Menggabungkan dan sambilan: perbedaan. Kontrak kerja untuk paruh waktu. Surcharge untuk menggabungkan

Dalam beberapa tahun terakhir, kita semakin dihadapkan dengan konsep-konsep seperti keselarasan dan sampingan. Perbedaan istilah ini untuk sebagian besar pekerja tidak terlihat. Bahkan, konsep yang sangat berbeda satu sama fitur lain pendaftaran dan upah. Mereka yang akan meningkatkan tingkat pendapatan mereka, harus menyadari perbedaan antara keselarasan menggabungkan.

definisi

Konsep "bekerja pada rekonsiliasi" mengacu pada kasus di mana seorang karyawan dari sebuah organisasi dalam hari kerja yang terlibat dalam pelaksanaan tugas kerja beberapa posisi. Pada saat yang sama ia juga dapat bekerja pada posisi utama mereka.

Apa yang berbeda dari kombinasi menggabungkan? kerja paruh waktu melibatkan eksekusi reguler tugas pada posisi non-core di waktu luang mereka. Sampingan mungkin internal atau eksternal. Konsep dari keselarasan internal dan eksternal tidak ada.

sampingan internal dan eksternal

Ketika para pekerja paruh waktu dalam melaksanakan tugas di posisi lain pada satu dan perusahaan yang sama. Hal ini meningkatkan waktu operasi. Cari pekerjaan yang serupa mungkin tertunda tanpa batas.

Ketika bagian-waktu karyawan eksternal mungkin berlaku untuk perusahaan lain. Hal ini dapat bekerja hanya dalam waktu luang mereka. Nama-nama profesi lain cenderung sangat berbeda dari inti.

Fitur melakukan tugas pekerjaan secara bersamaan

Pluralis harus mematuhi sepenuhnya dan bekerja dasar dan tambahan. Jobs mungkin dua atau lebih. Jadwal kerja pluralis memiliki ciri khas tersendiri. Waktu kerja diperhitungkan dalam tabel. Jika pekerjaan melibatkan sampingan internal organisasi karyawan jumlah karyawan tambahan dapat diberikan. Remunerasi dibuat, sesuai dengan kontrak.

Alat kompatibiliser kali tidak boleh melebihi 50% dari waktu operasi inti normal. Artinya, jika seminggu untuk staf kunci memberikan beban 40 jam, kemudian paruh waktu, angka ini akan ada lebih dari 20.

Karyawan perusahaan melakukan pekerjaan dalam kombinasi, dapat dikirim pada perjalanan bisnis. Ketika bagian-ada dalam ada masalah dengan organisasi waktu kerja. Tapi ketika karyawan eksternal dapat dikirim pada perjalanan bisnis hanya ketika bebas dari kinerja tugas pekerjaan dasar. Jika tidak mungkin untuk mentransfer perjalanan bisnis, pengusaha masuk ke dalam perjanjian tentang cara melakukan karyawan bekerja.

Kerangka legislatif

Dokumen utama yang pekerjaan tambahan diatur, - Kode Tenaga Kerja. Masalah yang berkaitan dengan menggabungkan pekerjaan yang terkandung dalam 60 (1), dan Pasal 282-288. Artikel 60 (2), 151 diatur oleh kombinasi. Kode Tenaga Kerja sebagai kombinasi, dan dalam kombinasi, membutuhkan pendaftaran persetujuan tertulis dari manajemen dan karyawan. Aturan ini berlaku untuk kombinasi dalam dan sampingan jenis apa pun. Prosedur untuk menerima pekerjaan tentu ditentukan dalam peraturan organisasi.

Proses pendaftaran

Pendaftaran di negara bagian organisasi berlangsung atas perintah. Urutan ditandatangani oleh Direktur, konsisten dengan departemen sumber daya manusia dan atasan langsung dari karyawan baru.

