Tenaga kerja dan kontrak hukum perdata: umum dan khusus

hubungan kerja dapat diatur tidak hanya atas dasar Kode Tenaga Kerja, tetapi juga atas dasar dasar hukum lain - sipil. Dan penggunaan database memungkinkan hubungan kerja baik untuk individu dan badan hukum. alat khusus dari desain ini dapat berfungsi sebagai sipil kontrak, ketentuan yang diatur oleh KUHPerdata, berbeda dengan Kode Tenaga Kerja, yang mengatur hubungan kerja di tingkat terbiasa, ketika kita bekerja atas dasar kontrak kerja.

The sipil utama kontrak, jenis yang disediakan oleh KUH Perdata:

- manajemen aset;

- order;

- pada pelaksanaan R & D;

- Kontrak;

- transportasi;

- order;

- penyediaan memberatkan layanan kerja;

- badan layanan;

- Komisi.

Perlu dicatat bahwa pendaftaran hubungan kerja dengan cara kontrak yang dipertimbangkan juga tidak definitif dan lengkap. hubungan kontraktual disediakan dan undang-undang lain yang berkaitan dengan berbagai cabang hukum. Secara khusus, jika Perdata menetapkan kontrak sipil dengan orang alami, bahwa hubungan seperti di bidang pengelolaan JSC diatur oleh hukum "Pada Saham Gabungan Perusahaan".

sifat hukum dari peluang, melalui mana kontrak sipil menjadi kenyataan, berdasarkan artikel. 103 dari Kode Sipil. Aturan ini menyatakan bahwa jika keputusan akan dibuat pemegang saham, manajemen hak JSC dapat ditransfer ke tubuh lain, yang akan membawa masyarakat atas dasar prinsip-prinsip hukum perdata. Singkatnya, hubungan kerja mungkin didasarkan pada cukup dasar hukum yang berbeda, dan diatur oleh peraturan yang berbeda.

Sebagian karena alasan ini, kita berkontraksi dan eksekusi mereka memiliki perbedaan yang signifikan.

Pertimbangkan beberapa perbedaan-perbedaan ini. Menurut Kode Buruh, tunduk pada kontrak kerja mungkin langsung kerja karyawan, yang dia tidak punya hak untuk menyampaikan kepada karyawan lain. Ketika suatu bentuk sipil hubungan, situasi ini agak berbeda. Sebagai contoh, beberapa perusahaan ingin meningkatkan daerah sekitar kantor dan mempertahankannya dalam kondisi baik. Hal ini dapat dilakukan: baik untuk memperluas staf dan mengambil pekerjaan tukang kebun atau hanya untuk menyimpulkan kontrak hukum perdata dengan orang yang independen akan melakukan jadwal kerja sendiri menentukan jenis pekerjaan dan hanya akan bertanggung jawab untuk hasil akhir dari kegiatan . Pada saat yang sama pada karyawan tidak dapat menempatkan pada tugas-tugas lain, isi yang tidak ditentukan dalam kontrak.

Ada pilihan lain, yang jelas menunjukkan perbedaan antara kontrak kerja hukum perdata. Sebagai contoh, perusahaan kami memutuskan untuk mempercayakan lansekap bukanlah orang tertentu, dan sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam kegiatan tersebut. Dia, pada gilirannya, mengacu pada layanan spesialis yang akan bekerja untuk perusahaan Anda. Ada mendelegasikan tugas langsung, dan cukup diperbolehkan dalam sistem sipil hubungan, dan tidak bisa diterima dalam kontrak kerja.

Singkatnya, keberadaan lembaga seperti kontrak sipil, staf atau lembaga perusahaan tidak dibahas. Namun, karyawan juga harus menyadari bahwa perbedaan tidak hanya berkaitan dengan kondisi kinerja dari subjek kontrak, tetapi juga beberapa jaminan sosial, yang dalam bentuk organisasi hubungan kerja agak terbatas. Dalam hal ini, kontrak kerja tampaknya lebih baik, karena memungkinkan pengusaha melakukan berbagai jaminan sosial sehubungan karyawan.