Art. 77 dari Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - "alasan umum untuk pemutusan kontrak kerja"

Hubungan kerja diakhiri setelah pemutusan kontrak antara organisasi dan karyawan. Biasa bagi pengakhiran perjanjian kerja memerlukan dan litigasi. Art. 77 LC RF menetapkan kesamaan yang diperlukan untuk pelaksanaan tindakan tersebut. Apa yang perlu Anda ketahui karyawan?

Art. 77 LC RF: Komentar

Artikel ini undang-undang tenaga kerja mendefinisikan alasan yang diperlukan untuk pemutusan kontrak kerja. Alasan penghapusan sebuah organisasi karyawan kerja harus jelas dibenarkan harus. Pemutusan kontrak - berakhirnya jangka waktu setelah karyawan berhenti untuk melakukan pekerjaannya. Pemberhentian - adalah akhir dari pekerjaan dalam organisasi tertentu.

Art. 77 dari Kode Tenaga Kerja harus tahu setiap karyawan untuk menghindari kemungkinan terjadinya pelanggaran oleh pemberi kerja. Ada kasus ketika tidak murni ke tangan kepala, menggunakan karyawan yang terpercaya, mencoba membujuk dia untuk menulis sebuah pernyataan pada pemberhentian dan kertas terkait lainnya. kerja mereka hak setiap orang harus tahu bahwa yang kompeten secara hukum untuk mempertahankan posisinya.

alasan umum untuk pemutusan hubungan kerja

Alasan umum untuk pemutusan perjanjian kerja adalah keadaan berikut:

• Persetujuan bersama dari karyawan dan organisasi manajemen (Art. 77 dari LC RF P1 n. 1).
• Jika Anda mencapai akhir masa kontrak jangka tetap.
• Pekerja diri membuat keputusan untuk memberhentikan.
• Kepala perusahaan independen memutuskan untuk memberhentikan pekerja.
• Dalam kasus reorganisasi atau perubahan perusahaan bawahan.
• Pada masuk ke majikan lain (P5 Seni. 77 dari RF LC)
• Dengan perubahan signifikan dalam kondisi kerja.
• Jika seorang karyawan tidak cocok karya ini untuk alasan medis, dan untuk yang lain dia tidak memiliki keinginan (art. 77 dari Kode Tenaga Kerja, ayat 8).
• Bila Anda memindahkan organisasi untuk jarak yang cukup jauh.
• hak karyawan baru dilanggar ketika melamar pekerjaan.
• Ketika kontrak kerja independen dari kedua sisi keadaan.

keadaan tambahan yang mungkin pemutusan kontrak kerja:

• Kebangkrutan dan likuidasi organisasi.
• pekerja paruh dapat diberhentikan, jika diadopsi di tempatnya karyawan baru yang telah menandatangani kontrak tak terbatas.
• Guru dapat diberhentikan dengan alasan pelanggaran disiplin kerja dan undang-undang lembaga pendidikan.
• Duta besar untuk kantor perwakilan Rusia di luar negeri tidak dapat memenuhi kewajiban mereka (341-I v. LC).
• Jika Anda kehilangan keterampilan atlet atau pelanggaran aturan anti-doping semua-Rusia.

inisiatif pekerja

P3 Art. 77 LC RF membutuhkan pemutusan kontrak kerja atas inisiatif berasal dari anggota. Seorang karyawan berhak untuk meninggalkan di akan. Dalam hal ini, majikan harus diberitahu tentang pemberhentian 14 hari sehingga ia bisa mempersiapkan semua dokumen yang diperlukan dan untuk menemukan pos yang kosong spesialis baru. Ketika datang ke kontrak kontrak musiman atau jangka tetap, periode ini dikurangi menjadi tiga hari kerja.

