jika karyawan telah kembali bekerja

Menurut Kode Tenaga Kerja, setiap karyawan memiliki hak untuk sementara tidak dapat melakukan tugasnya karena cacat. Hal ini hanya diperlukan untuk mengetahui bagaimana untuk mengambil keuntungan dari undang-undang peraturan ini. Menurut statistik, setiap tahun 40 juta Rusia menderita penyakit musiman. Memang, ada sejumlah penyakit, terjadinya yang memerlukan kebutuhan untuk merancang daun ketidakabsahan. Rincian lebih lanjut tentang bagaimana untuk membayar cuti sakit, baca terus.

membuat tunjangan

Menurut Art. 13 Undang-undang Federal № 255 "Pada asuransi sosial wajib" dalam kasus penyakit, ketidakhadiran kerja untuk merawat anak, karyawan harus menyediakan majikan sertifikat sakit-cuti. Nya menyusun hasil pemeriksaan medis dalam kasus cedera, cuti hamil, dekat penyakit anggota keluarga. Kertas dibuat sesuai dengan bentuk ketat yang ditentukan. Ini harus didukung oleh tanda tangan dan stempel dokter.

Pada dasarnya itu akan diberikan manfaat. orang untuk lumpuh sementara adalah orang:

• adalah terluka;
• merawat anggota keluarga yang sakit, anak-anak di bawah usia 7 tahun;
• memperpanjang prosedur prostetik;
• dikarantina;
• memperpanjang pengobatan sanitasi dan kesehatan.

Bagaimana untuk membayar cuti sakit?

cuti sakit dihitung berdasarkan gaji rata-rata selama 2 tahun sebelumnya dan senioritas dari karyawan. Pertama tiga hari dibayar oleh majikan, dan sisa waktu - manfaat dari FSS. Pembayaran asuransi tergantung pada panjang layanan:

• sampai dengan 5 tahun pengalaman - 60% dari keuntungan dihitung.
• hingga 8 tahun - 80% dari tunjangan.
• Dari 8 tahun menjadi 100% dari gaji.

Prosedur untuk menghitung

Langkah pertama adalah untuk menentukan periode penagihan. Dia adalah dua tahun terakhir. Yang terakhir dihitung jumlah semua pembayaran yang diterima, dan atas dasar nya - rata-rata penghasilan per hari. Dalam menghitung jumlah manfaat yang Anda butuhkan untuk secara jelas mendefinisikan senioritas dari karyawan catatan di buku kerja. Setelah mengumpulkan semua data adalah jumlah akhir manfaat jumlah yang dikalikan dengan koefisien yang sesuai.

Perhitungan laba rata-rata

Gaji rata-rata dihitung untuk dua tahun sebelumnya sebelum timbulnya penyakit ini. Dengan mempertimbangkan semua manfaat dan kompensasi karyawan. Perhitungan air terjun sebagai masa kerja di tempat sebelumnya jika waktu pada perusahaan saat ini hilang. Jika seorang karyawan menerima pembayaran dalam mata uang asing, semua pembayaran dikonversi pada nilai tukar resmi pada saat komisi mereka.

Apakah mungkin untuk membayar cuti sakit jika gaji rata-rata nilai yang dihitung melebihi batas? Ya, Anda bisa. Tapi dalam kasus ini, rata-rata gaji untuk mengambil dasar dari 670 ribu. Gosok. (2015) dan 718.000. Gosok. (2016). Jika karyawan tidak bekerja penuh waktu, maka nilai yang dihitung disesuaikan secara proporsional dengan waktu bekerja.

minimum payout

perhitungan gaji dilakukan atas dasar upah minimum, jika:

• karyawan tidak ada catatan pekerjaan;
• Senioritas karyawan setidaknya enam bulan;
• tingkat upah karyawan kurang dari upah minimum (dalam kasus pekerjaan paruh waktu).

pendapatan rata-rata upah minimum = 24/730 *

Jumlah minimum gaji harian rata-rata 203,89 rubel. pada tahun 2016.

Misalnya. Selama 2014 karyawan menerima 19.300 rubel, untuk tahun 2015 -... 60.100 rubel, dan untuk 2.016-39.000 rubel .. cuti sakit dikeluarkan September 14 2 minggu, dimana 10 jatuh pada hari kerja. Pengalaman keseluruhan karyawan - 7 tahun. Pada tahun 2016, bulan karyawan September tidak sepenuhnya dikembangkan, sehingga periode ini tidak dianggap.

Gaji rata-rata = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0.162. Rub.

