Payroll Karyawan: contoh Pembayaran di sekolah dan di perusahaan industri

gaji karyawan dari perusahaan Rusia gaji dihitung dan dibayar korelatif dengan kriteria yang ditetapkan oleh hukum. aturan yang relevan mengatur keteraturan pembayaran, untuk menentukan ukuran, dan berbagai potongan dan pemotongan. Apa nuansa yang paling menonjol dari undang-undang Rusia mengenai perhitungan dan pembayaran kompensasi kepada organisasi Rusia tenaga kerja?

Sumber data untuk penggajian

karyawan gaji berdasarkan beberapa sumber: itu dapat menjadi peraturan di tingkat undang-undang dan lokal sumber hukum dalam organisasi. Jadi, ketika Anda membuat karyawan baru untuk bekerja tentu kontrak ditandatangani, standar yang sesuai dari Kode Tenaga Kerja.

Baginya harus disertai dengan perintah dari direktur, berdasarkan yang mengeluarkan kartu pribadi dan karyawan membuat penemuan rekening bank pribadinya. Dokumen ini tetap bagaimana gaji karyawan harus dibebankan (melalui, atau sirkuit campuran berbasis waktu piece). Sumber-sumber lain yang mempengaruhi prosedur dalam pertanyaan - ketentuan tentang remunerasi perusahaan, serta staf dari jadwal perusahaan.

Indikator kunci dalam perhitungan upah

karyawan Payroll di Rusia didasarkan pada seperangkat indikator seperti harga, upah, jumlah waktu yang dihabiskan di tempat kerja, sepotong-tingkat atau besarnya, yang mencerminkan volume produksi. Seperti disebutkan di atas, di Federasi Rusia adalah yang paling umum dua skema perhitungan upah - dan piecework berbasis waktu.

Fitur yang pertama adalah bahwa orang yang menerima kompensasi untuk pekerjaan, berdasarkan pada panjang layanan dan kualifikasi. bentuk piecework remunerasi menyiratkan bahwa karyawan mendapatkan dengan mengorbankan kinerja spesifik. perusahaan swasta sendiri memilih bentuk yang optimal akrual kompensasi tenaga kerja. Tapi karyawan gaji sektor publik atas dasar perbuatan hukum dari otoritas negara dan kota.

Ada versi yang di perusahaan komersial, pengusaha cenderung untuk tingkat yang lebih besar daripada melakukan institusi anggaran, termasuk struktur indikator sepotong-upah. Memang, para pekerja gaji di sekolah jarang dikaitkan dengan indikator kinerja guru tertentu. Tapi ini spesifik dimengerti guru. Demikian pula, perhitungan upah karyawan di TK, sebagai suatu peraturan, juga terkait dengan parameter tetap. Namun, banyak lembaga pendidikan swasta juga mulai berlatih unsur perhitungan gaji, mencerminkan efektivitas kerja guru di berbagai kriteria. Sebagai contoh, mungkin hasil dari tes yang berbeda yang siswa.

Pengembangan sistem bayar di organisasi

Mekanisme sesuai dengan yang perusahaan penggajian pegawai, membentuk sistem independen. Menurut artikel 135 th dari Kode Tenaga Kerja, ketentuannya harus memenuhi sejumlah kriteria.

Dengan demikian, perumusan sumber-sumber lokal standar, yang disetujui oleh organisasi dan berkaitan dengan pengaturan remunerasi harus tetap memperhitungkan pandangan dari serikat buruh. Juga, kondisi upah yang ditentukan dalam kontrak antara karyawan dan majikan tidak dapat mengasumsikan posisi terburuk dari karyawan, daripada mungkin dalam kasus menerapkan kriteria yang tercantum dalam Kode Tenaga Kerja dan tindakan hukum lain atau kesepakatan bersama dalam organisasi.

Kekuatan korelatif hukum tertinggi dengan regulasi hubungan kerja memiliki undang-undang federal. Namun pembentukan sistem remunerasi di perusahaan dapat diperhitungkan ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya - keputusan dari Presiden, keputusan Pemerintah atau masing-masing departemen dalam struktur cabang eksekutif.

Persyaratan untuk sistem gaji

Sistem upah, tidak peduli di bidang apa ada perhitungan upah pekerja - organisasi perdagangan, di TK atau sekolah - itu harus disetujui oleh metode yang hubungan didirikan antara indikator seperti ukuran tenaga kerja dan jumlah kompensasi. Dalam dokumen ini tidak boleh bertentangan dengan ketentuan tindakan hukum normatif peraturan.

