Efek halo dalam psikologi: deskripsi, aplikasi dan definisi

Efek Halo (atau efek halo) adalah penilaian yang salah terhadap seseorang, tindakan dan kualitas pribadinya. Dengan kata lain, kesan pertama yang keliru. Membesar-besarkan kualitas baik positif maupun negatif.

Penentuan efek halo

Efek halo dari dunia psikologi didefinisikan sebagai kecenderungan untuk memberikan apresiasi yang lebih tinggi terhadap seseorang, karakteristik dan kualitas seseorang jika mereka merasa dirinya menarik. Artinya, pendapat dan penilaian yang terbentuk sebelumnya terbentuk. Perasaan mendominasi penilaian yang masuk akal. Jika seseorang cantik atau imut, sensasi imajiner tercipta bahwa dunia batin dan kualitas vis-a-vis sesuai dengan evaluasi eksternal.

Efek halo dijelaskan dengan baik oleh pepatah Rusia: "Mereka bertemu dengan pakaian, mereka menemani mereka dengan akal sehat mereka". Atau contoh lain. Misalnya, seseorang memiliki rating tinggi karena beberapa kualitas tertentu. Dan ini sudah menciptakan kecenderungan untuk membesar-besarkan yang lainnya. Dengan kata lain, sebuah pendapat yang keliru tentang orang tersebut secara keseluruhan diciptakan.

Kondisi dimana efek halo muncul

Efek halo dapat menyebabkan keduanya melebih-lebihkan kualitas pribadi seseorang, dan berprasangka terhadapnya. Untuk kemunculan sensasi ini, beberapa syarat diperlukan:

• Kurangnya waktu;
• Eksentrisitas dan kecerahan kepribadian seseorang;
• Kelimpahan informasi yang berlebihan;
• Stereotip persepsi;
• Tidak penting kepribadian seseorang.

Efek halo dalam psikologi

Inti efek halo dalam psikologi terletak pada kenyataan bahwa penilaian satu orang terhadap orang lain atau tentang beberapa proses mungkin keliru atau tidak selalu akurat. Misalnya, karena informasi yang tidak dapat dipercaya atau fragmentaris.

Artinya, seseorang dengan beberapa informasi tentang perusahaan dapat "berlari ke depan" dan menarik kesimpulan yang jauh jangkauannya. Meski informasi ini tidak langsung mengikuti dari informasi yang ada.

Contoh lain: kesan pertama seseorang (wajah, pakaian, dll.) Dapat mempengaruhi evaluasi kualitas lainnya (karakter, sikap terhadap pekerjaan, dll.). Artinya, jika ia menyukainya secara eksternal, maka evaluasinya secara otomatis berlanjut ke arah yang positif. Meski kualitas manusia belum diketahui. Dan mungkin ada opini yang awalnya tidak menguntungkan. Kemudian diproyeksikan ke semua kualitas lainnya, meski bisa positif.

Sejarah efek halo

Istilah "efek halo" muncul di tahun 1920. Ini pertama kali digunakan oleh Edward Trondike. Dia melakukan percobaan di mana dia meminta untuk menilai kualitas bawahannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pendapat seseorang mempengaruhi kinerja secara keseluruhan. Ternyata skor tinggi beberapa kualitas seseorang diproyeksikan positif ke yang lain. Dan sebaliknya.

Studi fenomena ini berlanjut. Ditemukan bahwa daya tarik merupakan salah satu faktor penting. Dan dengan latar belakang itu diyakini bahwa seseorang memiliki dan keindahan batin. Dalam konfirmasi, penelitian dilakukan, di mana terdakwa berpartisipasi dalam eksperimen. Ternyata jika seseorang bersimpati, juri lebih cenderung mempercayainya daripada jaksa.

Efek Halo - senjata psikologis yang kuat

Studi juga menunjukkan bahwa, terlepas dari daya tarik eksternal seseorang, orang tetap cenderung mengakui bahwa dia bisa saja sia-sia, tidak jujur, kejam, dll. Misalnya, melihat model periklanan cantik yang konon tumbuh lebih muda "di depan" Lalu uang, orang tidak percaya.

Tapi Anda bisa meyakinkan mereka bahwa mereka adalah penjahat di depan mereka. Jika Anda menunjukkan pria dengan penampilan menjijikkan. Atau, sebaliknya, maniak bisa lama menghindari hukuman jika dia tampan dan baik hati terhadap orang lain. Dalam kasus ini, orang akan bersimpati kepadanya pada kepribadiannya secara keseluruhan. Dan tidak ada yang berpikir di balik kulit terluar adalah pembunuh.

