Korporasi: konsep, sifat ekonomi dan dasar. Corporation di Rusia

Dasar dari perekonomian sebagian besar negara di dunia membuat korporasi. Dengan demikian, istilah ini mungkin sesuai dengan operator ekonomi dengan karakteristik yang berbeda - dalam hal prioritas ukuran, struktur, pembangunan. Apa pendekatan saat ini untuk konsep istilah "perusahaan"? Bagaimana struktur ini dapat berfungsi di berbagai negara?

Apa sebuah perusahaan?

Dengan "korporasi" Istilah dapat dipahami:

- penyatuan beberapa perusahaan untuk bersama-sama memecahkan masalah bisnis yang kompleks;

- sebuah perusahaan besar atau, dalam beberapa kasus, memegang yang mencakup beberapa anak perusahaan;

- entitas politik dengan sistem terpadu manajemen dan pengambilan keputusan - di tingkat kota, atau bahkan negara.

Tetapi lebih sering mengacu pada perusahaan holding kombinasi bisnis, kadang-kadang - monopoli (misalnya, dalam bentuk kartel). hubungan perusahaan antara pendiri sebuah entitas ekonomi, serta mitra mereka, biasanya ditetapkan pada tingkat perjanjian sipil dan tenaga kerja. Semakin efektif akan menjadi ketentuan hukum aktivitas korporasi, semakin sukses itu akan berada dalam bisnis, bekerja sama dengan pesaing.

Keseimbangan kepentingan korporasi

Pertimbangkan aspek asosiasi yang bersangkutan, sebagai rasio dari bunga. Ini mungkin pendiri perusahaan, manajer dan karyawan biasa. kepentingan perusahaan peserta dapat bervariasi, tetapi mereka berbagi fakta bahwa mereka didelegasikan kepada orang tertentu pada tingkat yang lebih tinggi.

Dengan demikian, trust karyawan biasa untuk membela kepentingannya untuk kepala departemen. Yang, pada gilirannya, mendelegasikan mereka sendiri, dengan mempertimbangkan diterima dari bawahan, atasan, katakanlah, Departemen. Setelah kepentingan ditransfer ke tingkat manajer puncak perusahaan dan dianggap oleh mereka sesuai dengan prioritas mereka. Jika seseorang puas dengan skema ini delegasi dari bunga, ia biasanya terintegrasi dengan baik dalam kegiatan korporasi.

Fitur ini dari interaksi peserta dalam asosiasi terkait dalam bisnis ini membuat perlu untuk mengembangkan aturan yang mengatur komunikasi mereka dengan satu sama lain.

standar perusahaan

Kondisi yang paling penting untuk pengembangan yang efektif dari korporasi - keberadaan aturan, yang didorong untuk mematuhi karyawannya dalam pelaksanaan kepentingan mereka. Mereka dicirikan oleh tingkat umumnya tinggi sentralisasi. Dapat dicatat bahwa fitur dari berbagai jenis perusahaan keuangan memiliki, pada prinsipnya, properti yang sama. Mereka dikendalikan oleh struktur induk perusahaan, keputusan penting yang diambil oleh manajer puncak perusahaan distribusi mereka.

Norma-norma korporasi, sebagai aturan, ditetapkan pada tingkat peraturan daerah. Tapi ini tidak selalu terjadi. Ada kemungkinan bahwa mereka akan informal, lulus dari satu peserta ke perusahaan lain secara lisan, tetapi benar-benar dipatuhi. Dapat dicatat bahwa dalam beberapa struktur perusahaan yang aturan formal lebih penting, pada orang lain - orang-orang yang benar diklasifikasikan sebagai informal. Hal ini tergantung pada tradisi nasional di Negara di mana perusahaan terdaftar, pemilik kebijakan, manajer puncak perusahaan, pada spesifikasi segmen di mana organisasi berkembang.

