Pelatihan yang berulang dan tidak terjadwal tentang perlindungan tenaga kerja

Sampai saat ini, perhatian yang signifikan telah diberikan oleh badan-badan negara dan badan pengawas terhadap masalah-masalah organisasi, keselamatan dan perlindungan tenaga kerja di tempat kerja. Karena kenyataan bahwa seluruh tanggung jawab untuk jatuh di pundak atasan, dia juga bertanggung jawab atas pelaksanaan briefing.

Mereka harus diadakan secara teratur dengan semua karyawan perusahaan secara individual atau kolektif. Secara khusus, briefing yang tidak terjadwal dan terarah mengenai perlindungan tenaga kerja, yang akan dibahas selanjutnya.

Siapa dan dimana memegang?

Waktu dan tempat briefing sangat bergantung pada tujuan dan tipe mereka. Pada perusahaan besar (dalam organisasi) dengan staf karyawan yang besar, harus ada posisi spesialis OT atau TB - dialah yang terlibat dalam pekerjaan ini. Jika tidak ada orang yang terpisah, maka tatanan tugas internal dapat diberikan kepada karyawan lain yang telah menerima pelatihan yang sesuai. Langsung di kantor spesialis OT (atau TB), hanya instruksi pengantar yang diberikan. Dalam hal ini, alat bantu visual, bahan video harus digunakan.

Penjelasan utama, target, berulang dan tidak terjadwal tentang perlindungan tenaga kerja selalu dipimpin oleh kepala unit struktural, yaitu orang yang secara langsung mengelola pekerjaan (master, guru, dll.).

Sasaran briefing

Sesuai dengan GOST yang diadopsi secara hukum, target tersebut harus dipahami sebagai instruksi dari karyawan, yang dilakukan sebelum melakukan pekerjaan satu kali, langsung dengan tugas seorang karyawan yang tidak terkait. Misalnya, mungkin membersihkan wilayah (subbotnik musim semi dan musim gugur yang umum) atau pekerjaan satu kali di luar bengkel atau perusahaan. Selain itu, briefing yang tidak terjadwal disediakan selama likuidasi konsekuensi bencana alam, malapetaka, kecelakaan, pengorganisasian acara massal (kenaikan, kompetisi olahraga, kunjungan, dll.), Serta dalam produksi pekerjaan yang membutuhkan ijin kerja.

Saat melakukan pelatihan tak terjadwal tentang perlindungan tenaga kerja

Melakukan briefing yang tidak direncanakan disediakan dalam situasi tertentu - GOST menyediakan daftar lengkap:

1. Pengenalan dan pemberlakuan peraturan baru yang direvisi atau yang baru, standar peraturan keselamatan dan kesehatan kerja, perubahannya.
2. Pelanggaran oleh karyawan perusahaan dan trainee persyaratan keamanan yang ditetapkan mengakibatkan cedera, kebakaran, ledakan, kecelakaan, keracunan atau ancaman terjadinya mereka.
3. Melakukan briefing yang tidak terjadwal mengenai perlindungan tenaga kerja diperlukan dalam kasus ketika proses teknologi mengalami perubahan, peralatan, peralatan, bahan baku dimodernisasi atau diganti, dan juga faktor-faktor lain yang dalam satu atau lain cara mempengaruhi kondisi kerja.
4. Pelaksanaan persyaratan badan pengawas dan pengawas negara, jika terjadi pelanggaran oleh pekerja peraturan di bidang perlindungan tenaga kerja.
5. Instruksi yang tidak terencana untuk keselamatan kerja adalah wajib jika ada lebih dari 30 hari (kalender) untuk istirahat kerja, demi keamanan tuntutan khusus (meningkat) dibuat, dalam situasi lain - lebih dari 60 hari.
6. Penerimaan informasi tentang kecelakaan dan kecelakaan yang terjadi pada organisasi dengan produksi serupa.
7. Keputusan atasan atau orang yang berwenang untuk melakukannya.

