Pemutusan kontrak kerja ayat 3 Pasal 77 LC RF: pengunduran diri

Meninggalkan pekerjaan "mereka sendiri" - penyebab paling umum untuk pemecatan. Di sini, ada dua poin yang menarik:

1. Sangat sering ada situasi di mana karyawan hanya dipaksa untuk menulis sebuah pernyataan pada mereka sendiri, sehingga tidak memiliki litigasi di masa depan.
2. kasus umum dari "pemecatan yang tidak benar."

Item pertama menganalisis secara rinci nanti. Adapun yang kedua, alasan utama adalah aplikasi yang salah dari ketentuan tertentu dari Kode Tenaga Kerja.

"Tepat" klausa

Meskipun prinsip-prinsip dasar dasar perbuatan hukum, yaitu - "kejelasan mutlak dalam kata-kata" sangat sering kesalahpahaman. Pada jenis kertas untuk membuat pemecatan? P. 3 sdm. 77 atau Art. 80 LC RF?

Tapi sebenarnya tidak ada masalah dalam pemahaman. Satu dianggap prosedural (secara hukum pekerjaan perubahan yang benar), dan 3 Pasal. 77 TC RF - normatif, yaitu, Menunjuk ke fakta.

Hampir semua orang tahu bahwa perlu untuk bekerja keluar 2 minggu sebelum Anda meninggalkan organisasi. Segera memperjelas satu peringatan yang sangat penting.

Pemberhentian (p. 3 of Art. 77 dari LC RF) tidak menyediakan penahanan apapun.

Anda hanya perlu memberitahu majikan di terbaru. Tentu saja, selama periode ini harus melakukan fungsi svoie dalam perusahaan. Oleh karena kesalahpahaman. Tetapi menjelaskan bahwa karya wajib dua minggu opsional.

Anda dapat pergi cuti sakit atau liburan, peringatan tentang pemberhentian masa depan majikan. Dalam hal ini, tidak ada pertambangan tidak bisa.

A3 Art. 77 LC RF: masuk dalam buku kerja

Yang paling umum kesalahan - catatan yang salah. Sangat sering panitera tidak benar menunjukkan artikel di buku kerja. Setelah itu, banyak mantan karyawan menghadapi masalah selama pekerjaan baru atau ketika Anda membuat pensiun. Panitera cap "dipecat atas dasar Art. 80 LC RF".

Tapi undang-undang tidak menyediakan untuk penghentian tugas atas dasar artikel ini. Hal ini penting untuk melihat urutan pembatalan kontrak. Jika didasarkan pada artikel yang sama, karyawan tersebut secara hukum tidak diberhentikan karena Tidak menyimpan hukum acara.

Oleh karena itu masalah bagi mantan karyawan: posisi baru itu tidak bisa mengambil. Anda harus selalu mengacu pada organisasi mantan untuk memperbaiki. kertas harus berdiri entri: P1 klaim 3 v .. 77 TC RF (pemutusan hubungan kerja oleh karyawan).

Tapi beralih ke kesalahan umum yang lain.

P. 3 sdm. 77 LC RF: tenaga kerja Entri. contoh penulisan

Seringkali pegawai dan direksi dihadapkan dengan masalah yang sama. Artikel ini tampaknya ditunjukkan secara akurat, dan merekam masih berlaku. Fakta bahwa kata-kata adalah sebagai berikut: "P. 3 sdm. 77, pemberhentian kemauan mereka sendiri. "

Namun menurut aturan mengisi entri harus sepenuhnya mematuhi Kode Tenaga Kerja.

Akibatnya, sampel tulisan akan terlihat seperti. "Dipecat Klausul 3, Pasal. 77 TC RF -. Pemutusan hubungan kerja oleh karyawan "

Rekam secara radikal diubah, meskipun fakta bahwa alasan utama adalah sama.

Persetujuan para pihak: apa bedanya?

Ada kalanya seorang karyawan dipaksa untuk menulis sebuah pernyataan pada pemberhentian atas kemauannya sendiri. Alasan, tentu saja, sangat individual. Direktur baru memilih rekaman, karyawan berhenti untuk mengatur, reorganisasi, sering dipaksa bahwa ibu hamil, dll Ada dua poin dari 77 artikel dalam Kode Tenaga Kerja, yang warga biasa tampaknya setara:

• Sesuai kesepakatan.
• Atas permintaannya sendiri.

Banyak profesional hukum yang terlibat dalam perselisihan industrial akan tahu bahwa pemutusan kontrak dalam kasus kedua dapat ditantang di pengadilan. Cukup untuk memberikan argumen untuk membuktikan bahwa pegawai tersebut mengalami tekanan psikologis dari administrasi perusahaan. Akibatnya, perintah pengadilan untuk penghentian akan hangus dan karyawan dipulihkan dengan semua hak.

