Rumah sakit - baik dikenakan ... pengalaman untuk cuti sakit. sakit-daftar

Jika karyawan pergi ke rumah sakit, kemudian ke departemen akuntansi timbul pertanyaan alami, bagaimana akan diminta untuk membayar. Tentu saja, untuk para profesional berpengalaman yang terlihat setelah semua perubahan dalam undang-undang, itu tidak masalah. Tapi untuk akuntan muda adalah penting untuk mengetahui semua rincian untuk mengetahui apa yang harus dicari, ketika dijalankan sakit. Sebagai kompensasi yang masih harus dibayar untuk periode ketidakmampuan untuk bekerja - itu juga diperlukan untuk mengetahui di muka.

Siapa yang berhak untuk cuti sakit

Setiap karyawan yang dipekerjakan secara resmi berhak atas jaminan sosial dengan cacat sementara. Menjanjikan untuk pasal 39 dari Konstitusi Rusia. Terlibat dalam kompensasi keuangan untuk cuti sakit Dana Jaminan Sosial. Selain itu, organisasi ini memverifikasi kebenaran dari jumlah dinilai bantuan, mengawasi pelaksanaan undang-undang dan organisasi yang bekerja untuk kepentingan penerima manfaat akhir dari jaminan sosial.

Dalam rangka untuk menerima pembayaran seperti yang dipersyaratkan oleh hukum, karyawan harus memberikan majikan sertifikat medis. Ini adalah dokumen ini menegaskan penyakit. Semua perhitungan dan melakukan perhitungan akuntansi majikan yang diperlukan, dan dana hanya berkaitan dengan pembayaran uang diklaim dan verifikasi mereka. By the way, setiap organisasi, yang mempekerjakan karyawan bergaji wajib terdaftar sebagai pemegang polis.

Cara mengisi lembar kecacatan

FSS untuk cuti sakit, tidak boleh ada kesalahan. Terlibat dalam pengisian ini staf dokumen klinik, tetapi diharapkan bahwa orang pribolevshy diverifikasi secara independen kebenaran data dalam mengeluarkan dia selembar kecacatan. Dalam kasus kesalahan itu akan memberikan duplikat deteksi, karena bercak dan koreksi dalam dokumen ini tidak diperbolehkan. Memeriksa kebenaran dari keharusan dan akuntan terlibat karyawan yang masih harus dibayar.

kesalahan adalah yang paling umum di nama lengkap pasien, tanggal lahir. Juga, penyedia layanan kesehatan sering membuat kesalahan saat mengisi nomor awal dan akhir dari rumah sakit. Jika pasien memiliki dua atau lebih lembar cacat yang berturut-turut, maka bertepatan hanya satu nomor di dalamnya bisa. Misalnya, dalam satu klinik menutup orang sakit, dan yang lainnya pada hari yang sama dibuka. Dalam kasus-kasus tertentu adalah penting, dan posisi dokter. cuti sakit, ditarik sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, hanya menghasilkan dokter kandungan. Jika dokumen berisi posisi yang berbeda, maka harus diganti.

Tetapi perbedaan dalam nama organisasi tidak harus menjadi perhatian. FSS mendefinisikan tertanggung atas dasar jumlah individu, yang ditunjukkan oleh perusahaan.

Siapa yang membayar rumah sakit

Beberapa tahun yang lalu, semua rumah sakit akan dibayar langsung oleh majikan. Baru setelah itu ia melaporkan dana yang dihabiskan dalam Dana Asuransi Sosial, yang kompensasi untuk biaya. Namun, ia tidak kembali perusahaan atau sarana fisik wajah-majikan, dan menghitung mereka terhadap masa depan atas FSS.

Saat ini, prosedur ini berubah. Memang daftar cacat majikan tidak membayar, itu hanya diperlukan untuk melaksanakan semua perhitungan yang diperlukan. Sebuah daftar situasi sumber daya staf telah melakukan untuk FSS.