Perhatikan bahwa untuk membangun hubungan yang efektif dalam bisnis adalah penting, sebagai aturan, tidak hanya format tertentu standar perusahaan, sebagai mekanisme untuk memastikan kepatuhan.

Pertimbangkan kemudian, apa jenis utama dari perusahaan, peneliti mengisolasi.

Klasifikasi perusahaan pada sifat ekonomi

ahli modern mengklasifikasikan dianggap menggabungkan menjadi 3 jenis utama dari perusahaan berdasarkan kriteria alam ekonomi:

- klasik;

- statis;

- kreatif.

Kami akan mempelajari rincian spesifik mereka.

Klasik Corporation - perusahaan yang didirikan dengan tujuan untuk mencapai efisiensi usaha yang maksimal sebagai efektif biaya produksi barang atau jasa, serta asumsi pertumbuhan yang stabil dari omset dengan akibat peningkatan dalam saham perusahaan di pasar. Perusahaan klasik ditandai dengan perbedaan yang jelas antara kepemilikan dan manajemen lembaga. Ada pemilik perusahaan berinvestasi di dalamnya, dan ada manajer yang bertanggung jawab untuk pengembangannya. Pertama, sebagai suatu peraturan, tidak mengganggu dalam kegiatan yang terakhir. Namun, gaji manajer di perusahaan klasik biasanya bertanggung jawab kepada pemilik perusahaan.

Asosiasi yang bersangkutan, biasanya ditetapkan budaya yang stabil interaksi antara karyawan itu sendiri. Tergantung pada tingkat pengaruh itu dapat menyebar ke perusahaan lain dan disetujui di sana. Di bawah pengaruh berbagai faktor komponen struktur perusahaan, sekali terbentuk, dapat diubah. Hal ini dimungkinkan, misalnya, karena pengaruh dari bidang pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, teknologi sosial, pembangunan politik.

Evolusi perusahaan klasik

Jadi, para peneliti mengisolasi dalam sejarah modern 3 tahapan di mana untuk berkembang dan berubah korporasi. Jenis asosiasi terkait, sehingga ada yang baru, sebagian besar berbeda dengan yang sebelumnya.

Jadi, pada pertengahan abad ke-20, perusahaan telah mulai mengkhususkan diri dalam pengembangan teknologi baru sebagai kunci keunggulan kompetitif dalam bisnis. jumlah besar produksi baja didelegasikan ke negara-negara di mana penyebaran fasilitas yang sesuai lebih cocok dalam hal kondisi profitabilitas. Di negara-negara di mana perusahaan terdaftar, adalah kantor pusat dan pusat teknologi.

Dalam 70-80 tahun bisnis dunia dikembangkan dengan penekanan pada perluasan wilayah, untuk terlibat pangsa terbesar mungkin di pasar internasional. Ini dipengaruhi awal proses globalisasi pada harmonisasi standar, pertukaran pengalaman perusahaan dengan partisipasi dari pengusaha dari berbagai negara.

Dalam 90 tahun dalam struktur perusahaan dunia mulai terjadi untuk mengubah karakter sosial, yang mencerminkan revisi staf perannya sendiri perusahaan dalam bisnis. Sebagai contoh, karyawan dari banyak perusahaan tidak lagi menganggap mereka sebagai profesional yang digaji, mereka mulai merasa mitra majikan mereka. Tentu saja, tren ditandai jelas di berbagai negara dengan intensitas berbeda. Beberapa jenis perusahaan internasional dan fitur yang membedakan mereka mungkin melibatkan karakteristik benar-benar unik dari bisnis yang tidak masuk ke setiap konsep global.