Struktur sistem remunerasi

Berdasarkan perusahaan tetap dalam metode tersebut, agar dibangun, di mana diperkirakan gaji karyawan, serta berbagai elemen penyusunnya. Sistem remunerasi mungkin termasuk kondisi pada tarif, gaji, bonus alam kompensasi, bonus yang berbeda, bonus, tunjangan, akrual insentif, serta prosedur perhitungan dan masalah mereka kepada karyawan. Begitu perusahaan akan menentukan mekanisme yang bersangkutan, harus tetap dalam kesepakatan bersama atau kesepakatan di tingkat industri individu.

praktek Payroll

Ketika bentuk piecework remunerasi di perusahaan harus menyediakan mekanisme melalui yang terhitung sesuai kinerja karyawan. Misalnya, masalah ini dapat diselesaikan mandor atau manajer, menghitung volume produksi bawahan mereka. Didokumentasikan komunikasi ini dapat disimpan di gaun, tindakan, peta rute.

Dengan skema berbasis waktu, umumnya digunakan instrumen standar untuk melacak waktu atas dasar yang pekerja gaji. Contoh sumber seperti - bentuk T-12. Dokumen ini disetujui oleh Federal Hukum №129 «On Akuntansi". Juga, perusahaan dapat dimasukkan atau jenis informal bentuk disesuaikan dengan spesifik dari organisasi produksi. Namun, data yang nantinya akan diubah menjadi sumber hukum disetujui. Hal ini juga dapat pekerja gaji dalam bentuk 4FSS. Dokumen ini disetujui oleh Dana Asuransi Sosial pada tahun 2015.

Fitur kali pembayaran

Dalam prakteknya dalam kasus skema dilaksanakan staf penggajian berbasis waktu? Contoh prosedur mungkin terlihat seperti.

Misalkan, pada dokumen internal dari harian perusahaan tingkat tarif untuk Petugas adalah 800 rubel. Misalkan pada bulan Maret, ia bekerja selama 22 hari kerja. Dalam hal ini, gajinya adalah 17 600 rubel. Dalam rangka untuk mengatur pembayaran kompensasi yang tepat untuk karyawan di tangan Anda, Anda perlu menjaga jumlah tertentu dari 13%, serta untuk membayar sekitar 30% dari dana negara - Dana Pensiun, Dana Asuransi Sosial dan HIF. Akibatnya, orang tersebut akan menerima di tangan 15 312 p., Dan perusahaan akan membayar ke dana dari urutan 5280 rubel.

industri pembayaran piecework

Dalam industri, sepotong-rate spread. Ketika mereka digunakan dalam perhitungan tarif diambil korelatif dengan merilis sebuah unit produk tertentu. Sebagai contoh, ketika datang ke makanan prosesor dikumpulkan pada garis industri, tarif mungkin melibatkan pembayaran 300 rubel. satu perangkat siap. Jika seseorang mengumpulkan 3 dari perangkat untuk pergeseran nya, tetapi hanya di bulan 22 hari kerja, itu pendapatan piecework jumlah yang 19.800 rubel.

Ada satu peringatan penting mengenai prosedur seperti pekerja gaji. Contoh kita dianggap di atas tidak memperhitungkan persyaratan LC RF dari upah minimum.

Legislasi menentukan minimum

Sekarang 5965 rubel. Nilai ini harus dibayarkan kepada karyawan yang bekerja pada penuh waktu, bahkan jika itu adalah, relatif berbicara, tidak mengumpulkan setiap food processor di telepon. Dengan demikian, dalam prakteknya, sirkuit kompensasi tenaga kerja di RF mungkin tidak dalam bentuk murni dari sepotong.

Perhatikan bahwa perhitungan upah pekerja di Moskow bisa berasumsi ketergantungan lebih besar dari kompensasi tenaga kerja dari nilai tetap masing-masing. Fakta bahwa di ibukota Rusia diatur jauh lebih besar daripada di tingkat federal, upah minimum - 15 ribu rubel.

karyawan Payroll, contoh yang kita telah dipertimbangkan, sangat disederhanakan. Tergantung pada ruang lingkup praktek perhitungan kompensasi tenaga kerja mungkin melibatkan pertimbangan berbagai tunjangan, bonus, bonus. Sebagai contoh, gaji pekerja pendidikan mungkin tergantung pada pengalaman dan kualifikasi guru.

upah kekhususan dalam sekolah

Secara khusus, kriteria berikut mungkin hadir dalam struktur kompensasi kerja karyawan sekolah:

• Nilai gaji;
• beban yang sebenarnya;
• kinerja sekolah dalam hal kondisi kerja yang berbahaya;
• panjang pelayanan;
• kompensasi (misalnya, untuk memeriksa notebook, manajemen kelas);
• lokasi daerah dalam kaitannya dengan Utara Jauh dan daerah setara;
• Faktor mengalikan berbeda (misalnya, gelar ilmiah, posisi, spesifik dari lembaga pendidikan).