Perhitungan laba rata-rata

Hal ini diperlukan untuk diingat bahwa dengan 1 Januari 2012 prosedur untuk menentukan jumlah ini berubah secara signifikan. Dengan demikian, saat periode dasar dari perhitungan tidak 12 dan 24 bulan kalender, atau 730 hari. Setelah karyawan pulih, ia harus membawa orang sakit. Bagaimana cara bertambah meletakkan pembayaran nya, karyawan tidak selalu tahu. pekerjaan akuntansi dimulai dari saat ini. Pertama-tama, dalam rangka untuk menentukan apa jumlah pembayaran sosial bergantung karyawan, Anda harus menghitung penghasilan harian-rata.

Menghitung lembar rumah sakit rata-rata ditentukan sebagai berikut. Semua petugas pendapatan yang masih harus dibayar selama dua tahun terakhir dibagi dengan 730 hari. Dalam hal ini, jumlah tersebut termasuk benar-benar semua pembayaran, bonus, penghargaan, yang dinilai dalam FSS.

Bagaimana untuk menentukan posisi dari jumlah rumah sakit

Terlepas dari kenyataan bahwa akuntansi harus benar menentukan penghasilan harian rata-rata karyawan, harus diingat dan apa yang persentase dari jumlah yang ditentukan diperlukan untuk membayar cuti sakit. Ukuran jaminan sosial tergantung langsung pada panjang karyawan.

Bagi individu yang memiliki periode asuransi:

• tidak melebihi 5 tahun, itu membayar 60% dari pendapatan;
• 5-8 tahun - 80%;
• lebih dari 8 tahun - 100%.

Penting untuk diingat bahwa Panduan tidak kontinyu, dan total waktu personil di semua tempat kerja, di mana alokasi untuk FSS dibuat.

Perhitungan sebelumnya menganggur

Salah satu masalah yang paling umum yang dihadapi oleh akuntan - adalah untuk menghitung jumlah manfaat bagi karyawan yang bekerja di organisasi minimal dua tahun. Untuk mengisi posisi kompensasi kecacatan, akuntansi akan memerlukan sertifikat dari pekerjaan terakhir Anda selama dua tahun kalender. Jika seorang karyawan tidak memberikan itu, maka perhitungannya didasarkan pada gaji minimum untuk periode ketika dia tidak terdaftar dalam layanan ketenagakerjaan. Anda juga harus tahu bahwa tunjangan pengangguran tidak diperhitungkan saat menentukan jumlah pendapatan rata-rata harian.

pelumpuhan kompensasi didasarkan pada SMIC di bawah salah satu kondisi berikut:

• karyawan tidak memiliki biaya asuransi untuk 24 bulan terakhir;
• pekerja layanan pensiun selama minimal 6 bulan;
• gaji bulanan kurang dari jumlah upah minimum.

mengubah ukuran pembayaran

Menerima dari cuti sakit karyawan, akuntansi tidak hanya harus tahu bagaimana melaksanakan semua perhitungan ketentuan untuk pembayaran kompensasi sosial, tetapi juga ingat bahwa jumlah mereka selama satu bulan terakhir tidak boleh melebihi batas. Pada 2013, jumlah maksimum adalah 58 970 di 2014-61 920 pada 2015 akan 65 020 rubel.

Hal ini jelas bahwa tingkat pembayaran ini mungkin berhubungan dengan hanya karyawan yang paling tinggi dibayar, yang memiliki pengalaman asuransi yang cukup besar. Sebagian besar perusahaan yang menetapkan upah rata-rata, ukuran maksimum kontribusi tidak mempengaruhi.

Perubahan juga mempengaruhi kategori seperti karyawan:

• yang terluka di tempat kerja sesuai dengan kesalahannya sendiri, telah melanggar disiplin kerja, dalam keadaan mabuk (tidak peduli, obat atau alkohol itu);
• yang pada waktunya belum melewati pemeriksaan medis tanpa alasan yang baik;
• yang tidak mematuhi perawatan di rumah sakit didirikan.

