Kewajiban materi

Salah satu jenis pertanggungjawaban hukum adalah kewajiban. Hal ini muncul sehubungan dengan menyebabkan pejabat atau karyawan lainnya dari bahaya perusahaan karena pelaksanaan yang tidak tepat tugas mereka.

Tanggung jawab materi adalah parsial dan lengkap. Yang pertama adalah tugas karyawan untuk mengganti kerusakan langsung yang sebenarnya disebabkan untuk perusahaan, yaitu, penurunan aktual atau pengurangan properti majikan, serta biaya yang harus dibuat untuk restorasi, pembelian atau pengembalian dana. Jumlah pembayaran dalam tanggung jawab tersebut tidak dapat melebihi gaji bulanan rata-rata. Kehilangan keuntungan tidak dapat dikembalikan.

jawab penuh atas kerusakan terjadi dalam kasus berikut:

• merusak sengaja;
• menyebabkan ia narkotika atau intoksikasi alkohol ;
• dalam komisi pelanggaran administrasi atau pelanggaran;
• ketika kekurangan nilai-nilai, yang dipercayakan di bawah kontrak;
• ketika membocorkan rahasia yang dilindungi oleh hukum;
• sebagai hasil dari non-kinerja tugas pekerjaan;
• pada orang lain, yang disediakan oleh hukum federal dan Kode Tenaga Kerja dari kasus Federasi Rusia.

Dalam pekerja remaja tanggung jawab penuh hanya dapat diterapkan dalam hal situasi dimaksud dalam tiga kasus pertama.

tanggung jawab keuangan hanya dapat di hadapan karyawan disengaja atau lalai bersalah. Hal ini dikecualikan jika kerusakan disebabkan karena risiko ekonomi normal, force majeure, dalam hal urgensi, dengan pertahanan yang diperlukan, kegagalan untuk melakukan tugas majikan untuk memberikan kondisi yang sesuai untuk memegang aset.

pada tanggung jawab penuh kontrak hanya menyetujui orang dewasa secara langsung digunakan atau dipertahankan perdagangan dan nilai moneter dari properti lainnya.

kewajiban bahan karyawan dapat secara kolektif dan individual. Dalam kasus pertama, manajer harus memesan dan membawanya ke perhatian seluruh tim, dan kemudian untuk menyimpulkan kontrak kewajiban penuh, yang harus ditandatangani oleh masing-masing kelompok karyawan. tanggung jawab individu berlaku untuk karyawan tertentu:

• dengan tanggung jawab untuk menjamin keamanan properti ditransfer kepadanya;
• dipercayakan tokonya dengan ruang terisolasi yang terpisah untuk penyimpanan;
• yang melaporkan secara independen dengan akuntansi untuk nilai-nilai yang diasumsikan oleh bawah laporan.

jawab penuh dapat dikenakan kontrak khusus, sebelum menyimpulkan bahwa perlu untuk melakukan inventarisasi properti untuk mencari tahu apa sebenarnya yang akan menjadi karyawan yang bertanggung jawab. Jika kerusakan terjadi, perlu sekali lagi untuk mengambil persediaan, untuk menetapkan penyelidikan internal untuk mengetahui penyebab insiden tersebut.

Majikan memiliki hak untuk menolak kompensasi untuk kerusakan karyawan. Jika ia memiliki keinginan seperti itu muncul, ia mengeluarkan perintah untuk membawa ke kewajiban atau banding ke pengadilan. Terakhir mungkin, dalam waktu 3 bulan untuk mengajukan banding terhadap perintah pengadilan. Pengaruh order tidak ditangguhkan. Dalam kasus kompensasi sukarela, karyawan dapat diberikan dengan angsuran atas dasar komitmen tertulis yang menunjukkan ketentuan pembayaran. karyawan dapat memperbaiki kerusakan dengan menyediakan properti yang sama atau untuk memperbaiki yang rusak.

Dalam kasus sengketa itu perlu untuk pergi ke pengadilan. Pembatasan waktu untuk membawa seorang karyawan untuk memperhitungkan 1 tahun.