Sistem remunerasi yang baru

Fungsi utama ditugaskan untuk bekerja untuk sistem pembayaran, adalah untuk merangsang hubungan produksi karyawan badan usaha untuk tujuan arah untuk pelaksanaan rencana strategis organisasi. Dalam hal ini, kepentingan materi dari para pekerja akan menjadi salah satu elemen dari suatu perusahaan yang efektif.

Sistem tradisional remunerasi didasarkan pada penentuan jumlah hutang gaji karyawan dan bahan kompleks dan manfaat sosial. Nilai indikator ini diatur tergantung pada nilai tempat yang diduduki kerja, serta nilai pasarnya.

Sistem baru remunerasi membedakan remunerasi karyawan menjadi dua kelompok. Yang pertama dari pembayaran ini dijamin oleh alam. Mereka diberikan kepada karyawan untuk eksekusi segera tugasnya sebagai ditugaskan kepadanya sesuai dengan kantornya. Kelompok kedua meliputi pembayaran merangsang karakter. Nilai mereka secara langsung tergantung pada kualitas serta efisiensi dan efektivitas kegiatan karyawan. Ukuran pembayaran yang terkait dengan pangsa upah insentif, tidak terbatas.

Sistem kompensasi yang baru memiliki struktur khusus dari imbalan dana untuk kegiatan profesional, yang terdiri dari tiga unsur utama. Ini termasuk:

- Bagian dasar mewakili upah nilai atau tingkat gaji;

- pembayaran yang memiliki sifat kompensasi;

- remunerasi untuk mendorong karyawan.

Nilai dari bagian dasar dirancang untuk melayani sebagai pembayaran dari staf organisasi untuk pelaksanaan pekerjaan yang mereka lakukan sesuai dengan tugas pekerjaan mereka, ditetapkan dalam perjanjian dengan majikan, serta dicatat dalam instruksi resmi dan dokumen lainnya. Kegiatan diuraikan kisaran tertentu, seseorang berhak untuk gaji atau upah tarif. Pada saat yang sama, menurut Kode Tenaga Kerja, persyaratan petugas untuk menghasilkan tugas pekerjaannya tidak termasuk dalam deskripsi pekerjaannya, adalah ilegal. pekerjaan ini hanya dapat dilakukan dengan persetujuan dari karyawan. Dalam hal ini, harus dinilai dengan biaya tambahan.

Sistem remunerasi yang baru mengatur pembentukan kantor kepala gaji besarnya atau tingkat imbalan materi. Ini harus diperhitungkan pelatihan dan tingkat kualifikasi. Hal ini diperhitungkan dan kompleksitas dan lingkup pekerjaan.

Sistem membayar baru diimplementasikan pada basis gaji yang ditetapkan oleh Pemerintah. Ketentuan ini dicatat dalam artikel ratus empat puluh keempat dari RF LC. Dalam hal ini, remunerasi untuk bekerja dari negara dan pegawai pemerintah tidak boleh lebih rendah dari tingkat dasar atau gaji, yang telah disetujui oleh Pemerintah.

Sistem remunerasi baru menyediakan untuk divisi guru anggaran sekolah menjadi dua bagian. Salah satunya adalah bagian dasar, yang lain - merangsang. Guru dihargai untuk semua kegiatan, tidak hanya untuk jumlah pelajaran yang dilakukan oleh mereka. Dengan demikian, sistem membayar baru telah membentuk hubungan antara gaji guru, kualitas kerja yang diselenggarakan oleh mereka, serta bekerja setelah jam. Menantang anggaran adalah untuk mendorong peningkatan bahan untuk gaji guru yang layak. Ukuran pembayaran tergantung pada aktivitas profesional kualitas guru.

Sistem membayar baru dalam kesehatan masyarakat menyediakan untuk tambahan kompensasi. Mereka diberikan kepada dokter untuk kegiatan menggabungkan profesional, kerja lembur, menyakiti, dll Sistem baru berfokus petugas kesehatan untuk meningkatkan kualitas layanan yang diberikan.