Apa dampak halo di sekolah?

Efek Halo bisa sangat mempengaruhi kehidupan anak. Misalnya, ketika seorang guru mengembangkan kesan salah saat menilai siswa atau siswa. Melihat inisiatif dan kemampuan seseorang dalam beberapa mata pelajaran, guru bisa memberikan tugas yang terlalu banyak untuk anak. Artinya, guru memberikan penilaian yang obyektif nanti. Efek halo terkadang mempengaruhi "penilaian" persetujuan, kecaman, atau kelalaian siswa terhadap kelompok.

Apa efek efek halo di tempat kerja?

Di tempat kerja, karena efek halo, manajer mungkin bias menilai kepribadian, hasil kerja atau produktivitas seseorang. Biasanya penilaian karyawan dibuat untuk beberapa kualitas selektif, tapi tidak secara umum. Hal ini terlihat jelas dalam kuesioner, saat wawancara, dalam pengesahan.

Terkadang karyawan tersebut tidak memiliki cukup pengetahuan. Tetapi jika dia memiliki kemampuan untuk memahami dengan cepat dan dengan cepat belajar, berhasil melakukan beberapa tugas, pemimpin tersebut dapat memberikan penilaian yang terlalu tinggi. Meski hal ini tidak sesuai dengan kenyataan. Persepsi negatif terhadap karyawan dapat menjadi alasan untuk dipecat, terlepas dari kenyataan bahwa ini adalah karyawan yang berkualifikasi tinggi.

Bagaimana efek halo bekerja dalam psikologi?

Efek halo telah berhasil diterapkan dalam psikologi. Misalnya, jika guru itu menyenangkan dan baik hati dalam berkomunikasi, maka siswa menilainya secara keseluruhan sebagai orang yang atraktif dan tampan. Berkat ini, situasi negatif yang mungkin timbul secara otomatis merapikannya. Aplikasi efek halo yang kompeten bisa menjadi senjata ampuh. Dan praktis dalam bidang apapun: periklanan, politik, perdagangan, dll. Spies adalah salah satu contoh yang paling terang.

Dalam periklanan, efek halo digunakan untuk mempromosikan barang dan jasa. Misalnya, orang yang terkenal, yang mayoritas bersimpati, menawarkan atau menyetujui produk apa pun. Kemudian evaluasi positif orang ini oleh pembeli potensial bisa menyebar ke barang yang ditawarkan. Artinya, pendapat orang itu sendiri ditransfer ke produk periklanan.

Dalam politik, dalam pemilihan umum, lagi ada efek halo. Dalam kampanye pra-pemilu, pidato disiapkan terlebih dahulu. Pembicara menunjukkan sisi positifnya, mencoba menyenangkan. Dan orang-orang, mengevaluasi kemampuan ini, percaya bahwa kandidat dan pada umumnya adalah orang yang sangat baik. Akibatnya, mereka memberinya suara. Tapi perlu dipikirkan. Bagaimanapun, pembicara ini memiliki banyak kualitas pribadi lainnya yang ditinggalkan tanpa evaluasi yang tepat. Tapi mereka, sebagai aturan, tidak diperhitungkan. Ini adalah efek halo.

Hal ini berhasil digunakan di pasar otomotif. Misalnya, mobil sport diproduksi. Selanjutnya, merek perusahaan akan dikaitkan dengan mereka. Pemasar menciptakan aura pemikiran yang mereka butuhkan, memberikan penekanan pada peralatan teknologi modern, profesionalisme karyawan, kualitas bagus, dll. Akibatnya, bahkan mobil biasa dari merek ini akan dijual dalam jumlah banyak.

Skema dasar efek halo

Skema efek efek halo - bila persepsi, dipicu oleh ketidaksetaraan di bidang intelektual, sosial dan bidang lainnya, diterapkan. Orang memiliki kecenderungan untuk melebih-lebihkan beberapa kualitas seseorang yang superior bahkan pada satu parameter penting. Jika orang yang lemah dan sakit hati bertemu dengan pria yang kuat dan sehat, dia menganggapnya cerdas, cantik, baik hati, dll. Pada saat yang sama, ada kemungkinan bahwa pada kenyataannya yang pertama terlalu tinggi menilai yang kedua, dan cukup kuat. Kualitas orang ini sering tidak sama dengan apa sebenarnya dirinya.