Bekerja di "Harga Tetap": umpan balik dari staf tentang majikan

Hari ini, perhatian akan disajikan kepada pekerjaan di "Harga Tetap". Umpan balik dari staf pada majikan, ini akan membantu untuk memahami bagaimana organisasi adil. Bahkan, itu tidak begitu sulit untuk memahami karena tampaknya. Jangan heran oleh beberapa inkonsistensi dalam review. Masalahnya adalah bahwa mereka bertemu majikan masing-masing. Seseorang kondisi tertentu tampaknya norma, sedangkan sisanya aturan yang sama tampaknya mengerikan. Jadi apa informasi yang berguna dapat diperoleh dari review banyak karyawan potensial dan aktual "Tetap Harga"?

perusahaan Deskripsi

Pertama, mari kita mencari tahu apa Fix Harga. Mungkin sudah pada kegiatan perusahaannya tidak akan mendekati pemohon. "Harga Tetap" - adalah jaringan ritel populer. Menawarkan masyarakat berbagai produk dengan harga tetap.

Anda bisa mengatakan itu penjualan jaringan penjualan. Mini-pasar, di mana semua barang yang ditawarkan dengan harga tunggal. Menurut, selalu ada membutuhkan karyawan. Tapi apa yang dapat dikatakan tentang organisasi sebagai majikan?

Penawaran perusahaan

Perbaiki Harga - jaringan perdagangan, yang terus-menerus mendapatkan karyawan baru. Banyak orang tahu tentang mini-market, itu adalah merek yang sangat terkenal di Rusia. Karyawan terus-menerus diperlukan. Bahwa majikan menawarkan untuk budak potensinya?

Sering di antara janji-janji terpenuhi:

• pendapatan yang tinggi;
• prospek karir;
• staf yang ramah;
• manfaat penuh paket;
• kerja resmi;
• pengembangan diri;
• persyaratan rendah untuk karyawan.

Semua ini menarik calon karyawan. obeschniya terang - itulah yang membayar para pencari perhatian. Tapi bagaimana untuk memenuhi harapan untuk masa depan? Apakah segala sesuatu sebaik tampaknya pada pandangan pertama? Atau "perangkap" untuk majikan di sana?

Jobs

Bahkan, mereka sama sekali. Peringatan pertama, yang menarik perhatian pekerja - adalah rentang yang sangat sempit pekerjaan. Senior posisi di sana, bekerja sebagai karyawan swasta.

Di antara lowongan yang paling umum melepaskan:

• kasir;
• merchandiser;
• pekerja gudang;
• penjaga, karyawan departemen.

Hal ini juga tidak penggerak pekerjaan biasa. Pada prinsipnya, tidak pekerjaan yang buruk. Tapi agak sulit untuk percaya bahwa majikan menawarkan prospek karir dalam kasus tertentu.

karier

Dan ini bukan kebetulan. Bekerja di "Harga Tetap" umpan balik dari staf tidak sangat baik dalam hal itu, karena prospek karir sebenarnya nol. Anda dapat menjadi lebih baik atau senior yang kasir / karyawan dari departemen, tapi tidak lebih. Untuk posisi kepemimpinan, "orang-orang dari jalan" tidak mendapatkan.

Beberapa kader mengatakan bahwa para pemimpin - itu adalah orang-orang "mereka". Mereka direkrut di muka dengan kesepakatan. Dan biasanya kasir tidak bisa di perusahaan untuk naik ke papan administrasi. Kita harus bekerja di kantor yang sama. Namun, sebagai tempat sementara kerja atau bagian-Fix Harga - tempat yang sangat baik, tidak memberikan harapan untuk kemajuan lebih lanjut.

wawancara

Kerja ( "Harga Tetap") ulasan staf (Moscow atau kota-kota lain - tidak begitu penting) bervariasi. Bukan yang terbaik pandangan sering mendukung melakukan wawancara. Meskipun aspek-aspek positif dari pertemuan pertama dengan calon majikan juga tersedia.

Di antara nuansa negatif membedakan beberapa tahapan wawancara. Juga, beberapa ditolak kerja pada alasan yang dibuat-buat. Misalnya, "Saya tidak mengambil tim." Kadang-kadang mentransfer wawancara yang memberikan banyak masalah untuk pelamar potensial.

Namun demikian, pembicaraan berlangsung dalam suasana yang ramah, di sebuah kantor yang bersih dan nyaman. Tidak ada ketegangan, kebrutalan atau kekasaran. Semua ini harus diperhitungkan. Apa fitur lainnya sering dibedakan karyawan?

masa latihan

Setelah seseorang akan melewati tahap wawancara, diperlukan untuk menunjuk magang. Ini periode, yang harus berkenalan dengan tim, bekerja, dan untuk mengekspresikan diri. Jenis pelatihan melalui organisasi.

Pekerjaan Perbaiki ulasan Harga staf (Chelyabinsk atau kota-kota lain - tidak begitu penting) yang bervariasi. Tapi pelatihan diatur dalam representasi ganda. Di satu sisi, staf benar-benar akrab dengan pekerjaan yang akan datang dilakukan pelatihan gratis. Namun, periode ini tidak dibayar. bawahan baru mulai "drive" dan menetapkan mereka untuk tugas-tugas yang beragam, bahkan mereka yang tidak termasuk dalam tugas-tugas kekosongan. "Bumbu" karyawan sering memikul pendatang baru pekerjaan mereka.