Jumlah tersebut dihitung kurang dari upah minimum yang ditetapkan untuk 2016. Oleh karena itu, tingkat minimum akan digunakan untuk perhitungan manfaat: 203,89 * 14 = 2039 rubel.

Bagaimana untuk membayar rumah sakit lembar, jika pengalaman itu terganggu untuk jangka waktu yang lama? Pada bulan-bulan di mana tidak ada data pada tingkat gaji, upah minimum berlaku. Bagaimana untuk membayar cuti sakit jika karyawan telah kembali bekerja selama periode cuti sakit?. Pada hari-hari, tingkat keuntungan harus dihitung sesuai dengan upah minimum.

Perawatan anak

Bagaimana untuk membayar cuti sakit untuk perawatan anak? Dalam hal ini, jumlah imbalan tergantung pada usia, jenis penyakit anak, dan faktor lainnya.

kondisi pengobatan:

• Rawat jalan: pertama sepuluh hari dibayar berdasarkan senioritas, dan semua berikutnya - 50% dari gaji rata-rata.
• Stationary: jumlah pembayaran tergantung pada panjang layanan.

Bagaimana untuk membayar cuti sakit untuk anak peduli hingga 7 tahun? Jika pengobatan secara rawat jalan, penyisihan akan dikreditkan untuk seluruh periode. Tapi rumah sakit dapat membuat keluar tidak lebih dari 60 hari setahun. Juga dibayar selama perawatan anak yang lebih tua. Tapi dalam situasi seperti itu, ada lebih dari batas keras - 45 hari. Orde Departemen Kesehatan №84 adalah daftar penyakit, dalam hal yang sertifikat medis dikeluarkan selama 90 hari dalam setahun.

cacat

Jumlah imbalan tergantung pada sifat dari penyakit anak di bawah usia 8 tahun:

1. HIV-positif - untuk seluruh masa tinggal di rumah sakit.
2. komplikasi Postvaccinal (neoplasma ganas hematopoietik, jaringan limfoid) - untuk seluruh periode pengobatan rawat inap dan rawat jalan.
3. Pengobatan anak cacat di rumah sakit atau rawat jalan dibayar maksimal 120 hari per tahun.

Setiap karyawan diasuransikan, relatif memiliki hak untuk mengeluarkan daftar netrudostposbnosti untuk perawatan anak, apakah itu kakek. Pada saat yang sama menyediakan referensi tambahan tidak diperlukan.

menyimpan tempat kerja

karyawan kontak yang terlalu lama cuti sakit, tunduk pada ketentuan lembaran terbentuk baik, tidak bisa menjadi alasan untuk pemecatannya dari tempat kerja. Berdasarkan kesimpulan dari komisi medis, cuti sakit mungkin dikeluarkan untuk karyawan untuk jangka waktu maksimal 10 bulan, dan untuk sejumlah penyakit (trauma, negara pasca operasi, TB) - tahun dengan perpanjangan setiap 15 hari.

Jika seorang karyawan sakit untuk waktu yang lama, periode empat bulan pertama, itu dikirim ke MSEK, sebagai akibat dari kesimpulan yang majikan berhak untuk memberhentikan karyawan atau memindahkan dia ke pos, yang karyawan lebih cocok untuk saat ini. Jika staf tidak disediakan oleh pekerjaan lain, sedangkan kontrak kerja berakhir.

Pelanggaran terhadap rejimen pengobatan

Pelanggaran terhadap rejimen pengobatan yang diresepkan atau penampilan dalam waktu tertentu untuk pemeriksaan medis tanpa alasan yang sah dapat mengurangi ukuran pembayaran sosial. Dalam kasus tersebut, orang sakit-daftar, catatan. Bagaimana untuk membayar cuti sakit, jika "36" kode bernilai? Tergantung pada penyebab diidentifikasi pelanggaran, baik secara penuh, atau upah minimum,

kode	pelanggaran
23	Ketidakpatuhan dengan rejimen pengobatan, keberangkatan sukarela dari rumah sakit
24	Para pemilih di resepsi akhir
25	Munculnya tempat kerja tanpa ekstrak bahkan pemecatan mereka sendiri. kewajiban majikan untuk menghitung karyawan tidak berarti kebutuhan untuk kehadirannya di tempat kerja.
26, 27,	Kegagalan (tidak penampilan tepat waktu) di MSEC memerlukan kekurangan kecacatan
28	pelanggaran lainnya

Jika setelah hilang pemeriksaan berikutnya, tertanggung ditemukan mampu kerja, absensi harian di garis "Pelanggaran" membubuhkan kode "24" dan tanggal pemeriksaan terjawab, dan di baris "Lainnya" - "36" kode. Jika warga negara adalah netrudosoposbnym, maka penandaan dari pelanggaran sisa-sisa, dan garis "lain" tidak diisi.

