Payroll - kabel. Posting Payroll

Gaji - ini berarti dalam hal uang yang terutang kepada individu untuk pekerjaan yang dilakukan. jumlahnya adalah sumber utama dari eksistensi manusia dan memenuhi kebutuhannya. Tingkat upah tergantung pada banyak faktor, seperti pengalaman, kualifikasi, jumlah jam kerja atau hasil langsung dari pekerjaan. Jumlah yang masih harus dibayar terdiri dari beberapa tahapan. Pertimbangkan jenis utama dari upah dan prosedur untuk akuntansi untuk.

bentuk upah

Dalam menentukan jumlah yang jatuh tempo kepada karyawan untuk kinerja kerja, itu harus menjadi dasar akuntan akan mengandalkan ketika membuat perhitungan. Di Rusia, digunakan salah satu dari dua bentuk upah: atau piecework berbasis waktu. Nilai ditentukan berdasarkan pertama benar-benar dilakukan di tempat kerja dan kualitas waktu. Dalam hal ini, majikan mungkin berlaku tarif flat per jam atau gaji mingguan, atau menetapkan jumlah gaji bulanan. Ketika menghitung pembayaran untuk setiap jam dalam seminggu atau jumlah total upah setiap bulan mungkin sedikit berbeda. Hal ini disebabkan jumlah yang berbeda dari hari kerja. Besarnya gaji tetap tidak berubah.

bentuk piecework langsung remunerasi tergantung pada hasil efektivitas kinerja pegawai. Dalam hal ini, pembayaran untuk unit set perhitungan tetap tidak berubah bahkan dengan dinamika positif dari produksi. Sebuah karakter yang sama memiliki satu-off sistem, tetapi pembayaran dilakukan dalam volume penuh produksi / perdagangan terorganisir. Metode ini terutama digunakan untuk memotivasi karyawan, dari yang tergantung kegiatan keuangan perusahaan. Terlepas dari cara di mana majikan membuat gaji, komponen kabel identik.

Gaji dan tunjangan: pengisian, pembayaran, kabel, karakteristik

Setiap bentuk remunerasi, menurut perjanjian dapat menyediakan sistem bonus ketika bertemu atau bahkan melebihi dikirim ke rencana karyawan. dan tunjangan lainnya dapat diberikan pada setiap perusahaan untuk:

• senioritas akumulasi oleh perusahaan;
• kondisi berbahaya;
• kompleksitas tugas;
• merangsang;
• lembur, perjalanan;
• biaya tambahan lainnya.

Jumlah tunjangan termasuk dalam daftar gaji. Ketentuan dibuat, satu atau lebih, jika pembayaran tambahan dibuat kemudian. Saat menghitung biaya gaji dikreditkan, dan setelah pembayaran - DEBIT yang mengulangi prosedur untuk masalah gaji untuk karyawan.

proses penggajian

Pembentukan jumlah karena karyawan berlangsung dalam beberapa tahap. Pertama Akuntan menggunakan data karakterisasi kinerja tugas pekerjaan, menghitung jumlah total upah nominal. Kemudian membuat pengurangan pajak, dan karyawan menerima dana dalam jangka waktu yang ditentukan. Nilai-nilai upah nominal dan riil menunjukkan dalam lembar perhitungan.

Waktu penerimaan dalam jumlah karena tergantung pada peraturan internal entitas. Biasanya, ini adalah minggu pertama bulan baru. Seringkali, pada akhir organisasi memberikan kesempatan untuk mendapatkan uang muka.

Unit upah akuntansi sintetis dan analitis

Untuk mengumpulkan informasi tentang pembayaran uang yang diperoleh grafik standar rekening yang disediakan oleh 70. Sehubungan dengan keseimbangan itu memiliki struktur pasif dan penilaian dilakukan pada pinjaman, yang berarti utang dari perusahaan kepada karyawan pada upah.

Setelah pembayaran dana atau rekening didebet pemotongan. Untuk setiap karyawan, rekening analitis terpisah di mana gaji. Penyediaan umumnya sebagai berikut: AT 70 subsch. "Ivanov I. I." CR 50/51.

Pembentukan upah riil: pemotongan pajak

Yang pertama wajib pembayaran untuk anggaran - pajak atas penghasilan orang fisik. Untuk perhitungan dengan menggunakan jumlah upah nominal, yang mengambil dari jumlah pemotongan pajak yang terutang. Sesuai dengan hukum Rusia mereka dapat mengharapkan:

• dinonaktifkan sejak kecil;
• orang tua dari anak-anak sampai 18 tahun dalam mengajar di pendidikan tinggi untuk 24 tahun (yang akan diberikan untuk setiap anak);
• Peserta dari kecelakaan nuklir Chernobyl;
• orang tua dari anak-anak dengan kelompok cacat I dan II;
• karyawan dalam keadaan yang ditentukan tertentu, UU.

