Siapa yang tidak dapat dibuat berlebihan: Kode Tenaga Kerja

Kehilangan pekerjaan adalah masalah terbesar, yang dapat disebabkan oleh krisis keuangan dan ekonomi. Untuk keluar dari situasi keuangan yang sulit organisasi terpaksa untuk mengoptimalkan proses produksi. Sebagai bagian dari optimasi sering menghasilkan pengurangan staf. Siapa yang tidak dapat diberhentikan? Apa disingkat karyawan memiliki hak? Apa tanggung jawab dari manajemen organisasi?

Apa singkatan dari negara?

Singkatan dari negara karyawan - adalah prosedur untuk penghapusan posting (satu atau lebih), dilakukan sesuai dengan undang-undang tenaga kerja. Salah satu metode untuk mengurangi jumlah unit staf untuk menghilangkan lowongan. Staffing - bukti utama yang menegaskan bahwa pengurangan jumlah staf. Jika sebuah organisasi tidak kepegawaian gaji atau daftar karyawan juga dapat bertindak sebagai dokumen pendukung.

perampingan yang sah

undang-undang perburuhan Rusia mengatur prosedur dan menetapkan alasan untuk pengurangan karyawan. Sebagai contoh, majikan dapat memberhentikan karyawan karena penurunan jumlah unit staf, reorganisasi atau likuidasi. Dalam hal ini, majikan itu sendiri menentukan jumlah optimal karyawan organisasi. Secara hukum, majikan tidak berkewajiban untuk membenarkan keputusan untuk memberhentikan karyawan pengurangan, tetapi prosedur formal harus dilakukan pada warping Kode Tenaga Kerja (art. 82, 179, 180, 373). Memecat organisasi karyawan karena pengurangan jumlah pegawai hanya mungkin dengan penghapusan posisi bahwa ia menempati.

perampingan salah

Dalam prakteknya, sering terjadi dan penyalahgunaan (imajiner) singkatan dari negara yang tanpa penyebab yang sebenarnya. Prosedur ini adalah ilegal. Pengusaha telah menggunakan metode ini, ketika mereka harus memecat seorang karyawan, tetapi alasan nyata untuk ini tidak tersedia. Ketika melakukan prosedur yang salah, pemutusan kontrak atau kegagalan untuk mematuhi pengurangan juga dianggap ilegal. Hak diberhentikan dalam hal ini, dapat dikejar di pengadilan. Namun, dalam praktiknya, cukup sulit untuk menangkap di ilegalitas tindakan pengusaha.

Bagaimana dipecat untuk mengurangi

Prosedur ini terdiri dari beberapa tahap.