Selanjutnya dalam artikel ini kita akan melihat beberapa contoh dari budaya perusahaan nasional, menunjukkan bahwa tren yang terbentuk bahkan di ekonomi terbesar tidak selalu secara signifikan mempengaruhi proses yang terjadi di negara-negara lain.

statist Perusahaan

Klasifikasi dan jenis perusahaan, dibentuk oleh para peneliti modern menunjukkan seleksi di kategori serikat statis terpisah. Apa kekhususan mereka?

korporasi statis telah muncul sebagai respon terhadap tren kapitalis, secara aktif mengembangkan dan menyebarkan pengaruhnya di dunia. Pendiri dan ideolog negara. Hal ini diasumsikan bahwa ia mendefinisikan data dasar dari budaya perusahaan aturan asosiasi, membentuk prioritas ekonomi dan sosial dalam pengembangan struktur yang tepat.

Berbeda dengan perusahaan kapitalis klasik asosiasi statis dibentuk untuk mengatasi terutama masalah-masalah sosial dan politik yang mendesak. Misalnya, menyediakan warga negara dengan pekerjaan. Dimana kapitalis klasik tidak berani untuk memperluas produksi karena tingginya biaya pembangunan infrastruktur, badan publik, mendirikan perusahaan statis mungkin memulai pembangunan pabrik baru dalam rangka untuk mempekerjakan warga yang tinggal di wilayah itu.

Asosiasi yang bersangkutan, aturan formal yang penting yang mengatur perilaku karyawan perusahaan. Perusahaan-perusahaan ini sedang mengembangkan terutama di Uni Soviet dan negara-negara sosialis lainnya. Pada saat yang sama di Amerika bersangkutan esensi dari istilah "perusahaan", konsep, sifat ekonomi dan jenis utama dari asosiasi bisnis sering tidak dianggap dalam konteks kebijakan sosial yang nyata, seperti yang dianggap milik sistem kapitalis.

Dengan demikian, asosiasi yang bersangkutan mungkin tidak hanya kerangka kelembagaan ekonomi tetapi juga sosial dan politik. Dalam hal ini, signifikansi mereka bisa jauh lebih tinggi dalam hal pembangunan negara daripada dalam kasus struktur klasik.

kreatif Perusahaan

Kategori lain utama dari perusahaan - asosiasi kreatif. Mereka adalah struktur termuda. Ada Perusahaan kreatif di abad ke-20. kemunculan mereka dan menyebar terutama karena pembangunan infrastruktur komunikasi - terutama Internet. Pada manusia, ada kebutuhan untuk berkomunikasi, untuk pertukaran informasi, produk digital, mampu menghasilkan emosi.

Akibatnya, ada permintaan untuk bisnis siap produk tersebut - game, website, software, konten multimedia untuk menyampaikan. Pembentukan keputusan tersebut membutuhkan pendekatan kreatif - bila diperlukan untuk mengembangkan suatu produk, tidak seperti yang sudah ada, yang memiliki pesaing, atau memiliki keuntungan besar atas sudah dibesarkan pada solusi pasar.

Ada berbagai perusahaan kreatif. Jenis struktur sesuai yang ditampilkan dalam "off-line", "online" versi. Ada besar, dan ada perusahaan kreatif kecil. Mengingat volume besar persaingan pasar online antara mereka dapat cukup lembut. Yang tidak terlalu khas untuk perusahaan klasik.

Dipertimbangkan di atas asosiasi dalam bisnis - hasil evolusi dari ekonomi, masyarakat, teknologi. Tapi tak satu pun dari mereka dapat dianggap usang di negara-negara paling maju, dapat ditemukan semua terwakili dalam kategori perusahaan-perusahaan ini. Jenis asosiasi terkait dapat diklasifikasikan, dan kriteria lainnya. kekhususan mereka tergantung pada pendekatan peneliti atau membentuk National School of Economics.

Alam, jenis perusahaan dapat dipelajari di keterlibatan berbagai metode. Di antara mereka - identifikasi hukum tanda-tanda Corporation. Yaitu, mereka yang didasarkan pada ketentuan hukum negara manapun. Ini akan berguna, karena itu, untuk mempertimbangkan dilacak pejabat di tingkat undang-undang negara, pendekatan klasifikasi asosiasi diperiksa.

