Pihak yang terlibat konflik - konflik kepentingan dari pihak-pihak yang ...

Konflik - yang, sayangnya atau untungnya (tergantung pada hasil), hampir merupakan bagian integral dari kehidupan kita. Pada artikel ini kita akan melihat sangat pengertian tentang konflik, penyebabnya, fungsi, aktor dan cara resolusi.

Apa konflik

Konflik - perselisihan atau konflik antara individu atau kelompok orang, yang disebabkan oleh perbedaan dalam urutan, atau perilaku tanaman. Kepentingan pihak-pihak konflik tidak sesuai dengan masing-masing pihak mencoba untuk membuat diadopsi oleh sudut pandangnya, dan musuh bersikeras posisinya. Konflik biasanya disertai dengan emosi negatif dan merupakan bentuk yang paling parah showdown. Sering terjadi bahwa sebagai akibat dari konflik adalah tindakan yang melampaui aturan yang berlaku umum dan norma-norma sosial. Ada ilmu yang mempelajari konflik. Hal ini disebut Konflik.

Di showdown tidak bisa hanya orang-orang. Di alam tabrakan terjadi juga antara individu dan kelompok hewan. Hal ini menunjukkan bahwa konflik memainkan peran penting dalam interaksi semua makhluk hidup di planet ini.

Penyebab konflik

Di antara penyebab utama konflik biasanya dibagi menjadi berikut:

• Alokasi sumber daya. Sebagai aturan, dalam jumlah sedang sumber daya terbatas. Pada saat yang sama, masing-masing karakteristik individu dari keinginan untuk merebut sebanyak mungkin terbesar uang. Atas dasar ini, ada bentrokan, karena kedua belah pihak dalam konflik akan diinginkan untuk meningkatkan pangsa sumber daya dengan mengorbankan satu sama lain.

• Interdependensi tugas. Dalam setiap organisasi, ada unsur-unsur yang saling tergantung - orang, sekelompok orang atau unit. Mereka semua disatukan oleh satu tujuan, tetapi untuk mencapai itu, masing-masing memiliki peran sendiri. Ketika seseorang buruk berupaya dengan peran - ada perbedaan yang dapat menimbulkan konflik. Dalam hal ini, pihak-pihak yang terlibat konflik adalah orang-orang atau kelompok yang berada di jalan melakukan tugas-tugas mereka memenuhi hambatan yang disebabkan oleh tindakan unsur-unsur lain.

• Perbedaan dalam urutan. Sering terjadi bahwa tujuan yang mengatur diri mereka sendiri orang-orang atau kelompok orang yang berbeda dari tujuan divisi lain atau organisasi secara keseluruhan. Dalam hal ini, realisasi praktis dari tujuan umum dari konflik organisasi dapat mengakibatkan.

• Perbedaan dalam pengalaman hidup dan nilai-nilai. Orang-orang yang berbeda berdasarkan tingkat pendidikan, usia, ide-ide tentang kehidupan dan kebiasaan mereka bisa sesekali mengganggu satu sama lain.

klasifikasi konflik

Jika Anda mengambil utama penyebab konflik dan untuk menyatukan mereka, adalah mungkin untuk mendapatkan klasifikasi perselisihan yang timbul. Sebagai contoh, jika kita mempertimbangkan konflik kepentingan dengan posisi pihak dalam konflik - itu menunjukkan klasifikasi berikut:

• konflik antara individu;

• antara seseorang dan sekelompok orang tertentu;

• antar kelompok;

• antara komunitas sosial;

• antara kelompok etnis;

• konflik antar negara.

Anda juga dapat menyoroti konflik sosial berdasarkan pada motivasi. Secara total, tiga blok:

• konflik yang berkaitan dengan distribusi posisi kekuasaan dan otoritas;

• konflik kepentingan, berdasarkan distribusi sumber daya material;

• perbedaan terkait perbedaan sikap dasar.

Klasifikasi konflik - itu adalah metode penentuan yang berusaha untuk mengembangkan fitur umum, yang memungkinkan Anda untuk menggabungkan konflik dalam kelompok. Sisi konflik sosial berinteraksi dalam saluran tertentu, karakteristik bentuk counter yang menentukan alasan untuk perbedaan pendapat.

fungsi sosial konflik

Sosial fungsi konflik dapat baik positif dan negatif. Apa dampak konflik sebagian besar tergantung pada sistem sosial. Dalam kelompok yang longgar terstruktur, di mana konflik adalah norma, dan dengan demikian untuk mengembangkan mekanisme yang efektif untuk mengatasinya - kontradiksi membantu meningkatkan vitalitas, dinamika dan kemajuan. Jika kelompok sosial memiliki organisasi totaliter, di mana konflik tidak diperbolehkan dan ditekan hanya dengan satu metode - kekuasaan, konflik mengarah ke disintegrasi dan disfungsi. Ketika perbedaan yang luar biasa menumpuk - mereka menyebabkan masalah sosial yang serius.

aspek positif dari konflik

Konfrontasi merupakan sumber penting bagi perkembangan masyarakat dan perubahan yang terjadi di dalamnya. Ketika konflik memiliki hasil positif dari pengembangan yang tepat. Ini termasuk:

• perubahan progresif. Inisiatif baru melibatkan negasi dari yang lama. Ini semacam konflik antara yayasan didirikan dan tren baru. Jadi bagaimana seharusnya faktor manusia, konfrontasi antara penganut yang lama dan yang baru tidak bisa dihindari untuk tindakan apapun.

