Apa bentuk upah

Mari kita mempertimbangkan secara detail jenis dan bentuk upah, yang digunakan dalam akuntansi.

Ada dua bentuk umum dari upah - adalah jenis utama dan tambahan pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan.

Paling sering, pengusaha menggunakan bentuk dasar upah, ketika perhitungan dilakukan untuk jumlah jam kerja, kualitas kerja yang dilakukan: pembayaran kategori upah, sepotong-tingkat, gaji, berbagai jenis pembayaran tambahan untuk pelaksanaan pekerjaan di malam hari, untuk kondisi kerja yang berbahaya, karena senioritas, pengawasan dan lain-lain

Bentuk upah

biaya tambahan - pembayaran terpisah yang ditetapkan oleh undang-undang. Ini termasuk liburan dibayar, jam menguntungkan selama pelaksanaan kegiatan negara atau publik, pembayaran pesangon dan karyawan lainnya.

Saat ini sering digunakan bentuk-bentuk upah sebagai per jam dan pembayaran kontrak untuk pekerjaan yang dilakukan. Jumlah remunerasi untuk waktu bekerja menetapkan jam. Untuk melakukan hal ini, waktu bekerja dikalikan dengan jumlah pembayaran untuk jangka waktu tertentu. Tarif per jam dihitung sebagai divisi dari nilai yang ditetapkan gaji pada tingkat jam kerja.

pembayaran per jam untuk pekerjaan yang dilakukan digunakan dalam pekerjaan di mana modus proses diatur:

- output massa-aliran;

- otomatis produksi;

- proses produksi dengan dominasi hardware.

upah per jam menguntungkan karena memungkinkan Anda untuk dengan mudah meningkatkan jangkauan kerja tanpa mengubah pembayaran.

Jenis dan bentuk upah

Keuntungan dari upah per jam yang dibayar jumlah jam benar-benar bekerja. Hal ini menguntungkan bagi pengusaha bahwa ketika memburuknya situasi ekonomi perusahaan, dapat mengurangi waktu kerja karyawan dibandingkan dengan hari kerja normal.

Ada juga bentuk-bentuk upah sebagai bagian (potongan) dan gaji yang berbasis waktu. Besarnya pertama terutama tergantung pada jumlah barang yang diproduksi atau pekerjaan yang dilakukan. Ketergantungan ditentukan dengan menghitung harga per unit output. Data untuk perhitungan adalah harga tenaga kerja per hari atau satu jam, dan tingkat jumlah produk yang karyawan memproduksi per hari atau satu jam rata-rata.

Tarif per sepotong barang dapat dihitung sebagai berikut: per jam atau harian biaya tenaga kerja harus dibagi dengan tingkat produksi.

Adapun sepotong- upah, sebagai salah satu varietas bentuk upah - di sini adalah perlu untuk mendirikan sebuah ukuran kekuatan (intensitas) dari tenaga kerja petugas. Hal ini dilakukan dengan cara kuota produksi volume produksi, yang membuat karyawan untuk waktu tertentu. kuota produksi ini dibayar jumlah tertentu. Artinya, lebih produktif karyawan bekerja dan menghasilkan lebih banyak output, semakin tinggi pembayaran kerjanya.

Sehubungan dengan pembayaran kerja-waktu membedakan sejumlah teori:

- teori kinerja;

- produktivitas marginal.

Pembayaran untuk pekerjaan - harga tenaga kerja manusia.

Bentuk upah:

- nominal - jumlah uang yang diterima oleh karyawan untuk pekerjaan mereka;

- upah riil - sarana subsistensi, yang dapat Anda beli di karyawan Anda mendapatkan uang.