Dalam hal ini, akuntan harus tahu bagaimana benar ada begitu sakit seperti yang dituduhkan. Setelah semua, untuk kasus-kasus didirikan perhitungan didasarkan pada upah minimum.

Fitur perhitungan

Mulai tahun 2013, dasar untuk menghitung posisi pembayaran adalah dua tahun kalender terakhir. Dalam kebanyakan kasus, diambil periode yang mendahului kejadian yang diasuransikan. Namun, ada situasi di mana seorang karyawan memiliki hak untuk memilih masa, yang akan menjadi dasar untuk perhitungan. Dengan demikian, kesempatan seperti itu diberikan kepada mereka pada satu atau kedua dari tahun lalu sedang cuti, yang diberikan sehubungan dengan kehamilan dan persalinan atau untuk merawat bayi.

Jika seorang karyawan salah satu kasus yang dijelaskan, Anda tidak perlu takut untuk mengambil cuti sakit. Seperti yang dituduhkan dalam kasus ini, jumlah asuransi kompensasi, diperlukan untuk mengetahui akuntan apapun. Seperti periode dapat dipilih:

• 30 hari kalender;
• 731 atau 732 hari kalender jika karyawan telah memilih tingkat dasar satu atau dua tahun kabisat.

Namun, substitusi seperti itu mungkin hanya atas permintaan karyawan dan tunduk pada kondisi ini akan menyebabkan peningkatan pembayaran kompensasi.

Perhitungan manfaat dalam kehamilan dan persalinan

Jika cuti sakit disediakan untuk ibu masa depan, majikan menghitung posisi semua jumlah pembayaran asuransi. Seperti dalam kasus lain, dasar untuk ini adalah dua tahun kalender. Dalam hal ini, orang yang terlibat dalam beban keuangan harus diperhitungkan, apa yang telah menjadi dasar utama dari perhitungan premi asuransi di setiap periode.

Perhitungan dan agar manfaat memiliki karakteristik mereka sendiri. Dalam memastikan jumlah pendapatan rata-rata harian dari total pendapatan yang diterima jumlah dibagi dengan 730 hari kalender. Tapi ketika menghitung jumlah penyisihan yang harus dibayar sehubungan dengan pengiriman yang akan datang periode dibersihkan:

• cacat hari sementara;
• waktu di mana karyawan dibebaskan dari pekerjaan melestarikan gajinya, jika tidak dikenakan biaya premi pada waktu tertentu;
• cuti hamil, bersalin atau cuti orangtua.

Jika seorang wanita secara sukarela masuk ke dalam program asuransi sosial wajib, dalam hal ini, pendapatan rata-rata harian ditentukan berdasarkan pada hari kejadian yang diasuransikan upah minimum. Dia hanya dibagi dengan jumlah hari dalam setiap bulan, yang sakit.

cedera industri

Jika seorang karyawan terluka pada pekerjaan, dalam hal ini, akan memiliki perhitungan posisi mereka sendiri tertentu pembayaran asuransi. Jadi, jika cedera tidak terjadi karena pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan, tunjangan akan dibayarkan pada tingkat 100% dari penghasilan.

Namun, penting untuk memperhitungkan semua ketentuan UU № 36-FZ, diadopsi 5 April 2013. Ini adalah dokumen ini mengatur ukuran maksimum yang mungkin pembayaran asuransi di petugas cacat sementara, datang sehubungan dengan acara di kecelakaan pembangkit. Untuk satu bulan kalender penuh tidak boleh melebihi empat kali jumlah maksimum bulanan pembayaran kompensasi.

Misalnya, pada tahun 2014, staf, yang terluka, dapat dibayar tidak lebih dari 247.680 rubel (61.920 x 4 bulan).