Rostrud akan memeriksa sesuai dengan peraturan baru

spesialis diperiksa Rostrud

peraturan administrasi disetujui oleh urutan Kementerian Kesehatan Rusia dari November 7, 2011 № 1325n (mulai berlaku pada tanggal 27 Maret 2012).

Perhatikan bahwa peraturan baru tidak melampaui Hukum Federal 26 Desember 2008 № 294-FZ "Pada perlindungan hak-hak badan hukum ...". Sebaliknya, melengkapi dan menjelaskan secara rinci prosedur untuk tindakan peserta dari prosedur verifikasi.

Dipandu oleh peraturan baru akan dibutuhkan saat memeriksa bagaimana:

• menjual hak-hak pekerja untuk memberikan asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan dan penyakit akibat kerja;
• ditunjuk manfaat cacat sementara dengan mengorbankan organisasi.

Apa jenis tes yang

Inspeksi terjadwal dan tak terjadwal.

inspeksi dijadwalkan
semacam ini tes akan dilakukan sesuai dengan rencana tahunan. Hal ini dibuat atas dasar:

• kecelakaan di wilayah, termasuk korban jiwa;
• tentang jenis kecelakaan dan penyebabnya;
• pada keadaan kecelakaan kerja dalam mata pelajaran Federasi Rusia (statistik);
• pengusaha tunduk pada urutan investigasi kecelakaan.

Hasil data ini membentuk rencana audit tahunan.

Selain itu, sesuai dengan ayat 8 Pasal 9 UU № 294-FZ, ada beberapa alasan untuk pemeriksaan.

1. pendaftaran negara dari majikan.
2. Akhir pemeriksaan dijadwalkan terakhir dari majikan.
3. Mulai dari kegiatan entrepreneur sesuai dengan pemberitahuan yang disampaikan kepada lembaga negara.

Tentang kegiatan yang direncanakan dari majikan untuk menginformasikan, selambat-lambatnya dalam waktu tiga hari kerja sebelum tes dengan mengirimkan pemberitahuan melalui surat atau cara lain. Dengan demikian, deteksi dapat dilakukan baik oleh lokasi Rostrud, dan mengunjungi.

Jika perlu, perusahaan dapat mengirimkan permintaan ke tampilan:

• ekstrak dari hukum dan dokumen organisasi dan administrasi ;
• sekuritas, sertifikat majikan untuk mendaftar dengan otoritas pajak;
• dokumen mengkonfirmasikan pendaftaran majikan sebagai pemegang polis di FSS;
• informasi hasil kegiatan verifikasi yang dilakukan sebelumnya;
• bertindak pada penyelidikan kecelakaan;
• data tentang pekerja yang dipecat selama tiga tahun sebelumnya inspeksi, sebagai akibat dari kematian atau kecacatan sebagai hasilnya;
• informasi tentang bagaimana organisasi dilakukan pelatihan pada metode yang aman dan cara kerja.

Inspektur tidak memiliki hak untuk meminta majikan informasi tidak berhubungan dengan subjek pemeriksaan dokumenter, dan salinan notaris dokumen, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang Federasi Rusia.

peristiwa yang tidak direncanakan
Sesuai dengan Pasal 360 dari alasan Kode Tenaga Kerja untuk inspeksi terjadwal majikan adalah:

• berakhirnya pelaksanaan dikeluarkan oleh majikan Rostrud perintah untuk menghilangkan pelanggaran diidentifikasi;
• masuk ke banding Rostrud dan pernyataan dari karyawan majikan melanggar persyaratan wajib;
• permintaan karyawan untuk pemeriksaan kondisi kerja di tempat kerja;
• ketersediaan pesanan atau perintah kepala Rostrud.

Tentang awal peristiwa yang tidak direncanakan majikan harus memberitahukan setidaknya 24 jam sebelum tes dengan cara apapun mungkin.

inspeksi terjadwal juga dapat dilakukan dalam bentuk kertas atau keluar. Ketika melakukan inspeksi inspektur berhak untuk:

• meminta dan menerima dari pengusaha dan otoritas yang diperlukan untuk memverifikasi dokumen, penjelasan dan informasi;
• setiap saat untuk melaksanakan langkah-langkah pengendalian;
• pengusaha membuat perintah untuk menghilangkan pelanggaran diidentifikasi, membawa para pelaku ke pengadilan;
• menyusun laporan dan untuk mempertimbangkan, dalam kekuasaannya proses administrasi dan merujuk dokumen yang relevan ke pengadilan;
• memberikan pendapat ahli di pengadilan klaim pelanggaran pengusaha.