Jika karyawan tidak seharusnya mengurangi basis pajak, perhitungan dimulai segera setelah pembentukan upah nominal dengan mengalikan dengan flat rate. Misalkan seorang karyawan yang terlibat dalam produksi primer. Transaksi memiliki urutan sebagai berikut:

1. Dibuat entri akuntansi: Payroll Debit "produksi primer" KT "Gaji".
2. Membuat pemotongan pajak penghasilan pribadi: AT 70 Km 68 (subsch "Pajak Penghasilan".).

Transfer pajak dibuat secara bulanan dengan semua jumlah yang masih harus dibayar akan dikenakan. Informasi lengkap mengenai jumlah pemotongan, tarif pajak dan jenis penghasilan termasuk dalam database yang terkandung dalam Kode Pajak.

Posting gaji untuk iuran jaminan sosial

Selain itu, ada pembayaran pajak dan pembayaran wajib untuk dana sosial, yang meliputi:

• Dana Pensiun RF pada tingkat 22%;
• Dana medis wajib. asuransi dalam jumlah 5,9%;
• dana jaminan sosial pada tingkat 2,9%;
• dana asuransi terhadap kecelakaan 0,2-8,5%.

Kontribusi yang dibuat oleh majikan, ketika menghitung jumlah penghasilan nominalnya karyawan. Posting penggajian, dengan pembayaran sosial akun dalam anggaran akan terlihat seperti ini:

• Dt "Primer produksi" KT "gaji" - upah karyawan toko produksi dasar;
• Dt "Gaji" KT "PIT" - dipotong pajak penghasilan pribadi;
• Dt "produksi primer" Kt "Pembayaran kepada Dana Asuransi Sosial" - dinilai dalam FSS;
• Dt "produksi primer" Kt "Pembayaran kepada dana pensiun" - mencerminkan jumlah pembayaran untuk dana pensiun;
• Dt "produksi primer" Kt "Pembayaran FFOMS" - jumlah yang masih harus dibayar untuk retensi dana asuransi kesehatan.

Wiring "karyawan Payroll" secara bulanan bersama dengan tugas akun pendaftaran pajak yang dipotong dari entitas fisik dan hukum.

Menyusun posting ke akrual dan pembayaran gaji dari "A" untuk "Z"

Salah satu standar dan prosedur yang sama untuk semua bisnis adalah gaji. Wiring, contoh persiapan yang akan dibahas, akan membantu untuk mengkonsolidasikan materi teori dalam praktek. Set kondisi: Akuntan Korableva NA 10 tahun pengalaman di perusahaan "Promsvyaz". Menurut kontrak kerja, setiap bulan ia bergantung bonus senioritas, yang merupakan 25% dari gaji 15 ribu. Rubel. Pengisian yang berlebihan dan memberikan Korablevoy N. A. upah pada premium, serta untuk membuat semua pembayaran yang diperlukan.

Kita mulai ke alamat:

1. Pertama kita perlu menghitung jumlah total yang harus dibayar. Untuk melakukan ini, kita menghitung nilai penyisihan: 15 000 × 25% = $ 3.750. upah akan: 15000 + 3750 = 18 750 rubel. Wiring: AT 26 Km 70-18 750 rubel.
2. PIT berlalu tanpa potongan pajak: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) AT 70 Cr 68-2438 p .. upah riil akan: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. sum yang masih harus dibayar yang harus dibayar ke PD: AT 26 Cr sebesar 69,2 18 750 × 22% = 4125 p.
4. Alokasi untuk FSS: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69,1.
5. jumlah yang akan FFOMS dibayar: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69,3.
6. Korablevoy N. A. dikeluarkan dari upah kas: AT 70 Cr 50-16 312 p.

pembayaran sebaliknya

70 berturut-turut tidak hanya pembatalan atau gaji. Wiring dengan penggunaannya dapat disusun dan pembayaran:

• masalah sosial, misalnya, manfaat (dengan korespondensi 69,1);
• liburan dan perjalanan;
• untuk mengimbangi kerusakan fisik, sehingga dalam pelaksanaan tugas resmi;
• kompensasi atas penggunaan angkutan pribadi dan biaya lainnya.

Selain itu, perusahaan berhak untuk memotong dari gaji jumlah kerusakan material yang dibawa oleh karyawan, atau piutang berarti akuntabel.

Gaji - sumber utama mata pencaharian manusia. Anda dapat menggunakannya untuk melakukan tugas-tugas memotivasi dan menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi pengembangan usaha dan perekonomian nasional. Indikator upah memungkinkan kita untuk menilai standar hidup dan stabilitas dari kedua individu dan negara secara keseluruhan.