1. Mulai jumlah prosedur pengurangan karyawan, secara resmi mengkonfirmasi urutan yang tepat dan persetujuan dari staf baru. Dengan jadwal baru ini telah disetujui sebelum memulai prosedur. -PHK karyawan akan menjadi orang-orang yang posisinya tidak diawetkan dalam staf baru.
2. Pasal 81 dari RF LC mengatur tahap berikutnya dari prosedur. Setidaknya 2 bulan sebelum tanggal yang direncanakan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan dari majikan itu adalah wajib untuk mengirimkan pemberitahuan tertulis kepada organisasi serikat buruh.
3. Setidaknya 2 bulan sebelum pemecatan karyawan karena perampingan dan majikan harus memberitahukan layanan tenaga kerja lokal secara tertulis. Pemberitahuan tersebut harus ditunjukkan posisi, khusus, profesi dan kualifikasi masing-masing individu karyawan. Layanan kerja harus diberitahu tentang pengurangan direncanakan organisasi staf untuk minimal 3 bulan jika prosedur dapat memicu PHK massal.
4. 2 bulan sebelum tanggal yang dijadwalkan majikan harus menginformasikan karyawan mereka pada pengurangan dengan tangan. Ketika seorang karyawan menolak untuk menandatangani peringatan, departemen personalia, tindakan yang sesuai.
5. Majikan harus menawarkan alternatif untuk pekerja - posisi yang kosong di sendiri atau perusahaan mereka. Jika periode peringatan dalam organisasi muncul kekosongan, majikan harus terlebih dahulu menawarkan mereka untuk karyawan yang diberhentikan. Jika periode dua bulan di sebuah organisasi ada lowongan, kepala harus memberitahu perampingan staf dan dalam hal apapun tidak menerima yang baru. Dalam pemilihan pekerjaan yang akan diambil dalam kualifikasi account dan kesehatan karyawan. Dengan persetujuan prosedur transfer dimulai. Pertama-tama yang ditawarkan posisi yang sama. manajemen perusahaan memiliki hak untuk memecat seorang karyawan tanpa pemberitahuan dan tunduk pada persetujuan sebelumnya dari para pihak, yang harus tertulis. Dalam hal ini, pihak yang dirugikan adalah membayar uang kompensasi tambahan, yang tidak terbatas pada ukuran hukum, dan hanya bergantung pada kesepakatan di tempat.
6. Manajemen perusahaan akan mengeluarkan perintah pada pemberhentian karyawan, yang menunjukkan tanggal dan alasan penghentian. Karyawan diperkenalkan kepadanya oleh tangan. Setelah pembatalan karyawan untuk menandatangani tindakan tersebut made by order.
7. -PHK karyawan pada hari kerja terakhir penghitungan, mengeluarkan catatan kerja dengan catatan yang sesuai. Ketika mengabaikan karyawan, serikat, harus mempertimbangkan pendapat beralasan organisasi (Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja, serta 82 dan 373). Pemecatan orang di bawah 18 diperbolehkan dengan persetujuan dari Negara Inspektorat Tenaga Kerja dan Komisi Perlindungan hak-hak anak di bawah umur.

Siapa yang tidak dapat diberhentikan

Undang-undang tenaga kerja Rusia ada daftar karyawan yang tidak dapat dipecat karena perampingan. Siapa yang tidak bisa dipecat?

• Wanita dengan anak-anak tidak lebih dari 3 tahun.
• Wanita yang sedang cuti untuk perawatan anak (Kode Tenaga Kerja, pasal 256).
• ibu tunggal dengan anak di bawah 14 tahun (jika anak - hingga 18).
• Orang-orang yang membesarkan anak-anak di bawah 14 tahun tanpa seorang ibu (jika anak cacat - sampai 18, Pasal 261 dari LC RF).
• Karyawan organisasi yang sedang berlibur atau cuti sakit.
• Anak di bawah umur tanpa persetujuan dari Inspektorat Negara untuk Perburuhan.

Juga, menurut Kode Tenaga Kerja (pasal 256), cuti hamil dapat diberikan sampai mereka mencapai usia 3 tahun dengan pernyataan ibu. Tempat kerja dan posisi dalam hal ini disimpan wanita.

Apakah mungkin untuk memberhentikan hamil atas dasar pengurangan? pemberhentian tersebut adalah ilegal. Sebagaimana dinyatakan dalam pasal 261 dari RF LC, pemberhentian hanya diperbolehkan dalam kasus likuidasi organisasi.

Satu-satunya pengecualian adalah kasus ketika pengurangan berlangsung dalam rangka likuidasi perusahaan.

Siapa yang memiliki kelebihan

Selain daftar orang-orang yang tidak dapat dibuat berlebihan, Kode Tenaga Kerja, ada hal seperti "hak pre-emptive." Menurut artikel 179 TC adalah organisasi yang tepat memberikan karyawan keuntungan untuk tetap bekerja dengan pengurangan staf, tergantung pada kualitas pelaksanaan tugas pekerjaan mereka atau alasan sosial. Para pekerja ini diberhentikan di giliran terakhir.