Apa yang secara fundamental berbeda dalam proses desain dan kombinasi sampingan? Perbedaannya adalah bahwa ketika bekerja dalam kombinasi dengan yang baru karyawan kontrak yang terpisah dari kerja. Hal ini menunjukkan gaji, jam kerja, serta fakta menggabungkan. Atas permintaan karyawan baru dapat membuat entri dalam buku kerja, yang di departemen personalia di tempat utama kerja paruh waktu.

Jika Anda ingin masuk ke dalam kontrak kerja untuk paruh waktu, Anda tidak perlu melakukan hal ini bila dikombinasikan. Diperlukan hanya untuk memberikan persetujuan departemen personalia untuk pelaksanaan pekerjaan tambahan dalam bentuk tertulis. Hal ini dibuat kesepakatan tambahan, yang dijahit dengan kontrak kerja utama. Tidak ada catatan di buku kerja tidak dibuat.

kompensasi

Tambahan untuk tambahan keselarasan perjanjian kerja diatur. Informasi ini juga terkandung dalam urutan keselarasan. Dalam hal ini, dengan gaji pokok karyawan tanpa pembayaran bonus dan nadbavochnyh menambahkan biaya tambahan untuk posisi tumpang tindih tambahan. Seringkali, jumlah pembayaran dihitung sebagai persentase dari gaji pokok. Jika upah - sepotong-rate, maka ukuran pembayaran dihitung berdasarkan volume produksi. Paruh waktu premium untuk posisi tambahan dapat dibayar.

Kontrak kerja untuk paruh waktu mengasumsikan bahwa karyawan baru yang lain tidak berbeda. gaji dihitung atas dasar jam benar-benar bekerja. Urutan pembayaran mirip dengan yang diterapkan pada staf inti. Ini dapat dinilai dengan biaya premium. Namun, gaji karyawan, sebagai aturan, kurang karena ia bekerja kurang. Tetapi jika pembayaran didasarkan pada kerja yang dilakukan, maka bisa lebih dari staf kunci.

Paruh waktu mungkin diperlukan untuk melakukan lembur. Tingkat disebutkan undang-undang tenaga kerja untuk lembur bekerja tidak lebih dari 4 jam selama dua hari. Selama tahun ini, kali ini tidak dapat melebihi 120 jam. Remunerasi atas dasar Pasal 152 dari Kode Tenaga Kerja.

liburan

Apa yang berbeda dari kombinasi menggabungkan isu liburan bayar? Kombinasi tersebut menunjukkan bahwa karyawan melakukan tugas pekerjaan tambahan tanpa keluar dari bisnis intinya. Oleh karena itu ukuran menjual dihitung dari penghasilan dasar dan tambahan. Liburan, baik di posisi utama dan tambahan harus sesuai.

Jika kita berbicara tentang paruh waktu, karyawan memiliki hak yang sama dengan personil kunci. Kontrak melibatkan perhitungan bagian-pembayaran dari liburan bersama dengan semua staf. Misalnya, staf inti menempatkan liburan 28 hari tahunan. Pooh-Bah juga berhak cuti dari 28 hari kalender. Aturan ini juga berlaku untuk bersalin dan cuti studi. Tempering pada paruh waktu karyawan akan diberikan, bahkan jika jadwalnya dibangun dengan mengorbankan pekerjaan ekstra. Sebagai contoh, jika tempat utama kerja karyawan dikirim ke liburan hukum, dan pada tambahan dia belum dibuat, majikan melepaskan muka pluralis. Seringkali, tempat utama kerja, jumlah hari liburan lebih besar dari tambahan. Kemudian pada pekerjaan tambahan membuat liburan ekstra untuk perbedaan hari ini tanpa membayar.

perpajakan

Ketika menggabungkan atau pajak penghasilan paruh waktu dibayar secara umum, baik utama dan upah tambahan. Namun, jumlah pemotongan pajak dapat dikurangi jika karyawan memiliki dalam anak-anak kecil tergantung. Manfaatkan hak istimewa ini dapat berupa dalam utama, atau tambahan pekerjaan. Pajak yang dikenakan pada upah, tercantum:

• Dalam dana pensiun;
• Dana jaminan sosial;
• Dana asuransi kesehatan.