Bagaimana untuk membayar rumah sakit lembar, jika ada tanda pada pelanggaran "24"? Jika penyebab pelanggaran ditemukan untuk menjadi majikan yang baik, maka semua perhitungan dan pembayaran akan dilakukan sesuai dengan aturan standar. Dengan tidak adanya perhitungan force majeure akan dilakukan atas dasar upah minimum.

pemalsuan

Berharap untuk memperpanjang liburan mereka dan memiliki pin dan jarum di lengan seseorang beberapa hari di sofa, beberapa warga mengambil sertifikat palsu ketidakmampuan. Tapi operasi semacam itu dapat menyebabkan beberapa konsekuensi, termasuk:

• pemecatan;
• gugatan;
• melembagakan proses pidana.

KUHP menyatakan bahwa penggunaan dokumen palsu mencakup:

• denda 80 ribu. gosok.
• atau kumpulan dari pendapatan lain yang diterima dalam enam bulan sebelumnya;
• atau melaksanakan pekerjaan yang dibutuhkan untuk 40-480 jam;
• atau pelaksanaan kerja korektif;
• atau menangkap selama enam bulan.

dokumen palsu tunjangan tidak dibayar. Jika karyawan dokumen palsu tidak muncul di tempat kerja, ketidakhadirannya akan dinilai sebagai absensi. Ini sudah merupakan alasan yang baik untuk pemutusan hubungan kerja.

Tanggung jawab untuk pemalsuan dan memiliki staf dari lembaga medis yang mengeluarkan sertifikat sakit-cuti.

perampokan

Jika seorang karyawan telah meninggalkan dari tempat lama bekerja, saya berhasil menemukan tempat baru, membayar rumah sakit majikan baru. Jika, setelah pemberhentian karyawan belum menemukan pekerjaan baru, pembayaran oleh majikan sebelumnya. Dalam hal ini, karena pemecatan hingga penyakit harus tidak lebih dari 30 hari. Bagaimana untuk membayar cuti sakit? Pada tingkat 60% dari gaji, terlepas dari senioritas. Dalam kasus likuidasi perusahaan, kurangnya kesempatan untuk membangun keberadaan tertanggung dibayar penuh oleh Dana asuransi sosial.

cuti hamil

Selama kehamilan dan persalinan wanita tidak terlibat dalam aktivitas kerja, dan tidak menerima penghasilan. Tapi itu bisa menjadi sakit atau mendapatkan terluka dan menempatkan selembar kecacatan. Bagaimana untuk membayar cuti sakit, jika karyawan sedang cuti bersalin?

Biasanya periode perawatan anak berlangsung selama tiga tahun. Pertama setengah dari mereka dibayar, dan yang kedua - tidak ada. Oleh karena itu, karyawan yang tidak memiliki penghasilan selama dua tahun penuh. Anak tunjangan dalam perhitungan tidak dihitung. Namun, atas permintaan tertulis dari karyawan dapat dipertanggungjawabkan pendapatan untuk periode sebelum keputusan tersebut. Dalam menghitung jumlah yang diambil sampai 2006. Bagaimana untuk membayar cuti sakit, jika karyawan sedang cuti bersalin, dan aplikasi untuk konversi tidak berlaku? Untuk melaksanakan perhitungan atas dasar upah minimum untuk periode saat ini. Urutan lebih lanjut dari perhitungan standar - penghasilan harian rata-rata untuk dua tahun dikalikan dengan koefisien.

contoh

Wanita itu cuti hamil dari bulan Februari 2014 untuk Juli 2015. Pada bulan Oktober 2015, mengeluarkan sebuah rumah sakit dengan 06.10 pada 17.10. Selama dua bulan menghabiskan gajinya sebesar 9800. Rub. Jumlah pengalaman kerja - 6 tahun. Bagaimana untuk membayar cuti sakit? Atas permintaan karyawan dalam perhitungan pendapatan rata-rata akan digunakan lebih "menguntungkan" itu periode 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 th. Rub.

Tanpa mengirimkan perhitungan aplikasi yang dibuat untuk dasar "gaji minimal":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2040. Rub.

Ketika menghitung jumlah imbalan akan dihitung:

• sepuluh hari - atas dasar pengalaman;
• dalam beberapa hari ke depan - setengah gaji untuk bulan.

Algoritma ini aktif ketika anak menjalani perawatan secara rawat jalan. Jika ibu tinggal di rumah sakit untuk perawatan, bersama dengan anak, cuti sakit akan dikenakan biaya atas dasar senioritas.