Waktu pemeriksaan

Verifikasi tidak bisa bertahan lebih lama dari 20 hari kerja. Pengecualian adalah usaha kecil, yang memiliki batas 50 jam, serta usaha mikro, tes jangka yang tidak boleh melebihi 15 jam per tahun.

Dalam beberapa kasus, durasi pemeriksaan di lokasi yang direncanakan dapat diperpanjang oleh 20 hari kerja, dan tidak lebih dari 5 jam - dalam kasus usaha kecil dan mikro.

Apa yang tidak diperbolehkan memeriksa

Selama acara pekerja Dinas Tenaga Kerja harus mempertimbangkan persyaratan dari Hukum Federal 26 Desember 2008 № 294-FZ "Pada perlindungan hak-hak badan hukum ...".

Secara khusus, ketentuan-ketentuan, yang merupakan daftar apa yang pengendali dilarang. Jadi, mereka tidak bisa:

• untuk melakukan kegiatan terjadwal dan tak terjadwal dengan tidak adanya majikan atau orang yang sah;
• memverifikasi kepatuhan dengan persyaratan tidak terkait dengan kekuasaan Badan Tenaga Kerja;
• menyita dokumen dan informasi permintaan, tidak berhubungan dengan benda uji;
• melebihi persyaratan inspeksi;
• untuk melaksanakan kegiatan dengan mengorbankan pengusaha;
• tanpa protokol yang tepat dipilih untuk sampel uji produk, mengambil sampel dan melakukan pengukuran;
• menyebarluaskan ini komersial, resmi atau rahasia negara.

hak apa yang majikan

Memeriksa pabrik produksi harus dilakukan sesuai dengan semua hak, yang ditetapkan oleh hukum.

Sesuai dengan peraturan majikan memiliki hak untuk:

• hadir selama pemeriksaan;
• memperoleh informasi yang diperlukan dan penjelasan dari pejabat dari pihak federal Buruh;
• berkenalan dengan hasil tes dan menandai penentangan mereka terhadap tindakan, jika perlu;
• mengajukan banding atas keputusan untuk prosedur administratif dan peradilan.

Dalam perjalanan memeriksa langkah-langkah majikan harus:

• memberikan informasi yang diperlukan dan dokumen;
• menyediakan akses bagi inspektur melaksanakan di tempat pemeriksaan;
• mengatur kehadiran eksekutif perusahaan, serta bertanggung jawab untuk melaksanakan pemeriksaan orang;
• untuk mengisi register inspeksi.

Laporan inspeksi dapat diajukan banding

Setelah menyelesaikan pemeriksaan disusun.

Hal ini mencerminkan pelanggaran. Dokumen tersebut juga termasuk:

• protokol atau kesimpulan studi dan ujian;
• Pejabat menjelaskan majikan orang;
• perintah untuk menghilangkan pelanggaran dan lainnya yang berhubungan dengan hasil verifikasi dokumen atau salinan daripadanya.

Perhatikan bahwa majikan memiliki hak untuk menentukan dalam tindakan memeriksa ketidaksepakatan mereka dengannya, serta tindakan individu petugas berwenang untuk melakukan pemeriksaan.

Hal ini juga diperhatikan bahwa pengusaha memiliki hak untuk mengajukan banding diambil selama keputusan pemeriksaan dalam urutan praperadilan.

Untuk melakukan hal ini, merujuk pada kepala badan teritorial Badan Tenaga Kerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh Pasal 361 dari Kode Tenaga Kerja. Itu adalah untuk mengajukan keluhan. Ini harus dibuat secara tertulis dan harus memuat:

• nama keadaan tubuh yang keluhan diarahkan;
• jabatan, nama keluarga, nama pertama dan patronymic dari pejabat yang berwenang dari Dinas Tenaga Kerja, yang tindakannya mengajukan banding;
• nama keluarga, nama dan patronymic dari orang perorangan atau badan hukum mengajukan pengaduan;
• alamat untuk respon;
• tanda tangan pemohon dan tanggal pengaduan;
• esensi dari tindakan mengeluh.

Ketika mempertimbangkan banding yang diajukan oleh pemohon memiliki hak untuk menyampaikan dokumen pendukung, dan meminta informasi yang diperlukan di Badan Tenaga Kerja.

keluhan dekorator juga dapat berkenalan dengan dokumen dan bahan yang berkaitan dengan pengaduan, jika tidak mempengaruhi hak, kebebasan dan kepentingan sah dari orang lain.

Keluhan dianggap Rostrud dalam waktu 30 hari dari tanggal pendaftaran.

Setelah itu tindakan mengeluhkan dapat dianggap melanggar hukum atau keputusan untuk memberhentikan klaim. Apa pemohon dikirim jawaban tertulis.