Hak prioritas memiliki pekerja dengan tingkat keterampilan tinggi dan produktivitas tenaga kerja. Juga memperhitungkan pengalaman kerja akun dan pendidikan. Kualifikasi harus didokumentasikan pada wisuda, sertifikat meningkatkan tingkat kualifikasi, ekstrak dari menit dari Komisi kategori tugas atau debit, dll Dalam rangka untuk menilai keterampilan manajemen perusahaan dapat melakukan sertifikasi, termasuk terjadwal. Namun, prosedur untuk sertifikasi tersebut harus tercermin dalam dokumen internal organisasi. Jika semua pekerja memiliki kualifikasi yang sama dan pemimpin produktivitas membuat keputusan untuk memberhentikan, bersama-sama dengan serikat pekerja.

hak pre-emptive untuk mempertahankan posisi mereka dan memiliki karyawan:

• Mengandung dua atau lebih tanggungan (keadaan keluarga).
• Yang secara independen mengandung keluarga saya (tidak ada sumber pendapatan lain selain gaji karyawan).
• Diterima selama pelaksanaan pekerjaan kewajiban cedera atau penyakit akibat kerja oleh majikan melakukan pengurangan.
• orang cacat berjuang.
• pelatihan langkah-layanan dari proses kerja ke arah manajemen.

Kesepakatan bersama juga dapat membentuk kategori lain dari staf, memiliki tempat kerja konservasi prioritas.

Fitur PHK untuk mengurangi pensiunan

Seringkali, organisasi Rusia tenaga kerja dan orang-orang yang telah mencapai usia pensiun. Namun, usia bukan alasan untuk pengurangan prioritas. Pasal 179 TC menyatakan bahwa usia mungkin seorang karyawan keuntungan, karena dapat menjadi indikator kualifikasi tinggi dan kinerja.

Dalam artikel 178 dari Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa pensiunan pesangon untuk mengurangi semua jaminan dan pembayaran harus disediakan. interpretasi lain dari undang-undang data yang bertentangan dengan prinsip-prinsip kesetaraan hak-hak pekerja dan non-diskriminasi di tempat kerja.

Pembayaran diberhentikan dengan alasan redundansi

Menurut pasal 140 dari Kode Tenaga Kerja, pada saat berakhirnya hubungan kerja dengan karyawan kepemimpinan organisasi harus puas dengan dia dan membayar semua uang yang diperlukan. Pembayaran akan dilakukan setelah presentasi dari persyaratan yang relevan dari karyawan selambat-lambatnya pada hari berikutnya.

Jika seorang karyawan dibuat berlebihan, ia tentu menerima pesangon, jumlah yang sama dengan upah rata-rata per bulan. Dalam waktu dua bulan, karyawan harus dibayar pesangon pada saat mencari pekerjaan yang cocok. Pembayaran ini dapat dibuat, dan pada bulan ketiga, jika pekerja yang diberhentikan berlaku untuk layanan pekerjaan dalam waktu 14 hari setelah berakhirnya kontrak kerja dan tidak dapat menemukan pekerjaan yang cocok.

kompensasi tambahan dibayarkan kepada karyawan yang telah dipotong tanpa peringatan dan konsultasi dengan majikan. Jumlah pembayaran ditentukan oleh jumlah penghasilan bulanan rata-rata, dihitung secara proporsional dengan waktu yang tersisa sebelum peringatan berakhirnya berkurang. Pensiunan, seperti yang sudah disebutkan di atas, semua kompensasi yang dibayarkan, serta pekerja biasa. Head, deputinya, kepala akuntan harus membayar kompensasi dalam jumlah tidak kurang dari tiga gaji bulanan rata-rata.

Selain itu, karyawan diberhentikan karena berkurangnya jumlah staf, menempatkan pembayaran untuk bulan ini menghabiskan hari dan kompensasi untuk hari liburan yang tidak terpakai.