Klasifikasi perusahaan dalam undang-undang Rusia

Jadi, jenis utama dari perusahaan-perusahaan di Federasi Rusia di bawah hukum - itu adalah masyarakat ekonomi, LSM, asosiasi, koperasi, kemitraan. Jika kita berbicara tentang holding, struktur yang sesuai di Rusia yang paling sering disebut sebagai kelompok perusahaan. Ada di Federasi Rusia dan perusahaan publik, dalam arti, adalah subspesies dari statis, tetapi pada tingkat ideologis, konsep kapitalis bukan masing-masing prioritas dalam pembangunan ekonomi.

Ekonomi Rusia sebagian besar terintegrasi dengan dunia. Oleh karena itu, Federasi Rusia diadopsi dalam definisi "korporasi", konsep, sifat ekonomi dan jenis utama dari asosiasi terkait, dalam prakteknya, dapat ditafsirkan dalam terang definisi internasional saat ini.

Misalnya, di Rusia dan luar negeri menyebarkan istilah "kelompok". Tergantung pada konteks, dapat dipahami antara manajer Rusia dengan cara yang berbeda. Itu mungkin menjadi perhatian di Federasi Rusia sebagai semacam korporasi? Spesifik dari kegiatan keuangan dari perusahaan-perusahaan Eropa Barat - dalam bahasa Jerman khususnya, menentukan penggunaan sering istilah dikaji, untuk merujuk pada organisasi multi-nasional terbesar di Eropa. Pada gilirannya, perusahaan Amerika, meskipun dengan skala besar, sering disebut sebagai perusahaan atau kelompok keuangan.

Jadi, istilah "perusahaan", konsep dan jenis itu dapat ditafsirkan dalam berbagai cara tergantung pada tradisi, diambil dalam manajemen lingkungan budaya yang berbeda. Ini akan berguna untuk belajar dari pengalaman membangun bisnis perusahaan di luar negeri. Mari kita mempelajarinya sebagai contoh dari beberapa ekonomi terbesar.

jenis Nasional perusahaan modern

Jenis perusahaan dapat diklasifikasikan atas dasar tradisi nasional membangun hubungan antara peserta dari asosiasi yang relevan. Jadi, hal ini berguna untuk mempertimbangkan pengalaman Jepang. Faktanya adalah bahwa dalam keadaan ini norma-norma perusahaan memainkan peran penting. Pada saat yang sama paling parah sering diperlakukan hanya yang sama yang informal.

Salah satu karakteristik kunci dari perusahaan Jepang - prioritas kolektif atas kepentingan individu. Seorang pria datang untuk bekerja di sebuah perusahaan tertentu, biasanya tanpa mempertimbangkan dalam waktu dekat transisi ke yang lain. Hal ini memungkinkan dia untuk secara konsisten menerapkan kualitas dan dapat memberikan pertumbuhan karir. Alasan lain mengapa prospek transisi ke perusahaan lain mungkin tidak terlalu menarik bagi karyawan Jepang - fakta bahwa struktur spesies perusahaan yang bersaing dengan majikan saat ini, kemungkinan besar, tidak akan secara mendasar berbeda dari orang-orang yang menjadi ciri perusahaan yang karyawan. Kemungkinan besar, karyawan akan melakukan fungsi yang sama dan menerima upah yang sama.

Hal lain - tradisi perusahaan Amerika. Hal ini ditandai, pada gilirannya, merupakan prioritas dari individu atas kolektif. Pria itu, tentu saja, mendelegasikan sebagian kepemilikannya ke tingkat berikutnya, tetapi volume mereka biasanya jauh lebih rendah daripada jika ia bekerja di Jepang. Hal ini disebabkan fakta bahwa budaya perusahaan di AS dapat bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Dan itu dapat mendorong migrasi aktif spesialis dari tingkat yang berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain.