Fitur

Sesuai dengan persyaratan, pelatihan tak terjadwal dalam perlindungan ketenagakerjaan adalah tanggung jawab instruktur, manajer langsung unit struktural, master, serta personil manajemen dan teknisi. Ini bisa menjadi pelajaran tersendiri atau kelompok satu.

Setelah melakukan briefing, orang yang bertanggung jawab diwajibkan untuk membuat entri yang sesuai dalam jurnal sampel yang telah mapan. Petugas yang bertanggung jawab harus mencatat di kolom tertentu nomor telepon (pesan, surat) tentang kecelakaan yang terjadi, atau membuat persyaratan yang berisi perintah untuk pelatihan tak terjadwal dalam perlindungan ketenagakerjaan, atau daftar persyaratan keselamatan yang diubah dalam kondisi kerja yang berubah. Selain itu, wajib meletakkan tanda tangan pribadi dari instruksi dan menginstruksikan agar karyawan tersebut diizinkan untuk terus bekerja.

Tanggal

Waktunya tergantung pada alasan ada kebutuhan untuk briefing (tidak terencana). Daftar lengkap mereka disajikan di atas. Jadi, jika ada fakta pelanggaran persyaratan keamanan yang ditetapkan di perusahaan tersebut, atau informasi diterima mengenai kejadian serupa dalam produksi serupa, sebuah briefing yang tidak direncanakan harus dilakukan dalam tiga hari. Hari harus dianggap sebagai kalender, sejak saat menerima pesan atau mendeteksi pelanggaran.

Jika perusahaan mengharapkan atau berencana untuk mengubah proses teknologi, jeda kerja, penggantian peralatan, maka briefing yang tidak terjadwal mengenai perlindungan tenaga kerja harus dilakukan sebelum bekerja dalam kondisi baru.

Urutan briefing tak terjadwal

Untuk memastikan bahwa badan pengawas dan pengawas tidak memiliki pertanyaan, semua tindakan atasan harus dilakukan dengan benar secara tertulis. Sangat penting bahwa dalam organisasi atau di perusahaan, terutama dengan produksi berbahaya, perlindungan tenaga kerja diatur dengan kompeten.

Perintah untuk melakukan briefing tak terjadwal dikeluarkan segera sebelum diadakan. Ini harus sesuai dengan semua standar pencatatan - berisi nama organisasi, tanggal dan nomor, nama.

Contoh pesanan

Kata-kata dari bagian utama pesanan tergantung pada kenyataan bahwa ia direncanakan untuk melakukan briefing. Misalnya, bisa jadi sebagai berikut:

Sehubungan dengan lalu lintas padat jalan, untuk mencegah kecelakaan, dengan partisipasi karyawan perusahaan

Saya ORDER:

1. Kepala mekanik Pugovkin SS sampai 05.12.2016 untuk melakukan pengetesan briefing tak terjadwal tentang pencegahan kecelakaan, perilaku aman di jalan, kepatuhan ketat terhadap peraturan lalu lintas.

2. Hasil briefing harus tercermin dalam buku catatan dengan tanda tangan wajib dari orang yang diinstruksikan dan diinstruksikan.

3. Kepada Kepala Bagian Personalia N. Verevkina untuk membiasakan pembalap dengan urutan ini dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh undang-undang.

4. Menugaskan ke spesialis pada kontrol Igolkin P. P. atas pelaksanaan perintah.

Dengan demikian, briefing yang tidak terjadwal mengenai perlindungan tenaga kerja, contoh pesanan yang kami kutip di atas, harus diatur setelah peraturan daerah dikeluarkan dan program tersedia, sesuai dengan tujuan yang disebutkan.

