"Esterka Parfum": pengalaman karyawan di perusahaan

Cari Majikan teliti di Rusia - tidak mudah. Terutama mengingat kenyataan bahwa tidak semua organisasi dalam tahap wawancara mengatakan kebenaran tentang kolaborasi mendatang. Hari ini akan memahami apakah atau tidak untuk datang untuk bekerja di "Esterka Perfume". Umpan balik dari staf untuk membantu memilah masalah ini. Hanya dengan bantuan mereka akan dapat memahami apa yang diharapkan dalam kerjasama. Fitur apa dari korporasi untuk memperhatikan pesaing?

deskripsi

Sebagai contoh, pada kegiatan perusahaan. Apa Ltd "Esterka Perfume"? Ulasan majikan dan karyawan menunjukkan bahwa organisasi menjual parfum.

Dengan kata lain, kita berbicara tentang jaringan distribusi yang paling biasa. Ini terjadi di Rusia untuk waktu yang lama. "Esterka Parfum" terus mencari karyawan baru dan karyawan. Apakah mungkin untuk mengandalkan majikan?

Pelaksanaan kontrak

"Esterka Suite Aroma" (LLC) karyawan menerima tinjauan yang beragam. Oleh karena itu, sulit untuk menilai bagaimana organisasi itikad baik. Ada banyak kontradiksi, yang ditarik ke perhatian pelamar.

Misalnya, sehubungan dengan pengolahan kerja. Beberapa berpendapat bahwa "Esterka Parfum" mempekerjakan semua bawahan dari undang-undang. Selain itu, dengan masuknya dalam catatan buku kerja yang sesuai.

Tapi "Esterka Parfum" kadang-kadang mendapat umpan balik dari staf bukan yang terbaik dalam hal ini. Perlu dicatat bahwa tidak semua pekerjaan formal bawahan. Beberapa karyawan mengatakan bahwa ketika tinggal di daerah kota-kota besar atau kontrak kerja tidak ditandatangani, atau menunggu kesimpulan diperlukan untuk waktu yang lama. Untungnya, ekspresi ini jarang terjadi.

latihan

"Esterka Luxury Perfume 'ulasan staf baik dan tidak sangat baik untuk mengorganisir pelatihan dalam perusahaan. Senang dengan kehadiran kemungkinan seperti itu. Pelatihan dilakukan sepenuhnya oleh perusahaan. Tetapi bagian dari bawahan yang skeptis tentang proses.

Masalahnya adalah bahwa selama pelatihan di "Esterka Parfum" memiliki untuk melakukan semua tugas-tugas seorang karyawan, tetapi tanpa registrasi resmi. Kadang-kadang Anda dapat menemukan pendapat, menunjukkan bahwa majikan hanya menggunakan pelamar sebagai tenaga kerja gratis. Setelah akhir pelatihan mungkin harus membuat keputusan tentang kerjasama lebih lanjut. Dan bahkan pada akhir kontrak waktu yang dihabiskan pada kursus pelatihan pertama, itu tidak akan dibayar.

Tim dan lingkungan

Ltd "Esterka Parfum" umpan balik positif bagi karyawan mendapatkan fitur tersebut sebagai tim kerja. Perlu dicatat bahwa perusahaan mempekerjakan orang-orang sebagian besar ramah dan terbuka. Mereka adalah baik untuk pemula, mencoba untuk mempertahankan mereka dan cepat. Tempat yang bagus untuk orang-orang bersosialisasi!

Ya, tidak selalu bekerja tim bahagia. Dalam beberapa cabang "Esterka Parfum" ditemui staf yang ramah. Tapi ada tidak terlalu banyak, mereka tidak tinggal lama di perusahaan. Atau mereka dipecat, atau orang-orang sendiri menolak untuk bekerja.