Ayat 1, Pasal. 77 Kode Tenaga Kerja tidak menyediakan untuk celah tersebut. Dia hanya mengikuti dari kenyataan bahwa karyawan dan majikan memiliki konflik dan perbedaan pendapat.

Sebagai aturan, mantan karyawan harus dibayar setiap "kompensasi" berarti damai dan tanpa konsekuensi bagi kedua belah pihak untuk mengakhiri hubungan kerja. Di pengadilan, semua argumen akan sia-sia. Recover hak-hak buruh hampir tidak mungkin.

Bagaimana untuk berhenti

Untuk melakukan hal ini, majikan harus memberitahukan 2 minggu. Jika hubungan kepercayaan, hal itu dapat dilakukan secara lisan. Tapi untuk membuktikannya maka akan sulit bagi pengadilan dalam kasus konflik. Oleh karena itu, untuk menghindari kesalahpahaman harus menulis sebuah pernyataan.

contoh penulisan

Persyaratan khusus dan pelatihan hukum tidak diperlukan. Anda dapat menulis berikut untuk kepala: "Sesuai dengan Art. 80 LC RF permintaan untuk memberhentikan saya dari kantor. "

Bawah - nomor, tanda tangan. Setelah penerimaan supervisor atau pejabat yang berwenang lainnya dari aplikasi ini akan menghitung mundur dua minggu.

Semua orang harus tahu

Hal ini penting untuk mengetahui dua hal yang sangat penting:

• tindakan normatif dalam penulisan pernyataan tersebut adalah opsional.
• Tak seorang pun memiliki hak untuk melarang sukarela.

Jangan menandatangani aplikasi. Apa yang harus dilakukan?

Cukup praktek umum ketika orang ingin mengubah perusahaan untuk satu alasan atau lainnya, dan dia mulai untuk menempatkan berbicara di roda, "tidak ada direktur di tempat," "mari kita, maka saya akan menandatangani," dll Dan setelah beberapa saat menolak dengan kata-kata "tidak ada satu untuk bekerja," "Saya tidak memberikan izin untuk pemecatan Anda." Beberapa begitu jujur bahwa adalah mungkin untuk mendengar jawabannya, "Saya belum melihat pernyataan Anda" dan seterusnya.

Untuk menghindari ini dan masalah lainnya, cukup lakukan oleh salah satu dari dua skenario:

1. Kirim permohonan tertulis dan mendaftarkannya dengan Sekretaris atau orang lain yang berwenang.
2. Kirim surat tercatat.

Lebih cepat perwujudan pertama, karena periode dua minggu dimulai pada hari setelah pendaftaran. Majikan tidak bisa kemudian mengatakan bahwa "tidak melihat dan tidak tahu." Tugas Sekretaris atau orang lain yang berwenang secepatnya untuk memberitahu pihak berwenang.

Dengan pilihan pengiriman melalui layanan "Surat dari Rusia" semuanya akan menjadi sedikit lebih lama. Periode dua minggu dimulai dari hari ketika majikan menerima surat, bukan dari tanggal pengiriman. Saat aplikasi telah mencapai penerima, itu akan ditentukan dalam pemberitahuan, yang berarti bahwa karyawan akan tahu tanggal yang tepat penerimaan.

Setelah itu sutradara harus melepaskan seorang karyawan. A3 Art. 77 TC RF wajib melakukan.

Jika ia berubah pikiran - apa yang harus dilakukan?

kasus tersebut juga tidak jarang. Alasan berbeda: belum menyepakati pekerjaan baru, direktur menyadari bahwa karyawan benar-benar ingin pergi, dan kondisi kerja, dan banyak lagi.

Untuk membatalkan sudah mengeluarkan pernyataan, Anda perlu menulis dan juga untuk resmi mendaftarkan semua aturan baru. Tidak peduli seberapa baik, karena tampaknya karyawan, juga akan hubungan antara dia dan majikan, penting untuk mengetahui aturan main: disclaimer terhadap pemecatan harus lulus resmi, yaitu secara tertulis, melalui Sekretaris atau melalui pos.

Apa gunanya?

Ada kasus ketika majikan tidak terhadap pemecatan tersebut. Tapi alasan untuk melakukannya sendiri, ia tidak. Dan kemudian karyawan membawa pernyataan seperti pada pemberhentian klaim. 3 sdm. 77 LC RF.