Pemutusan hubungan kerja

Kontrak kerja dapat dihentikan secara bersamaan sebagai dasar umum, dan pada akhir masa tugasnya, jika kita berbicara tentang perjanjian yang mendesak. Dengan keputusan dari kepala kontrak dapat dibatalkan secara sepihak. Hal ini dapat terjadi jika staf dikreditkan karyawan baru yang akan berfungsi sebagai pluralis dasar. Namun, pekerja paruh waktu harus diberitahu tentang keputusan ini secara tertulis dalam waktu 14 hari kalender sebelum tanggal dimaksud pemutusan perjanjian kerja.

Jika pekerjaan dilakukan di bawah keselarasan kontrak, pemutusan terjadi secara umum dan, sebagai aturan, pada akhir masa berlakunya. Karya-karya ini bersifat sementara. Seorang anggota staf memiliki hak untuk menolak untuk melaksanakan tugas pekerjaan tambahan sebelum akhir masa perjanjian. Dibebaskan dari pekerjaan tambahan karyawan dapat majikan sendiri. Dalam hal ini, karyawan harus diberitahukan secara tertulis dari penghentian tugas tambahan selama tiga hari kalender sebelum berakhirnya perjanjian.

Sambilan dan menggabungkan profesi

Bagian eksternal berhak untuk bekerja selama sedikitnya dua profesi yang sangat berbeda. Juga sambilan dan penyejajaran mungkin tenaga kerja biaya profesi yang sama atau serupa. Pertanyaan-pertanyaan ini tidak dieja jelas dalam undang-undang tenaga kerja, sebagai pluralis bertindak dalam koordinasi dengan manajemen. Pluralis harus mematuhi sepenuhnya bekerja baik dasar dan tambahan. Yang penting, kombinasi biasanya dalam sebuah organisasi bisa dalam kategori pekerjaan yang sama. Dalam beberapa kasus, manajer memungkinkan kombinasi posisi yang berbeda dan profesi.

Kombinasi sampingan dan staf pengajar dan manajer dari perusahaan

Undang-undang tenaga kerja Rusia tidak menyebutkan memaksakan pembatasan yang jelas pada karya rekonsiliasi dan paruh waktu untuk para pemimpin perusahaan dan organisasi.

Misalnya, jika organisasi kecil, direktur umum dapat juga melakukan pekerjaan seorang akuntan atau staf spesialis lainnya. Pada saat yang sama sampingan yang dikeluarkan secara resmi oleh aturan umum. Payroll untuk pelaksanaan tugas oleh pos tambahan akan didasarkan pada pekerjaan yang dilakukan. Jumlah waktu tidak diperhitungkan karena tugas yang dilakukan sebagai bagian dari hari kerja normal. Bank harus diberikan tanda tangan spesimen sebagai direktur perusahaan dan akuntan. Jika posisi ini menggabungkan satu orang, maka Anda hanya perlu satu sampel.

lembaga pendidikan di berbagai tingkatan Guru juga memiliki hak untuk menggabungkan posisi. Kombinasi sampingan dan staf pengajar dapat dilakukan dalam satu atau beberapa organisasi pada waktu yang sama. Untuk melakukan pekerjaan hanya dapat tunduk pada persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja. dari Kode Tenaga Kerja, guru dapat bekerja setidaknya 16 jam per minggu. Jika pelurusan berlangsung di masa liburan, dibayar sesuai dengan skema yang biasa.