• Mobilisasi sumber daya dan perhatian. aspek positif dari konflik dalam hal ini diwujudkan dalam kenyataan bahwa ia memprovokasi orang untuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap situasi yang tidak nyaman. Hal ini dapat menjadi waktu yang lama karena saling menghormati, keengganan untuk memprovokasi skandal dan pertanyaan lain gerakan hindaran sulit. Tapi ketika konflik muncul, perlu untuk memecahkan masalah, memobilisasi untuk tujuan ini semua sumber daya yang diperlukan dan fasilitas.

• Melibatkan orang di masalah mendesak. Konflik telah menarik perhatian publik terhadap isu-isu kompleks, dan ini, pada gilirannya, memprovokasi orang untuk mengambil tindakan untuk memfasilitasi resolusi situasi negatif.

• Perkembangan pemikiran bebas. Konflik biasanya memperburuk situasi dan membantu untuk menghilangkan "sindrom ketaatan." Posisi para pihak dalam konflik yang dijunjung tinggi oleh para peserta dengan penuh ketekunan, membangkitkan dalam diri manusia semua sumber daya yang tersembunyi.

Sisi negatif dari konflik

Sisi negatif dari konflik - sebuah fenomena disfungsional, yang mengarah ke penurunan efisiensi organisasi. Jika kita mempertimbangkan secara lebih rinci aspek-aspek negatif dari konflik, berikut ini dapat dibedakan antara mereka:

• Pengalihan orang dari masalah nyata dan tujuan. Sering terjadi bahwa tujuan dari kemenangan atas musuh membayangi argumen rasional, dan mulai mendominasi kepentingan egois. Dalam hal ini, konflik tidak memecahkan masalah mendesak tetapi hanya mengalihkan perhatian dari mereka.

• Pertumbuhan ketidakpuasan, depresi, ketidakpercayaan orang lain, dan untuk kepemimpinan. Efek ini mengurangi efisiensi tenaga kerja, dan tidak kondusif untuk melepaskan potensi orang.

• Limbah tandus usaha, energi dan sumber daya pada perjuangan internal. Dalam situasi konflik, orang menghabiskan beberapa sumber daya, dan ketika biaya tersebut tidak membantu untuk memperbaiki situasi yang tidak menguntungkan - ini menyebabkan kerugian yang tidak perlu sumber daya yang dapat diterapkan dalam arah yang diinginkan.

konflik aktor

Dalam setiap konflik membedakan antara pelaku berikut:

Anggota konflik - seseorang atau sekelompok orang yang terlibat dalam situasi konflik. Sebuah partai bahkan mungkin tidak menyadari tujuan nyata dan tujuan konfrontasi.

Sebuah partai langsung ke konflik adalah penghasut. Dialah yang memulai showdown.

Subyek konflik - seseorang atau sekelompok orang, yang menciptakan situasi lawan. subjek mampu cukup mempengaruhi jalannya konflik, dengan fokus pada kepentingan mereka. Subjek juga mempengaruhi perilaku dan posisi pihak dalam konflik, melibatkan aktor-aktor baru dan mampu membawa perubahan dalam hubungan sosial.

Pihak yang terlibat konflik - kesatuan baru, yang mampu bertindak independen secara keseluruhan. Kepada pihak-pihak yang terlibat konflik hanya orang-orang formasi sosial yang membuat langkah-langkah aktif terhadap satu sama lain. Pihak yang terlibat konflik - satu kesatuan yang terbentuk di sekitar isu-isu yang muncul dari sisa-sisa yang lama, kelompok membusuk.

Peserta tidak langsung dalam konflik

Peserta tidak langsung pihak yang terlibat konflik - adalah entitas yang memiliki cameo dalam konfrontasi tersebut. Sebagai contoh, penghasut. Dia mendorong pihak yang terlibat konflik untuk mengambil tindakan, dia pada saat yang sama maka tidak dapat berpartisipasi dalam konfrontasi ini. Sekutu atau pembantu - adalah orang-orang yang tidak terlibat langsung dalam konflik, tetapi pada saat yang sama memberikan dukungan moral dan material dari satu atau pihak lain yang terlibat konflik.

Resolusi konflik

Setiap situasi konflik cepat atau lambat diizinkan atau beku. Dalam rangka untuk menghilangkan kontradiksi dan konstruktif untuk mengatasi masalah tersebut, perlu untuk mengakui keberadaan konflik dan menentukan peserta utamanya. Maka harus mengatur proses perundingan, untuk membahas isu-isu sensitif, pencarian solusi kompromi dan implementasi dalam praktek keputusan yang diambil. Jika Anda mengatur untuk mencapai hasil tersebut - konflik dapat dianggap sebagai perkembangan positif, memiliki efek positif.