Namun, keluhan ini tidak berdasar. Dan klaim serupa muncul, sebagai aturan, sering mayoritas rantai ritel. Tidak heran. Hanya tidak berpikir bahwa selama magang akan mudah!

jadwal

Bekerja di "Harga Tetap" ulasan staf tidak yang terbaik mendapat belakang jadwal. Banyak mengeluh tentang beban kerja yang tinggi dan ketidakmampuan untuk bahkan menemukan waktu untuk makan siang.

Awalnya, karyawan menawarkan jam kerja yang fleksibel dan bekerja dalam waktu yang ketat ditentukan. Tapi kemudian ternyata bahwa Anda harus menjadi bagian waktu atau lembur. lowongan pekerjaan sama sekali tegang, istirahat makan siang, tidak ada seperti itu.

Terutama berat jatuh merchandiser dan loader. Lebih sedikit klaim ke majikan di kasir. Mereka hanya cukup hati-hati untuk menghitung, untuk memantau kasir dan bisa duduk lama di satu tempat. Namun, mereka juga kadang-kadang diizinkan untuk bekerja lembur.

output, tapi menurut review dari staf yang bekerja di "Harga Tetap" tidak mendapatkan istirahat dengan cara apapun. Bahkan di hari libur hukum. jadwal sibuk, bekerja konstan "di kakinya" - semua ini memiliki dampak negatif pada reputasi organisasi.

paket sosial

Bekerja di "Harga Tetap" Staf sangat dicampur diterima untuk paket sosial. Hal ini ditawarkan kepada seluruh karyawan. Tapi pendatang baru harus mencoba untuk mencapai apa yang diperlukan, sesuai dengan undang-undang tenaga kerja.

Liburan dan sakit di sana, mereka dibayar. Hanya pembayaran kecil dan sering datang dengan penundaan. personel baru harus masuk, jika perlu, pergi tanpa membayar, serta mengambil cuti untuk account mereka sendiri.

Mereka yang bekerja untuk waktu yang lama dalam organisasi, paket sosial tersedia tanpa terlalu banyak kesulitan. Satu-satunya hal yang ditunjukkan oleh banyak - tidak seperti organisasi untuk berkomunikasi dengan wanita hamil. Gadis-gadis ini dipaksa untuk berhenti sendiri, menciptakan bukan kondisi kerja yang terbaik. Meskipun mereka awalnya dimaksudkan tidak untuk wanita hamil.

kerja resmi

Bekerja di "Harga Tetap" Ulasan staf (Kazan atau kota-kota lain - tidak peduli di bidang apa adalah toko) mendapat baik untuk fakta bahwa organisasi tidak menawarkan pekerjaan formal. Anda dapat dengan mudah mendapatkan di sini pengalaman yang tak ternilai.

pekerjaan informal tidak disarankan. Tapi pada saat yang sama, banyak menunjukkan bahwa orang-orang masa percobaan akan bekerja secara informal. Lebih tepatnya, tanpa kontrak kerja. Ini adalah normal, dan perlu untuk dipersiapkan. Jika pada akhir organisasi pelatihan akan sampai pada suatu kesimpulan dari non-kesesuaian persyaratan bingkai, pekerjaan tidak akan.

penghasilan

Toko Fix Harga mendapat berbagai ulasan. Sulit untuk mengatakan apakah ini adalah majikan yang sah. penghasilan relatif antara pekerja, ada klaim dan opini positif. Apa itu tentang?

Pertama, pendapatan yang. Dan itu menyenangkan. Banyak yang mengatakan bahwa "putih" gaji di perusahaan ada. Dia sering dibayar dengan penundaan, tapi majikan tidak membayar.

Kedua, gaji itu sendiri ternyata tidak terlalu tinggi. Menurut kecurangan pelamar gaji. Tapi "abu-abu" upah menyenangkan.

Ketiga, upah yang lebih tinggi hampir mencapai. Dan karena gaji rendah, seperti yang telah dikatakan, semua liburan dan manfaat lain yang diperoleh kecil.

kolektif

Tetapi bekerja di "Harga Tetap" ulasan sifat positif dari staf mendapat belakang tim. Dia benar-benar ramah. Ada beberapa tidak ramah orang, tetapi unit tersebut.

Pada dasarnya, semua karyawan - sebuah erat dan tim bersatu. Mereka selalu siap untuk membantu atau mengganti. Ya, dan komunikasi secara umum adalah menyenangkan untuk bekerja. Tidak ada kompetisi atau persaingan.

hasil

kesimpulan apa yang bisa ditarik dari atas? Fix Harga (alamat organisasi dianjurkan untuk memperjelas di masing-masing kota secara terpisah) - adalah majikan yang paling umum yang tidak menonjol. Sering di beberapa lokasi perusahaan tersebut ditemukan dalam daftar hitam majikan. Semua ini adalah karena nuansa negatif yang telah dijelaskan.

Bahkan, bekerja di toko membutuhkan stres. Hanya kemudian akan membangun karier di sini. Di sini Anda dapat menemukan pekerjaan, tetapi dengan harapan kurangnya peluang karir dan prospek pengembangan.

Kantor pusat "Harga Tetap" terletak di: Moskow, prospek Botkinsky pertama, 7/1. Disarankan di sini untuk menangani beberapa pretensi global. Secara keseluruhan Fix Harga - majikan yang paling umum dengan plus dan minus.