Kontrak - Syarat dan Ketentuan dan fitur

kontrak fitur adalah bahwa mereka hampir di semua bidang hubungan ekonomi. konstruksi ini, dan berbagai layanan, dan bahkan hubungan antara karyawan dan majikan. Hal ini cukup jelas bahwa seperti lingkup yang luas dari aplikasi menciptakan beberapa kesulitan dalam desain kontrak. Dan sebagai hasilnya - masalah dan kinerja kerja pada mereka, dan ketika menutup.

Mari kita mencoba untuk memahami apa kontrak kerja.

Pasal 702 dari Kode Sipil ditentukan bahwa kontrak kerja memiliki jenis kontrak, di mana pihak pertama wajib materi sendiri sendiri dan pada risiko sendiri untuk melakukan beberapa pekerjaan / jasa. Pihak kedua wajib untuk menerima pekerjaan / jasa sehingga membayar untuk mereka. Sisi pertama dalam kontrak tersebut adalah kontraktor.

Salah satu komponen penting adalah subyek dari perjanjian kontrak, yaitu hasil dari tindakan yang dilakukan oleh kontraktor berdasarkan kontrak, dan yang ingin mendapatkan pelanggan. Hasil kontrak - tidak proses, dan hasilnya adalah bahwa pelanggan menerima. yaitu misalnya dalam kasus membangun rumah bukan subjek kontrak bahwa kontraktor pengadaan bahan, membuat batu bata atau batu membawa komunikasi, subjek kontrak dalam hal ini - hanya rumah yang memenuhi kriteria tertentu.

Jika kontrak kerja menyediakan untuk sejumlah besar pekerjaan, adalah mungkin untuk phase-out dengan penciptaan hasil antara. Pada contoh pembangunan rumah bisa menjadi langkah pertama dalam perolehan bahan, kedua - pembangunan rumah, ketiga - menjumlahkan komunikasi, dll Dengan rincian pembayaran ini harus dilakukan setelah penutupan setiap tahap dan dalam kontrak, titik-titik ini dibahas dan menunjukkan berapa banyak (atau persentase dari jumlah) harus dibayar pada penutupan setiap tahap.

Harga karya / jasa harus diatur dalam kontrak dan tercantum dalam paragraf yang relevan nya. Dasar pemikiran untuk harga di sini dapat diperkirakan, perhitungan, dll Jika Anda mengubah nilai yang diperlukan untuk melaksanakan perjanjian tambahan, atau alasan untuk membayar sejumlah dari yang disepakati dalam kontrak, pelanggan tidak hadir.

Istilah karya / jasa dan bentuk penyampaian hasil kerja - juga penting istilah kontrak. Kontrak harus menunjukkan batas waktu bekerja, dan dalam kasus penutupan bertahap - tanggal jatuh tempo dari masing-masing tahap.

Menurut kesepakatan antara para pihak dan syarat dan ketentuan lainnya dapat dimasukkan dalam perjanjian kontrak. Tapi dalam hal apapun adanya bukti material kerja yang dibutuhkan. Oleh karena itu, kontrak tidak dapat disimpulkan jika, dan beberapa layanan (seperti layanan) yang tidak mengarah pada penciptaan sesuatu.

Dalam beberapa kasus, perjanjian kontrak dapat disimpulkan antara karyawan dan majikan. Hal ini dimungkinkan jika itu bukan pekerjaan tetap, dan pada pelaksanaan setiap karya di persis jumlah waktu tertentu, untuk biaya yang disepakati, dan jika sebagai hasil kerja muncul produk tertentu (misalnya, menulis sebuah artikel di koran atau lukisan dinding dalam ruangan ). kontrak kerja dari perbedaan kontrak adalah bahwa dalam kasus pertama, majikan membayar untuk waktu yang karyawan menghabiskan pada melakukan tugas yang ditentukan dalam kontrak, sedangkan yang kedua - hasil akhir pekerjaan. Dalam hal ini, karyawan yang telah menandatangani kontrak tersebut, bertanggung jawab sesuai tidak dengan Tenaga Kerja dan Hukum Perdata.

Dalam kasus di mana kontrak adalah kontrak bukannya kontrak kerja, majikan tidak berkewajiban untuk menyediakan karyawan dengan ruang kerja dan alat-alat untuk melakukan pekerjaan itu. Semua ini, menurut KUH Perdata, karyawan harus memiliki diri. Seorang karyawan di bawah kontrak juga tidak berhak atas liburan dan cuti sakit.

Oleh karena itu, dalam kasus hubungan kerja karyawan tersebut masih lebih baik untuk menjadi seorang karyawan dan menyimpulkan itu adalah kontrak kerja, tetapi tidak mengikat karya kontrak.