Terlepas dari kenyataan bahwa AS dan budaya perusahaan Jepang memiliki sejumlah perbedaan yang jelas, ini tidak mencegah para ahli dari perusahaan-perusahaan AS berhasil bekerja sama dengan pengusaha dari Jepang. Dalam pemahaman umum esensi dari istilah "perusahaan", definisi jenis yang tepat dari organisasi, mempelajari Amerika dan Sekolah Jepang Manajemen, mungkin didasarkan pada prinsip-prinsip yang sama. Dengan demikian, model Jepang di berbagai konteks perusahaan AS dan akan konten yang berbeda, tetapi sangat mirip dalam bentuk. Dan ini mungkin tidak cukup untuk membangun kerjasama yang efektif.

jenis melaporkan perusahaan internasional dan fitur khas mereka menunjukkan bahwa, pada prinsipnya, di setiap negara dapat membentuk lingkungan yang unik yang menentukan perkembangan asosiasi terkait dalam bisnis. - terutama ketika datang ke negara-negara dengan relatif sedikit pengalaman dalam membangun hubungan kapitalis. Misalnya, di Rusia. Ini akan berguna untuk mengeksplorasi karakteristik yang paling menonjol dari budaya perusahaan di Rusia.

budaya perusahaan Rusia

jenis perusahaan apa di Rusia terbentuk pada periode membangun kapitalisme di negara ini? Menurut banyak ahli di Rusia adalah tradisi Soviet cukup kuat, terutama ketika datang ke tulang punggung perusahaan berskala besar dengan partisipasi negara. Mereka memiliki kesamaan tertentu dengan konsep Jepang membangun budaya perusahaan - ketika seseorang diresepkan untuk mengobati diri sendiri sebagai pembawa kepentingan terutama perusahaan selama mereka tinggal pada pekerjaan.

warga Rusia trudoustraivayas di perusahaan ini atau itu, serta Jepang, dalam banyak kasus, bersedia bekerja di dalamnya tanpa batas waktu, tanpa mempertimbangkan prospek transisi ke perusahaan lain. Tapi ada jenis perusahaan di Rusia, yang, pada gilirannya, strukturnya lebih dekat dengan konsep Amerika membangun hubungan dalam bisnis. Biasanya ini adalah usaha kecil dan menengah, sering - bisnis keluarga. Tradisi perusahaan Rusia nasional masih sedang dibentuk. Bagaimana akan terlihat dalam waktu dekat, itu tergantung pada banyak faktor - sosial, perdagangan luar negeri, kebijakan luar negeri.

ringkasan

Jadi, kita telah belajar esensi dari istilah "perusahaan", konsep dan jenis asosiasi yang relevan dalam hal konsep, umum di kalangan para sarjana modern. Jenis struktur memiliki jangkauan terluas varietas. Konsep, fitur, perusahaan, jenis perusahaan dalam periode sejarah yang berbeda dipelajari, dengan mempertimbangkan faktor-faktor politik, sosial dan ekonomi dalam proses lingkup ilmiah dan teknis.

Dalam tradisi nasional manajemen pendekatan untuk memahami secara spesifik perusahaan juga mungkin berbeda. Tapi ini tidak selalu terjadi, meskipun tren global di banyak bidang bisnis yang sangat terlihat, setidaknya ketika datang ke bentuk asosiasi perusahaan. Kriteria untuk klasifikasi struktur cukup beberapa. Salah satu yang paling luas dianggap sebagai konsep di mana perusahaan ini dibagi menjadi klasik, statis dan kreatif. jenis data yang berbeda dari perusahaan-perusahaan di sejumlah lembaga di komposisi, struktur, pada prioritas dalam pembangunan.

Di negara maju saat ini dapat menemukan bisnis sesuai dengan salah satu kategori yang kami diperiksa. Tapi perlu dicatat bahwa dalam beberapa ekonomi nasional pangsa lebih terlihat korporasi klasik dan kreatif, yang lain - statis. Karakteristik ekonomi tergantung pada apa tahap dalam pembangunan ekonomi telah melewati negara yang tujuan sosial dan politik itu menempatkan dirinya.