Saat mengatur kerja di perusahaan mengenai perlindungan tenaga kerja, penting untuk dipahami bahwa undang-undang tersebut menetapkan tindakan tanggung jawab yang sangat ketat atas pelanggaran di bidang ini. Dan semuanya dimulai dengan persyaratan dasar undang-undang ketenagakerjaan. Berikut adalah artikel utama dari Kode Administratif Federasi Rusia, yang harus diingat.

Pasal 5.27. Kode Administrasi Federasi Rusia

Artikel ini memberikan tanggung jawab pengusaha karena melanggar ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, tidak membuat kontrak kerja dengan orang yang benar-benar diterima untuk bekerja, secara tidak benar memformalisasikan atau secara tidak sah mengganti kontrak hukum perdata, atau karena tidak membayar gaji secara penuh atau sebagian.

Ada dua jenis hukuman: sebuah peringatan dan denda. Besarnya sanksi moneter bervariasi. Jadi, untuk penggantian kontrak hukum perdata, denda sepuluh sampai dua puluh ribu rubel dapat dikenakan. Pejabat dan 50 sampai 100 ribu - organisasi. Jika pelanggaran serupa telah terjadi di masa lalu, tindakannya akan lebih parah. Dalam kasus ini, ini berarti diskualifikasi (dari satu tahun sampai 3 tahun) dan dari 100 menjadi 200 ribu denda, masing-masing.

Pasal 5.27.1. Kode Administrasi Federasi Rusia

Pasal 5.27.1 dari Kode Pelanggaran Administrasi mengatur tindakan yang diberikan untuk pelanggaran persyaratan peraturan di bidang keselamatan kerja, yang terkandung, terutama, dalam undang-undang federal dan tindakan hukum Federasi Rusia lainnya.

Bagian ketiga paling dekat dengan topik yang sedang dipertimbangkan, yang patut diperhatikan. Ini menyatakan bahwa karyawan tersebut tidak boleh melakukan tugas persalinan langsung, jika ada kontraindikasi terhadap hal ini, dan juga jika dia tidak melalui prosedur yang disetujui, pelatihan dan pengujian pengetahuan selanjutnya tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan pemeriksaan medis awal atau berkala, pemeriksaan psikiatri.

Hukuman atas pelanggaran ini memberikan denda bagi badan hukum. Orang-orang (dalam rubel) - 100-130 ribu, seorang pejabat - 15-25 ribu.

Setuju, ada argumen yang sangat meyakinkan yang mendukung untuk selalu melakukan pelatihan tak terjadwal mengenai perlindungan tenaga kerja, bila ada alasan langsung untuk hal ini.

Dalam hal memang ada fakta pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan (di bidang perlindungan dan keselamatan ketenagakerjaan, khususnya), otoritas eksekutif dapat memberikan masa untuk penghapusannya dalam resep.

Majikan yang gagal memenuhi persyaratan atau yang melakukannya secara tidak benar berada di bawah Pasal 19.5 dari Kode Pelanggaran Administrasi Federasi Rusia. Hukuman untuk seorang pejabat dapat terdiri dari dua jenis:

1. Sebuah denda antara tiga puluh dan lima puluh ribu rubel.
2. Diskualifikasi, jangka waktu yang ditetapkan dari satu sampai tiga tahun. Badan hukum menghadapi denda dalam jumlah dari seratus sampai dua ratus ribu rubel untuk pelanggaran administratif ini.

Tanggung jawab pidana

Untuk ketidakpatuhan terhadap persyaratan yang ditetapkan oleh undang-undang di bidang perlindungan tenaga kerja, orang yang dipercayakan dengan tugas ini dapat bertanggung jawab secara kriminal. Menurut Pasal 141 KUHP Federasi Rusia, jika pelanggaran tersebut mengakibatkan luka pada kesehatan (kuburan), kematian seseorang atau sekelompok orang, tidak hanya mengenakan denda, tetapi juga diskualifikasi, kerja paksa, dan, dalam kasus yang paling serius, perampasan kebebasan.