Isi dari kontrak kerja

Hubungan antara karyawan masa depan dan majikan diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan.

Konsep dan isi dari kontrak kerja menentukan artikel 57 TC. Kenyataan bahwa perjanjian tersebut berarti bahwa baik bagi karyawan dan untuk kewajiban majikan untuk mematuhi jaminan dan hak-hak yang ditentukan oleh hukum. Kondisi menetapkan bahwa para pihak dan isi dari kontrak kerja dibagi menjadi kinerja wajib dan opsional.

Hal ini dimengerti bahwa daftar pertama dalam perjanjian apapun. Tetapi kondisi tambahan mungkin tidak setuju. Tetapi jika mereka, kemudian, juga, harus benar-benar dipatuhi. Pihak-pihak yang membentuk isi dari kontrak kerja, bisa bebas untuk memilih kebutuhan mereka. Hanya ada satu batasan: kondisi yang dinyatakan tidak boleh kalah dengan hak-hak yang menjamin hukum perburuhan.

Pasal 57 daftar berikut persyaratan peraturan TC, membuat isi dari kontrak kerja:

- indikasi nama organisasi, yang mengadopsi karyawan masa depan - sebuah indikasi tanggal yang tepat dari hari pertama kerja. Dalam hal pendaftaran dari pekerjaan masa kontrak alam perlu juga untuk menyebutkan batas waktu kerjasama dan keadaan, yang menyebabkan hal itu untuk masuk ke dalam jenis perjanjian;

- indikasi fungsi yang dipercayakan kepada karyawan (posisi, profesi pendidikan, profesi, kualifikasi);

- indikasi jenis kompensasi dan tunjangan, hak karyawan untuk kondisi kerja khusus (berbahaya, berat atau berbahaya);

- Klarifikasi kondisi gaji dan tunjangan tambahan (bonus atau tunjangan, insentif). Ukuran mereka tergantung pada posisi yang ditempati oleh karyawan baru, profesinya, khusus, indikator kinerja pekerjaan - kualitas dan kuantitas;

- Klarifikasi dari waktu yang dihabiskan untuk bekerja dan beristirahat, jika mereka tidak bertepatan dengan jadwal, umum untuk seluruh tim. Ini berarti bahwa isi kontrak kerja harus mencakup dan nuansa seperti panjang hari kerja, fleksibilitas jadwal penjatahan nya, pertukaran, keberadaan tambahan, selain dasar dan wajib, meninggalkan;

- spesifikasi sifat pekerjaan jika diperlukan (misalnya, bekerja di jalan), - beralih-pada kondisi wajib soc. asuransi karyawan.

Seperti telah disebutkan, isi dari kontrak kerja, selain kondisi wajib, dan mungkin termasuk yang berikut opsional:

- pada masa percobaan sebelum akhirnya dipekerjakan. Kondisi ini terjadi lebih sering. Dengan demikian, kepala cenderung untuk memastikan diri terhadap keputusan untuk keadaan frame yang tidak sesuai dengan kebutuhan mereka;

- Jika seorang karyawan sehubungan dengan pelaksanaan pos dikenal resmi, komersial atau rahasia negara, yang dilindungi oleh hukum, itu tidak membocorkan hal itu. Majikan harus sebelum memasuki perjanjian dengan kondisi seperti itu, mengambil dari karyawan masa depan tanda terima bahwa ia diberitahu bahwa ia akan harus berurusan dengan informasi rahasia, dan bertanggung jawab untuk keterbukaan informasi kepada orang yang tidak berhak;

- sebuah kerja karyawan ditentukan dalam organisasi jangka waktu tertentu jika ia telah dikirim untuk pelatihan oleh organisasi untuk akun-nya;

- perbaikan kondisi hidup dan pekerja dan anggota keluarganya, tambahan, sukarela, kecuali asuransi wajib (pensiun dan medis), izin clearance, dll) ..

Kondisi yang termasuk dalam kontrak kerja dapat diubah, tetapi hanya dengan saling keputusan pada bagian dari majikan, dan pada bagian dari karyawan. Mereka dicatat secara tertulis, harus melekat pada kontrak utama, dan memiliki kekuatan hukum yang sama.