Biro iklan atau manajer iklan?

biro iklan atau manajer iklan?

Di perusahaan besar, tidak ada pertanyaan, iklan dan pemasaran departemen untuk mereka - yang diperlukan.

Dan untuk perusahaan kecil? Waktu pemilik usaha kecil sama sekali kurang, dan Sekretaris suatu hal yang penting seperti organisasi dan melaksanakan kampanye iklan, tidak dikenakan biaya.

Apakah lebih baik untuk beralih ke bantuan sebuah biro iklan atau menyewa staf Anda sendiri?

Kedua solusi memiliki pro dan kontra mereka. Mari kita memeriksa mereka.

Opsi 1. Pekerjaan spesialis pemasaran.

pro:

• karyawan bekerja untuk biaya nominal.
• Dia dapat diisi kerja "berdekatan".
• Spesialis mencurahkan seluruh waktu, yang dapat memungkinkan lebih banyak tugas untuk menyelesaikan.
• Pikiran pengiklan biasa ditempati hanya satu proyek, tanpa harus terganggu oleh proyek-proyek lain.

kontra:

• Karyawan baru akan membutuhkan tidak hanya gaji dan iuran jaminan sosial, tetapi juga ruang kerja terpisah, peralatan kantor dan sebagainya. D.
• Cari benar-benar profesional yang kompeten tidak begitu mudah dengan banyak pengalaman. Dan jika mereka menemukan pertanyaan yang ia kemungkinan besar akan sesuai dengan kualifikasi mereka, atau harga diri.
• Tidak semua perusahaan memiliki kebutuhan untuk dukungan iklan konstan. Dalam hal ini, karyawan akan bosan hanya untuk dibayar.
• Sebagian besar pekerjaan masih harus melaksanakan organisasi pihak ketiga atau freelancer. Ini kreatif, desain, posting video, pembuatan iklan luar ruang, cetak banner, produksi souvenir dan sebagainya. D. Bahkan, pengiklan biasa memiliki peran koordinasi.
• Seringkali karyawan dari departemen pemasaran mendistribusikan perintah, bukan atas dasar keuntungan dari kontraktor, dan untuk alasan kepentingan mereka sendiri.

Opsi 2. Bekerja dengan biro iklan.

pro:

• Pengalaman besar dan staf multi-terampil. Sebagai aturan, kehadiran di pembuangan lembaga peringkat, penelitian dan sebagainya. E., Membiarkan alokasi yang lebih efisien dari anggaran iklan.
• biro iklan mengurus semua persetujuan, alur kerja, pengiriman bahan promosi, kontrol cara yang benar iklan, dan sebagainya. D.
• pengetahuan yang lebih dalam pasar. Hal ini terutama penting ketika Anda perlu menemukan spesialis langka, untuk mengambil sebuah suvenir yang tidak biasa, segera menghasilkan apa-apa, dan sebagainya. D.
• Anda hanya membayar untuk pekerjaan yang dilakukan.
• Badan ini tidak perlu kontraktor suap, dan sehingga menerima komisi dari mereka.

kontra:

• Badan bekerja lebih keras untuk mengontrol.
• Dalam kasus komisi agen anggaran iklan yang besar dapat gaji karyawan terasa lebih tinggi.

Bahkan, banyak segera memberhentikan pilihan kedua, percaya bahwa bekerja dengan sebuah biro iklan - itu terlalu mahal. Tapi ini lebih mitos dari kebenaran.

Memang, sebuah biro iklan untuk bekerja untuk kehendak bebas tidak, serta karyawan dipekerjakan.

Tapi pertama, sebagian besar lembaga yang terlibat dalam melaksanakan kampanye iklan, memiliki diskon mereka lembaga di media, operator iklan luar ruang, "iklan luar ruang" produsen, dan sebagainya. D. Lebih sering daripada tidak, komisi, yang pelanggan membayar agen, adalah dari 5 sampai 15% .

Kedua, lembaga tersebut tidak hanya menghabiskan uang Anda, itu akan mengoptimalkan anggaran iklan Anda dan memimpin seluruh kampanye untuk umum "denominator semantik." Sebuah kampanye iklan melakukan biasa-biasa saja bisa menyerang tidak hanya pada anggaran tetapi juga pada citra perusahaan.

Apa yang harus dipilih?

saran yang universal, seperti biasa, tidak ada.

Jika kebutuhan Anda cukup konsisten dalam iklan dan monoton sepanjang tahun, masuk akal untuk mencari karyawan baru.

Nah, jika Anda secara aktif mempromosikan 2-3 kali setahun, atau kebutuhan Anda bervariasi dan tak terduga, Anda harus berteman dengan biro iklan yang baik.

Bagaimana memilih agen yang baik? Semua lagi seperti biasa: pengalaman kerja, rekomendasi, portofolio, dan dari perasaan internal, tentu saja.

Kompeten dan iklan yang efektif untuk Anda!