Kemudian, setelah beberapa waktu, karyawan menyatakan bahwa ia berubah pikiran. Direktur, mengetahui hukum, dengan sukacita di wajahnya mengatakan bahwa "semua menyadari untuk bekerja pada."

Pada akhir dua minggu dari tanggal menulis pernyataan yang dikeluarkan perintah untuk pemecatan sesuai butir 3 Pasal 77 dari Kode Tenaga Kerja - sendiri. Untuk pergi ke pengadilan adalah sia-sia. Direktur Legal melakukan segalanya dengan benar. Berikut beban adalah salah satu prinsip hukum: "Mayoritas prinsip-prinsip moral menjadi norma hukum, tapi tidak semua."

ada satu hal yang sangat penting pada penolakan aplikasi mereka sendiri. Jika setelah pengajuan pemberhentian karyawan untuk penolakannya untuk orang lain mengirim surat undangan penerimaan untuk posisi itu, kemudian membatalkan akan mustahil.

Di sini, hukum adalah di sisi calon karyawan, yaitu orang yang telah diundang. karena Sekarang tidak ada yang memiliki hak untuk menolak dia kerja.

Oleh karena itu, Anda perlu mempertimbangkan semuanya dengan baik sebelum Anda menulis surat pengunduran diri. Ada saat-saat tidak ada cara mobratnoy.

Dimana untuk membela hak-hak buruh

Jika prosedur pemecatan atau acara lainnya yang terjadi selama hubungan kerja, hak-hak Anda, maka mereka perlu untuk mempertahankan salah satu metode berikut telah dilanggar:

• Menghubungi inspeksi untuk perlindungan hak-hak buruh.
• Pernyataan klaim di pengadilan.
• Banding ke kantor kejaksaan.

warga negara Rusia yang haknya telah dilanggar, mungkin berlaku secara bersamaan untuk semua pihak yang berwenang. Ini memberikan hukuman administratif untuk pelaku. Tapi warga tidak memiliki hak untuk memulai pribadi seperti kasus di pengadilan. Hal ini dapat dilakukan hanya atau kantor kejaksaan atau Inspektorat Buruh. Untuk melakukan ini, Anda harus mengirimkan keluhan Anda dalam struktur ini.

Secara paralel, karyawan memiliki hak untuk menuntut kompensasi atas kerusakan moral, atau pembayaran lainnya dari majikan, jika ditetapkan oleh hukum, karena sanksi administratif tidak menyediakan. Semua denda yang dikeluarkan kantor kejaksaan akan pergi ke negara. Oleh karena itu lebih baik untuk diterapkan ke pihak berwenang untuk menarik pelaku ke pengadilan dan pengadilan untuk moral atau lainnya pembayaran lainnya.

Kasus membebaskan pertambangan

Kode Tenaga Kerja, ada alasan-alasan yang memungkinkan karyawan untuk meninggalkan sebelum mereka jatuh tempo dalam 14 hari kalender. Saya harus mengatakan bahwa laporan tersebut dimulai hari setelah pengajuan pemberitahuan yang relevan.

Ini termasuk:

• Staf studi.
• Persetujuan bersama.
• Pelanggaran hak-hak buruh.
• Jika tidak.

Dengan dua yang pertama lebih atau kurang jelas. Mengenai pelanggaran hak-hak buruh, kita berarti tidak opini subjektif dari karyawan. Hal ini mengacu pada keterlibatan formal kewajiban majikan. Dan itu tentu harus khusus untuk karyawan, yang telah memutuskan untuk meninggalkan situasi awal.

Kapan perhitungan?

Setelah perintah resmi dari semua pembayaran untuk waktu bekerja harus dibuat hari pemecatan. Dan ini bukan "hadiah" dari perusahaan, itu adalah tugas sesuai dengan Kode Tenaga Kerja. Pelanggaran aturan ini - alasan untuk membela hak-hak mereka dan untuk diterapkan pada pihak berwenang. Selain gaji karyawan menempatkan pembayaran untuk cuti yang tidak digunakan. Hitung dapat Anda sendiri, jika Anda tahu penghasilan bulanan rata-rata dan jumlah hari yang tepat bekerja. pembayaran nya juga harus membuat hari agar pemecatan.

Satu-satunya pengecualian untuk aturan ini dianggap membayar sakit. Karena pemberian sertifikat medis akuntansi dalam waktu 10 hari menghitung ulang dan membayar upah sehari-hari di perusahaan.

Jika hari karyawan hisab tidak akan muncul di situs (perjalanan bisnis, liburan, cuti sakit), semua pembayaran harus dilakukan paling lambat satu hari setelah pengobatan.