Pekerjaan-sharing: Kode Tenaga Kerja. kode tenaga kerja

Bagi orang-orang yang aktif dan energik pekerjaan dasar dan pekerjaan-sharing menjadi kesempatan besar untuk memungkinkan untuk menunjukkan kemampuan mereka dan mendapatkan upah yang lebih tinggi.

hukum Rusia menentukan aturan dan prosedur untuk kegiatan tersebut. Majikan dan karyawan wajib mengetahui dan mematuhi peraturan yang berlaku, karena mereka dirancang untuk melindungi kepentingan semua peserta dalam hubungan kerja.

Esensi dan keuntungan utama dari menggabungkan: manajer dapat menyimpan beberapa jumlah tetap menjaga kualitas dan lingkup fungsi mereka, dan karyawan menggunakan lebih produktif dalam kepemilikan waktu.

Pekerjaan-sharing: Kode Tenaga Kerja, situasi dasar

Dokumen pusat yang mengatur hubungan antara majikan dan karyawan melakukan Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia. Antara lain, berisi artikel yang mendefinisikan hal seperti "pekerjaan-sharing". Kode Tenaga Kerja mengatakan bahwa seorang pekerja paruh waktu untuk biaya sepakat melakukan tugas-tugas pekerjaan di waktu luang mereka.

Untuk kerja karyawan seperti majikan harus menyusun dan melaksanakan kontrak kerja, yang mungkin tidak terbatas atau disimpulkan untuk jangka waktu tertentu.

Seringkali kontrak kerja tidak berakhir. Namun, jika seorang karyawan datang ke tempat orang sementara tidak (liburan, cuti hamil atau cuti sakit), kontrak harus ditentukan. Hal ini juga harus ditunjuk periode di mana karyawan tersebut terdaftar di negara bagian perusahaan.

jam buka untuk paruh waktu terbatas untuk 20 jam per minggu dan empat jam per hari. Dalam hal ini, karyawan diperbolehkan untuk masuk ke dalam kontrak dengan jumlah yang tidak terbatas majikan. Sebagai contoh, seorang akuntan dalam kombinasi dapat bekerja dengan cukup sejumlah besar pelanggan. Hal ini disebabkan fakta bahwa profesional seperti harus bekerja keras hanya dalam waktu pengiriman laporan, dan di sisa waktu beban kerjanya jauh lebih lemah (jika datang ke perilaku akuntansi di perusahaan-perusahaan kecil).

Jenis dan spesifikasi pekerjaan dalam kombinasi. sampingan eksternal

Terlepas dari ruang lingkup kegiatan perusahaan, para pekerja yang diambil di Negara sebagai pluralis harus digunakan dengan benar. Untuk kualitas kinerja tugas mereka yakin untuk kredit gaji dan memberikan jaminan sosial yang penting.

Bekerja dalam kombinasi (TC RF memimpin klasifikasi ini) mungkin eksternal dan internal. Tipe pertama adalah karakteristik dari situasi di mana seorang karyawan dari satu perusahaan mendapat pekerjaan untuk majikan lain. posisi itu, yang membutuhkan lebih banyak perhatian dan waktu manusia (misalnya 40 jam per minggu), dianggap sebagai sumber utama pendapatan, yaitu, itu adalah tugas utamanya. Tugas yang dilakukan untuk pengusaha lainnya - pekerjaan paruh waktu. Kode Tenaga Kerja tidak memberikan pembatasan jumlah sumber tambahan penghasilan. Namun, semua pengusaha tertarik dalam melestarikan cacat bawahannya pada tingkat yang tepat, sehingga pluralis harus benar dan memadai menghitung potensi mereka. Misalnya, paruh waktu akuntan harus secara benar dan akurat mengisi semua formulir yang diperlukan untuk ketepatan waktu penyampaian laporan. Overloading dampak yang signifikan pada kecepatan dan kualitas kerja, yang akan mempengaruhi reputasi bisnis dan pendapatan.

"Dan Swedia, dan malaikat maut ..."

sampingan internal yang menyatakan bahwa karyawan beberapa fungsi pekerjaan pada pekerjaan inti mereka. Mengatasi masalah yang terkait dengan posisi kedua, karyawan membayar waktu luangnya.

Untuk pekerja paruh waktu telah dikeluarkan dengan benar, harus diakhiri dengan majikan kontrak kerja kedua. Ini mungkin mendesak atau tidak memiliki durasi yang terbatas.

Siapa dan bagaimana dapat menjadi pluralis

Aplikasi untuk bekerja paruh waktu dapat menulis hampir setiap karyawan yang percaya bahwa ia dapat mengatasi dengan tugas dan tanggung jawab ekstra.

Perlu dicatat, bahwa ia tidak harus meminta atasan Anda, dan mencari persetujuan, cukup untuk memiliki keterampilan yang diperlukan, pendidikan dan kualifikasi. Pernyataan merupakan di bentuk konvensional, contoh diberikan di bawah ini.

Namun, untuk kategori tertentu personil, ada larangan dan pembatasan yang tidak memungkinkan mereka untuk menggunakan sampingan internal atau eksternal:

1. Bagi orang-orang muda yang belum mencapai usia mayoritas.
2. Untuk karyawan yang bertanggung jawab untuk mengelola berbagai sarana transportasi.
3. Bagi karyawan, kondisi kerja, yang diklasifikasikan sebagai berbahaya, sulit atau berbahaya.