Yang tidak bisa bekerja paruh waktu

Melakukan pekerjaan pada posting tambahan tidak semua kategori paruh waktu. Di bawah undang-undang perburuhan Rusia, bekerja paruh waktu, atau keduanya tidak dapat diterima:

• anak di bawah umur;
• polisi dan jaksa;
• karyawan lembaga kota, negara dan pemerintah;
• karyawan dari badan intelijen, FSO, feldsvyazi federal;
• kepala tanpa persetujuan dari pemilik perusahaan;
• hakim;
• pengacara;
• orang di Dewan Direksi Bank Sentral;
• orang melakukan pekerjaan berat;
• orang yang bekerja dalam situasi berbahaya;
• orang yang terlibat dengan pekerjaan yang terkait dengan pengelolaan kendaraan.

Dalam perjanjian dengan pimpinan staf dapat pluralis internal, tetapi hanya dalam kategori atau industri yang sama organisasi. Hal ini penting untuk mempertimbangkan fakta bahwa karyawan harus memiliki kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan.

Apa yang bermanfaat untuk karyawan?

Jadi, kami telah dianggap bahwa kombinasi dan sambilan tersebut. Perbedaan antara konsep-konsep ini sangat penting. Tapi apa jenis pekerjaan yang lebih menguntungkan bagi karyawan?

Proses mendapatkan keselarasan lebih mudah dan lebih cepat dibandingkan dengan sampingan, dan tidak memerlukan pengumpulan daftar inti dokumen dan sertifikat. Tidak ada masa percobaan, karena majikan sudah tahu bagaimana karyawan melakukan tugas-tugasnya. pekerjaan umum dan utama dilakukan dalam satu hari kerja.

Secara bersamaan juga mendirikan sejumlah keterbatasan yang terkait dengan posisi dan kondisi kerja. Juga, masa percobaan dapat diatur. Pekerjaan-sharing dapat dilakukan hanya dalam waktu luangnya.

Berdasarkan hal tersebut di atas, kita dapat menyimpulkan - kombinasi lebih efektif. Tapi mungkin tampak seperti hanya sekilas. Ketika menggabungkan karyawan hampir seluruhnya melakukan pekerjaan lain. Dengan kata lain, ia bekerja untuk dua. Ukuran dari biaya tambahan, sebagai suatu peraturan, tidak melebihi 50% dari gaji. Bahkan, pekerja menerima kurang dari setengah dari uang yang dia benar-benar meletakkan. Keuntungan utama dari menggabungkan adalah bahwa karyawan menerima kurang dari 50% dari gaji, tetapi dengan semua bonus dan tunjangan. Namun, karyanya tidak begitu intens. Ketika diberikan bersamaan dan sosial jaminan. Keuntungan lain - membayar sakit. Ketika paruh waktu karyawan menerima pembayaran dari kedua tempat kerja.

Yang bermanfaat bagi pengusaha?

Jelas, untuk pengusaha sendiri lebih menguntungkan itu adalah desain kombinasi. Gaji per pekerja kurang dari dua karyawan. Juga, kombinasi ini menguntungkan karena majikan sudah akrab dengan pekerja dan memiliki pendapat yang berlaku dari dia dan kualitas tenaga kerja, keterampilan. Head, tentu, akan mengenakan biaya pekerjaan paruh-waktu yang ia cukup mampu mengatasi.

Moonlighting juga menguntungkan, terutama bagi mereka bisnis yang di ambang kebangkrutan. karyawan paruh waktu untuk menarik lebih menguntungkan daripada membayar gaji pokok karyawan selama periode ketika tidak ada pekerjaan sama sekali. personil kunci sulit untuk diterjemahkan ke dalam rezim kerja berkurang. Dalam hal ini, untuk paruh waktu kerja membayar pajak lebih sedikit, yang berarti bahwa biaya tambahan yang dikurangi.

Saat ini, lebih dan lebih sering kita mendengar istilah seperti keselarasan dan sampingan. Perbedaan antara mereka adalah cukup besar, tetapi ada kesamaan. Keselarasan dan kombinasi - cara untuk membuat uang ekstra. pada penggabungan pekerjaan paruh waktu atau dalam hal apapun tidak harus dilakukan untuk merugikan karyawan atau kesehatan kantor utama.