Nilai jumlah uang pesangon dapat ditentang. Dalam situasi ini, organisasi membayar karyawan dari jumlah tak terbantahkan. Bagian yang tersisa dibayar atas dasar kesepakatan manajemen dan karyawan atau oleh keputusan pengadilan.

alternatif

Sebuah alternatif untuk merumahkan pekerja untuk mengurangi pemutusan hubungan kerja dengan kesepakatan bersama. Ini, di atas semua, menguntungkan bagi majikan, karena dibebaskan dari pembayaran kompensasi tambahan dan uang pesangon, meminimalkan kemungkinan prosedur banding di pengadilan, tidak perlu untuk mengingatkan serikat, layanan ketenagakerjaan. Selain itu, daftar orang-orang yang tidak dapat dibuat berlebihan, karena prosedur ini tidak berlaku.

Seringkali majikan memaksa karyawan mereka untuk mengundurkan diri. Dengan demikian, pekerja juga dirampas pesangon dan kompensasi bahwa ia mengandalkan selama kontraksi.

kewajiban majikan

Pengusaha bertanggung jawab dalam kasus pelanggaran aturan prosedur pemberhentian karyawan sekaligus mengurangi jumlah staf. Dalam kasus pelanggaran hal pembayaran, menurut artikel 236 undang-undang tenaga kerja, majikan harus memberikan kompensasi karyawan selain seluruh jumlah uang yang terutang kepada bunga tidak kurang dari satu ketiga ratus dari tingkat refinancing dari Bank Sentral Rusia untuk setiap hari keterlambatan. Hukuman yang sama berlaku untuk pengusaha di penundaan pembayaran gaji. Jika majikan gagal untuk mematuhi kewajiban untuk menyediakan karyawan diberhentikan tersedia di lowongan perusahaan, itu mengancam dia membayar denda 5-50 kali upah minimum sesuai dengan Pasal 5.27 dari Kode Administrasi.

Apa yang harus dilakukan dalam mengurangi

Jika Anda diberhentikan untuk memotong, apa yang harus dilakukan? Banding adalah mungkin dalam beberapa kasus. Sebagai permulaan, Anda dapat mengirim permohonan tertulis kepada organisasi serikat buruh dari perusahaan. Pada keluhan serikat wajib untuk merespon dalam waktu seminggu. Insiden pengurangan pemberhentian salah dapat dipertimbangkan oleh Inspektorat Tenaga Kerja Federal dan Kantor Kejaksaan. Jika serikat buruh dan pengawasan ketenagakerjaan tidak ditemukan adanya pelanggaran prosedur, Anda dapat mengajukan gugatan. Hal ini dapat dilakukan dalam waktu 90 hari dari saat ketika karyawan belajar dari pelanggaran hak-hak buruh mereka. Jika di-PHK pekerja memutuskan untuk menantang pemutusan kontrak kerja, klaim harus diajukan dalam waktu 30 hari dari tanggal penerbitan buku kerja atau salinan dari tatanan yang relevan. pekerja secara salah diberhentikan tidak membayar biaya dan biaya pengadilan lainnya. Sementara mengakui PHK untuk mengurangi karyawan ilegal pulih pada otoritas tempat kerja yang sama, yang ditugaskan untuk pemeriksaan perselisihan perburuhan. Seorang karyawan dalam hal ini, kompensasi upah rata-rata selama ketidakhadirannya paksa, atau perbedaan dalam periode melakukan pekerjaan dengan upah rendah, serta kerusakan.

Pemecatan atas dasar mengurangi jumlah karyawan dalam suatu organisasi dapat menyerang siapa saja. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui daftar orang-orang yang tidak dapat dibuat berlebihan dan yang memiliki hak prioritas untuk tetap bekerja. Isu-isu ini sepenuhnya diatur oleh undang-undang perburuhan Rusia. keputusan majikan untuk memecat pengurangan dapat ditantang di pengadilan, dan dalam menangani serikat buruh, kantor kejaksaan, Inspektorat Tenaga Kerja Federal. undang-undang perburuhan Rusia mengatur hak-hak pengurangan staf diberhentikan. Jika Anda mengalami kesulitan, mencari bantuan dari seorang pengacara yang kompeten.