Selanjutnya, sampingan tidak bisa terlibat deputi Duma Negara dan kepala (badan hukum).

Kebijakan untuk bekerja paruh waktu

Untuk dapat membuat lebih baik menggunakan waktu Anda dan mendapatkan pekerjaan kedua, seseorang harus mempersiapkan dokumen-dokumen berikut:

• Pernyataan yang sesuai.
• dokumen identitas (paspor).
• Sertifikat asuransi.
• Dalam kasus ketika posisi yang diinginkan dikaitkan dengan kondisi berbahaya atau sulit, perawatan karyawan harus diambil dengan bantuan tempat utama kerja.
• Jika Anda bekerja paruh waktu memerlukan pengetahuan khusus atau keterampilan, majikan berhak untuk menuntut dari gelar pemohon dari pendidikannya.

Yang menarik adalah bahwa paruh waktu masuk ke perusahaan kedua tidak perlu buku kerja, tetap organisasi utama. Jika seseorang ingin membuat catatan kertas kedua, ia harus diberi sertifikat khusus untuk departemen personalia di lokasi utama tenaga kerja.

Rekam kerja paruh waktu

Berdasarkan salinan perintah tersebut di adopsi dari sebuah karya atau sertifikat dari kedua manajer dari perusahaan, yang merupakan tempat utama kerja seorang karyawan, itu akan mengeluarkan perintah untuk pengenalan data baru dalam dokumen pribadinya. Kemudian pekerja HR membuat sesuai entri dalam buku kerja. Sebuah contoh dari urutan merekam informasi ketika melamar pekerjaan:

• Kolom 1: jumlah order entry.
• Hitungan 2: hari ketika manusia mengaku perusahaan kedua sebagai pekerja paruh waktu.
• Kolom 3: menunjukkan penerimaan pekerjaan untuk unit struktural tertentu. Juga pastikan untuk menulis tingkat pos, khusus dan kualifikasi.
• Menghitung 4: tanda pada dokumen akan berfungsi sebagai dasar untuk catatan kerja.

Sebuah contoh bagaimana PHK mencerminkan kenyataan: nomor seri catatan, tanggal transaksi, pernyataan pemecatan, indikasi alasan (referensi ke TK), nomor urut.

Hak dan kewajiban pluralis

Bahkan, seorang karyawan yang telah diterima kepada perusahaan paruh waktu, menikmati hak yang sama dengan karyawan tetap. Mengingat bahwa upahnya memegang kontribusi yang diperlukan untuk berbagai dana sosial, ia diberikan cuti tahunan dan membayar manfaat ketika meninggalkan cuti hamil atau dalam kasus cedera.

Perintah pergi berlibur harus selalu ditentukan dalam kontrak kerja.

Undang-undang mewajibkan manajer untuk melepaskan paruh waktu untuk beristirahat pada kondisi khusus. hari berlibur di semua tempat kerja per karyawan harus sama dengan sisa di pekerjaan utama.

Jika seseorang telah bekerja di pabrik kedua setidaknya enam bulan, tapi pekerjaan utama ia diberi cuti, ia dapat menggunakan hari-hari yang dia seharusnya, dan sisa tinggal di rumah "dengan biaya sendiri." Atau, majikan dapat memberikan budak menjual hari di muka (sedangkan gaji rata-rata akan disimpan).

Jika, selama masa liburan orang menjadi sakit dan telah memberikan kepemimpinan untuk sertifikat medis mengkonfirmasikan fakta ini, cuti nya akan diperpanjang untuk jangka waktu penyakit.

jenis cuti

Menurut hukum, selain kepala sekolah, karyawan perusahaan dapat mengambil keuntungan dari beberapa jenis lain dari rekreasi:

1. Opsional.
2. Bersalin.

Faktor-faktor berikut merupakan dasar untuk pemberian cuti tambahan:

• Tidak adanya hari kerja normal.
• Kinerja yang baik dari tugas pekerjaan (sebagai promosi liburan).
• Klasifikasi kondisi tenaga kerja sebagai berbahaya atau berbahaya.
• Jika ada waktu yang lama.

Untuk liburan tambahan untuk pekerjaan berbahaya paruh waktu harus bekerja sedikit lebih lama dari para pekerja yang permanen.

Fitur cuti hamil

Wanita yang ingin mengatur cuti hamil untuk perusahaan kedua, pertama-tama perlu untuk melaksanakan prosedur ini di tempat utama kerja. Ini harus memperhitungkan bahwa mereka akan menambah manfaat bagi kedua perusahaan dalam hal mereka mengalami sebagai pluralis akan lebih dari dua tahun.

Durasi cuti hamil ke semua tempat kerja harus sama.

Sebuah prosedur yang sedikit berbeda pergi berlibur dirancang untuk pluralis, yang sedang belajar secara paralel dengan pekerjaan. Jika tempat utama kerja karyawan menerima cuti pelatihan, ia mungkin menjalankan fungsinya pada tanaman kedua, menggunakan waktu luang. Oleh karena itu, majikan kedua tidak berkewajiban untuk melepaskan karyawan.

Konsekuensi sering kerjasama jangka panjang dan majikan pluralis menjadi perubahan status karyawan. Terjemahan dari menggabungkan pekerjaan utama tentu disertai dengan mengeluarkan perintah yang sesuai, serta penghentian atau revisi dalam kontrak kerja. Paling sering, para pihak merupakan kesepakatan tambahan dan diterapkan pada kontrak terbuka.