Akibatnya, gaji guru yang melakukan pekerjaan yang sangat mirip dapat sangat bervariasi.

pemotongan

Aspek yang paling penting dari perhitungan dan pembayaran kompensasi tenaga kerja di Federasi Rusia - penerapan pemotongan pajak. undang-undang Rusia menyediakan sejumlah besar varietas. Menerima pemotongan pajak warga negara dapat dalam waktu dua mekanisme. Yang pertama melibatkan banding ke Pelayanan Pajak Federal untuk periode pelaporan - biasanya satu tahun pajak - untuk kembali ke jumlah yang wajib penghasilan pribadi pajak terdaftar negara. Tapi ada mekanisme kedua. Dia menyarankan bahwa majikan berdasarkan ketentuan hukum mungkin tidak mengurangi dari gaji pajak penghasilan pribadi karyawan dalam nilai yang ditetapkan dalam jangka waktu tertentu.

pemotongan gaji untuk

Pertimbangkan contoh. Seseorang yang bekerja di perusahaan "Kamerad pandai besi striker", membeli apartemen seharga 1,5 juta. Rubel. Menurut hukum, ia dapat kembali 13% dari jumlah ini, yaitu 195 ribu rubel. Pembayaran dari jenis kompensasi dilakukan dengan mengacu pada pendapatan warga negara - mari kita asumsikan bahwa ini hanyalah gaji. Mari kita berasumsi bahwa seseorang mendapatkan 30 000 p. per bulan. Jika demikian, organisasi yang melakukan pekerja gaji - UAB "Kamerad pandai besi striker" umumnya harus mempertahankan gaji 13%, dalam contoh ini - adalah 3.900 rubel. Tapi sebagai orang berhak untuk pengurangan pajak, maka jumlah ini secara hukum tidak dapat dipertahankan oleh majikan.

Berapa bulan berturut-turut, karyawan dapat dibayar tanpa biaya pemotongan ke kas? Bagilah 195 ribu pada 3900, ternyata - 50 bulan. Namun, orang setiap tahun diperlukan sesuai dengan hukum yang dikonfirmasi di Dinas Pajak Federal hak untuk mengurangi. Jika ia mengundurkan diri dan pergi bekerja untuk organisasi lain, pemotongan yang tepat perlu mengeluarkan lagi sehubungan dengan perubahan tempat kerja.

Anda juga dapat diketahui bahwa pemotongan pajak yang terkait dengan pembelian apartemen dapat dibuat, dan setelah berakhirnya masa pajak - yaitu, pada saat yang sama, berdasarkan jumlah batas hukum dan alokasi terdaftar oleh majikan dalam bentuk pajak penghasilan pribadi dari gaji karyawan. Banyak warga seperti pilihan tampaknya lebih.

Terlepas dari kompensasi yang terkait dengan pembelian apartemen, menyediakan bentuk-bentuk insentif pajak untuk gaji karyawan: pemotongan Standar adalah mereka yang dibuat untuk anak-anak, serta pembayaran yang terkait dengan penggantian bagian dari biaya pengobatan atau studi. Ketika gaji menghitung juga dihitung, tetapi dengan syarat bahwa warga telah mengkonfirmasi hak untuk kompensasi yang sesuai.

penyimpanan

Komponen lain yang penting dari rumus untuk menghitung upah karyawan yang dipekerjakan - retensi. Mereka dapat dihubungkan, misalnya, perlunya pembayaran karyawan pemeliharaan, denda dan jumlah lainnya sesuai dengan lembar eksekutif. Banyak organisasi dapat memberikan pinjaman karyawan mereka pada preferensial - dalam hal ini, mereka kembali sering juga dilakukan dalam bentuk potongan.

Ketentuan pembayaran kompensasi tenaga kerja

Sesuai dengan undang-undang tenaga kerja dari Federasi Rusia ke gaji karyawan yang harus dibayar tidak kurang dari 2 kali sebulan. Jika diterapkan karyawan gaji di perusahaan, yang dimiliki oleh individu swasta, interval tertentu antara kompensasi yang ditetapkan oleh organisasi. Dalam kasus lingkup anggaran - istilah yang tepat didefinisikan dalam peraturan negara atau kota.

Dalam sumber-sumber hukum dapat ditentukan dengan frekuensi yang pendidik gaji, pejabat pemerintah, pegawai institusi publik, pemecahan masalah di daerah lain. Jika majikan akan menunda transfer dana, karyawan berhak untuk kompensasi yang sesuai dengan 1/300 dari tingkat refinancing yang ditetapkan oleh Bank Sentral untuk setiap hari keterlambatan transfer upah.