Upah - mesin kemajuan dalam produksi

Gaji adalah mesin kemajuan pada produksi apapun. Ukurannya adalah salah satu indikator utama keberhasilan dan profitabilitas perusahaan.

Gaji - promosi ini (biasanya dalam bentuk uang), yang dibebankan pada pemilik perusahaan di bawah kontrak kerja dan dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan setelah fakta.

Ketika kontrak karyawan atau kontrak kerja, pemilik bisnis harus memperkenalkan dia dengan kondisi upah dan penyebab yang deduksi dapat dibuat.

Tentang kondisi baru dari pembayaran atau penggantian yang ada di sisi negatifnya, karyawan harus memberitahukan selambat-lambatnya dua bulan sebelum tanggal perubahan atau pengenalan mereka.

Setiap bulan, bila pembayaran gaji, pemilik harus memberitahu karyawan dari data sebagai berikut untuk periode pembayaran tenaga kerja: gaji pokok total dan ukuran pemotongan, jumlah hutang.

Nilai gaji tergantung pada kompleksitas dan kondisi kualitas kerja, profesional dan bisnis karyawan, karyanya dan hasil aktivitas perusahaan individu.

Konsep upah

perusahaan gaji terbentuk dari tiga jenis biaya (pokok dan gaji tambahan dan pembayaran lainnya), yang dibayarkan kepada seluruh karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan.

Dasar upah - promosi ini (biasanya dalam bentuk uang) untuk kegiatan kerja sesuai dengan standar kerja yang disetujui (tugas pengembangan, pemeliharaan, waktu, dan pekerjaan). Hal ini dipasang dalam bentuk gaji (tingkat upah) dan tingkat sepotong untuk staf dan gaji untuk karyawan dan manajer.

gaji tambahan - promosi ini (biasanya dalam bentuk uang) untuk pelaksanaan pekerjaan, yang menghasilkan lebih dari aturan yang disetujui untuk sukses dalam pekerjaan, gelar, atau inovasi untuk kondisi kerja khusus. Hal ini dapat mengambil bentuk co-pembayaran, premi, kompensasi dan pembayaran jaminan terkait dengan kinerja tugas-tugas tertentu dan fungsi di tempat kerja.

pembayaran lainnya disajikan dalam bentuk remunerasi, bonus, kompensasi dan material lainnya atau pembayaran moneter, yang tidak menyediakan hukum perburuhan.

Penentuan upah minimum

upah minimum - didefinisikan oleh gaji undang-undang, yang terbentuk karena downtime atau tenaga kerja tidak terampil. Di bawah pembayaran ukuran ini untuk tingkat tenaga kerja bekerja dilakukan (bulanan, per jam) tidak dapat diproduksi.

Upah minimum tidak termasuk bonus, tunjangan, kompensasi dan manfaat. upah minimum - adalah jaminan negara sosial, yang wajib bagi semua perusahaan.

Organisasi pembayaran upah

Dasar organisasi pembayaran upah dalam produksi sistem tarif, yang terdiri dari jadwal tarif, tarif, skema gaji, serta tarif dan kualifikasi buku pegangan.

Sistem pembayaran ini dirancang untuk distribusi jenis pekerjaan dalam hal kompleksitas, dan pekerja - tergantung pada kualifikasi dan kategori pada skala biaya.

Gaji staf perusahaan dikeluarkan hanya uang kertas yang legal beredar di wilayah negara. Penerbitan surat utang dan penerimaan dilarang.

Upah akan dikeluarkan di tempat kerja. Tapi dengan persetujuan tertulis dari karyawan, gaji dapat dibayar melalui bank atau wesel pos hitungan tertentu dari mereka.

Ketentuan pembayaran upah

Perhitungan dan pembayaran upah harus dilakukan secara tepat waktu sesuai dengan undang-undang, peraturan, nasional, regional dan sektoral perjanjian, tenaga kerja dan kesepakatan bersama.

Penerbitan gaji untuk setiap karyawan harus dibuat secara teratur. Upah harus dibayar pada hari kerja dalam hal yang telah disetujui oleh kesepakatan bersama. Pembayaran ini harus dilakukan dua kali dalam satu bulan (dengan selang waktu tidak lebih dari 16 hari, dengan akhir pekan rekening).

Jika hari gaji bertepatan dengan libur, akhir pekan, atau hari non-kerja, itu harus dibayar baru-baru ini. Gaji untuk periode cuti harus diberikan kepada karyawan paling lambat tiga hari sebelum dimulai.

Upah dari garansi

Kegiatan kerja karyawan akan dibayarkan sesuai dengan kualitas dan kuantitas. Dalam produksi, ada kalanya seorang karyawan terganggu dari tugas kerja langsung karena yang pembayaran karyanya dapat dikurangi.

Untuk kasus tersebut, hukum didefinisikan jaminan pelestarian gaji. Ini termasuk cuti tahunan, pelaksanaan tugas publik, sementara pelatihan, hari pemeriksaan medis dan lain-lain.

Sumber sumber bahan untuk gaji

Sumber dana untuk pembayaran gaji kepada pekerja dari semua organisasi mandiri dan bisnis adalah suatu bagian tertentu dari pendapatan dan sumber daya lainnya, yang telah diperoleh sebagai hasil dari kegiatan mereka.

Untuk organisasi dan lembaga yang dibiayai dari APBN, dana tersebut dialokasikan dari anggaran masing-masing, serta sebagai bagian dari pendapatan, yang telah diperoleh sebagai hasil dari sumber lain.