Bos dan manajer

Tapi kepala karyawan "Esterka Parfum" menerima kritikan secara keseluruhan. Seseorang menunjukkan dalam pengelolaan alamat tidak terlalu menyanjung. Dikatakan bahwa kepala "Esterka Parfum" tidak dianggap dengan bawahan mereka, yang mereka anggap staf seperti budak, terus sarat dengan pekerjaan. Ketidakadilan dan arogansi - ini adalah kualitas dikaitkan dengan beberapa manajer.

Namun, umpan balik positif di daerah ini juga terjadi. Sebagai contoh, sebagian bawahan menjamin pelamar bahwa manajemen hanya tidak suka orang yang tidak bertanggung jawab. Jika sungguh-sungguh melaksanakan tugasnya, adalah mungkin untuk bernegosiasi dan menemukan kesamaan bahkan dengan kepala suram dan tidak adil.

karier

Ini adalah bertentangan mendapat "Esterka Parfum" umpan balik dari staf. Moskow - tempat di mana banyak orang datang untuk membangun karir. Bisakah kita berharap untuk perspektif yang sama dalam studi perusahaan?

Suka tidak. Paling sering, karyawan menunjukkan kurangnya peluang karir di "Esterka Perfume". Anda bisa mendapatkan gelar manajer penjualan senior, tetapi tidak akan bekerja untuk mendapatkan ke papan administrasi. Trudoustraivayas pada posting biasa, pemohon akan memiliki semua waktu untuk tinggal di atasnya.

Kadang-kadang Anda bisa melihat pandangan, menekankan kehadiran pertumbuhan karir dan pengembangan profesional di korporasi. Biasanya dalam pernyataan seperti itu mengatakan bahwa budak diperlukan untuk 100% keluar datar dan mengekspresikan diri di depan atasan. Dan kemudian karya-karya akan dihargai. Sayangnya, pendapat ini tidak terjadi terlalu sering.

kondisi kerja

Tapi itu tidak semua. "Esterka Parfum" umpan balik dari staf karakter ambigu mendapatkan kondisi kerja yang ditawarkan oleh majikan. Apa yang harus dicari bawahan?

Secara umum, kondisi kerja yang baik - di gerai ritel memiliki segala yang dibutuhkan untuk melakukan bisnis. Tetapi pada saat yang sama makan siang tidak tersedia, pekerjaan itu sulit karena fakta bahwa hampir sepanjang hari untuk menghabiskan di kaki Anda. Pemimpin dipaksa untuk tinggal lembur (setelah penutupan toko) tanpa membayar.

Namun, ada yang mengejutkan. Tapi untuk Parfum kondisi kerja, jika Anda tidak memperhitungkan spesifik dari "kaki" dan "lembur", seluruh organisasi menawarkan baik.

penghasilan

Paling sering negatif dalam "Esterka Parfum" ditemukan untuk ukuran gaji yang dibayar budak. Pada wawancara, menjanjikan pengembalian yang tinggi, pada kenyataannya - gaji rendah +% dari penjualan. Secara teoritis, ada prospek pendapatan yang baik, hanya untuk menyadari mereka cukup bermasalah.

Ada yang mengatakan bahwa pekerjaan telaten dan rajin "Esterka Parfum" benar-benar mungkin untuk mendapatkan. Ya, kemungkinan ini, seperti yang telah dikatakan, ada. Tapi count pada itu tidak diperlukan. Dan fakta ini harus diperhitungkan setiap pemohon.

temuan

Jelas, apa yang membuat "Esterka Parfum" umpan balik dari staf. Kadang-kadang perusahaan dapat ditemukan dalam daftar hitam majikan. Tapi mengusir fakta ini tidak seharusnya. Dalam daftar tersebut jatuh ke banyak perusahaan karena tidak masuk akal negatif.

Secara umum, "Esterka Parfum" - adalah majikan yang paling umum. Dia tidak jauh berbeda dari orang-orang dari perfumeries. Namun, di sini kita harus banyak bekerja lama dan keras.