Seorang karyawan berhak untuk mengambil surat pengunduran diri pada periode 14-hari. Tetapi jika kepemimpinan organisasi telah menemukan calon untuk posisi yang kosong, untuk menarik aplikasi tidak akan berhasil.

inisiatif majikan

Ayat 4 of Art. 77 Kode Tenaga Kerja menyatakan bahwa pemecatan seorang karyawan dapat dimulai dan majikan. Alasan untuk penghentian perjanjian dan mungkin alasan disiplin:

• kualifikasi tidak memungkinkan komitmen kerja karyawan (keputusan yang diambil Komisi Atestasi).
• Mengulangi pelanggaran disiplin kerja karyawan dan peraturan organisasi.
• pelanggaran kotor tunggal disiplin.
• Menyediakan dokumen palsu atau tidak valid untuk pekerjaan.

Pemimpin organisasi dapat ditembakkan pelanggaran berat tunggal peraturan ketenagakerjaan, atau keputusan yang mengakibatkan hilangnya milik perusahaan atau merusak reputasinya.

Dapat dimulai oleh majikan dan untuk alasan organisasi:

• Mengurangi jumlah staf.
• Perubahan kepemilikan organisasi.

keadaan independen

Tak satu pun dari kita yang kebal terhadap force majeure. Oleh karena itu, kontrak kerja dapat diakhiri oleh keadaan independen, sebagai suatu peraturan, melalui intervensi dari pihak atau force majeure ketiga. Kasus-kasus ini meliputi:

• Bagian dari dinas militer di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia.
• Sebuah pengadilan untuk ketidakmampuan untuk melakukan kewajiban karyawan di tempat kerja yang sama.
• Masuk ke staf sebelumnya karyawan di-PHK oleh pengadilan jika tempat kerjanya sudah diduduki dan dia tidak ingin dipindahkan ke pos lain.
• Merampas karyawan lisensi untuk beroperasi.
• Kematian salah satu pihak dalam perjanjian.
• bencana alam dan sosial.

Prosedur untuk pemutusan hubungan kerja

Art. 77 dari Kode Tenaga Kerja menetapkan alasan untuk pemutusan perjanjian kerja. Bagaimana, kemudian, datang proses pemecatan itu sendiri?

Perintah untuk penghentian perjanjian adalah dokumen yang menyatakan dasar hukum untuk pemecatan. order form adalah bersatu. Hal ini dibuat oleh karyawan dari departemen personalia. Hal ini menunjukkan alasan untuk pemecatan dan tanggal pemutusan kontrak. Karyawan harus akrab dengan urutan dengan tangan. Tanggung jawab ini jatuh pada spesialis HR.

Jika perlu, dalam dokumen ini mencerminkan pendapat dari kepala organisasi serikat buruh. Seorang staf orang yang bertanggung jawab untuk urutan sertifikat terpasang tidak ada utang. Pada hari terakhir dari riwayat pekerjaan karyawan diberikan, dan membuat pembayaran akhir.

hal

Hari terakhir kinerja kewajiban resmi adalah tanggal pemberhentian. Namun, dengan perjanjian sebelumnya dengan pengelolaan karyawan dapat mengundurkan diri setiap saat. Pada pemutusan hubungan kerja warga negara harus diberitahukan dalam waktu 3 hari, menurut artikel 79 dari undang-undang tenaga kerja.

yurisprudensi

Cukup sering ada situasi di mana seorang karyawan diberhentikan memulai proses hukum untuk mengakhiri kontrak kerja karena perubahan dalam segi materi kontrak. Pemberhentian dianggap melanggar hukum jika majikan gagal untuk membuktikan bahwa perubahan organisasi produksi benar-benar disebabkan perubahan kondisi kerja. Ini adalah ilegal, dan kata-kata dalam urutan posisi non-kepatuhan karyawan.

Art. 77 dari Kode Tenaga Kerja menyediakan untuk alasan umum yang kontrak kerja dapat dihentikan. Pengetahuan tentang urutan pemutusan perjanjian kerja akan membantu warga menavigasi situasi dan mencegah pelanggaran hak-hak dan kebebasan mereka.